නිති අසන පැණ

සේවකයා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා සිටින විට ප්‍රවාහන දීමනාව සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු නොකළ හැකිය සහ නිවාඩු වැටුප කල්තියා ගෙවිය යුතුය.

සේවකයාට තම සහකරු හෝ සහකාරිය හෝ ඔහුගේ උත්පත්තිය හෝ පරම්පරාවෙන් කෙනෙකු මිය ගියහොත් දින පහක කාලයක් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් සහිතව පිටව යාමට අයිතිය ඇති අතර, ආරෝහණයෙන් ඔහුගේ පියවරුන් සහ සීයා අදහස් කරන අතර පරම්පරාවෙන් ඔහු අදහස් කරන්නේ පුතුන් සහ දියණියන් සහ පුතුන්ගේ දූවරුන්,  සෞදි කම්කරු නීතියේ 113 වැනි වගන්තියට අනුව, යොමු කර ඇති නඩු සඳහා උපකාරක ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත.]

වැඩ කරන කාන්තාවන් සම්බන්ධයෙන්, සෞදි කම්කරු නීතියේ 160 වගන්තිය අනුව:

1- ස්වාමිපුරුෂයා මිය ගිය වැඩ කරන මුස්ලිම් කාන්තාවකට මිය ගිය දින සිට මාස හතරක් සහ දින දහයකට නොඅඩු කාලයක් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා පොරොත්තු කාලය ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇති අතර,  ඇය මෙම නිවාඩුව වැටුප් රහිතව දීර්ඝ කිරීමට අයිතියක් ඇත. ගැබ්ගෙන ඇත - මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ - ඇය උපත ලබා දෙන තුරු, සහ ඇයට ලබා දී ඇති පොරොත්තු කාල සීමාවේ ඉතිරි කාලයෙන් - මෙම ක්‍රමයට අනුව - ප්‍රසූතියෙන් පසු ප්‍රතිලාභ ලැබීමට ඇයට අවසර නැත.

2- ස්වාමිපුරුෂයා මිය ගිය මුස්ලිම් නොවන වැඩ කරන කාන්තාවකට දින පහළොවක කාලයක් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් සහිතව පිටව යාමට අයිතිය ඇත.

සෑම අවස්ථාවකදීම, ස්වාමිපුරුෂයා මිය ගිය කාන්තා සේවිකාවකට මෙම කාල සීමාව තුළ තෙවන පාර්ශවයක් සඳහා කිසිදු කාර්යයක නිරත නොවිය හැකිය.

ඉහත සඳහන් කළ අවස්ථා සඳහා උපකාරක ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත.

සේවකයාට - සේවායෝජකයා අධ්‍යාපන ආයතනයක් සමඟ ඔහුගේ අනුබද්ධයට එකඟ වන්නේ නම් හෝ ඔහු එහි දිගටම කරගෙන යාම පිළිගන්නේ නම් - නැවත සිදු කළ නොහැකි වසරක් සඳහා විභාගය සඳහා සම්පූර්ණ වැටුපක් සමඟ පිටව යාමට අයිතියක් ඇත, එහි කාලසීමාව සැබෑ විභාග දිනවලින් පසුව තීරණය කරනු ලැබේ.කෙසේ වෙතත්, විභාගය නැවත නැවතත් වසරක් සඳහා නම්, සැබෑ විභාගයේ දින ගණන සඳහා වැටුප් නොමැතිව පිටව යාමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. විනයානුකූලව වගකීම පැවරීමට සේවායෝජකයාට ඇති අයිතියට අගතියක් නොවන පරිදි, ඔහු විභාගයට නොපැමිණි බව ඔප්පු වුවහොත් සේවකයාට නිවාඩු වැටුප අහිමි වේ..

(113) වගන්තියට අනුව දින පහක විවාහ නිවාඩු සඳහා සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

නිවාඩු, නිවාඩු සහ සිදුවීම් පහත සඳහන් දේ සමඟ අතිච්ඡාදනය වන අවස්ථාවක:

• සතිපතා විවේකය: සේවකයාට එම නිවාඩු දිනවලට පෙර හෝ පසුව ඊට සමාන වන්දියක් ගෙවනු ලැබේ.

• වාර්ෂික නිවාඩු: මෙම නිවාඩු දින ගණන අනුව වාර්ෂික නිවාඩුව දීර්ඝ කෙරේ.

•  අසනීප නිවාඩු: අසනීප නිවාඩු දින සඳහා ගෙවිය යුතු වැටුප නොසලකා මෙම නිවාඩු දින සඳහා සේවකයාට සම්පූර්ණ වැටුප හිමි වේ.

