सामान्य प्रश्न

 यदि अनुबंध अनिश्चित काल के लिए है, तो कोई भी पक्ष एक वैध कारण के आधार पर इसे समाप्त कर सकता है, जिसे अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्ति से पहले दूसरे पक्ष को लिखित रूप से संबोधित एक नोटिस के आधार पर बताया जाना चाहिए। बशर्ते कि यह साठ दिन से कम नहीं हो यदि कर्मचारी का वेतन मासिक भुगतान किया जाता है, और अन्य के लिए तीस दिन से कम नहीं हो।

 यदि नोटिस नियोक्ता की ओर से है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह नोटिस अवधि के दौरान सप्ताह में पूरे एक दिन या सप्ताह के दौरान आठ घंटे के लिए अनुपस्थित रहे, ताकि दूसरी नौकरी की तलाश की जा सके, जबकि वह उस दिन के वेतन या अनुपस्थिति के घंटे का हकदार है। कार्यकर्ता को अनुपस्थिति के दिन और घंटों को निर्धारित करने का अधिकार है, बशर्ते कि वह अनुपस्थिति से कम से कम एक दिन पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करे। नियोक्ता उस अवधि के अंत तक उसकी निरंतर सेवा की अवधि की गणना करते हुए, नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को काम से छूट दे सकता है। उसके परिणामों के प्रति नियोक्ता की प्रतिबद्धता, विशेष रूप से नोटिस अवधि के लिए कर्मचारी की उसके वेतन की हकदारी।

 कर्मचारी को कुछ मामलों में अपने सभी वैधानिक अधिकारों को बरकरार रखते हुए बिना सूचना के काम छोड़ने का अधिकार है। (जैसा कि सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद "81" में निर्धारित किया गया है।)

 नियोक्ता कर्मचारी को पुरस्कृत, सूचित या मुआवजा दिए बिना अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। अनुच्छेद अस्सी

 कानून के अनुच्छेद (117) में निर्धारित छुट्टी की निर्दिष्ट अवधि समाप्त होने से पहले नियोक्ता बीमारी के कारण कर्मचारी की सेवा को समाप्त नहीं कर सकता है, और कर्मचारी को यह अनुरोध करने का अधिकार है कि उसकी वार्षिक छुट्टी को  बीमारी की छुट्टी से जोड़ा जाए।

  කම්කරුවෙකුට අහම්බෙන් ඇති විය හැකි අත්‍යවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී සහ වසරකට දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව එකඟ වූ කාර්යයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් කාර්යයක් පැවරිය නොහැක.

සේවා යෝජකයාට - හදිසි අවස්ථා වලදී සහ වසරකට දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා අත්‍යවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී - සේවායෝජකයාට ඔහුගේ අනුමැතිය අවශ්‍ය නොවී එකඟ වූ ස්ථානයට වඩා වෙනස් ස්ථානයක සේවය කිරීමට සේවකයාට පැවරිය හැකිය. එම කාල සීමාව තුළ සේවකයාගේ ප්‍රවාහන හා නවාතැන් වියදම් දරයි.

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා ඔහුගේ කැමැත්තෙන් තොරව - ලිඛිතව ඔහුගේ මුල් සේවා ස්ථානයේ සිට පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය වෙනත් ස්ථානයකට මාරු නොකළ හැකිය.

කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිත කාර්යයක් සඳහා නම්, එය අවසන් වන්නේ එකඟ වූ කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමෙනි.

සේවකයා ලිඛිතව එකඟ වන්නේ නම් සහ සේවකයා මාසික වැටුප සඳහා ගත කළ කාලය තුළ ඔහු අත්පත් කරගත් අයිතිවාසිකම්වලට අගතියක් නොවන පරිදි, මාසික වැටුපක් ඇති සේවකයෙකු, දෛනික කම්කරුවන් හෝ සතිපතා වැටුපකින් සේවයේ යොදවා ඇති කම්කරුවන් කාණ්ඩයට, කෑල්ලෙන් හෝ පැයෙන් මාරු නොකළ හැකිය.

