የተለመዱ ጥያቄዎች

አሰሪው ለአሁኑ ወር ወይም ላለፉት ሁለት ወራት የደመወዝ ማህደሩን መስቀል ይችላል.

የደመወዝ ፋይሉን እንዲጭን የተፈቀደለት ባለቤቱ፣ ለደሞዝ ጥበቃ ተወካይ ወይም በመድረክ የተፈቀደለት ብቻ ነው።

የምዝገባ ዝርዝሮች:

• መታወቂያ ቁጥር (ብሔራዊ፣ መኖሪያ፣ የድንበር ቁጥር)
• የይለፍ ቃል
• ኢ-ሜይል
• የሞባይል ስልክ ቁጥር

ተጠቃሚው WPSን የሚደርሰው በሙዳድ ፕላትፎርም ብቻ ነው። ከረጅም ጊዜ በፊት፣ የHRSD ድህረ ገጽ ለኤሌክትሮኒካዊ አገልግሎቶች ቀዳሚው የደሞዝ ጥበቃ ፋይሎችን በመስቀል ላይ ነበር።.

በሠራተኛውና በአሰሪው መካከል ያለውን የውል ግንኙነት ለማሻሻል፣ የሠራተኛውን መብት ለማረጋገጥ፣ እንዲሁም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተስማሙት መሠረት ደመወዝ መከፈሉን ለማረጋገጥ.

ተቋማቱ የሰራተኞቻቸውን የደመወዝ ሰነድ እንዲያቀርቡ የሚያስችል፣ የቁርጠኝነት እና የጥሰቶችን መጠን የሚቆጣጠር እና ምክንያቶቹን የሚያብራራ በሰው ሃብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በ2013 የተጀመረ ፕሮግራም። ስርዓቱ ሁሉንም የግሉ ሴክተር ተቋማትን ያነጣጠረ ሲሆን ቀስ በቀስ በተወሰኑ ደረጃዎች ላይ ይተገበራል.

• ሀ- በየቀኑ የሚከፈሉ ሰራተኞች፡ ደሞዛቸው ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ይከፈላቸዋል።

ለ- ወርሃዊ ደመወዝ የሚከፈላቸው ሠራተኞች፡ ደሞዛቸው በወር አንድ ጊዜ ይከፈላል።

ሐ - ሥራው በክፍል ሥራው የተከናወነ እና ከሁለት ሳምንታት በላይ የሚፈጅ ከሆነ ሠራተኛው በየሳምንቱ ከተጠናቀቀው የሥራ ክፍል ጋር የሚመጣጠን ክፍያ ይቀበላል. የደመወዙ ቀሪ ሂሳብ ሥራውን ከተረከበ በኋላ ባለው ሳምንት ውስጥ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል.

መ - በሌሎች ሁኔታዎች ደመወዙ ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ለሠራተኛው መከፈል አለበት።.

• መሠረታዊ ደሞዝ፡- በየወቅቱ ከሚደረጉ ጭማሪዎች በተጨማሪ የደመወዝ ዓይነት ወይም የአከፋፈል ዘዴ ምንም ይሁን ምን ለሠራተኛው ለሥራው የሚሰጠው በጽሑፍ ወይም ባልተጻፈ የሥራ ውል ነው።
• ትክክለኛው የደመወዝ ክፍያ፡- ለሠራተኛው የሚከፈለው መሠረታዊ የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች የደመወዝ ጭማሪዎች ሁሉ ሠራተኛው በሥራ ላይ ላደረገው ጥረት ወይም ሥራውን በሚያከናውንበት ወቅት ለሚያጋጥመው አደጋ ወይም ለሠራተኛው ለሥራው በተሰጠው ውሳኔ መሠረት ነው። የሥራ ውል ወይም የሥራ ድርጅት ደንብ. ያካትታል:

