නිති අසන පැණ

කොන්ත්‍රාත්තුව අවිනිශ්චිත කාලපරිච්ඡේදයක් නම්, කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති අවසන් කාල සීමාවට පෙර ලිඛිතව අනෙක් පාර්ශ්වයට යවන ලද දැනුම්දීමක් මගින් ප්‍රකාශ කළ යුතු නීත්‍යානුකූල හේතුවක් මත පදනම්ව ඕනෑම පාර්ශ්වයකට එය අවසන් කළ හැකිය. සේවකයාගේ වැටුප මාසිකව ගෙවනු ලබන්නේ නම් දින හැටකට අඩු වන අතර අනෙක් අයට දින තිහකට නොඅඩු වේ.

 දැනුම්දීම සේවායෝජකයාගෙන් නම්, සේවකයාට ඒ සඳහා වැටුප් හිමිවන අතරම වෙනත් රැකියාවක් සෙවීම සඳහා සතියකට මුළු දවසම හෝ සතියේ පැය අටක් දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ නොපැමිණීමට අයිතියක් ඇත. 

 සේවකයා නොපැමිණෙන දිනය සහ වේලාවන් තීරණය කිරීමට අයිතියක් ඇත, ඔහු අවම වශයෙන් නොපැමිණීමට පෙර දිනට මේ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙයි.. සේවා යෝජකයා විසින් දැනුම් දෙන කාල සීමාව තුළ සේවකයා සේවයෙන් නිදහස් කළ හැකි අතර, එම කාලය අවසන් වන තෙක් ඔහුගේ අඛණ්ඩ සේවා කාලය ගණනය කරයි.එහි ප්‍රතිවිපාක සඳහා, විශේෂයෙන් දැනුම් දීමේ කාලයෙ සේවකයාගේ වැටුප් හිමිකම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ කැපවී මෙන් සිටිය යුතුය්.

 සේවකයාට යම් යම් අවස්ථා වලදී ඔහුගේ සියලුම ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් රඳවා ගනිමින් දැනුම් දීමකින් තොරව රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත. (සෞදි කම්කරු නීතියේ "81" වගන්තියේ දක්වා ඇති පරිදි)

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට විපාක දීම, දැනුම් දීම හෝ වන්දි ගෙවීමකින් තොරව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොකළ හැකිය. අසූවන වගන්තිය

පද්ධතියේ (117) වගන්තියේ දක්වා ඇති නිශ්චිත නිවාඩු කාලය අවසන් වීමට පෙර සේවායෝජකයා අසනීප හේතුවෙන් සේවකයාගේ සේවය අවසන් නොකළ හැකි අතර, ඔහුගේ වාර්ෂික අසනීප නිවාඩු සම්බන්ධ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතිය ඇත.

  කම්කරුවෙකුට අහම්බෙන් ඇති විය හැකි අත්‍යවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී සහ වසරකට දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව එකඟ වූ කාර්යයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් කාර්යයක් පැවරිය නොහැක.

සේවා යෝජකයාට - හදිසි අවස්ථා වලදී සහ වසරකට දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා අත්‍යවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී - සේවායෝජකයාට ඔහුගේ අනුමැතිය අවශ්‍ය නොවී එකඟ වූ ස්ථානයට වඩා වෙනස් ස්ථානයක සේවය කිරීමට සේවකයාට පැවරිය හැකිය. එම කාල සීමාව තුළ සේවකයාගේ ප්‍රවාහන හා නවාතැන් වියදම් දරයි.

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා ඔහුගේ කැමැත්තෙන් තොරව - ලිඛිතව ඔහුගේ මුල් සේවා ස්ථානයේ සිට පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය වෙනත් ස්ථානයකට මාරු නොකළ හැකිය.

කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිත කාර්යයක් සඳහා නම්, එය අවසන් වන්නේ එකඟ වූ කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමෙනි.

සේවකයා ලිඛිතව එකඟ වන්නේ නම් සහ සේවකයා මාසික වැටුප සඳහා ගත කළ කාලය තුළ ඔහු අත්පත් කරගත් අයිතිවාසිකම්වලට අගතියක් නොවන පරිදි, මාසික වැටුපක් ඇති සේවකයෙකු, දෛනික කම්කරුවන් හෝ සතිපතා වැටුපකින් සේවයේ යොදවා ඇති කම්කරුවන් කාණ්ඩයට, කෑල්ලෙන් හෝ පැයෙන් මාරු නොකළ හැකිය.

