عام سوالات

آجر موجودہ مہینے یا پچھلے دو مہینوں کی اجرت کی فائل اپ لوڈ کر سکتا ہے۔

اجرت کے تحفظ کے لیے مالک یا مجاز شخص وہ ہے جو اجرت کی فائل اپ لوڈ کر سکتا ہے یا جسے پلیٹ فارم سے اختیار حاصل ہے۔

رجسٹریشن ڈیٹا:

• شناختی نمبر (قومی شناخت، رہائش یا بارڈر نمبر)
• پاس ورڈ
• ای میل
• موبائل نمبر

صارف صرف MUDAD پلیٹ فارم کے ذریعے اجرت کے تحفظ کے پروگرام میں داخل ہوتا ہے، جب کہ وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی الیکٹرانک خدمات کی ویب سائٹ اجرت کے تحفظ کی فائلوں کو جمع کرنے کی پچھلی منزل تھی۔

آجر اور کارکن کے درمیان معاہدہ کے تعلقات کو بہتر بنانا، کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا اور ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ شرائط کے مطابق ان کی اجرت کی ادائیگی

یہ 2013 میں انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت کی طرف سے شروع کیا گیا ایک پروگرام ہے جو اداروں کو اپنے ملازمین کی اجرت کی فائلوں کو بڑھانے کے قابل بناتا ہے اور تعمیل کی شرحوں اور خلاف ورزیوں کی نگرانی کرنے اور جوازات کو حل کرنے کے لیے کام کرتا ہے۔ مخصوص مراحل کے مطابق.

أ - یومیہ مزدور: ان کی اجرت ہفتے میں کم از کم ایک بار ادا کی جاتی ہے۔

ب- ماہانہ اجرت والے مزدور: ان کی اجرت مہینے میں ایک بار ادا کی جاتی ہے۔

ج - اگر کام ٹکڑے ٹکڑے کر کے انجام دیا جاتا ہے اور اس کے لیے دو ہفتے سے زیادہ کی مدت درکار ہے، تو کارکن کو ہر ہفتے اس کے مکمل کیے گئے کام کے تناسب سے ادائیگی ملنی چاہیے، اور باقی اجرت اگلے ہفتے کے دوران پوری ادا کر دی جائے گی۔ کام کی ترسیل.

د- اس کے علاوہ جو ذکر کیا گیا ہے، کارکنوں کو ہفتے میں کم از کم ایک بار ان کی اجرت ادا کی جائے گی۔

• بنیادی اجرت: ہر وہ چیز جو مزدور کو اس کے کام کے بدلے میں دی جاتی ہے، تحریری یا غیر تحریری کام کے معاہدے کے تحت، اجرت کی قسم یا کارکردگی کے طریقہ کار سے قطع نظر، متواتر بونس کے علاوہ۔
• اصل اجرت: بنیادی اجرت کے علاوہ دیگر تمام واجب الادا اضافہ جن کا فیصلہ کارکن کے لیے اس کوشش کے بدلے میں کیا جاتا ہے جو وہ کام پر کرتا ہے، یا اس کے کام کی کارکردگی میں اس کو لاحق خطرات، یا جن کا فیصلہ مزدور کے لیے کیا جاتا ہے۔ ورک کنٹریکٹ یا ورک آرگنائزیشن ریگولیشن کے تحت کام کا تبادلہ۔ وہ یہ ہے کہ:

1. کمیشن، یا فروخت کا فیصد، یا منافع کا فیصد، جو کہ وہ جو کچھ مارکیٹ کرتا ہے، پیدا کرتا ہے، یا جمع کرتا ہے، یا پیداوار کو بڑھانے یا بہتر کرنے سے جو کچھ حاصل کرتا ہے اس کے لیے ادا کیا جاتا ہے۔

2. وہ الاؤنسز جن کا کارکن اس توانائی کے بدلے میں حقدار ہے جو وہ خرچ کرتا ہے، یا اپنے کام کی کارکردگی میں اس کو جن خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

3. وہ اضافہ جو معیارِ زندگی کے مطابق، یا خاندان کے بوجھ کو پورا کرنے کے لیے دیا جا سکتا ہے۔

