सामान्य प्रश्न

कर्मचारी को अपने जीवनसाथी या अपने पूर्वज या वंशजों में से किसी एक की मृत्यु की स्थिति में पांच दिनों की अवधि के लिए पूरे वेतन के साथ छुट्टी का अधिकार है।, मूल रूप से उनका अर्थ पिता और दादा से है, और वंशजों से उनका अर्थ है पुत्र और पुत्रियाँ और पुत्रों के पुत्र और पुत्रियाँ, नियोक्ता को सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 113 के अनुसार संदर्भित मामलों के लिए सहायक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है।

कामकाजी महिलाओं के लिए,  सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 160 के अनुसार:

1- एक मुस्लिम कामकाजी महिला जिसके पति की मृत्यु हो जाती है, उसे मृत्यु की तारीख से कम से कम चार महीने और दस दिनों की अवधि के लिए पूर्ण वेतन के साथ प्रतीक्षा (इद्द्त)  अवधि छुट्टी का अधिकार है, और अगर वह गर्भवती है तो उसे बिना वेतन के इस छुट्टी को बढ़ाने का अधिकार है। - इस अवधि के दौरान - जब तक वह जन्म नहीं देती। इस प्रणाली के अनुसार - बच्चे को जन्म देने के बाद उसे दी गई शेष (इद्द्त)  अवधि से लाभ उठाने का अधिकार नहीं है।

2- एक गैर-मुस्लिम कामकाजी महिला, जिसके पति की मृत्यु हो जाती है, पंद्रह दिनों की अवधि के लिए पूरे वेतन के साथ छुट्टी की हकदार है।

सभी मामलों में, एक महिला कर्मचारी, जिसके पति की मृत्यु हो चुकी है, इस अवधि के दौरान किसी तीसरे पक्ष के लिए किसी भी काम में शामिल नहीं हो सकती है।

नियोक्ता को उपरोक्त मामलों के लिए सहायक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है।

कार्यकर्ता - यदि नियोक्ता किसी शैक्षणिक संस्थान के साथ अपनी संबद्धता के लिए सहमत है या उसमें उसकी  निरंतरता को स्वीकार करता है - को एक अप्राप्य वर्ष के लिए परीक्षा देने के लिए पूरे वेतन के साथ छुट्टी का अधिकार है, जिसकी अवधि वास्तविक परीक्षा के दिनों के बाद निर्धारित की जाएगी . हालांकि, यदि परीक्षा दुसरी बार दे रहा है, तो कार्यकर्ता को वास्तविक परीक्षा के दिनों की संख्या के लिए बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार होगा। कर्मचारी को छुट्टी के वेतन से वंचित कर दिया जाता है यदि यह साबित हो जाता है कि उसने परीक्षा नहीं दी थी, नियोक्ता के अधिकार पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना उसे अनुशासनात्मक रूप से जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

साप्ताहिक विश्राम: कर्मचारी को इसके लिए ऐसी छुट्टियों के पहले या बाद के बराबर भरपाई की जाती है।

वार्षिक अवकाशः वार्षिक अवकाश को इन अवकाशों के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाया जाएगा।

बीमारी की छुट्टी: कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के दिनों के लिए देय वेतन की परवाह किए बिना इन छुट्टियों के दिनों के लिए पूरी वेतन पाने का हकदार है।

राष्ट्रीय दिवस या स्थापना दिवस दोनों ईद की छुट्टियों में से किसी एक दिन की छुट्टी के साथ ओवरलैप हो तो इस दिन के लिए कार्यकर्ता को भरपाई नही की जाती है।

इस मामले में मुआवजा विशिष्ट है। यदि यह शनिवार को पड़ता है, तो इसकी भरपाई अगले रविवार से की जाती है, और यदि यह शुक्रवार को पड़ता है, तो इसकी भरपाई इससे पहले गुरुवार को की जाती है। अन्यथा, कर्मचारी को छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है। अगर एक और आधिकारिक अवकाश होता है।

नियोक्ता को वार्षिक अवकाश समय निर्दिष्ट करना चाहिए।

कम से कम तीस दिनों के पर्याप्त समय में छुट्टी का आनंद लेने के लिए निर्दिष्ट तिथि से  कर्मचारी को सूचित करें। अनुच्छेद 109

नियोक्ता के पास उस वर्ष के अंत के बाद कर्मचारी की छुट्टी को स्थगित करने का अधिकार है, जिसमें यह देय है, यदि कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता होती है,लेकिन नब्बे दिनों से अधिक की अवधि ना हो । यदि कार्य परिस्थितियों में स्थगन की निरंतरता की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त किया जाना चाहिए, बशर्ते कि स्थगन उस वर्ष के बाद के वर्ष के अंत से अधिक न हो जिसमें छुट्टी देय है। अनुच्छेद 110

नियोक्ता को बच्चे के जन्म, मृत्यु या विवाह के मामलों में छुट्टी के अनुरोध का समर्थन करने वाले दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है।

साथ ही उनके परीक्षा देने के सबूत भी। अनुच्छेद 113 और अनुच्छेद 115

एक कर्मचारी, इस अध्याय में प्रदान की गई अपनी किसी भी छुट्टी का आनंद लेते हुए,  किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकता। यदि नियोक्ता यह साबित कर देता है कि कर्मचारी ने इसका उल्लंघन किया है, तो वह उसे छुट्टी की अवधि के लिए उसे वेतन से वंचित कर सकता है या जो उसको पहले वेतन का भुगतान किया था उसे वसूल कर सकता है। 