1. ኮሚሽኑ ወይም በመቶኛ ከሽያጩ ወይም ከትርፍ የተከፈለው ሠራተኛው ለገበያ፣ ባመረተው፣ በሰበሰበው ወይም በተጨመረው ወይም በተሻሻለው ምርት ላይ ነው።
2. ሠራተኛው ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ላጋጠመው ጥረት ወይም ለሚያጋጥሙት አደጋዎች የማግኘት መብት አለው።.
3. በኑሮ ደረጃው መሠረት ወይም የቤተሰብ ወጪዎችን ለማሟላት ሊሰጡ የሚችሉ ጭማሪዎች።
4. ስጦታዎች ወይም ሽልማቶች፡- ለታማኝነት ወይም ለቅልጥፍና እና ለመሳሰሉት ለሠራተኛው በአሰሪው የሚከፈለው ክፍያ፣ ይህ ዓይነቱ ስጦታ ወይም ሽልማት በሥራ ውል ወይም በድርጅቱ የሥራ ድርጅት ደንብ ውስጥ የተደነገገ ከሆነ ወይም በተለምዶ የሚከፈለው እስከዚያ ድረስ ከሆነ ሠራተኞች ከልገሳ ይልቅ የደመወዙ አካል አድርገው ይመለከቱታል።
5. በቅድመ ልዩ መብቶች፡- አሠሪው ለሠራተኛው ለሥራው ለማቅረብ የሰጠውን ኃላፊነት በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሥራ አደረጃጀት ደንብ ውስጥ ተመሳሳይ ነገር በመግለጽ እና ካልተፈቀደ በቀር በዓመት ቢበዛ የሁለት ወር መሠረታዊ ደመወዝ ይገመታል። አለበለዚያ በስራ ውል ወይም በስራ ድርጅት ደንብ ውስጥ ካለው ይበልጣል ተብሎ ይገመታል.

• መሠረታዊ ደሞዝ፡- በየወቅቱ ከሚደረጉ ጭማሪዎች በተጨማሪ የደመወዝ ዓይነት ወይም የአከፋፈል ዘዴ ምንም ይሁን ምን ለሠራተኛው ለሥራው የሚሰጠው በጽሑፍ ወይም ባልተጻፈ የሥራ ውል ነው።
• ትክክለኛው የደመወዝ ክፍያ፡- ለሠራተኛው የሚከፈለው መሠረታዊ የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች የደመወዝ ጭማሪዎች ሁሉ ሠራተኛው በሥራ ላይ ላደረገው ጥረት ወይም ሥራውን በሚያከናውንበት ወቅት ለሚያጋጥመው አደጋ ወይም ለሠራተኛው ለሥራው በተሰጠው ውሳኔ መሠረት ነው። የሥራ ውል ወይም የሥራ ድርጅት ደንብ. ያካትታል:

1. ኮሚሽኑ ወይም በመቶኛ ከሽያጩ ወይም ከትርፍ የተከፈለው ሠራተኛው ለገበያ፣ ባመረተው፣ በሰበሰበው ወይም በተጨመረው ወይም በተሻሻለው ምርት ላይ ነው።
2. ሠራተኛው ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ላጋጠመው ጥረት ወይም ለሚያጋጥሙት አደጋዎች የማግኘት መብት አለው።.
3. በኑሮ ደረጃው መሠረት ወይም የቤተሰብ ወጪዎችን ለማሟላት ሊሰጡ የሚችሉ ጭማሪዎች።
4. ስጦታዎች ወይም ሽልማቶች፡- ለታማኝነት ወይም ለቅልጥፍና እና ለመሳሰሉት ለሠራተኛው በአሰሪው የሚከፈለው ክፍያ፣ ይህ ዓይነቱ ስጦታ ወይም ሽልማት በሥራ ውል ወይም በድርጅቱ የሥራ ድርጅት ደንብ ውስጥ የተደነገገ ከሆነ ወይም በተለምዶ የሚከፈለው እስከዚያ ድረስ ከሆነ ሠራተኞች ከልገሳ ይልቅ የደመወዙ አካል አድርገው ይመለከቱታል።
5. በቅድመ ልዩ መብቶች፡- አሠሪው ለሠራተኛው ለሥራው ለማቅረብ የሰጠውን ኃላፊነት በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሥራ አደረጃጀት ደንብ ውስጥ ተመሳሳይ ነገር በመግለጽ እና ካልተፈቀደ በቀር በዓመት ቢበዛ የሁለት ወር መሠረታዊ ደመወዝ ይገመታል። አለበለዚያ በስራ ውል ወይም በስራ ድርጅት ደንብ ውስጥ ካለው ይበልጣል ተብሎ ይገመታል.