•  ජාතික දිනය හෝ ආයතනික දිනය නිවාඩු දින දෙකෙන් එකක නිවාඩු දින සමඟ, සේවකයාට මෙම දිනය සඳහා වන්දි නොලැබේ..

මෙම නඩුවේ වන්දිය විශේෂිත වේ, එය සෙනසුරාදා වැටෙන්නේ නම්, එය ඊළඟ ඉරිදා මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය වේ, එය සිකුරාදා දිනට වැටෙන්නේ නම්, එය ඊට පෙර බ්‍රහස්පතින්දා මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය වේ, එසේ නොමැති නම්, සේවකයාට නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවනු නොලැබේ. නිල නිවාඩු දිනය සමපාත වේ.

• සේවායෝජකයා වාර්ෂික නිවාඩු කාලය නියම කළ යුතුය.

• දින තිහකට නොඅඩු ප්‍රමාණවත් කාලයක් තුළ සේවකයාගේ නිවාඩුව භුක්ති විඳීමට නියම කර ඇති දිනය දැනුම් දෙන්න. 109 වගන්තිය

• සේවා කොන්දේසි අවශ්‍ය නම්, දින අනූවක් නොඉක්මවන කාල සීමාවක් සඳහා නියමිත වසර අවසන් වීමෙන් පසු සේවකයාගේ නිවාඩුව කල් දැමීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත, සේවා කොන්දේසි අනුව කල් දැමීම දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්‍ය නම්, සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව ලබා ගත යුතු අතර, කල්දැමීම නිවාඩු ලැබිය යුතු වර්ෂයෙන් පසු වසර අවසානය නොඉක්මවන්නේ නම්, 110 වගන්තිය

•   දරු ප්‍රසූතිය, මරණය හෝ විවාහය වැනි අවස්ථාවලදී නිවාඩු ඉල්ලීමට සහාය    දක්වන ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත.

•  ඔහුගේ විභාග කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සාක්ෂි මෙන්ම. 113 සහ 115 වගන්තිය

•  සේවකයා මෙම පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇති ඔහුගේ කිසිදු නිවාඩුවක් භුක්ති විඳිමින් වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ නොකළ හැකිය, සේවකයා එය උල්ලංඝනය කර ඇති බව සේවායෝජකයා ඔප්පු කරන්නේ නම්, ඔහුට නිවාඩු කාලය සඳහා ඔහුගේ වැටුප අහිමි කිරීමට හෝ එම වැටුපෙන් කලින් ඔහුට ගෙවා ඇති ඔහු සතුව තිබූ  වැටුපෙආපසු අයකර ගැනීමට හැකිය.

• අසනීප බව ඔප්පු වූ සේවකයෙකුට පළමු දින තිහ සඳහා වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු ද, ඊළඟ දින හැට සඳහා වැටුපෙන් හතරෙන් තුනක් ද, මෙම නිවාඩු අඛණ්ඩ හෝ වසරක් තුළ ඊළඟ දින තිහ සඳහා වැටුප් නොමැතිව ද ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. වසරක් යනු: පළමු අසනීප නිවාඩු දිනයේ සිට ආරම්භ වන වසර

•  තුවාල ලැබූ පුද්ගලයා - වැඩ තුවාලයක් හේතුවෙන් තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ විට - දින හැටක කාලයක් සඳහා ඔහුගේ සම්පූර්ණ වැටුපට සමාන මූල්‍ය ආධාර සඳහා අයිතියක් ඇත, එවිට ඔහුට සමාන මූල්‍ය වන්දියක් හිමි වේ. ඔහුගේ ප්‍රතිකාර කාලය පුරාවටම ඔහුගේ වැටුපෙන්(75% හිමි වේ). ප්‍රතිකාර කාලය වසරක් ඉක්මවන්නේ නම්, හෝ ඔහු සුවය ලැබීමට ඉඩක් නොමැති බව වෛද්‍යමය වශයෙන් තීරණය කළහොත් සහ ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය ඔහුට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, තුවාලය සම්පූර්ණ ආබාධිත තත්ත්වයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කර තුවාලයට වන්දි ගෙවනු ලැබේ. එම වර්ෂය තුළදී තුවාලකරුට ගෙවූ මුදල අයකර ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

 සේවකයාට සෑම වසරකම දින විසිඑකකට නොඅඩු වාර්ෂික නිවාඩුවක් හිමි වන අතර, සේවකයා සේවායෝජකයාගේ සේවයේ අඛණ්ඩව වසර පහක් ගත කළහොත් එය දින තිහකට නොඅඩු කාලයක් දක්වා වැඩි කළ යුතුය.  නිවාඩුව කලින් පඩි සහිතයි.