ස්ථාවර කාලීන වැඩ කොන්ත්රාත්තුව එහි කාල සීමාව අවසන් වීමත් සමග අවසන් වන අතර, දෙපාර්ශවයම කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කිරීම දිගටම කරගෙන යන්නේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව දින නියමයක් නොමැතිව නැවත සලකා බලනු ලැබේ. සෞදි නොවන අය සම්බන්ධයෙන් මෙම පද්ධතියේ (37) වගන්තියේ විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවේ සමාන කාල සීමාවක් සඳහා හෝ නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා එය අලුත් කිරීම අවශ්ය වන කොන්දේසියක් ඇතුළත් වේ නම්, එය එකඟ වූ කාලය සඳහා අලුත් කරනු ලැබේ.

 අලුත් කිරීම අඛණ්ඩව තුන් වතාවක් නම්, හෝ අලුත් කිරීමේ කාල සීමාව සමඟ මුල් කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව වසර හතරක් නම්, ඉන් දෙකෙන් එකක් අඩු නම් සහ පාර්ශව දෙක එය දිගටම ක්රියාත්මක කරයි; ගිවිසුම අවිනිශ්චිත ගිවිසුමක් බවට පත් විය.

1- සේවකයා පරිවාස කාලයකට යටත් නම්, මෙය වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුවේ පැහැදිලිවම නියම කළ යුතු අතර, එය දින අනූවක් නොඉක්මවන පරිදි පැහැදිලිව නිර්වචනය කළ යුතුය. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින්, පරිවාස කාලය දින එකසිය අසූවක් නොඉක්මවන නම්, එය දීර්ඝ කළ හැකිය.

2- සේවකයා එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ එක් වරකට වඩා පරිවාස භාරයට පත් නොකළ හැකිය. මෙයට ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, කොන්ත්‍රාත්තුවේ දෙපාර්ශවයේ එකඟතාවය ඇතිව - ලිඛිතව - සේවකයා වෙනත් පරිවාස කාලයකට යටත් කිරීමට කොන්දේසිය මත අවසර ඇත:

a- වෙනත් වෘත්තියක යෙදීමට b

b- තවත් රැකියාවක්

3- සේවා යෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසු මාස හයකට නොඅඩු කාලයක් ගත වී ඇත.

4-Eid al-Fitr සහ Eid al-Adha නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු පරිවාස කාලය ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් නොවේ.

5-පරිවාස කාලය තුළ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළහොත්, කිසිදු පාර්ශ්වයකට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් නොලබන අතර, ඒ සඳහා සේවකයාට සේවා අවසන් පාරිතෝෂිකයක් හිමි නොවේ.

 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා අමාත්යාංශය විසින් ඒකාබද්ධ පෝරමයක් ස්ථාපිත කළ යුතු අතර, ප්රධාන වශයෙන් අඩංගු වන්නේ:    

සේවායෝජකයාගේ නම

ඔහුගේ ස්ථානය

  සේවකයාගේ නම සහ ජාතිකත්වය සහ ඔහුගේ අනන්‍යතාවය ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය දේ

  ඔහුගේ පදිංචි ලිපිනය

  ප්‍රතිලාභ සහ දීමනා ඇතුළුව එකඟ වූ වැටුප

  වැඩ වර්ගය සහ ස්ථානය

සම්බන්ධ වූ දිනය

  කාලසීමාව, නිශ්චිතව දක්වා තිබේ නම්..

වැඩ කොන්ත්‍රාත්තුව මෙම වගන්තියේ (52 වැනි වගන්තිය) ඡේදයේ (1)  දක්වා ඇති පෝරමයට අනුකූල විය යුතු අතර, කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන්ට මෙම විධිවිධානවලට පටහැනි නොවන පරිදි වෙනත් වගන්ති එයට එකතු කළ හැකිය. පද්ධතිය,  එහි රෙගුලාසි සහ එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලද තීරණ.

