የተለመዱ ጥያቄዎች

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ማካካሻው የተወሰነ መሆን አለበት. ኦፊሴላዊው የዕረፍት ቀን ቅዳሜ ላይ ከሆነ, በሚቀጥለው እሁድ ይካሳል, እና አርብ ላይ ከዋለ, ከእሱ በፊት ባለው ሐሙስ ይካሳል. አለበለዚያ ሰራተኛው ከሌላ ኦፊሴላዊ የበዓል ቀን ጋር የሚጣጣም ከሆነ ለእረፍት ማካካሻ የማግኘት መብት የለውም.

• አሠሪው የዓመት ቅጠሎችን ቀን ይገልፃል።
• አሠሪው የሠራተኛውን የዕረፍት ጊዜ ከ 30 ቀናት ያላነሰ በቂ ጊዜ በፊት ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት።. አንቀጽ (109)
• አሠሪው ከ 90 ቀናት ላልበለጠ ጊዜ የሠራተኛውን ፈቃድ ከዓመቱ መጨረሻ በኋላ በሥራ ሁኔታዎች አስፈላጊ ከሆነ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል ። የሥራ ሁኔታዎች ለሌላ ጊዜ ማራዘም ካስፈለገ የሠራተኛው ፈቃድ በጽሑፍ መገኘት አለበት. እንዲህ ዓይነቱን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የእረፍት ጊዜው ካለፈበት ዓመት በኋላ ካለው አመት መጨረሻ መብለጥ የለበትም. አንቀጽ (110)
• አሰሪው ሠራተኛው በወሊድ፣ በሞት ወይም በጋብቻ ጊዜ የፈቃድ ማመልከቻውን የሚደግፉ ሰነዶችን እንዲያቀርብ ሊጠይቅ ይችላል።
• እንዲሁም ምርመራውን እንደወሰዱ የሚያሳይ ማስረጃ. አንቀጽ (113) እና አንቀጽ (115)
• በዚህ ምእራፍ ውስጥ ከተዘረዘሩት ቅጠላ ቅጠሎች አንዱንም እየተዝናና ሰራተኛው ለሌላ አሰሪ መስራት አይችልም። አሠሪው ሠራተኛው ይህንን ድንጋጌ መተላለፉን ካረጋገጠ አሠሪው ሠራተኛውን ለዕረፍት ጊዜ ደመወዙን ሊያሳጣው ወይም ከዚህ ቀደም የተከፈለውን ማንኛውንም ደሞዝ መልሶ ማግኘት ይችላል።.

• ሠራተኛው መታመሙን በማረጋገጥ በዓመት የህመም ቅጠሎችን የማግኘት መብት አለው ይህም ለመጀመሪያዎቹ ሠላሳ ቀናት ሙሉ የደመወዝ ፈቃድ፣ ለቀጣዮቹ ስልሳ ቀናት ከደመወዙ ሦስት አራተኛውን እና ለተከታታይም ይሁን ለሰላሳ ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። የማያቋርጥ. ዓመት ማለት፡- የመጀመሪያው የሕመም ፈቃድ ከወጣበት ቀን ጀምሮ የሚጀምር ዓመት ማለት ነው።.
• በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት በሥራ ላይ ጉዳት ሲደርስ ተጎጂው ለ 60 ቀናት ከደመወዙ ጋር እኩል የሆነ የገንዘብ ድጋፍ, ከዚያም ለህክምናው ጊዜ በሙሉ 75% ደሞዝ ማግኘት አለበት. አንድ አመት ካለፈ ወይም በህክምና ተጎጂው የማገገም እድሉ የማይቻል እንደሆነ ወይም በአካል ብቃት ላይ ለመስራት የሚያስችል ብቃት እንደሌለው በህክምና ከተረጋገጠ የሰራተኛው ጉዳት አጠቃላይ የአካል ጉዳት እንደሆነ ይቆጠራል። በዚህ ጊዜ ውሉ ይቋረጣል እና ሠራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ካሳ ይከፈላል. አሠሪው በዚያ ዓመት ውስጥ ለተጎዳው ሠራተኛ የከፈለውን ክፍያ መልሶ የማግኘት መብት የለውም.

