pertanyaan umum

Pekerja berhak untuk cuti dengan upah penuh untuk jangka waktu lima hari dalam hal kematian pasangannya atau salah satu dari keturunannya, dan dengan harta berarti ayah dan kakek, dan dengan keturunan berarti anak laki-laki dan perempuan, putra dan putri dari putra dan putri, dan majikan berhak meminta dokumen yang mendukung kasus tersebut di atas, sesuai dengan Artikel 113 Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi.

Adapun perempuan yang bekerja, menurut Artikel 160 UU Ketenagakerjaan Saudi:

1- Wanita Muslimah yang bekerja yang suaminya meninggal, berhak untuk menunggu dengan upah penuh untuk jangka waktu tidak kurang dari empat bulan sepuluh hari sejak kematiannya, dan dia berhak untuk memperpanjang cuti ini tanpa bayaran jika dia hamil - selama periode ini - sampai dia melahirkan, dan dia mungkin tidak mendapat manfaat dari Dari sisa masa tunggu yang diberikan kepadanya - di bawah sistem ini - setelah melahirkan.

2- Seorang wanita pekerja non-Muslim yang suaminya meninggal memiliki hak untuk pergi dengan gaji penuh untuk jangka waktu lima belas hari.

Dalam semua kasus, seorang pekerja wanita yang suaminya telah meninggal tidak boleh melakukan pekerjaan apa pun untuk orang lain selama periode ini.

Majikan berhak meminta dokumen pendukung untuk kasus-kasus tersebut di atas.

Pekerja - jika majikan menyetujui afiliasinya dengan lembaga pendidikan atau menerima kelanjutannya di dalamnya - memiliki hak untuk cuti dengan gaji penuh untuk melakukan ujian untuk tahun yang tidak berulang yang durasinya

ditentukan setelah hari ujian yang sebenarnya. Jika ujian adalah untuk tahun ulangan, pekerja berhak untuk pergi tanpa dibayar untuk jumlah hari ujian yang sebenarnya. Pekerja tersebut akan dicabut upah cutinya jika terbukti tidak mengikuti ujian, dengan tidak mengurangi hak majikan untuk dikenakan tindakan disiplin.

Menurut Artikel (113), pekerja berhak atas lima hari cuti perkawinannya.

Pekerja memiliki hak tiga hari dalam hal kelahiran anak.

Dalam hal hari-hari libur dan acara-acara khusus tumpang tindih dengan hal-hal sebagai berikut:

• Istirahat mingguan: Pekerja diberi kompensasi yang setara sebelum atau sesudah hari libur tersebut.
• Cuti Tahunan: Cuti tahunan diperpanjang dengan jumlah hari cuti tersebut.
• Cuti sakit: Pekerja berhak atas upah penuh untuk hari-hari cuti ini tanpa memperhatikan upah yang harus dibayar untuk hari-hari cuti sakit.
• Hari Nasional, bersama dengan hari libur untuk salah satu dari dua Idul Fitri, tidak memberikan kompensasi kepada pekerja untuk hari ini.

Ganti rugi dalam hal ini ditentukan. Jika jatuh pada hari Sabtu, maka dikompensasikan pada hari Minggu berikutnya. Jika bertepatan dengan hari Jumat, dikompensasikan pada hari Kamis sebelumnya. Jika tidak, karyawan tidak diberi kompensasi. pergi jika hari libur resmi lain setuju.

​​​​​​

• Majikan harus menentukan waktu cuti tahunan.
• Memberi tahu pekerja tentang tanggal yang ditentukan untuk menikmati cuti dengan waktu yang cukup, tidak kurang dari tiga puluh hari.
• Majikan berhak menunda cuti pekerja setelah akhir tahun haknya jika kondisi kerja mengharuskannya untuk jangka waktu tidak lebih dari sembilan puluh hari.
• Majikan berhak meminta dokumen pendukung kasus persalinan, kematian, atau perkawinan.
• Majikan dapat meminta pekerja untuk menyerahkan dokumen yang mendukung permintaan cuti, serta bukti pelaksanaan ujiannya.

