সাধারণ প্রশ্নাবলী

যদি কাজের সম্পর্ক শেষ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীকে তার চাকরির সময়ের জন্য একটি পুরষ্কার দিতে হবে, যা প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য অর্ধ মাসের মজুরির ভিত্তিতে এবং নিম্নলিখিতগুলির প্রত্যেকটির জন্য এক মাসের মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বছর। তিনি কর্মক্ষেত্রে যা ব্যয় করেছেন তার অনুপাতে বছরের কিছু অংশ।

যদি কাজের সম্পর্ক শেষ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীকে তার চাকরির সময়ের জন্য একটি পুরষ্কার দিতে হবে, যা প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য অর্ধ মাসের মজুরির ভিত্তিতে এবং নিম্নলিখিতগুলির প্রত্যেকটির জন্য এক মাসের মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বছর। তিনি কর্মক্ষেত্রে যা ব্যয় করেছেন তার অনুপাতে

বছরের কিছু অংশ, এবং মজুরি ব্যবস্থার অনুচ্ছেদ 2 মজুরিকে মৌলিক মজুরি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে অন্যান্য সমস্ত বকেয়া বৃদ্ধির সাথে যা শ্রমিকের জন্য নির্ধারিত হয় তার প্রচেষ্টার বিনিময়ে। কাজ, বা তার কাজের পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে সে যে ঝুঁকির সম্মুখীন হয়, বা চুক্তির অধীনে কাজের বিনিময়ে শ্রমিকের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় কাজ বা কাজের সংস্থার প্রবিধান, ভাতা, বৃদ্ধি, অনুদান বা বোনাস, ধরনের সুবিধা সহ , কমিশন এবং শতাংশ, এবং এটি সম্মত হতে পারে যে যে মজুরিতে পরিষেবার সমাপ্তি গ্রাচুইটি নিষ্পত্তি করা হয় তাতে সমস্ত বা কিছু কমিশনের পরিমাণ গণনা করা উচিত নয়, বিক্রয় মূল্যের শতাংশ এবং এর মতো। মজুরির উপাদানগুলি কর্মীকে অর্থ প্রদান করা হয় এবং তাদের প্রকৃতি অনুসারে বৃদ্ধি এবং হ্রাস সাপেক্ষে।

বেতন কমিশনারকে অবশ্যই ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে সুবিধার মালিকের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং একটি বেতন নিরীক্ষক তৈরি করার জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই৷

সুবিধার মালিক দুই ধরনের অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে পারেন যা তাদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন করতে পারে, যা হল বেতন কমিশনার অ্যাকাউন্ট এবং পে-রোল অডিটর অ্যাকাউন্ট।

আপনাকে বেতন-ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় নিবন্ধন করার প্রয়োজন নেই, তবে আপনি নিবন্ধন করতে পারেন এবং বর্ধিত বেতন ব্যবস্থাপনা পরিষেবা এবং অফার থেকে উপকৃত হতে পারেন এবং মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করতে পারেন।

মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক।

• মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা।

• সামাজিক বীমার জন্য সাধারণ সংস্থা।

• সৌদি ব্যাংক: রিয়াদ ব্যাংক, আরব ব্যাংক, আলিনমা ব্যাংক এবং আল আহলি ব্যাংক।

• STCpay ডিজিটাল পেমেন্ট কোম্পানি

MODAD প্ল্যাটফর্ম নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি অফার করে:

• ডেটা ম্যানেজমেন্ট: সিস্টেমটি পরিবর্তনের সম্ভাবনা সহ সামাজিক বীমা ব্যবস্থার মাধ্যমে সরাসরি সমস্ত সুবিধা ডেটা এবং কর্মচারী ডেটা সরবরাহ করে

ইলেকট্রনিক ওয়ালেট ইস্যু করা: সিস্টেমের মাধ্যমে ইলেকট্রনিক ওয়ালেট ইস্যু করার এবং বেতন স্থানান্তরের জন্য ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট হিসাবে ব্যবহার করার সম্ভাবনা। বেতন-ব্যবস্থাপনা: এনটাইটেলমেন্ট এবং ডিডাকশন যোগ করে এবং তারপর ব্যাঙ্কে

• পাঠানোর মাধ্যমে কর্মচারীদের বেতন-ভাতার ডেটা সংরক্ষণ ও প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে একটি পে-রোল স্ট্রীম তৈরি এবং স্থানান্তর সংক্রান্ত তথ্য পরিচালনা করার ক্ষমতা।
• মজুরি সুরক্ষা সিস্টেমের সাথে লিঙ্ক করা: সিস্টেমটি মজুরি সুরক্ষা সিস্টেমের লঙ্ঘনের জন্য একটি সক্রিয় সনাক্তকরণ পরিষেবা সরবরাহ করে, তারপর বেতন স্থানান্তর প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার পরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মজুরি সুরক্ষা ফাইলটি উত্থাপন করে।

মজুরি প্রদান সংগঠিত করার জন্য একটি উচ্চ-স্তরের ইলেকট্রনিক সিস্টেম, মাসিক বেতন প্রক্রিয়া বিকাশ করা এবং মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার লঙ্ঘনগুলি সক্রিয়ভাবে সনাক্ত করা।

আপনি ফাইলটি আপলোড করার পরে (ভায়োলেশন ডিটেইলস) পৃষ্ঠায় গিয়ে লঙ্ঘনের বিশদ বিবরণ পেতে পারেন।

না, এটি মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক থেকে নেওয়া হয়েছে৷

ইলেকট্রনিকভাবে স্বাক্ষরিত মজুরি ফাইল পেতে ব্যাঙ্ক থেকে একটি আবেদন জমা দিন, তারপর মাদাদ প্ল্যাটফর্মে যান, নিবন্ধন করুন, সুবিধাটি চয়ন করুন এবং সঠিক প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশের পর মজুরি ফাইল আপলোড করুন৷

আর্থিক বন্দোবস্ত হল আর্থিক পরিমাণ যা একটি প্রতিষ্ঠান কর্মীকে প্রদান করে, উদাহরণ হিসাবে:

• 90 দিনের ওভারডেও মজুরি পরিশোধ।

• ওভারটাইম বেতন প্রদান করুন।

• অগ্রিম আবাসন ভাতা প্রদান।

মাসিক বা সাপ্তাহিক মজুরি ব্যতীত সুবিধা এবং শ্রমিকের মধ্যে যেকোনো আর্থিক লেনদেন।