 සේවකයා එය ලැබිය යුතු වර්ෂය තුළ ඔහුගේ නිවාඩුව භුක්ති විඳිය යුතු අතර, එය අත්හැරීමට හෝ ඔහුගේ සේවා කාලය තුළ එය ලබා ගැනීම වෙනුවට මුදල් දීමනාවක් ලබා ගැනීමට අවසර නැත, සහ සේවා යෝජකයාට මෙම නිවාඩු දින නියම කළ හැකිය. කාර්යයේ අවශ්යතා නැතහොත් ඔහු තම කාර්යයේ ප්‍රගතිය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා එය මාරුවෙන් මාරුවට ලබා දෙන අතර, දින තිහකට නොඅඩු ප්‍රමාණවත් කාලයක් තුළ ඔහු නිවාඩු භුක්ති විඳීමට නියම කර ඇති දිනය සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය.  109 වගන්තිය

• සේවකයා තම නිවාඩු ලබා නොගත් කාල සීමාවට අදාළව, එය භාවිතා කිරීමට පෙර රැකියාවෙන් පිටව ගියහොත් නියමිත නිවාඩු දින සඳහා වැටුප් ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය ඇත. 111 වැනි වගන්තිය

• සෑම සේවකයෙකුටම නිවාඩු දින සහ විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී සම්පූර්ණ වැටුප් සහිතව පිටව යාමට අයිතියක් ඇත.

•  සේවායෝජකයාගේ අනුමැතිය ඇතිව වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවසර ඇති අතර, දෙපාර්ශවය වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නොවන්නේ නම්, නිවාඩු දින 20 ඉක්මවන්නේ නම්, වැඩ කොන්ත්රාත්තුව යම් කාලයක් සඳහා අත්හිටුවා ඇති බව සලකනු ලැබේ.

•  නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ නොකළ හැකිය

 ඊද් අල්-ෆිතර් දින 4 සඳහා නිවාඩු: උම් අල්-කුරා දින දර්ශනයට අනුව රාමසාන් 29 වැනි දිනට පසු දින සිට ආරම්භ වේ.

 Eid al-Adha දින 4 සඳහා නිවාඩු: අරෆා හි සිටගෙන සිටින දිනයේ සිට

 රාජධානියේ ජාතික දින නිවාඩුව උම් අල්-කුරා දින දර්ශනයට අනුව ලිබ්‍රා රාශියේ පළමු දිනයේ එක් දිනක් .එය නිවාඩු දිනයක් සමඟ සමපාත වන්නේ නම් ඊට පෙර හෝ පසු දින නිවාඩු දිනක්වෙය්  නමුත් එය ඊද් නිවාඩු දින දෙක තුළට වැටුණහොත් ඔහුට ඒ සඳහා  වෙන නිවාඩුවක් නොලැබේ.

  පදනම් දින නිවාඩුව, සෑම වසරකම පෙබරවාරි 22.

දෙපාර්ශවයම එය අවසන් කිරීමට එකඟ වන්නේ නම් (සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව තිබේ නම්).

  මෙම නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව කොන්ත්‍රාත්තුව ප්‍රකාශිතව අලුත් කර නොමැති නම්, කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති කාලසීමාව කල් ඉකුත් වේ නම්; ඔහු ඒ සඳහා ඉදිරියට යනවා

මෙම පද්ධතියේ (හැත්තෑපස්වන) වගන්තියේ දක්වා ඇති දේ අනුව, අවිනිශ්චිත කාල සීමාවේ කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශවයක කැමැත්ත මත පදනම්ව

 සේවකයා විශ්‍රාම යන වයසට පැමිණ වයස් සීමාවෙන් පසුව වැඩ කිරීමට දෙපාර්ශවය එකඟ නොවන්නේ නම්,  සමාජ රක්ෂණ පද්ධතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව

 බලහත්කාරය.

 ආයතනය ස්ථීරව වසා දෙමීම

 දෙපාර්ශවයම දිගටම වැඩ කිරීමට එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවකයා වැඩ කරන ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීම

 පද්ධතිය මගින් නියම කර ඇති වෙනත් ඕනෑම අවස්ථාවක

74 වැනි වගන්තිය