एक कार्यकर्ता जिसकी बीमारी साबित हो जाती है, उसे पहले तीस दिनों के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश का अधिकार है, और अगले साठ दिनों के लिए तीन-चौथाई वेतन, और इसके बाद एक वर्ष के दौरान अगले तीस दिन बिना वेतन के, चाहे ये छुट्टी हो निरंतर या रुक-रुक कर हो । एक वर्ष का अर्थ है: पहली बीमारी की छुट्टी की तारीख से शुरू होने वाला वर्ष।

घायल व्यक्ति - काम की चोट के परिणामस्वरूप काम करने में उसकी अस्थायी अक्षमता की स्थिति में - साठ दिनों की अवधि के अपने पूरे वेतन के बराबर वित्तीय सहायता का अधिकार है, उसके बाद वह   पुरे इलाज की अवधि के दौरान अपने वेतन का (75%) के बराबर वित्तीय मुआवजे के  हकदार है।यदि उपचार की अवधि एक वर्ष तक पहुँच जाती है, या यदि चिकित्सकीय रूप से यह निर्धारित किया जाता है कि उसके ठीक होने की संभावना नहीं है और उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे काम करने में सक्षम नहीं बनाती है, तो चोट को पूर्ण विकलांगता माना जाता है, और अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और चोट की भरपाई की जाती है। नियोक्ता को उस वर्ष के दौरान घायल व्यक्ति को भुगतान की गई राशि की वसूली का अधिकार नहीं होगा।

कर्मचारी प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम इक्कीस दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार होगा, जिसे कम से कम तीस दिनों की अवधि तक बढ़ाया जाएगा यदि कर्मचारी नियोक्ता की सेवा में लगातार पांच साल बिताता है, और अवकाश अग्रिम भुगतान किए गए वेतन के साथ होगा।

कर्मचारी को उस वर्ष में अपनी छुट्टी का आनंद लेना चाहिए जिस्में वह लेने का हकदार है, और इसे  छोड़ना सही नहीं  है, या अपनी सेवा के दौरान इसे प्राप्त करने के बदले में नकद भत्ता प्राप्त करना जायज़ नहीं है। नियोक्ता काम की आवश्यकताओं के अनुसार इन छुट्टियों के लिए तिथियां निर्धारित कर सकता है, या अपने काम की प्रगति को सुरक्षित करने के लिए उन्हें वैकल्पिक रूप से प्रदान कर सकता है, और उसे पर्याप्त रूप से छुट्टी के आनंद के लिए निर्धारित तिथि से काफी समय पहले कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।,जो तीस दिन से कम नहीं हो । अनुच्छेद 109

कर्मचारी को अवकाश के दिनों  का वेतन   प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह उपयोग करने से पहले काम छोड़ देता है, वह काम पर गुजारे गए वर्ष के कुछ हिस्सों के अवकाश का वेतन पाने का भी हकदार है। अनुच्छेद 111

प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टियों और विशिष्ट अवसरों पर पूरे वेतन के साथ छुट्टी लेने का अधिकार है।

नियोक्ता के अनुमोदन से बिना वेतन के छुट्टी लेने की अनुमति है, और कार्य अनुबंध को एक अवधि के लिए निलंबित माना जाता है ,छुट्टी अगर यह 20 दिनों से अधिक है, जब तक कि दोनों पक्ष अन्यथा सहमत न हों।

छुट्टी की अवधि के दौरान एक कर्मचारी दूसरे नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकता है।

ईद अल-फितर 4 दिनों के लिए छुट्टी : उम्म अल-कुरा कैलेंडर के अनुसार रमजान के 29 वें दिन के बाद के दिन से शुरू होता है।

ईद अल-अधा 4 दिनों के लिए छुट्टी: अरफा में खड़े होने के दिन से शुरू।

उम्म अल-कुरा कैलेंडर के अनुसार, राज्य का राष्ट्रीय दिवस एक दिन है,  मीजान राशि के पहले दिन, और अगर यह छुट्टी के दिन पड़ता है, तो इसकी भरपाई एक दिन पहले या बाद में की जाती है, लेकिन अगर यह ईद की दो छुट्टियां भीतर आता है,तो इसके इसकी भरपाई नहीं.

स्थापना दिवस की छुट्टी प्रत्येक वर्ष 22 फरवरी को होती है।

यदि दोनों पक्ष इसे समाप्त करने के लिए सहमत हैं (बशर्ते कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में हो)।

यदि अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि समाप्त हो जाती है, जब तक कि अनुबंध को इस कानून के प्रावधानों के अनुसार स्पष्ट रूप से नवीनीकृत नहीं किया गया हो; वह इसके लिए जारी रहेगा

इस प्रणाली के अनुच्छेद (पचहत्तरवें) में जो कहा गया है, उसके अनुसार अनिश्चित अवधि के अनुबंधों में से एक पक्ष की इच्छा के आधार पर

कार्यकर्ता सामाजिक बीमा प्रणाली के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, जब तक कि दोनों पक्ष इस उम्र के बाद काम जारी रखने के लिए सहमत न हों।

अप्रत्याशित बल।(कोई ऐसी स्थिति पैदा हो जाती है जिसमें कोई कुछ नहीं कर सकता हो।)

सुविधा/प्रतिष्ठान  को स्थायी रूप से बंद करना।

उस गतिविधि को समाप्त करना जिसमें कार्यकर्ता काम करता है, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।

किसी अन्य प्रणाली द्वारा निर्धारित कोई अन्य मामला।

अनुच्छेद 74