የተለመዱ ጥያቄዎች

የአገልግሎቱ አላማ የሚመለከታቸውን አካላት (አሰሪና ሰራተኛ) መብቶችን ማስጠበቅ፣ ሰራተኞቹ እንዲረጋጉ እና ምርታማነታቸውን እንዲያሳድጉ የሚያስችል የስራ ሁኔታን መፍጠር፣ ተቋማቱ የአሰሪና ሰራተኛ ህግን ህግና ድንጋጌዎች የሚያከብሩ መሆናቸውን ማረጋገጥ ነው። , የኮንትራት መረጃን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ እና የሥራ ክርክሮችን እና የይገባኛል ጥያቄዎችን ለመቀነስ.

ለኮንትራት ማረጋገጫ የ Qiwa አገናኝ: https://www.qiwa.sa/ar/qiwa-services

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ (51) መሰረት፡ የስራ ውል በሁለት ቅጂዎች ይፈጸማል, አንድ ቅጂ በእያንዳንዱ ተዋዋይ በኩል ይቆያል. ሆኖም ውል ባይጻፍም እንዳለ ይቆጠራል። በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ብቻውን ውሉን እና በዚህ ምክንያት የሚነሱትን መብቶች በሁሉም የማስረጃ ዘዴዎች ሊያቋቁም ይችላል። ሁለቱም ወገኖች በማንኛውም ጊዜ ውሉን ለመጻፍ ሊጠይቁ ይችላሉ. የመንግሥትና የመንግሥት ማኅበራት ሠራተኞችን በተመለከተ፣ ሥልጣን ባለው ባለሥልጣን የሚሰጠው የቀጠሮ ውሳኔ ወይም ትዕዛዝ እንደ ውል ሆኖ ያገለግላል።.

የሳዑዲ ያልሆነ የሥራ ውል ቋሚ እና በጽሁፍ ይሆናል። ውሉ በውሉ ውስጥ ካልተገለጸ የሥራ ፈቃዱ ጊዜ እንደ ውሉ ጊዜ ይቆጠራል.

1. ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የሥራ ዘመኑ ሲያልቅ ይቋረጣል። በዚህ ሕግ አንቀጽ 37 ላይ ለሳዑዲ ላልሆኑ ሠራተኞች የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች በመተግበሩ ከቀጠሉ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደታደሰ ይቆጠራል።.

2. ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ለተመሳሳይ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚታደስበትን አንቀጽ የያዘ ከሆነ ውሉ ለተስማማበት ጊዜ ይታደሳል። ውሉ ለሶስት ተከታታይ ጊዜ የታደሰ እንደ ሆነ ወይም ዋናው የውል ጊዜ እና የእድሳት ጊዜ አራት ዓመት ቢሆነው ትንሽም ቢሆን ተዋዋይ ወገኖች በሥራ ላይ ከዋሉ ውሉ ያልተወሰነ ጊዜ ውል ይሆናል።

• በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት በሥራ ላይ ጉዳት ሲደርስ ተጎጂው ለ 60 ቀናት ከደመወዙ ጋር እኩል የሆነ የገንዘብ ድጋፍ ከዚያም ለሠራተኛው የሕክምና ጊዜ በሙሉ 75% ደመወዝ ማግኘት አለበት. አንድ አመት ካለፈ ወይም በህክምና ተጎጂው የማገገም እድሉ የማይቻል እንደሆነ ወይም ሰራተኛው በአካል ብቃት ላይ ለመስራት የሚያስችል ብቃት እንደሌለው ከተረጋገጠ የሰራተኛው ጉዳት አጠቃላይ የአካል ጉዳት እንደሆነ ይቆጠራል። በዚህ ጊዜ ውሉ ይቋረጣል እና ሠራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ካሳ ይከፈላል. አሠሪው በዚያ ዓመት ውስጥ ለተጎዳው ሠራተኛ የከፈለውን ክፍያ መልሶ የማግኘት መብት የለውም.
• ጉዳት የደረሰበት አጠቃላይ የአካል ጉዳት ወይም የተጎዳው ሰው ሞት ምክንያት ከሆነ ተጎጂው ወይም ጥቅማጥቅሞቹ ለተጎዳው ሰው ለሦስት ዓመታት ከሚከፈለው ደመወዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ በትንሹ 54,000 ሪያል ያገኛሉ። ጉዳቱ ከፊል ቋሚ የአካል ጉዳት ካስከተለ፣ ተጎጂው በተፈቀደው የአካል ጉዳት መቶኛ መመሪያ መርሃ ግብር መሠረት ከተገመተው የአካል ጉዳት መቶኛ ጋር እኩል የሆነ ማካካሻ ለጠቅላላ ቋሚ የአካል ጉዳት ካሳ መጠን ይባዛል።