Seorang pekerja tidak boleh, sambil menikmati salah satu cuti yang ditentukan dalam bab ini, bekerja untuk majikan lain, jika majikan membuktikan bahwa pekerja itu telah melanggarnya, ia dapat mencabut upahnya selama masa cuti itu atau memperoleh kembali apa yang telah ia terima sebelumnya. membayarnya dari upah itu

• Seorang pekerja yang terbukti sakitnya berhak atas cuti sakit yang dibayar untuk tiga puluh hari pertama, tiga perempat dari upah untuk enam puluh hari berikutnya, dan tanpa upah selama tiga puluh hari berikutnya selama satu tahun, baik cuti tersebut terus menerus atau tidak. terputus-putus, dan satu tahun berarti: tahun terhitung sejak tanggal cuti sakit pertama.

Orang yang terluka - dalam hal ketidakmampuan sementara untuk bekerja akibat cedera kerja - berhak atas bantuan keuangan yang setara dengan upah penuhnya untuk jangka waktu enam puluh hari, maka ia berhak atas pertimbangan keuangan yang setara dengan (75 %) dari upahnya selama masa pengobatannya. Jika masa pengobatannya mencapai satu tahun, atau jika secara medis ditentukan bahwa pemulihannya tidak mungkin dan kondisi kesehatannya tidak memungkinkannya untuk bekerja, cedera itu dianggap sebagai cacat total, dan kontrak harus diakhiri dan cedera

itu harus dikompensasi. Majikan tidak berhak untuk mendapatkan kembali apa yang telah ia bayarkan kepada yang terluka selama tahun itu.

• Pekerja berhak atas cuti tahunan tidak kurang dari dua puluh satu hari untuk setiap tahun, yang akan ditingkatkan menjadi jangka waktu tidak kurang dari tiga puluh hari jika pekerja telah menghabiskan lima tahun berturut-turut dalam pelayanan majikan, dan cuti harus dengan upah yang dibayar di muka.
• Pekerja harus menikmati cuti pada tahun haknya, dan tidak boleh melepaskannya, atau menerima tunjangan tunai daripada memperolehnya selama bekerja.
• Pekerja berhak menerima upah untuk hari-hari cuti yang jatuh tempo jika ia meninggalkan pekerjaan sebelum menggunakannya, sehubungan dengan jangka waktu ia tidak memperoleh cuti, dan ia juga berhak atas upah cuti untuk sebagian tahun sebanding dengan apa yang dia habiskan di tempat kerja.
• Dia berhak atas pembayaran liburan untuk sebagian tahun dalam proporsi dengan apa yang dia habiskan di tempat kerja.
• Setiap pekerja berhak untuk pergi dengan gaji penuh pada hari libur dan acara-acara tertentu.
• Diperbolehkan mengambil cuti tanpa dibayar dengan persetujuan majikan, dan kontrak kerja dianggap ditangguhkan selama masa cuti jika melebihi 20 hari, kecuali kedua belah pihak sepakat sebaliknya
• Tidak diperbolehkan bagi seorang pekerja selama masa cuti untuk bekerja pada majikan lain.

​​​​​​

• Libur Idul Fitri selama 4 hari: terhitung sejak hari ke-29 Ramadhan, menurut penanggalan Umm al-Qura.
• Libur Idul Adha selama 4 hari : terhitung sejak hari berdiri di Arafah.
• Libur Hari Nasional Kerajaan adalah selama satu hari, pada hari pertama tanda Libra menurut kalender Umm al-Qura, dan dikompensasikan sehari sebelum atau sesudahnya jika jatuh pada hari libur, tetapi jika itu jatuh dalam hari libur, itu tidak dikompensasi untuk itu.
• Hari libur Foundation Day 22 Februari setiap tahun.

• Jika kedua belah pihak setuju untuk menghentikannya (asalkan persetujuan pekerja itu tertulis).
• Jika jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak telah berakhir, kecuali kontrak telah diperpanjang secara tegas sesuai dengan ketentuan sistem ini; Ini akan berlanjut untuk itu.
• Berdasarkan kehendak salah satu pihak dalam kontrak jangka waktu tidak terbatas.
• Pekerja telah mencapai usia pensiun sesuai dengan ketentuan sistem jaminan sosial, kecuali kedua belah pihak sepakat untuk tetap bekerja setelah usia tersebut.
• Keadaan memaksa.
• Menutup fasilitas secara permanen.
• Penghentian kegiatan di mana pekerja bekerja, kecuali kedua belah pihak setuju untuk melanjutkan pekerjaan
• Kasus lain yang disediakan oleh sistem lain
• Pekerja memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaan tanpa pemberitahuan, sambil mempertahankan semua hak hukumnya (dalam kasus-kasus tertentu yang ditentukan oleh sistem).