 වැඩ කොන්ත්රාත්තුව යනු සේවායෝජකයෙකු සහ සේවකයෙකු අතර අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවක් වන අතර, ඒ අනුව වැටුපක් වෙනුවට සේවායෝජකයාගේ කළමනාකාරිත්වය හෝ අධීක්ෂණය යටතේ වැඩ කිරීමට දෙවැන්න භාර ගනී..

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිටපත් දෙකකින් ලිවිය යුතු අතර, එක් එක් පාර්ශව දෙකෙන් පිටපතක් තබා ගත යුතුය.කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව නොතිබුණද වලංගු යැයි සලකනු ලබන අතර, මෙම නඩුවේදී සේවකයාට පමණක් කොන්ත්රාත්තුව සහ ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සියලු ඔප්පු කිරීමේ ක්රම මගින් ඔප්පු කළ හැකි අතර, කොන්ත්රාත්තුව ලිවීමට ඉල්ලීමට සෑම පාර්ශවයකටම අයිතිය තිබේ. ඕනෑම වේලාවක, රජයේ සහ රාජ්‍ය ආයතනවල සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්, නිසි බලධාරියා විසින් නිකුත් කරන ලද පත්වීම් තීරණය හෝ නියෝගය කොන්ත්‍රාත්තුවේ ස්ථානය ගනී.

"සෞදි නොවන අය සඳහා වැඩ කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව සහ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා විය යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව එහි කාලසීමාව පිළිබඳ ප්රකාශයකින් තොර නම්, වැඩ බලපත්රයේ කාල සීමාව කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව ලෙස සලකනු ලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්, සෞදි කම්කරු නීතියේ 151 වැනි වගන්තියේ වැඩ කරන කාන්තාවකට මෙම නිවාඩුව හිමි වන්නේ දරු ප්‍රසූතියකදී පමණක් බව පැහැදිලිව දක්වා ඇති තාක් කල්, සහ ක්‍රමයේ සේවකයෙකුට එය ලබා දීම ගැන සඳහන් කර නැත. ගබ්සාව, එසේ නම්, එය වෙන් කර ඇති දේ හැර වෙනත් නිවාඩුවක් ලබා දිය නොහැක, කෙසේ වෙතත්, ව්‍යවස්ථාපිත අසනීප නිවාඩු වල විධිවිධානවලට අනුකූලව ගබ්සාව සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කළ හැකිය.

වැඩ කරන කාන්තාවක් - ඇය රෝගී දරුවෙකු හෝ විශේෂ අවශ්‍යතා ඇති දරුවෙකු බිහි කළහොත් සහ ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය සඳහා නිරන්තරයෙන් ඔහු සමඟ යාමට අවශ්‍ය නම් - මාතෘ කාලය අවසන් වූ පසු ආරම්භ වන සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත මාසයක නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇත. නිවාඩු කාලය, සහ වැටුප් නොමැතිව මාසයක් සඳහා නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීමට ඇයට අයිතියක් ඇත.

ස්වාමිපුරුෂයා මිය ගිය මුස්ලිම් වැඩ කරන කාන්තාවකට මියගිය දින සිට මාස හතරක් සහ දින දහයකට නොඅඩු කාලයක් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත නිවාඩු පොරොත්තු කාලය සඳහා අයිතියක් ඇති අතර, ඇය එසේ නම් වැටුප් රහිතව මෙම නිවාඩුව දීර්ඝ කිරීමට ඇයට අයිතියක් ඇත. ගැබිනි - මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ - ඇය ප්‍රසූත කරන තුරු, සහ ඇයට ලබා දී ඇති පොරොත්තු කාල සීමාවේ ඉතිරි කාලය - මෙම ක්‍රමයට අනුව - දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු ඇයට ප්‍රයෝජන ගැනීමට අවසර නැත.ا.

ස්වාමිපුරුෂයා මිය ගිය මුස්ලිම් නොවන වැඩ කරන කාන්තාවකට දින පහළොවක කාලයක් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් සහිතව නිවාඩු යාමට අයිතියක් ඇත.

සෑම අවස්ථාවකදීම, ස්වාමිපුරුෂයා මිය ගිය සේවක සේවිකාවකට මෙම කාල සීමාව තුළ දෙවන පාර්ශවයක් සඳහා කිසිදු කාර්යයක නිරත නොවිය හැකිය.