በሳውዲ የሥራ ሕግ አንቀጽ (91) መሠረት:

1-ሰራተኛው በራሱ ጥፋት ወይም ሰራተኛው የአሰሪው መመሪያ በመጣሱ በሶስተኛ ወገን ጥፋት ወይም ከአቅም በላይ በሆነ ሃይል ሳይሆን በማሽነሪዎች ወይም በምርቶች ላይ ኪሳራ፣ ጉዳት ወይም ውድመት ካደረሰ። አሠሪው በሠራተኛው ጥበቃ ውስጥ እያለ፣ አሠሪው ለጥገና ወይም ወደ ቀድሞው ሁኔታው ለመመለስ አስፈላጊውን መጠን ከሠራተኛው ደመወዝ ሊቀነስ ይችላል፣ ይህ ተቀንሶ በወር ከአምስት ቀን ደመወዝ ጋር እኩል ካልሆነ። አሰሪው ቅሬታ ማቅረብ ይችላል፣ አስፈላጊ ከሆነ፣ ሰራተኛው ሌሎች ንብረቶች ካሉት፣ ከነሱ መሰብሰብ የሚቻል ከሆነ ተጨማሪ ተቀናሽ ይጠይቃል። ሠራተኛው ለሠራተኛው ወይም አሠሪው ለደረሰው ጉዳት የሚገመተውን ክስ በተመለከተ ሠራተኛው ለሠራተኛ ክርክር አፈታት ኮሚሽን ቅሬታ ማቅረብ ይችላል። የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት ኮሚሽኑ አሠሪው ተቀናሾችን የመጠየቅ መብት እንደሌለው ከወሰነ ወይም ለአሠሪው ዝቅተኛ ገንዘብ ከሰጠ አሠሪው ያለ አግባብ የተቀነሰውን ገንዘብ ለሠራተኛው ይመልስ ከነበረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሰባት ቀናት ውስጥ ሽልማት.

2-ሁለቱም ወገኖች ቅሬታቸውን በ15 የስራ ቀናት ውስጥ ማቅረብ አለባቸው። ይህ ካልሆነ ግን መብታቸው ይጣላል። ለአሰሪው ቅሬታውን የሚያቀርብበት ቀን ክስተቱ ከታወቀበት ቀን ጀምሮ ሲሆን ለሰራተኛው ግን በአሰሪው ከተነገረበት ቀን ጀምሮ ይሆናል..

በሚከተሉት ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር ከሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ውጭ በግል መብቶች ላይ ከሠራተኛው ደሞዝ ተቀናሽ አይደረግም።

1. በአሰሪው የተራዘመ ብድሮች ተመላሽ ማድረግ, እንደዚህ ያሉ ተቀናሾች ከሠራተኛው ደመወዝ 10% በላይ ካልሆነ.

2. በህግ በተደነገገው መሰረት ማህበራዊ መድን ወይም ከሠራተኞች የሚከፈል ማንኛውም መዋጮ።

3. በእንደዚህ ዓይነት ገንዘቦች ምክንያት ገንዘብን ወይም ብድርን ለመቆጠብ የሰራተኛ መዋጮ.

4. የቤት ባለቤትነት ፕሮግራሞችን ወይም ሌሎች ልዩ መብቶችን በሚያካትቱ አሰሪው የሚደረጉ የማንኛውም እቅድ ጭነቶች።.

5. ሠራተኛው በሚፈጽመው ጥሰት ምክንያት በሠራተኛው ላይ የሚጣል የገንዘብ ቅጣት፣ እንዲሁም ሠራተኛው ለሚያደርሰው ጉዳት ተቀናሽ ይደረጋል።.

