সাধারণ প্রশ্নাবলী

মুসলিম ও অমুসলিমদের জন্য বরকতময় রমজান মাসে বেসরকারী খাতে কর্মঘণ্টার সংখ্যা 6 ঘন্টা, যখন এটি শ্রমিকের জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হয়।

ওভারটাইম বেতন সেই মাসের শেষে প্রদেয় যা অ্যাসাইনমেন্ট করা হয়।

প্রতিটি অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করেছে = প্রকৃত বেতনের 1 ঘন্টা + মূল বেতনের 50%।

বছরের ওভারটাইম কাজের সময় 720 ঘন্টার বেশি নাও হতে পারে এবং কর্মীর অনুমোদনের সাথে অতিরিক্ত ঘন্টার সংখ্যা এর বাইরে বাড়ানো যেতে পারে।

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল দিনের বেলায় নিয়ন্ত্রিত হয়, যাতে কর্মী বিশ্রাম, প্রার্থনা এবং মোট কাজের সময় এক সময়ে অর্ধ ঘন্টার কম না খাওয়া ছাড়া টানা পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজ না করে, এবং যাতে কর্মী প্রতিদিন বারো ঘন্টার বেশি কর্মক্ষেত্রে না থাকে, বিশ্রাম, প্রার্থনা এবং খাবারের জন্য নির্ধারিত সময়গুলি প্রকৃত কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয় এবং এই সময়ের মধ্যে শ্রমিক নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বের অধীনে নয় , এবং নিয়োগকর্তা কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে তাদের থাকার জন্য বাধ্য করতে পারেন না: “মন্ত্রী তার কাছ থেকে সিদ্ধান্তের মাধ্যমে উল্লেখ করতে পারেন যে মামলাগুলি এবং কাজ যেখানে কাজ চালিয়ে যাওয়া অপরিহার্য। প্রযুক্তিগত কারণে বা বিশ্রামের সময় ছাড়াই অপারেটিং শর্তাবলী, এবং নিয়োগকর্তা এই ক্ষেত্রে বাধ্য এবং কাজের সময় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা দ্বারা সংগঠিত পদ্ধতিতে প্রার্থনা, খাবার এবং বিশ্রামের সময় দেওয়ার জন্য কাজ করে।

• যদি নিয়োগকর্তা দৈনিক মাপকাঠি অবলম্বন করেন, অথবা যদি তিনি সাপ্তাহিক মানদণ্ড গ্রহণ করেন তবে কর্মী আসলে প্রতিদিন 8 ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না। মুসলমানদের জন্য রমজান মাসে প্রকৃত কাজের সময় হ্রাস করা হয়, যাতে তারা প্রতিদিন 6 ঘন্টা বা সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি না হয়।
• মন্ত্রীর একটি সিদ্ধান্তে উল্লেখিত শ্রমিক, শিল্প ও ব্যবসায় কর্মঘণ্টা কিছু শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিদিন 9 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে বা এমন কিছু শিল্প এবং চাকরি যেখানে কর্মী একটানা কাজ করে না।
• পাহারা ও পরিচ্ছন্নতার জন্য নিযুক্ত শ্রমিকদের প্রকৃত কর্মঘণ্টা প্রতিদিন 12 করে সেট করা হয়েছে, পবিত্র রমজান মাসে 10 ঘন্টা করা হয়েছে; যাতে মুসলমানদের জন্য রমজান মাসে সাপ্তাহিক কাজের সময় 48 ঘন্টা এবং 36 ঘন্টার বেশি না হয় এবং যা অতিরিক্ত সময় হিসাবে বিবেচিত হয়।
• বিশ্রাম, প্রার্থনা এবং খাবারের জন্য নির্ধারিত সময়গুলি প্রকৃত কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং এই সময়ের মধ্যে কর্মী নিয়োগকর্তার কর্তৃত্বের অধীনে নয় এবং নিয়োগকর্তা কর্মীকে এই সময়ের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে থাকতে বাধ্য করতে পারেন না