4. گرانٹ یا انعام: یہ وہی ہے جو آجر کارکن کو دیتا ہے، اور جو اسے اس کی ایمانداری، یا کفایت شعاری، اور اسی طرح کے جرمانے کے طور پر دیا جاتا ہے، اگر یہ گرانٹ یا انعام کام کے معاہدے میں مقرر کیا گیا ہے، یا سہولت کے لیے ورک آرگنائزیشن ریگولیشن، یا اسے دینے کا رواج ہے، جب تک کہ یہ نہ بن جائے کارکن اسے اجرت کا حصہ سمجھتے ہیں، عطیہ نہیں۔

5. قسم کے فوائد: یہ وہ ہیں جو آجر کارکن کو اس کے کام کے بدلے میں فراہم کرنے کا پابند ہے، انہیں کام کے معاہدے میں یا ورک آرگنائزیشن کے ضابطے میں طے کر کے۔ اس کا تخمینہ ہر سال کے لیے دو ماہ کی مدت کے لیے بنیادی اجرت کے زیادہ سے زیادہ مساوی ہے، جب تک کہ کام کے معاہدے یا ورک آرگنائزیشن ریگولیشن میں اس کا تخمینہ اس سے زیادہ نہ ہو۔

• بنیادی اجرت: ہر وہ چیز جو مزدور کو اس کے کام کے بدلے میں دی جاتی ہے، تحریری یا غیر تحریری کام کے معاہدے کے تحت، اجرت کی قسم یا کارکردگی کے طریقہ کار سے قطع نظر، متواتر بونس کے علاوہ۔
• اصل اجرت: بنیادی اجرت کے علاوہ دیگر تمام واجب الادا اضافہ جن کا فیصلہ کارکن کے لیے اس کوشش کے بدلے میں کیا جاتا ہے جو وہ کام پر کرتا ہے، یا اس کے کام کی کارکردگی میں اس کو لاحق خطرات، یا جن کا فیصلہ مزدور کے لیے کیا جاتا ہے۔ ورک کنٹریکٹ یا ورک آرگنائزیشن ریگولیشن کے تحت کام کا تبادلہ۔ وہ یہ ہے کہ:

1. کمیشن، یا فروخت کا فیصد، یا منافع کا فیصد، جو کہ وہ جو کچھ مارکیٹ کرتا ہے، پیدا کرتا ہے، یا جمع کرتا ہے، یا پیداوار کو بڑھانے یا بہتر کرنے سے جو کچھ حاصل کرتا ہے اس کے لیے ادا کیا جاتا ہے۔

2. وہ الاؤنسز جن کا کارکن اس توانائی کے بدلے میں حقدار ہے جو وہ خرچ کرتا ہے، یا اپنے کام کی کارکردگی میں اس کو جن خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

3. وہ اضافہ جو معیارِ زندگی کے مطابق، یا خاندان کے بوجھ کو پورا کرنے کے لیے دیا جا سکتا ہے۔

4. گرانٹ یا انعام: یہ وہی ہے جو آجر کارکن کو دیتا ہے، اور جو اسے اس کی ایمانداری، یا کفایت شعاری، اور اسی طرح کے جرمانے کے طور پر دیا جاتا ہے، اگر یہ گرانٹ یا انعام کام کے معاہدے میں مقرر کیا گیا ہے، یا سہولت کے لیے ورک آرگنائزیشن ریگولیشن، یا اسے دینے کا رواج ہے، جب تک کہ یہ نہ بن جائے کارکن اسے اجرت کا حصہ سمجھتے ہیں، عطیہ نہیں۔

5. قسم کے فوائد: یہ وہ ہیں جو آجر کارکن کو اس کے کام کے بدلے میں فراہم کرنے کا پابند ہے، انہیں کام کے معاہدے میں یا ورک آرگنائزیشن کے ضابطے میں طے کر کے۔ اس کا تخمینہ ہر سال کے لیے دو ماہ کی مدت کے لیے بنیادی اجرت کے زیادہ سے زیادہ مساوی ہے، جب تک کہ کام کے معاہدے یا ورک آرگنائزیشن ریگولیشن میں اس کا تخمینہ اس سے زیادہ نہ ہو۔