6የፍርድ ውሳኔ አፈጻጸም ላይ የሚሰበሰብ ማንኛውም ዕዳ፣ ፍርዱ ተቃራኒ ካልሆነ በቀር ወርሃዊ ቅነሳው ከሠራተኛው ደሞዝ አንድ አራተኛ መብለጥ የለበትም።

በመጀመሪያ የሚሰበሰበው ቀለብ ሲሆን ከዚያም የምግብ፣ የአልባሳት እና የመጠለያ እዳዎች ከሌሎች እዳዎች በፊት ነው።

በሁሉም ጉዳዮች ላይ ተቀናሽ የሚደረጉት ተቀናሾች ከሠራተኛው ከሚከፈለው ደመወዝ ከግማሽ በላይ ሊሆኑ አይችሉም፣ የሠራተኛ ክርክር አፈላላጊ ኮሚሽን ተጨማሪ ቅነሳ ሊደረግ እንደሚችል ወይም ሠራተኛው ከሠራተኛው ደመወዝ ከግማሽ በላይ የሚያስፈልገው ካልሆነ በስተቀር። በኋለኛው ጉዳይ ሠራተኛው ከሠራተኛው ደመወዝ ከሶስት አራተኛ በላይ ሊሰጠው አይችልም.

ደንበኛው ሠራተኛው የሚሠራበትን የሠራተኛ ቢሮ በመጥቀስ ቅሬታውን ለቀጥታ ሥራ አስኪያጅ ያቀርባል. ስለዚህ ደንበኛው ቅሬታውን ተከታትሎ ማሳወቅ ይችላል። ቀጥተኛ ሥራ አስኪያጁ መግለጫውን ካልሰጠ ደንበኛው የሰው ሀብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴርን በመጥቀስ ስለ ጉዳዩ የጽሁፍ መግለጫ እና እንዲሁም የመረጃ ትክክለኛነት ማረጋገጫ ከሙሉ መረጃዎቻቸው ጋር ተያይዟል..

ደንበኛው በሰው ሀብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የሚገኘውን የቅሬታ መሥሪያ ቤት በመጥሪያ ማዕከሉ መከታተል ወይም በአካል ቀርቦ የቀረበውን ቅሬታ ቁጥር በሚኒስቴር መስሪያ ቤቱ በኩል ትክክለኛነት ለማረጋገጥና ክትትል እንዲደረግለት ያሳያል። የሰው ሀይል አስተዳደር. ከዚያ ደንበኛው መረጃ ለማግኘት ይገናኛል። ቅሬታውን ለመከተል ደንበኛው የሚከተሉትን ማሳየት አለበት:

• የሲቪል መዝገብ ቁጥር.
• ማቋቋሚያ ቁ.
• ስልክ ቁጥር
• ለሠራተኛ ቢሮ የቀረበው ቅሬታ ቁጥር

• በሰው ሃብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የቀረበውን የዋዲ መድረክ በሚከተለው ሊንክ ይጎብኙ:
• https://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx
• ካለ የሥራ ስምሪት ውሉን ወይም ማስረጃውን የሠራተኛ ግንኙነቶችን ያያይዙ.
• በግጭቱ አይነት የሚፈለጉ ሰነዶች.
• የአቤቱታ አቅራቢው ማንነት እና አቅም። አመልካች ወኪል ከሆነ፣ አመልካች ለማስታረቅ፣ በነጻ የማሰናበት እና የመተው መብት እንዳለው የሚገልጽ ከሆነ የውክልና ስልጣኑ ይያያዛል።.

የቤት ሰራተኞችን መድረክ በመጎብኘት (ሙሳነድ) በሚከተለው ሊንክ ቅሬታ ለሰራተኛ ቢሮ ማቅረብ ይቻላል:

https://musaned.com.sa/home

የቅሬታዎቹ ዓይነቶች ያካትታሉ

• የደመወዝ መዘግየት
• በሁለቱም ተዋዋይ ወገኖች በተፈረመው ውል ውስጥ ከተስማሙበት ሥራ ሌላ ሥራ መመደብ።.
• በደል
• ለሠራተኛው የመኖሪያ ቤት እጦት (የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ካልቀረበ ወይም ማቋቋሚያው የሠራተኛ ቅጥር ኩባንያዎች ካልሆነ, መኖሪያ ቤቱ በተስማሙበት አበል ውስጥ አይካተትም.)
• የውሉ ድንጋጌዎችን መጣስ።.

ሰራተኛው የኢድ አልፈጥር በዓል ካልተሰጠ፣ ከበዓሉ ለተከለከለው ሰራተኛ የ(SR 5,000) መቀጮ ይከፈላል። የጥሰቶች መርሃ ግብር አንቀጽ (50)