karaniwang tanong

Kung magtatapos ang relasyon sa trabaho, dapat bayaran ng tagapag-empleyo ang manggagawa ng gantimpala para sa panahon ng kanyang serbisyo, na kinakalkula batay sa kalahating buwang sahod para sa bawat isa sa unang limang taon, at isang buwang sahod para sa bawat isa sa mga sumusunod. taon. Mga bahagi ng taon na naaayon sa ginastos niya sa trabaho.

Kung magtatapos ang relasyon sa trabaho, dapat bayaran ng tagapag-empleyo ang manggagawa ng gantimpala para sa panahon ng kanyang serbisyo, na kinakalkula batay sa kalahating buwang sahod para sa bawat isa sa unang limang taon, at isang buwang sahod para sa bawat isa sa mga sumusunod. Mga bahagi ng taon na naaayon sa kung ano ang ginugol niya sa trabaho, at ang Artikulo 2 ng sistema ng sahod ay tumutukoy sa sahod bilang pangunahing sahod bilang karagdagan sa lahat ng iba pang nararapat na pagtaas na napagpasyahan para sa manggagawa bilang kapalit ng pagsisikap na kanyang ibinibigay sa trabaho, o ang mga panganib na nalantad sa kanya sa pagganap ng kanyang trabaho, o na napagpasyahan para sa manggagawa kapalit ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata Ang regulasyon sa trabaho o organisasyon ng trabaho, kabilang ang mga sustento, pagtaas, gawad o bonus, benepisyo , mga komisyon at mga porsyento, at maaaring sumang-ayon na ang sahod kung saan ang pabuya sa pagtatapos ng serbisyo ay hindi dapat bilangin ang lahat o ilan sa mga halaga ng komisyon, mga porsyento sa presyo ng mga benta, at mga katulad nito. Mga elemento ng sahod binabayaran sa manggagawa at napapailalim sa pagtaas at pagbaba ng kanilang kalikasan.

Ang komisyoner ng suweldo ay dapat na awtorisado sa bank akawnt ng may-ari ng pasilidad, at walang mga kinakailangan para sa paglikha ng isang tagasuri ng suweldo.

Ang may-ari ng pasilidad ay maaaring lumikha ng dalawang uri ng mga akawnt na maaaring magbago batay sa kanilang mga kapangyarihan, na kung saan ay ang komisyoner ng suweldo akawnt at ang tagasuri ng suweldo akawnt

Hindi mo kailangang magparehistro sa sistema ng pamamahala ng suweldo, ngunit maaari kang magparehistro at makinabang mula sa pinalawig na mga serbisyo sa pamamahala ng suweldo at mga alok at tiyakin ang iyong pangako sa sistema ng proteksyon sa sahod.

• Ministri ng Mapagkukunan ng tao at Pag-unlad ng Panlipunan.
• Sistema ng Proteksyon sa Sahod.
• Ang Pangkalahatang Organisasyon para sa Sosyal Seguro.
• Mga bangko sa Saudi: Riyad Bank, Arab Bank, Alinma Bank at Al Ahli Bank.
• Mga kumpanya ng digital na pagbabayad ng STCpay

Ang plataporma ng MODAD ay nag-aalok ng mga sumusunod na serbisyo:

• Pamamahala ng datos: ang sistema ay nagbibigay ng lahat ng datos ng pasilidad at datos ng empleyado nang direkta sa pamamagitan ng sosyal seguro sistema na may posibilidad na baguhin

• Pag-isyu ng mga electronic wallet: ang posibilidad na mag-isyu ng mga electronic wallet sa pamamagitan ng sistema at gamitin ang mga ito bilang mga bank akawnt para sa paglilipat ng mga suweldo.
• Pamamahala ng suweldo: ang kakayahang lumikha ng suweldo batis at pamahalaan ang impormasyon sa paglilipat sa pamamagitan ng pag- iligtas at pagproseso ng datos ng suweldo ng empleyado na may pagdaragdag ng mga karapatan at pagbabawas at pagkatapos ay ipadala ito sa bangko
• Pag-uugnay sa Sistema ng Proteksyon sa Sahod: Ang sistema ay nagbibigay ng isang maagap na serbisyo sa pagtuklas para sa mga paglabag sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod, pagkatapos ay awtomatikong itataas ang file ng proteksyon sa sahod pagkatapos makumpleto ang proseso ng paglipat ng suweldo.

Isang mataas na antas na elektronikong sistema para sa pag-aayos ng pagbabayad ng sahod, pagbuo ng buwanang proseso ng suweldo, at aktibong pag-detect ng mga paglabag sa sistema ng proteksyon sa sahod.

Makukuha mo ang mga detalye ng mga paglabag sa pamamagitan ng pagpunta sa pahina ng (Mga Detalye ng Paglabag) pagkatapos i-upload ang file.

Maaari ko bang kunin ang sertipiko ng pagsunod mula sa MODAD plataporma?

Magsumite ng aplikasyon mula sa bangko upang makuha ang wages file na nilagdaan nang elektroniko, pagkatapos ay bisitahin ang MODAD plataporma, magparehistro, piliin ang pasilidad, at i-upload ang wages file pagkatapos ipasok ang tamang kinakailangang datos.

Ang mga pananalapi kasunduan ay ang mga halagang pinansyal na ibinibigay ng isang establisyimento sa manggagawa, bilang halimbawa:

• Pagbabayad ng sahod na higit sa 90 araw na overdue.

• Magbayad ng overtime.

• Pagbabayad ng maagang pabahay sustento.

Anumang transaksyong pinansyal sa pagitan ng pasilidad at ng manggagawa maliban sa buwanan o lingguhang sahod.