عام سوالات

مسلمانوں اور غیر مسلموں کے لیے رمضان المبارک کے بابرکت مہینے میں نجی شعبے میں کام کے اوقات کی تعداد 6 گھنٹے ہے، جب کہ اسے مزدور کے لیے اضافی گھنٹے تصور کیا جاتا ہے۔

اوور ٹائم تنخواہ اس مہینے کے آخر میں قابل ادائیگی ہے جس میں تفویض کیا گیا ہے۔

ہر اضافی گھنٹے کام کیا = اصل تنخواہ کا 1 گھنٹہ + بنیادی تنخواہ کا 50%۔

سال کے دوران اوور ٹائم کام کے اوقات 720 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہوسکتے ہیں، اور کارکن کی منظوری سے، اضافی گھنٹوں کی تعداد اس سے زیادہ بڑھائی جا سکتی ہے۔

کام کے اوقات اور آرام کے دورانیے کو دن کے دوران منظم کیا جاتا ہے، تاکہ کارکن کام کے کل اوقات کے دوران ایک وقت میں آدھے گھنٹے سے کم وقت کے آرام، نماز اور کھانے کے بغیر لگاتار پانچ گھنٹے سے زیادہ کام نہ کرے، اور تاکہ کارکن روزانہ بارہ گھنٹے سے زیادہ کام کی جگہ پر نہ رہے آرام، نماز اور کھانے کے لیے مقرر کردہ ادوار اصل کام کے اوقات میں شامل نہیں ہیں، اور ان ادوار کے دوران کارکن آجر کے اختیار میں نہیں ہے۔ ، اور آجر کارکن کو کام کی جگہ پر ان کے دوران رہنے کا پابند نہیں کر سکتا ہے: "وزیر اپنے فیصلے کے ذریعے ان معاملات اور کام کی وضاحت کر سکتا ہے جن میں کام جاری رکھنا ضروری ہے۔ تکنیکی وجوہات کی بناء پر آرام کی مدت کے بغیر آپریٹنگ حالات، اور آجر ان صورتوں میں پابند ہے اور کام کے دوران اسٹیبلشمنٹ کی انتظامیہ کے ذریعہ منظم طریقے سے نماز، کھانا اور آرام کی مدت دینے کا کام کرتا ہے۔

• کارکن درحقیقت روزانہ 8 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتا، اگر آجر روزانہ کے معیار کو اپناتا ہے، یا اگر وہ ہفتہ وار معیار کو اپناتا ہے تو فی ہفتہ 48 گھنٹے سے زیادہ۔ مسلمانوں کے لیے رمضان میں حقیقی کام کے اوقات کم کیے جاتے ہیں، تاکہ وہ روزانہ 6 گھنٹے، یا ہفتے میں 36 گھنٹے سے زیادہ نہ ہوں۔
• مزدوروں کے کچھ زمروں کے لیے یا کچھ صنعتوں اور ملازمتوں میں جن میں ورکر مسلسل کام نہیں کرتا، کے لیے کام کے اوقات کو بڑھا کر 9 گھنٹے فی دن کرنا جائز ہے۔ فیصلے کے ذریعے جن مزدوروں، صنعتوں اور کاروباری اداروں کا حوالہ دیا گیا ہے وزیر کے.
• حفاظت اور صفائی پر مامور کارکنوں کے لیے کام کے اصل اوقات روزانہ 12 مقرر کیے گئے ہیں، رمضان کے مقدس مہینے میں کم کر کے 10 گھنٹے کر دیے گئے ہیں۔ تاکہ مسلمانوں کے لیے رمضان کے مہینے میں ہفتہ وار کام کے اوقات 48 گھنٹے اور 36 گھنٹے سے زیادہ نہ ہوں، اور اس سے زیادہ کو اوور ٹائم سمجھا جاتا ہے۔
• آرام، نماز اور کھانے کے لیے مقرر کردہ ادوار اصل کام کے اوقات میں شامل نہیں ہیں، اور ان ادوار کے دوران کارکن آجر کے اختیار میں نہیں ہے، اور آجر کارکن کو ان ادوار کے دوران کام کی جگہ پر رہنے کا پابند نہیں کر سکتا ہے۔