• اس نظام میں کوئی ایسی شق شامل نہیں تھی جو سہولت کی تنظیم نو یا مالی حالات کو بذات خود ان صورتوں میں سے ایک سمجھتی ہو جس میں معاہدہ ختم کیا جاتا ہے جب تک کہ معاہدہ کے آرٹیکل 74 میں مذکور دیگر معاملات میں سے کسی کے مطابق معاہدہ ختم نہ کیا جائے۔ سعودی لیبر لا، یا معاہدہ کسی بھی فریق کے ذریعہ سسٹم کے آرٹیکل 80، یا 81 کے تحت ختم کیا جاتا ہے، جیسا کہ معاملہ ہو، اگر برطرفی مذکورہ آرٹیکلز میں سے کسی کی دفعات کے مطابق نہیں ہے، تو معاوضہ دیا جائے گا۔ کسی جائز وجہ کے بغیر معاہدہ ختم کرنے پر متاثرہ فریق کو۔

• سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 77 کے مطابق، جس میں کہا گیا ہے کہ، جب تک کہ معاہدے میں فریقین میں سے کسی ایک کی طرف سے کسی غیر قانونی وجہ سے اس کے خاتمے کے بدلے میں کوئی مخصوص معاوضہ شامل نہ ہو، معاہدہ ختم ہونے سے متاثرہ فریق معاوضے کا حقدار ہے۔ مندرجہ ذیل کے طور پر:

1- کارکن کی خدمت کے ہر سال کے لیے پندرہ دن کی اجرت، اگر معاہدہ لامحدود مدت کے لیے ہو۔

2- معاہدہ کے باقی ماندہ اجرت اگر معاہدہ ایک مقررہ مدت کے لیے ہو۔

3- اس آرٹیکل کے پیراگراف 1 اور 2 میں مذکور معاوضہ، آرٹیکل 84 اور اجرت کے مطابق ورکر کے اختتامی سروس کے فوائد کے حق کے علاوہ، دو ماہ کی مدت کے لیے کارکن کی اجرت سے کم نہیں ہوگا۔ سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 111 کے مطابق غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لیے

معاہدہ کی تجدید نہ کرنے کی خواہش کا اظہار کرنا استعفیٰ نہیں سمجھا جاتا بلکہ یہ دونوں فریقوں کے لیے ایک حق کی ضمانت ہے۔ پر عمل کرنا ضروری ہے؛ اگر فریق جس نے دوسرے فریق کو نوٹس کی مخصوص مدت کی تجدید نہ کرنے کی خواہش ظاہر کی ہے تو اس دوسرے فریق کو معاہدہ کی تجدید پر عمل کرنے کا حق ہے۔

یہ مندرجہ ذیل صورتوں میں ہو سکتا ہے:

1 - اگر دونوں فریق اسے ختم کرنے پر راضی ہوں، بشرطیکہ کارکن کی رضامندی تحریری ہو۔

2 - اگر معاہدے میں بیان کردہ مدت ختم ہو گئی ہے، جب تک کہ اس نظام کی دفعات کے مطابق معاہدے کی واضح طور پر تجدید نہ کی گئی ہو؛ اس کے لیے جاری رہے گا۔

3 - غیر معینہ مدت کے معاہدوں میں فریقین میں سے ایک کی مرضی کی بنیاد پر، اس نظام کے آرٹیکل (پچھترویں) میں بیان کردہ کے مطابق۔

4- کارکن ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکا ہے - جو مرد کارکنوں کے لیے ساٹھ سال اور خواتین کارکنوں کے لیے پچپن سال ہے - جب تک کہ دونوں فریق اس عمر کے بعد کام جاری رکھنے پر متفق نہ ہوں، اور جلد ریٹائرمنٹ کی صورت میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کیا جا سکتا ہے۔ جیسا کہ کام کی تنظیم کے ضابطے میں بیان کیا گیا ہے۔ اگر کام کا معاہدہ ایک مقررہ مدت کے لیے ہے، اور اس کی مدت ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے سے آگے بڑھ جاتی ہے۔ اس صورت میں، معاہدہ اس کی مدت کے ختم ہونے کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے.

5- زبردستی میجر۔

6 - اس سہولت کو مستقل طور پر بند کر دیں۔

7- اس سرگرمی کا خاتمہ جس میں کارکن کام کرتا ہے، جب تک کہ اس پر اتفاق نہ ہو۔

8 - کسی دوسرے نظام کے ذریعہ فراہم کردہ کوئی دوسرا کیس۔

اگر برطرفی مندرجہ بالا آرٹیکلز میں سے کسی کی دفعات کے مطابق نہیں ہے، تو برطرفی غیر قانونی ہو جاتی ہے، اور زخمی فریق کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر کسی قانونی وجہ کے معیاد ختم ہونے سے پہلے مقررہ مدت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے معاوضے کا دعوی کرے۔