• ሠራተኛው ለአምስት ተከታታይ ዓመታት በአሰሪው አገልግሎት ካሳለፈ ከ21 ቀናት ያላነሰ የቅድመ ክፍያ የዓመት ፈቃድ፣ ከ30 ቀናት ላላነሰ ጊዜ ሊጨመርለት ይችላል።
• ሠራተኛው በተፈቀደለት ዓመት የእረፍት ጊዜውን ማግኘት አለበት። ሰራተኛው በአገልግሎቱ ጊዜ ሊረሳው ወይም ጥሬ ገንዘብ መቀበል አይችልም። አሠሪው የእንደዚህ አይነት ቅጠሎችን ቀናት በስራ መስፈርቶች መሰረት ሊያወጣ ወይም የስራውን ሂደት ለስላሳነት ለማረጋገጥ እንዲሽከረከር ሊሰጣቸው ይችላል. አሰሪው ለሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በበቂ ጊዜ ከ30 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ማሳወቅ አለበት።. አንቀጽ (109)
• ሠራተኛው ይህን ፈቃድ ሳይጠቀም ከሥራው ከወጣ ለተጠራቀመ የዕረፍት ቀናት ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። ይህ የእረፍት ጊዜውን ያልተጠቀመበትን የሥራ ጊዜ ይመለከታል. ሰራተኛው በስራ ላይ ካጠፋው ክፍል አንፃር ለአመቱ ክፍሎች የእረፍት ክፍያ የማግኘት መብት አለው።. አንቀጽ (111)
• እያንዳንዱ ሠራተኛ በዒድ ቀናት እና በተለዩ ሁኔታዎች የሙሉ ክፍያ ፈቃድ ማግኘት አለበት።.
• ሠራተኛው በአሠሪው ይሁንታ መሠረት በሁለቱ ወገኖች ስምምነት ላይ የሚደርሰውን የቆይታ ጊዜ ያለክፍያ ፈቃድ ማግኘት ይችላል.

ሁለቱም ወገኖች ካልተስማሙ በስተቀር የሥራ ውል ከ20 ቀናት በላይ ለእረፍት ጊዜ እንደታገደ ይቆጠራል.

• አንድ ሠራተኛ በቅጠል እየተዝናና ለሌላ ቀጣሪ ላይሠራ ይችላል።

• በኡም አል-ቁራ አቆጣጠር ከ29ኛው የረመዳን ቀን ማግስት ጀምሮ ለኢድ አል ፈጥር “የፆም መፋታት በዓል” አራት ቀናት።.
• ከዐረፋው ቀን ጀምሮ ለአራት ቀናት ለኢድ አል አድሃ አረፋ በዓል “የመስዋዕት በዓል”።
• አንድ ቀን ለሳውዲ ብሔራዊ ቀን (በሊብራ ሆሮስኮፕ የመጀመሪያ ቀን) እንደ ኡም አል-ቁራ አቆጣጠር። እነዚህ ቅጠሎች ከሳምንታዊ እረፍት ጋር የሚጣጣሙ ከሆነ, ሰራተኛው ከእንደዚህ አይነት ቅጠሎች በፊት ወይም በኋላ ባሉት ቀናት ካሳ ይከፈላል. ነገር ግን ከሁለቱም የኢድ ቀናት መካከል አንዳቸውም ከሳውዲ ብሄራዊ ቀን ጋር የሚጣጣሙ ከሆነ ሰራተኛው ተመጣጣኝ ቀን እረፍት ላይወስድ ይችላል።.
• በየአመቱ የካቲት 22 ቀን ለሚከበረው የመሠረት ቀን አንድ ቀን።.

• ሁለቱም ወገኖች ለማቋረጥ ከተስማሙ፣ የሠራተኛው ፈቃድ በጽሑፍ እስካልሆነ ድረስ.
• በዚህ ህግ በተደነገገው መሰረት ውሉ በግልፅ ሳይታደስ በውሉ ላይ የተገለፀው ጊዜ ካለፈ ውሉ እስኪያበቃ ድረስ ፀንቶ ይቆያል።.
• የተወሰነ ጊዜ ባልሆኑ ኮንትራቶች ውስጥ በሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች ውሳኔ ፣ በዚህ ሕግ አንቀጽ 75 ላይ እንደተገለጸው.
• ተዋዋይ ወገኖች ከዚህ ዕድሜ በኋላ ሥራ ለመቀጠል ካልተስማሙ በስተቀር ሠራተኛው የጡረታ ዕድሜ ላይ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ሕጉ በተደነገገው መሠረት የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ.
• ከአቅም በላይ የሆነ ጉልበት.
• የድርጅቱ ቋሚ መዘጋት።
• ተቃራኒ ስምምነት ካልሆነ በስተቀር ሠራተኛው የተቀጠረበት የንግድ መስመር ማቋረጥ.
• በማንኛውም ሕግ የተደነገገው ሌላ ማንኛውም ጉዳይ. አንቀጽ (74)

