የተለመዱ ጥያቄዎች

የሥራ ግንኙነቱ ሲያልቅ አሠሪው ለሠራተኛው በመጀመሪያዎቹ አምስት ዓመታት ለእያንዳንዱ የግማሽ ወር ደመወዝ እና ለሚቀጥሉት ዓመታት ለእያንዳንዱ የአንድ ወር ደመወዝ የሚደርስ የመጨረሻ የአገልግሎት ክፍያ ይከፍላል። የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማቱ የሚሰላው በመጨረሻው ደሞዝ መሰረት ሲሆን ሰራተኛው በስራው ላይ ባሳለፈው ጊዜ መሰረት በዓመቱ ውስጥ ለተወሰኑት የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማት የማግኘት መብት አለው. . የሕጉ አንቀጽ (2) ደሞዙን እንደ መሠረታዊ ደመወዝ እና ሠራተኛው በሥራ ላይ ላደረገው ጥረት ወይም ሠራተኛው ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ሊያጋጥመው ለሚችለው አደጋ ወይም ለሠራተኛው የሚወሰኑ ሌሎች ተገቢ ጭማሪዎች በማለት ይገልፃል። በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሥራ ድርጅት ደንብ መሠረት ለሠራተኛው ለሥራው. አበል፣ ጭማሪዎች፣ ስጦታዎች ወይም ጉርሻዎች፣ በአይነት ጥቅማጥቅሞች፣ ኮሚሽኖች እና በመቶኛ ያካትታል። የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማትን ለማስላት እንደ መነሻ የሚያገለግለው ደመወዝ ሁሉንም ወይም የተወሰኑ ኮሚሽኖችን ፣የሽያጭ ዋጋዎችን በመቶኛ እና ለሠራተኛው የሚከፈለውን ተመሳሳይ የደመወዝ ክፍሎችን እንደማያካትት ሊስማማ ይችላል ። ለመጨመር ወይም ለመቀነስ.

የሥራ ግንኙነቱ ሲያልቅ አሠሪው ለሠራተኛው በመጀመሪያዎቹ አምስት ዓመታት የግማሽ ወር ደሞዝ መጠን እና ለሚቀጥሉት ዓመታት ለእያንዳንዱ የአንድ ወር ደመወዝ እኩል የሆነ የፍጻሜ ሽልማት ይከፍላል። . የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማቱ የሚሰላው በመጨረሻው ደሞዝ መሰረት ሲሆን ሰራተኛው በስራው ላይ ባሳለፈው ጊዜ መሰረት ለዓመቱ መጨረሻ የአገልግሎት ሽልማት የማግኘት መብት አለው.

የሥራ ግንኙነቱ ሲያልቅ አሠሪው ለሠራተኛው በመጀመሪያዎቹ አምስት ዓመታት ለእያንዳንዱ የግማሽ ወር ደመወዝ እና ለሚቀጥሉት ዓመታት ለእያንዳንዱ የአንድ ወር ደመወዝ የሚደርስ የመጨረሻ የአገልግሎት ክፍያ ይከፍላል። የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማቱ የሚሰላው በመጨረሻው ደሞዝ መሰረት ሲሆን ሰራተኛው በስራው ላይ ባሳለፈው ጊዜ መሰረት በዓመቱ ውስጥ ለተወሰኑት የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማት የማግኘት መብት አለው. . የሕጉ አንቀጽ (2) ደሞዙን እንደ መሠረታዊ ደመወዝ እና ሠራተኛው በሥራ ላይ ላደረገው ጥረት ወይም ሠራተኛው ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ሊያጋጥመው ለሚችለው አደጋ ወይም ለሠራተኛው የሚወሰኑ ሌሎች ተገቢ ጭማሪዎች በማለት ይገልፃል። በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሥራ ድርጅት ደንብ መሠረት ለሠራተኛው ለሥራው. አበል፣ ጭማሪዎች፣ ስጦታዎች ወይም ጉርሻዎች፣ በአይነት ጥቅማጥቅሞች፣ ኮሚሽኖች እና በመቶኛ ያካትታል። የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማትን ለማስላት እንደ መነሻ የሚያገለግለው ደመወዝ ሁሉንም ወይም የተወሰኑ ኮሚሽኖችን ፣የሽያጭ ዋጋዎችን በመቶኛ እና ለሠራተኛው የሚከፈለውን ተመሳሳይ የደመወዝ ክፍሎችን እንደማያካትት ሊስማማ ይችላል ። ለመጨመር ወይም ለመቀነስ.

የሥራ ግንኙነቱ ሲያልቅ አሠሪው ለሠራተኛው በመጀመሪያዎቹ አምስት ዓመታት የግማሽ ወር ደሞዝ መጠን እና ለሚቀጥሉት ዓመታት ለእያንዳንዱ የአንድ ወር ደመወዝ እኩል የሆነ የፍጻሜ ሽልማት ይከፍላል። . የአገልግሎት ማብቂያ ሽልማቱ የሚሰላው በመጨረሻው ደሞዝ መሰረት ሲሆን ሰራተኛው በስራው ላይ ባሳለፈው ጊዜ መሰረት ለዓመቱ መጨረሻ የአገልግሎት ሽልማት የማግኘት መብት አለው.