• በአንቀጽ (74) በተጠቀሱት ሌሎች ጉዳዮች መሠረት ውሉ ካልተቋረጠ በቀር ውሉ ከተቋረጠባቸው ጉዳዮች መካከል የመልሶ ማዋቀሩን ወይም የፋይናንስ ሁኔታን በመቁጠር በሕጉ ውስጥ የተካተቱት ድንጋጌዎች የሉም። ) የሳውዲ የስራ ሕግ ወይም እንደ ሁኔታው በአንቀጽ 80 እና (81) በሁለቱም ወገኖች ይቋረጣል። ማቋረጡ ከላይ በተጠቀሱት አንቀጾች ውስጥ ካልተፈፀመ ማቋረጡ የተጎዳው አካል በህገ-ወጥ ምክንያት ውሉን በማቋረጡ ካሳ የማግኘት መብት ይኖረዋል።
• በህጉ ውስጥ ያልተካተቱ ድንጋጌዎች፣, በሳውዲ የሥራ ሕግ አንቀጽ (74) ላይ በተጠቀሱት ሌሎች ጉዳዮች መሠረት ውሉ ካልተቋረጠ በቀር የተቋሙ መልሶ ማዋቀሩ ወይም የፋይናንስ ሁኔታ ውሉ ከተቋረጠባቸው ጉዳዮች መካከል አንዱ እንደሆነ በመቁጠር ወይም እንደ ሁኔታው በአንቀጽ (80) እና (81) መሠረት በሁለቱም ወገኖች ይቋረጣል. ማቋረጡ ከላይ በተጠቀሱት አንቀጾች ውስጥ ካልተፈፀመ ማቋረጡ የተጎዳው አካል በህገ-ወጥ ምክንያት ውሉን በማቋረጡ ካሳ የማግኘት መብት ይኖረዋል:

1. ላልተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች፡- ለሠራተኛው በተቀጠረበት ለእያንዳንዱ ዓመት ከአሥራ አምስት ቀን ደመወዝ ጋር የሚመጣጠን መጠን።
2. ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች-የኮንትራት ጊዜ ለቀሪው ደመወዝ.
3. በዚህ አንቀጽ በአንቀጽ (1) እና (2) የተመለከተው ማካካሻ ለሁለት ወራት ከሠራተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም. በተጨማሪም ሰራተኛው በአንቀጽ (84) መሰረት የአገልግሎት ሽልማቱን እንዲያቆም እና ላልተጠቀመ ቅጠሎች በሳውዲ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ (111) መሰረት ደመወዝ የማግኘት መብት አለው..

ውሉን ላለማደስ ያለውን ፍላጎት መግለጽ እንደ መልቀቅ አይቆጠርም. ለሁለቱም ወገኖች የተረጋገጠ መብት ነው. የሥራ ውል ለማደስ የማይፈልግ ማስታወቂያ ውሉ ከማለቁ በፊት የተወሰነ ጊዜ እንደሚሰጥ የሚገልጽ ከሆነ ማስታወቂያው መቅረብ አለበት። ያለበለዚያ ፣ ማደስ የማይፈልግ ተዋዋይ ወገን ለሌላኛው ወገን ለማሳወቅ የተወሰነውን ጊዜ ከጣሰ ተጎጂው አካል ውሉን ለማደስ የማክበር መብት አለው።.

የቋሚ ጊዜ ውል በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊቋረጥ ይችላል:

1- ሁለቱም ወገኖች ለማቋረጥ ከተስማሙ የሰራተኛው ፈቃድ በጽሁፍ ከሆነ።

2- በዚህ ህግ በተደነገገው መሰረት ውሉ በግልፅ ሳይታደስ በውሉ ላይ የተወሰነው ጊዜ ካለፈ ውሉ እስኪያበቃ ድረስ ፀንቶ ይቆያል።.

4- ሰራተኛው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ.

5- ከአቅም በላይ የሆነ ጉልበት።

6- የድርጅቱን ቋሚ መዘጋት.

7- ተቃራኒ ስምምነት ከሌለ በስተቀር ሰራተኛው የተቀጠረበት የስራ መስመር ማቋረጥ።

8- በሌላ በማንኛውም ሕግ የቀረበ ሌላ ጉዳይ።

ማቋረጡ ከላይ በተጠቀሱት አንቀጾች አንዳቸውም መሰረት ካልሆነ ማቋረጡ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል። ስለዚህ ማቋረጡ የተጎዳው አካል በሕገ-ወጥ ምክንያት የተወሰነ ጊዜ ውል ከማለቁ በፊት ካሳ የማግኘት መብት ይኖረዋል።