• ውሉ ያልተወሰነ ጊዜ ከሆነ ሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች በውሉ ላይ በተገለፀው መሠረት ከተቋረጠበት ቀን በፊት ለሌላኛው ተዋዋይ ወገን በቀረበው የጽሑፍ ማስታወቂያ ውስጥ እንዲገለጽ ትክክለኛ ምክንያት በማድረግ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል ፣ ይህ ጊዜ ያነሰ ካልሆነ በስተቀር ። የሰራተኛው ደሞዝ በየወሩ የሚከፈል ከሆነ ከ 60 ቀናት በላይ እና ከ 30 ቀናት ያላነሰ ወርሃዊ ደሞዝ
• በአሠሪው ማስታወቂያ ከተሰጠ ሠራተኛው ሌላ ሥራ ለመፈለግ የአንድ ሙሉ ቀን ወይም በሳምንት ስምንት ሰዓት የሚከፈልበት የዕረፍት ፈቃድ ማግኘት አለበት። ቢያንስ ከአንድ ቀን በፊት ቀጣሪው እንዲያውቅ ከተደረገ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን የመወሰን መብት አለው. አሠሪው በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ወደ ሥራ ከመሄድ ሊያሳጣው ይችላል የሠራተኛውን የሥራ ጊዜ ወይም የዚህ ጊዜ መብቶችን ሳይነካ.
• ሠራተኛው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ በህግ የተደነገጉትን መብቶች በሙሉ ያለምንም ማስጠንቀቂያ እና ያለምንም ማስጠንቀቂያ ስራውን ሊለቅ ይችላል. (በሳውዲ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ (81) መሰረት)
• አሰሪው ለሠራተኛው ሽልማት፣ የቅድሚያ ማስታወቂያ ወይም የካሳ ክፍያ ሳይሰጥ ውሉን ማፍረስ አይችልም።አንቀጽ (80)
• አሠሪው በዚህ ሕግ አንቀጽ (117) የተመለከተውን ጊዜ ለሕመም እረፍት የተወሰነለትን ጊዜ ከማግኘቱ በፊት በህመም ምክንያት ከሥራ ውሉን ማቋረጥ አይችልም። ሠራተኛው የሕመም ፈቃዱ ከዓመት ፈቃዱ ጋር እንዲጣመር የመጠየቅ መብት አለው።

• ሠራተኛው አላፊ በሆኑ ሁኔታዎች ከተደነገገው እና በዓመት ከ30 ቀናት ላልበለጠ ጊዜ ካልሆነ በቀር ከስምምነት ከተደረሰው ሥራ የተለየ የጽሑፍ ፈቃድ ከሌለው ሥራ ሊመደብ አይችልም።
• አሠሪው በዓመት ከ 30 ቀናት ላልበለጠ ጊዜ ሁኔታዎች እና አሠሪው የሠራተኛውን የመጓጓዣ እና የመኖሪያ ወጪዎችን የሚሸፍን ከሆነ ያለ ፈቃዱ ወደ ሌላ ቦታ ሊመደብ ይችላል።.
• አሠሪው ሠራተኛውን ከቀድሞው የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር አይችልም የመኖሪያ ቦታ ለውጥ ወደ ሚፈልግበት የጽሑፍ ፈቃድ።
• ውሉ የአንድ የተወሰነ ሥራ አፈጻጸምን የሚያካትት ከሆነ የተስማሙበት ሥራ ሲጠናቀቅ ይቋረጣል።

• ወርሃዊ ደሞዝ የሚከፈለው ሰራተኛ በቀን የሚከፈለው፣ ሳምንታዊ የሚከፈለው ወይም በሰዓት የሚከፈል ሰራተኛ ተብሎ ሊመደብ አይችልም፣ ሰራተኛው በጽሁፍ ካልተስማማ በስተቀር እና ያገኛቸውን መብቶች ሳይሸራረፉ እንደ ሰራተኛ ሊመደብ አይችልም። ወርሃዊ ደመወዝተኛ ሆኖ ያሳለፈው ጊዜ.

• ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል የአገልግሎት ዘመኑ ሲያልቅ ይቋረጣል። ሁለቱ ወገኖች በመተግበሩ ከቀጠሉ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደታደሰ ይቆጠራል በዚህ ሕግ አንቀጽ 37 ላይ የሳዑዲ ላልሆኑ ሠራተኞች የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ.
• ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ለተመሳሳይ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚታደስበትን አንቀጽ የያዘ እንደሆነ ውሉ ለተስማሙበት ጊዜ ይታደሳል። ውሉ ለሶስት ተከታታይ ጊዜ የታደሰ ከሆነ ወይም ዋናው የውል ጊዜ እና የታደሰው የአራት አመት ጊዜ ምንም ቢቀንስ እና ተዋዋይ ወገኖች ወደ ተግባር መግባታቸውን ከቀጠሉ ውሉ የተወሰነ ጊዜ ያልሆነ ውል ይሆናል።.