ملازم کی سالانہ چھٹی سے لطف اندوز ہونے کے دوران ٹرانسفر الاؤنس اس کی اجرت سے نہیں کاٹا جا سکتا، اور چھٹی کی تنخواہ پیشگی ادا کی جانی چاہیے۔

کارکن کو اپنے شریک حیات یا اس کی اولاد یا اولاد میں سے کسی کی موت کی صورت میں پانچ دن کی پوری تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا حق ہے، اور اثاثوں سے مراد باپ اور دادا، اور اولاد سے مراد بیٹے اور بیٹیاں، بیٹوں اور بیٹیوں کے بیٹے اور بیٹیاں، اور آجر کو سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 113 کے مطابق، مذکورہ بالا کیسوں کی حمایت کرنے والی دستاویزات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔

جہاں تک کام کرنے والی خواتین کا تعلق ہے، سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 160 کے مطابق:

1- ایک کام کرنے والی مسلمان عورت جس کا شوہر فوت ہو جائے اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ پوری تنخواہ کے ساتھ عدت لے سکتی ہے جس کی مدت موت کی تاریخ سے کم از کم چار ماہ اور دس دن ہو، اور اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر تنخواہ کے اس چھٹی کو بڑھا سکتی ہے۔ وہ حاملہ ہے - اس مدت کے دوران - جب تک کہ وہ جنم نہ دے، اور وہ بچہ پیدا کرنے کے بعد - اس نظام کے تحت - اسے دی گئی عدت کی باقی ماندہ مدت سے فائدہ نہیں اٹھا سکتی ہے۔

2- ایک غیر مسلم کام کرنے والی عورت جس کا شوہر فوت ہو جائے اسے پندرہ دن کی مدت کے لیے پوری تنخواہ کے ساتھ رخصت کرنے کا حق ہے۔

تمام صورتوں میں، ایک خاتون کارکن جس کا شوہر فوت ہو گیا ہو، اس مدت کے دوران دوسروں کے لیے کوئی کام نہیں کر سکتی۔

آجر کو مذکورہ بالا معاملات کے لیے معاون دستاویزات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔

کارکن - اگر آجر کسی تعلیمی ادارے کے ساتھ اپنی وابستگی سے اتفاق کرتا ہے یا اس میں اس کے تسلسل کو قبول کرتا ہے - اسے غیر اعادی سال کے لیے امتحان دینے کے لیے پوری تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا حق ہے جس کی مدت امتحان کے اصل دنوں کے بعد طے کی جاتی ہے۔ اگر امتحان دہرائے جانے والے سال کے لیے ہے، تو کارکن کو امتحان کے حقیقی دنوں کی تعداد کے بغیر تنخواہ کے چھوڑنے کا حق ہے۔ کارکن کو چھٹی کی اجرت سے محروم کر دیا جائے گا اگر یہ ثابت ہو جائے کہ اس نے امتحان نہیں دیا تھا، بغیر کسی تعصب کے آجر کے خلاف تادیبی کارروائی کی جائے گی۔

آرٹیکل (113) کے مطابق، کارکن کو اپنی شادی کے پانچ دن کی چھٹی کا حق حاصل ہے۔

مزدور کو بچے کی پیدائش کی صورت میں تین دن کا حق حاصل ہے۔

اس صورت میں کہ تعطیلات کے دن اور خاص مواقع درج ذیل کے ساتھ اوورلیپ ہوتے ہیں:

• ہفتہ وار آرام: کارکن کو ان دنوں کی چھٹی سے پہلے یا بعد میں اس کے برابر معاوضہ دیا جاتا ہے۔

• سالانہ چھٹی: سالانہ چھٹی ان پتوں کے دنوں کی تعداد سے بڑھائی جاتی ہے۔
• بیمار کی چھٹی: کارکن بیماری کی چھٹی کے دنوں کے لیے واجب الادا اجرت کی پرواہ کیے بغیر ان پتے کے دنوں کی پوری اجرت کا حقدار ہے۔
• قومی دن، دو عیدوں میں سے کسی ایک کی چھٹی کے ساتھ، اس دن کے لیے مزدور کو معاوضہ نہیں دیتا۔