• Jika kontrak itu untuk waktu yang tidak terbatas, salah satu dari kedua belah pihak dapat mengakhirinya berdasarkan alasan yang sah yang harus ditunjukkan dengan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain sebelum pemutusan untuk jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, asalkan tidak kurang dari itu. dari enam puluh hari jika upah pekerja dibayar bulanan, dan tidak kurang dari tiga puluh satu hari untuk orang lain.

Jika pemberitahuan itu dari majikan, pekerja berhak untuk tidak hadir selama waktu pemberitahuan selama satu hari penuh dalam seminggu atau delapan jam dalam seminggu, untuk mencari pekerjaan lain dengan haknya atas upah untuk hari ini. atau jam absen. Pekerja memiliki hak untuk menentukan hari dan jam ketidakhadiran, asalkan dia memberitahu majikan tentang hal ini setidaknya pada hari sebelum ketidakhadiran. Majikan dapat membebaskan pekerja dari pekerjaan selama periode pemberitahuan sambil menghitung masa kerja terus-menerusnya sampai berakhirnya periode tersebut, dan komitmen pemberi kerja

• terhadap konsekuensi yang ditimbulkannya, terutama hak pekerja atas upahnya untuk periode pemberitahuan.
• Pekerja memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaan tanpa pemberitahuan, sambil mempertahankan semua hak hukumnya dalam kasus-kasus tertentu. (Sebagaimana diatur dalam Artikel 81 Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi.)
• Majikan tidak boleh memutuskan kontrak tanpa memberi imbalan kepada pekerja, memberi tahu dia, atau memberi kompensasi kepadanya; Kecuali dalam hal-hal berikut, dan dengan ketentuan bahwa ia diberi kesempatan untuk menyatakan alasan-alasannya menentang pembatalan itu:

1. Jika pekerja menyerang majikan, manajer yang bertanggung jawab, atau salah satu atasan atau bawahannya selama atau karena pekerjaan.

2. Jika pekerja tidak melakukan kewajiban esensialnya yang timbul dari kontrak kerja, tidak mematuhi perintah yang sah, atau tidak dengan sengaja mematuhi instruksi - yang diumumkan oleh majikan di tempat yang mencolok - tentang keselamatan kerja dan pekerja terlepas dari peringatan tertulis.

3. Jika terbukti pekerja tersebut melakukan perbuatan yang tidak baik atau melakukan perbuatan yang melanggar kehormatan atau kepercayaan.

4. Jika pekerja dengan sengaja melakukan tindakan atau kelalaian yang dimaksudkan untuk menimbulkan kerugian materi pada majikan, asalkan majikan memberi tahu pihak yang berwenang tentang kecelakaan itu dalam waktu dua puluh empat jam sejak dia mengetahui kejadian itu.

5. Jika terbukti bahwa pekerja melakukan pemalsuan untuk mendapatkan pekerjaan.

6. Jika pekerja dalam masa percobaan.

7. Jika pekerja tidak masuk tanpa alasan yang sah selama lebih dari tiga puluh hari selama satu tahun kontrak atau lebih dari lima belas hari berturut-turut, dengan ketentuan pemecatan tersebut didahului dengan peringatan tertulis dari majikan kepada pekerja setelah ketidakhadirannya selama dua puluh hari dalam kasus pertama dan ketidakhadirannya selama sepuluh hari dalam kasus kedua.

8. Jika terbukti bahwa pekerja tersebut secara tidak sah mengeksploitasi posisi pekerjaannya untuk memperoleh hasil dan keuntungan pribadi.

9. Jika terbukti pekerja tersebut mengungkapkan rahasia industri atau komersial yang berkaitan dengan pekerjaan di mana ia bekerja.

Majikan tidak dapat menghentikan pekerjaan pekerja karena sakit sebelum jangka waktu yang ditentukan untuk cuti yang diatur

dalam Artikel (117) sistem telah habis, dan pekerja berhak untuk meminta penerimaan cuti sakit tahunannya.