বার্ষিক ছুটি উপভোগ করার সময় কর্মচারীর মজুরি থেকে স্থানান্তর ভাতা কাটা যাবে না এবং ছুটির বেতন অগ্রিম পরিশোধ করতে হবে।

শ্রমিকের তার পত্নী বা তার উত্তরাধিকারী বা বংশধরদের একজনের মৃত্যু হলে পাঁচ দিনের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং সম্পদ বলতে পিতা ও পিতামহ এবং বংশধর মানে পুত্র ও কন্যা, সৌদি শ্রম আইনের 113 ধারা অনুসারে পুত্র এবং কন্যার পুত্র এবং কন্যা এবং নিয়োগকর্তার উপরোক্ত মামলাগুলির সমর্থনকারী নথিগুলির অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে৷

সৌদি শ্রম আইনের 160 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য:

1- একজন কর্মজীবী ​​মুসলিম মহিলা যার স্বামী মারা গেলে তার মৃত্যুর তারিখ থেকে চার মাস দশ দিনের কম সময়ের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ইদ্দত গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে এবং তার এই অধিকার আছে যে বিনা বেতনে এই ছুটি বাড়ানোর তিনি গর্ভবতী - এই সময়ের মধ্যে - যতক্ষণ না তিনি সন্তান প্রসব করেন, এবং প্রসবের পরে - এই ব্যবস্থার অধীনে - তাকে প্রদত্ত অপেক্ষার অবশিষ্ট সময় থেকে সে উপকৃত হতে পারে না।

2- একজন অমুসলিম শ্রমজীবী ​​মহিলা যার স্বামী মারা যায় তার পনের দিনের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ছুটির অধিকার রয়েছে।

সব ক্ষেত্রে, একজন মহিলা শ্রমিক যার স্বামী মারা গেছেন এই সময়ের মধ্যে অন্যদের জন্য কোনও কাজ করতে পারবেন না।

নিয়োগকর্তার উপরে উল্লিখিত ক্ষেত্রে সহায়ক নথির অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।

​​​

কর্মী - যদি নিয়োগকর্তা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে তার অধিভুক্তিতে সম্মত হন বা এটিতে তার ধারাবাহিকতা স্বীকার করেন - তবে একটি অ-পুনরাবৃত্ত বছরের জন্য পরীক্ষা করার জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে যার সময়কাল প্রকৃত পরীক্ষার দিনগুলির পরে নির্ধারিত হয়৷ যদি পরীক্ষাটি পুনরাবৃত্তি বছরের জন্য হয়, তবে প্রকৃত পরীক্ষার দিনের সংখ্যার জন্য কর্মীকে বিনা বেতনে চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মী ছুটির মজুরি থেকে বঞ্চিত হবেন যদি এটা প্রমাণিত হয় যে সে পরীক্ষা দেয়নি, নিয়োগকর্তার শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকারের প্রতি কোনো ক্ষতি না করে।

অনুচ্ছেদ (113) অনুসারে, শ্রমিকের তার বিবাহের পাঁচ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

একটি শিশুর জন্মের ঘটনায় শ্রমিকের তিন দিনের অধিকার রয়েছে।

ইভেন্টে যে ছুটির দিনগুলি এবং বিশেষ অনুষ্ঠানগুলি নিম্নলিখিতগুলির সাথে ওভারল্যাপ হয়:

• সাপ্তাহিক বিশ্রাম: কর্মীকে সেই ছুটির আগে বা পরে সমতুল্য দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
• বার্ষিক ছুটি: বার্ষিক ছুটি এই পাতার দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়।
• অসুস্থ ছুটি: অসুস্থ ছুটির দিনগুলির জন্য বকেয়া মজুরি বিবেচনা না করে শ্রমিক এই ছুটির দিনগুলির জন্য সম্পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী।

জাতীয় দিবসের পাশাপাশি দুই ঈদের একটির ছুটিও শ্রমিককে এই দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় না।