1. दूसरे पेशे में होना

 नियोक्ता का नाम

 उसकी जगह

 कार्यकर्ता का नाम और राष्ट्रीयता, और उसकी पहचान साबित करने के लिए क्या आवश्यक है

 उनके निवास का पता

 लाभ और भत्तों सहित सहमत वेतन

 कार्य का प्रकार और स्थान

 शामिल होने की तिथि

 अवधि, यदि निर्दिष्ट है।

कार्य अनुबंध इस अनुच्छेद (अनुच्छेद 52) के अनुच्छेद (1) में निर्दिष्ट प्रपत्र के अनुसार होना चाहिए, और अनुबंध के लिए दोनों पक्ष इसमें अन्य खंड जोड़ सकते हैं, जो इस प्रणाली के प्रावधानों और इसके नियम और इसके कार्यान्वयन के लिए जारी किए गए निर्णय से 

  टकराता नहीं हो. 

एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संपन्न एक अनुबंध है, जिसके तहत कर्मचारी वेतन के बदले में नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के तहत काम करने का वचन देता है।

रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए, जिसमें प्रत्येक पक्ष एक प्रति रखता है। अनुबंध  लिखित न होने पर भी वैध माना जाता है, और इस मामले में अकेले कार्यकर्ता अनुबंध और उसके अधिकारों को सबूत के सभी तरीकों से साबित कर सकता है, और दोनों पक्षों में से प्रत्येक को किसी भी समय अनुबंध लिखने का अनुरोध करने का अधिकार है , सरकारी और सार्वजनिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी नियुक्ति निर्णय या आदेश ही अनुबंध के तौर पर  मान्य है।

गैर-सऊदी के लिए रोजगार अनुबंध लिखित रूप में और एक निर्दिष्ट अवधि के लिए होना चाहिए। यदि अनुबंध में इसकी अवधि का विवरण नहीं है, तो वर्क परमिट की अवधि को अनुबंध की अवधि माना जाएगा।

 मातृत्व अवकाश के संबंध में, सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 151 स्पष्ट रूप से यह निर्धारित करता है कि एक कामकाजी महिला केवल बच्चे के जन्म के मामले में इस छुट्टी की हकदार है, और श्रम कानून में किसी कर्मचारी को   गर्भपात की स्थिति में मातृत्व अवकाश छुट्टी देने का उल्लेख नहीं है। इसलिए, यह अवकाश उसके अलावा किसी और के लिए नहीं दिया जा सकता है जिसके लिए इसे आवंटित किया गया था। हालांकि, वैधानिक बीमार छुट्टी के प्रावधानों के अनुसार गर्भपात से निपटा जा सकता है।

एक कामकाजी महिला को दस सप्ताह की अवधि के लिए पूरे वेतन के साथ मातृत्व अवकाश का अधिकार है, जिसे वह जैसा चाहे बांट सकती है। यह प्रसव की संभावित तिथि से अधिकतम चार सप्ताह पहले शुरू होता है, और प्रसव की संभावित तिथि एक स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा प्रमाणित चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक कामकाजी महिला - एक बीमार बच्चे को जन्म देने की स्थिति में या विशेष जरूरतों वाली और जिसकी स्वास्थ्य स्थिति में उसके साथ लगातार रहने की आवश्यकता होती है - मातृत्व अवकाश की अवधि समाप्त होने के बाद पूरे वेतन के साथ एक महीने की छुट्टी का अधिकार है। , और उसे बिना वेतन के एक महीने के लिए छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है।

 

एक मुस्लिम कामकाजी महिला जिसके पति की मृत्यु हो जाती है, उसे मृत्यु की तारीख से कम से कम चार महीने और दस दिनों की अवधि के लिए पूर्ण वेतन के साथ प्रतीक्षा (इद्द्त)  अवधि छुट्टी का अधिकार है, और अगर वह गर्भवती है तो उसे बिना वेतन के इस छुट्टी को बढ़ाने का अधिकार है। - इस अवधि के दौरान - जब तक वह जन्म नहीं देती। इस प्रणाली के अनुसार - बच्चे को जन्म देने के बाद उसे दी गई शेष (इद्द्त)  अवधि से लाभ उठाने का अधिकार नहीं है।

 एक गैर-मुस्लिम कामकाजी महिला, जिसके पति की मृत्यु हो जाती है, पंद्रह दिनों की अवधि के लिए पूरे वेतन के साथ छुट्टी की हकदार है।