1. ሠራተኛው የሙከራ ጊዜ የሚደርስበት ከሆነ፣የሙከራ ጊዜ ከ90 ቀናት የማይበልጥ ከሆነ፣በሥራ ውሉ ውስጥ በግልጽ ተቀምጦ በግልጽ ይገለጻል። የሙከራ ጊዜው ከ 180 ቀናት በላይ ካልሆነ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጽሁፍ ስምምነት ሊራዘም ይችላል..
2. A ሰራተኛው በአንድ አሰሪ ከአንድ ጊዜ በላይ በሙከራ ላይ ሊቀመጥ አይችልም። በተለየ ሁኔታ ሰራተኛው ከኮንትራት ተዋዋይ ወገኖች ይሁንታ ጋር በጽሁፍ ሌላ የሙከራ ጊዜ ሊደረግበት ይችላል ይህ ጊዜ የሚያካትት ከሆነ

ሀ. ሌላ ሙያ

ለ. ወይም ሥራ ፣,

3. ወይም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ከተቋረጠ ከስድስት ወር ያላነሰ ጊዜ ካለፈ በኋላ.
4. የኢድ አልፈጥር እና የኢድ አል አድሃ በዓላት እና የታመሙ ቅጠሎች ከፈተና ጊዜ ስሌት ውስጥ ይገለላሉ.
5. በሙከራ ጊዜ ውሉ የተቋረጠ እንደሆነ የትኛውም ተዋዋይ ወገን የካሳ ክፍያም ሆነ ሠራተኛው የፍጻሜ አገልግሎት ሽልማት ሊሰጠው አይገባም።.

ሚኒስቴሩ አንድ ወጥ የሆነ የቅጥር ውል ይፈጥራል፣ እሱም በዋናነት የሚያጠቃልለው

• የአሰሪው ስም እና ቦታ
• የሠራተኛው ስምና ዜግነት፣ የማንነት ማረጋገጫ፣,
• የመኖሪያ ቦታ፣
• ጥቅማ ጥቅሞችን እና አበልን ጨምሮ በደመወዝ ላይ ስምምነት ላይ መድረስ፣,
• የስራ ተፈጥሮ እና ቦታ
• የስራ ቀን,
• እና የውሉ ቆይታ ከተወሰነ.

የሥራ ስምሪት ውል በዚህ አንቀጽ (አንቀጽ 52) በአንቀጽ (1) በተጠቀሰው ሞዴል ውል ውስጥ መሆን አለበት. የውሉ ተዋዋይ ወገኖች ከዚህ ህግ ድንጋጌዎች ፣ ደንቦቹ እና ተዛማጅ ውሳኔዎች ጋር የማይቃረኑ ሌሎች ነገሮችን ማከል ይችላሉ ።

• የቅጥር ውል ማለት በአሰሪና በሠራተኛ መካከል የሚፈጸም ውል ሲሆን በአሠሪው አስተዳደር ወይም ቁጥጥር ሥር ለደመወዝ ለመሥራት የሚውል ነው።
• የሥራ ስምሪት ውል በሁለት ቅጂዎች ይፈጸማል, አንድ ቅጂ በእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገን ይቆያል. ሆኖም ውል ባይጻፍም እንዳለ ይቆጠራል። በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ብቻውን ውሉን እና በዚህ ምክንያት የሚነሱትን መብቶች በሁሉም የማስረጃ ዘዴዎች ሊያቋቁም ይችላል። ሁለቱም ወገኖች በማንኛውም ጊዜ ውሉን ለመጻፍ ሊጠይቁ ይችላሉ. የመንግሥትና የመንግሥት ማኅበራት ሠራተኞችን በተመለከተ፣ ሥልጣን ባለው ባለሥልጣን የሚሰጠው የቀጠሮ ውሳኔ ወይም ትዕዛዝ እንደ ውሉ ሆኖ ያገለግላል።
• :" የሳዑዲ የሥራ ስምሪት ውል የተወሰነ ጊዜ እና በጽሁፍ ይሆናል። ውሉ በውሉ ውስጥ ካልተገለጸ የሥራ ፈቃዱ ጊዜ እንደ ውሉ ጊዜ ይቆጠራል።.