የተለመዱ ጥያቄዎች

ወንዱም ሆነ ሴቷ ሳውዲ የሚባሉት ሚስቱ ወይም ባል ሳውዲ ከሆኑ እና ስደተኛው በእሷ ወይም በእሱ ስፖንሰር ከሆነ ነው። ነገር ግን የእሱ/ሷ ስፖንሰርነት ወደ ማቋቋሚያ ከተላለፈ ወንድ ወይም ሴት የውጭ አገር ዜጋ እንደ የውጭ አገር ዜጋ ይቆጠራል..

የሳውዲ ሰራተኛ የወንጀል ሪከርድ ግልፅ እስኪሆን ድረስ የሳዑዲ ሰራተኛ የቅጣት ውሳኔው ተግባራዊ ከሆነ በኋላ የሰራበት የመጀመሪያው ተቋም እንደ 2 ሳውዲዎች ይቆጠራሉ። አሠሪው እንዲህ ያለውን ሠራተኛ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ቢሮ ማስመዝገብ ይጠበቅበታል።.

የትርፍ ጊዜ ተማሪው በሳውዲዜሽን መቶኛ እንደ ተማሪ ሳይሆን እንደ መደበኛ ሰራተኛ ይቆጠራል.

በጅምላና በችርቻሮ ንግድና ስነ-ምግብ እንቅስቃሴ ውስጥ ከሚገኙ አካላት በስተቀር የተማሪው ቁጥር ከጠቅላላው የሳዑዲ ሰራተኞች ከ10 የማይበልጥ ከሆነ ተማሪው ግማሽ የሳዑዲ ሰራተኛ ተብሎ ተቆጥሯል። በእንደዚህ ያሉ አካላት ውስጥ የተማሪዎች መቶኛ 50 እንዲደርሱ ተፈቅዶላቸዋል።.

በሰው ሃብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር መስፈርቶች መሰረት እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ተመዝጋቢ በብሄርተኝነት መቶኛ ውስጥ አይቆጠርም።.

የለም፣ የኒታካት ፕሮግራም ከቤት ሰራተኞች ጋር ሳይሆን ከግሉ ዘርፍ ተቋማት ጋር ብቻ የተያያዘ ነው።.

አይ..

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው በ GOSI ከተመዘገበ እንደ ግማሽ የሳዑዲ ሰራተኛ ይቆጠራል። ከሚከተሉት በስተቀር የትኛውም አካል የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ከጠቅላላ የሳዑዲ ሰራተኞች ቁጥር ከ10 በላይ ማሳደግ አይፈቀድለትም።

• የጅምላ እና የችርቻሮ ንግድ እንቅስቃሴ እና የአመጋገብ እንቅስቃሴ አካላት። በእንደዚህ አይነት አካላት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ቁጥር ቢበዛ እስከ 50 የሳዑዲ ሰራተኞች ይፈቀዳል.

አዎ፣ ሁሉም በሠራተኛ ቢሮዎች የተመዘገቡ እና 10 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን የሚቀጥሩ ሁሉም ተቋማት በኒታካት ፕሮግራም ውስጥ ተካትተዋል.

የኒታካት መርሃ ግብር በሁሉም የግሉ ሴክተር ተቋማት ውስጥ ያለውን አስገዳጅ መቶኛ በመቶኛ ከመወሰን አንፃር በአጠቃላይ የሥራ አጥነትን ፈተና ይመለከታል። የሃፊዝ ፕሮግራም የእርዳታ ስራ ፈላጊዎችን የብሔር ብሔረሰቦች ሥርዓት ሌላውን ገጽታ እንዲያሟሉ ይረዳል፣ በፕሮግራሙ የተመዘገቡትን የጥራት ብቃቶች ዳታቤዝ በማቅረብ።. የገንዘብ ተመላሹን በተመለከተ ሚኒስቴሩ አይወስንም. ይልቁንም የሚወሰነው በአሰሪዎች እና ባለው ሥራ ባህሪ ነው. የብሔራዊ የሰው ኃይል ፍላጎት እየጨመረ በመምጣቱ የሳዑዲ ሠራተኛ የፋይናንስ ተመላሽ ላይ በተዘዋዋሪ እንዲጨምር ያደርጋል ብለን እንጠብቃለን።

• የኒታቃት ፕሮግራም ተቋሞች ሥራን ብሔራዊ ለማድረግ አዲስ መስፈርት ነው። ሚኒስቴሩ የብሔርተኝነት ስሌት ዘዴን በመጠቀም በእያንዳንዱ የእንቅስቃሴ ክፍል እና መጠን ውስጥ ያሉ አካላትን በተለያዩ የብሔራዊ ደረጃ ደረጃዎች ይመድባል። እያንዳንዱ አካል የተመደበው በተመሳሳይ ምድብ ውስጥ ካሉ ሌሎች አካላት የአፈጻጸም መጠን አንጻር ነው። በዚህ መሠረት እያንዳንዱ ምድብ በአራት ክልሎች ይከፈላል-ቀይ ፣ ቢጫ ፣ አረንጓዴ ፣ በጣም ጥሩ። አረንጓዴ በሦስት ቡድን ይከፈላል: ዝቅተኛ አረንጓዴ, መካከለኛ አረንጓዴ, ከፍተኛ አረንጓዴ. ዝቅተኛው መቶኛ የብሔረሰብ ደረጃ ያላቸው አካላት በቀይ ክልል ውስጥ ሲሆኑ ከፍተኛው መቶኛ ብሔርተኝነት ያላቸው አካላት በከፍተኛ አረንጓዴ እና በጣም ጥሩ ክልሎች ውስጥ ይመደባሉ ። ሚኒስቴሩ በአገልግሎት መቆጣጠሪያ ሰንጠረዦች በኩል ተቋሙ በተመደበበት ክልል ላይ በመመስረት በርካታ መገልገያዎችን እና ማበረታቻዎችን ያቀርባል. ሚኒስቴሩ በብሔራዊ ደረጃ የሚተባበሩትን አካላት ለማበረታታት በየጊዜውና በየሩብ ዓመቱ የተለያዩ መገልገያዎችን እና ማበረታቻዎችን ይጀምራል።
• በተጨማሪም ኒታካት ለሳውዲ ሰራተኞች ተስማሚ የሆነ የስራ ሁኔታን በመፍጠር እንዲቀጥሉ እና ረዘም ላለ ጊዜ በስራ ላይ እንዲቆዩ እድል በመስጠት የሳውዲ ሰራተኛ በ GOSI እንዲመዘገብ በማድረግ በተቋሙ የብሄር ብሄረሰቦች በመቶኛ እንዲቆጠር.

አይደለም፣ የሰራተኛ አገልግሎት በቀይ ክልል ውስጥ ካለው ተቋም ወደ ቀይ ወይም ቢጫ ክልል ወደሌላ ሊተላለፍ አይችልም.