ፋይናንሺያል ማቋቋሚያ ድርጅት ለሠራተኛው ለምሳሌ የሚያቀርበው የገንዘብ ድምር ነው:

• ከ90 ቀናት በላይ ውዝፍ የደመወዝ ክፍያ.
• የትርፍ ሰዓት ክፍያ።
• የመኖሪያ ቤት አበል ቅድመ ክፍያ.

በተቋሙ እና በሠራተኛው መካከል የሚደረግ ማንኛውም የገንዘብ ልውውጥ ከወር ወይም ከሳምንት ደመወዝ ውጭ.

የድርጅቱ ባለቤት በባለሥልጣኖቻቸው ላይ ተመስርተው ሊሻሻሉ የሚችሉ ሁለት ዓይነት ሂሳቦችን መፍጠር ይችላሉ, እነሱም የደመወዝ ውክልና እና የደመወዝ ኦዲተር ሂሳብ ናቸው.

አዎ                         

• የሰው ሃብት እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር

• WPS

• አጠቃላይ የማህበራዊ ዋስትና ድርጅት  

• የሳዑዲ ባንኮች ሪያድ ባንክ፣ ኤኤንቢ፣ አሊንማ ባንክ እና ኤስኤንቢ።.

• የዲጂታል ክፍያ ኩባንያዎች፣ STCpay.

የሙዳድ መድረክ የሚከተሉትን አገልግሎቶች ይሰጣል:

• የመረጃ አያያዝ፡ ስርዓቱ ከማህበራዊ መድህን ስርዓት ጋር በማገናኘት የተቋሙን እና የሰራተኞችን መረጃ በሙሉ በቀጥታ ያቀርባል።.

• ኢ-wallets ማውጣት፡- ኢ-wallets በስርአቱ ሊወጡ እና ለደሞዝ ማስተላለፍ የባንክ ሂሳብ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ።.

• የደመወዝ ማኔጅመንት፡ የደመወዝ ሉህ ሊፈጠር ይችላል፣ የዝውውር መረጃውንም ለሠራተኞቹ የደመወዝ ክፍያ መረጃን በመቆጠብ እና በማቀናበር ቅናሾችን በመጨመር እና አበል እና ክፍያዎችን በማቅረብ ማስተዳደር ይቻላል። ከዚያም ወደ ባንክ ይላካል.

• ከWPS ጋር ማገናኘት፡ ስርዓቱ የWPS ጥሰቶችን በንቃት የማወቅ አገልግሎት ይሰጣል። ከዚያ የደመወዝ ዝውውሩ ከተጠናቀቀ በኋላ የደመወዝ ጥበቃ ፋይሉን በራስ-ሰር ይሰቅላል.

የደመወዝ ክፍያን ለማደራጀት ፣ ወርሃዊ የደመወዝ ሂደቶችን ለማዳበር እና የደመወዝ ጥበቃ ስርዓት ጥሰቶችን በንቃት ለመለየት ከፍተኛ ደረጃ ያለው ኢ-ስርዓት። ስለ ደመወዙ ሁኔታ ትክክለኛ እና ፈጣን መረጃ ይዟል, ስሌታቸውን ማመቻቸት እና የጥበቃ ደረጃን ከፍ ማድረግ.

ፋይሉን ከሰቀሉ በኋላ የጥሰቶቹን ዝርዝሮች በመጎብኘት (የመጣስ ዝርዝሮች) ገጽ ማግኘት ይችላሉ።.

አይደለም፣ የምስክር ወረቀቱ የተገኘው ከሰው ሃብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ነው።.

የተፈረመ የደመወዝ ፋይል ለማግኘት በኤሌክትሮኒካዊ መንገድ ለባንኩ ያመልክቱ፣ ከዚያም የሙዳድ መድረክን ይጎብኙ፣ ይመዝገቡ፣ ተቋሙን ይምረጡ እና አስፈላጊውን ትክክለኛ መረጃ ካስገቡ በኋላ የደመወዝ ፋይልን ይስቀሉ.

ፋይናንሺያል ማቋቋሚያ ድርጅት ለሠራተኛው ለምሳሌ የሚያቀርበው የገንዘብ ድምር ነው:

• ከ90 ቀናት በላይ ውዝፍ የደመወዝ ክፍያ.
• የትርፍ ሰዓት ክፍያ።
• የመኖሪያ ቤት አበል ቅድመ ክፍያ.

በተቋሙ እና በሠራተኛው መካከል የሚደረግ ማንኛውም የገንዘብ ልውውጥ ከወር ወይም ከሳምንት ደመወዝ ውጭ.