সাধারণ প্রশ্নাবলী

প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের ডেটা সংশোধন করতে এবং প্রকৃত মূল্যায়ন পেতে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা উচিত:

• নিশ্চিত করুন যে নিয়োগের সুবিধা নম্বরটি মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়, সামাজিক বীমার জন্য সাধারণ সংস্থা এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের সিস্টেমের সুবিধা ডেটার সাথে মিলে যায়৷
• নিশ্চিত করুন যে সমস্ত সৌদি কর্মচারীরা সাধারণ অর্গানাইজেশন ফর সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স সিস্টেমে নিবন্ধিত রয়েছে যাতে তাদের সুবিধার মোট কর্মচারীর সংখ্যায় গণনা করা যায় এবং এইভাবে সুবিধার কর্মীদের প্রকৃত সংখ্যা নির্ধারণ করা যায়
• সাধারণ অর্গানাইজেশন ফর সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের সাথে সমস্ত কর্মীদের বকেয়া সমস্ত ফি পরিশোধ করা, যেহেতু সাধারণ অর্গানাইজেশন ফর সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের কাছে অর্থ প্রদান করা হয়নি এমন কর্মী থাকলে নিষ্পত্তির শতাংশ গণনা করা হবে না
• নিশ্চিত করুন যে সৌদি কর্মচারীরা সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স অনলাইন ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সুবিধার শাখার সাথে যুক্ত আছে, কারণ সৌদি কর্মচারীরা যারা সুবিধার শাখার সাথে যুক্ত নয় তাদের সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা ফি প্রদান করা হলেও গণনা করা হবে না
• নিয়োগকর্তা বীমা ফি প্রদানের প্রয়োজন ছাড়াই তার ব্যক্তিগত প্রতিষ্ঠানে সৌদিকরণের শতাংশ গণনা করতে প্রবেশ করবেন, তবে শর্ত থাকে যে তিনি অন্য কোনো সুবিধায় বীমার সদস্যতা না নেন, এবং যদি নিয়োগকর্তার একাধিক একক সুবিধা থাকে, তাহলে তা গণনা করা হবে শুধুমাত্র প্রধান শাখায় সৌদিকরণ শতাংশ
• এই সুবিধার জন্য কাজ করে এমন কোম্পানির অংশীদারদের সামাজিক বীমাতে গ্রাহক হিসেবে তাদের নাম নথিভুক্ত করার অধিকার রয়েছে এবং তাদের সেটেলমেন্ট শতাংশে গণনা করা হবে, যদি বীমা ফি প্রদান করা হয় এবং তারা অন্য কোনো সুবিধার গ্রাহক না হন।

গৃহকর্মী নিম্নলিখিতগুলি করতে বাধ্য:

1 - সম্মত কাজ সম্পাদন করা এবং সাধারণ ব্যক্তির যত্ন সহকারে তা করা।

2- সম্মত কাজের বাস্তবায়ন সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের আদেশ অনুসরণ করা।

3- নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের সম্পত্তি রক্ষা করা।

4- শিশু এবং বৃদ্ধ সহ পরিবারের সদস্যদের ক্ষতি না করা।

5 - নিয়োগকর্তা, পরিবারের সদস্য এবং বাড়ির লোকদের গোপনীয়তা রাখা, যা তিনি কাজের সময় বা কারণে শিখেন এবং অন্যদের কাছে সেগুলি প্রকাশ না করা।

6 - একটি বৈধ কারণ ছাড়া কাজ প্রত্যাখ্যান বা পরিষেবা ছেড়ে না.

7- সে তার নিজের হিসাবের জন্য কাজ করবে না।

8 - নিয়োগকর্তা এবং পরিবারের সদস্যদের মর্যাদার প্রতি কুসংস্কার না করা এবং তাদের বিষয়ে হস্তক্ষেপ না করা।

9 - ইসলাম ধর্মকে সম্মান করা, কিংডমে বলবৎ প্রবিধান এবং সৌদি সমাজের রীতিনীতি ও ঐতিহ্য মেনে চলা এবং পরিবারের ক্ষতি করে এমন কোনো কাজে জড়িত না হওয়া।

গৃহকর্মী নিম্নলিখিতগুলি করতে বাধ্য:

1 - সম্মত কাজ সম্পাদন করা এবং সাধারণ ব্যক্তির যত্ন সহকারে তা করা।

2- সম্মত কাজের বাস্তবায়ন সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের আদেশ অনুসরণ করা।

3- নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের সম্পত্তি রক্ষা করা।

4- শিশু এবং বৃদ্ধ সহ পরিবারের সদস্যদের ক্ষতি না করা।

5 - নিয়োগকর্তা, পরিবারের সদস্য এবং বাড়ির লোকদের গোপনীয়তা রাখা, যা তিনি কাজের সময় বা কারণে শিখেন এবং অন্যদের কাছে সেগুলি প্রকাশ না করা।

6 - একটি বৈধ কারণ ছাড়া কাজ প্রত্যাখ্যান বা পরিষেবা ছেড়ে না.

7- সে তার নিজের হিসাবের জন্য কাজ করবে না।

8 - নিয়োগকর্তা এবং পরিবারের সদস্যদের মর্যাদার প্রতি কুসংস্কার না করা এবং তাদের বিষয়ে হস্তক্ষেপ না করা।

9 - ইসলাম ধর্মকে সম্মান করা, কিংডমে বলবৎ প্রবিধান এবং সৌদি সমাজের রীতিনীতি ও ঐতিহ্য মেনে চলা এবং পরিবারের ক্ষতি করে এমন কোনো কাজে জড়িত না হওয়া।

গৃহকর্মী নিম্নলিখিতগুলি করতে বাধ্য:

1 - সম্মত কাজ সম্পাদন করা এবং সাধারণ ব্যক্তির যত্ন সহকারে তা করা।

2- সম্মত কাজের বাস্তবায়ন সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের আদেশ অনুসরণ করা।

3- নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের সম্পত্তি রক্ষা করা।

4- শিশু এবং বৃদ্ধ সহ পরিবারের সদস্যদের ক্ষতি না করা।

5 - নিয়োগকর্তা, পরিবারের সদস্য এবং বাড়ির লোকদের গোপনীয়তা রাখা, যা তিনি কাজের সময় বা কারণে শিখেন এবং অন্যদের কাছে সেগুলি প্রকাশ না করা।

6 - একটি বৈধ কারণ ছাড়া কাজ প্রত্যাখ্যান বা পরিষেবা ছেড়ে না.

7- সে তার নিজের হিসাবের জন্য কাজ করবে না।

8 - নিয়োগকর্তা এবং পরিবারের সদস্যদের মর্যাদার প্রতি কুসংস্কার না করা এবং তাদের বিষয়ে হস্তক্ষেপ না করা।

9 - ইসলাম ধর্মকে সম্মান করা, কিংডমে বলবৎ প্রবিধান এবং সৌদি সমাজের রীতিনীতি ও ঐতিহ্য মেনে চলা এবং পরিবারের ক্ষতি করে এমন কোনো কাজে জড়িত না হওয়া।

নিয়োগকর্তা বাধ্য:

1 - গৃহকর্মীকে সম্মত কাজ ছাড়া অন্য কাজে নিযুক্ত করা হবে না, প্রয়োজনের ক্ষেত্রে ব্যতীত, তবে শর্ত থাকে যে তাকে যে কাজটি অর্পণ করা হয়েছে তা তার মূল কাজের থেকে মৌলিকভাবে আলাদা না হয়৷

2- গৃহকর্মীকে এমন কোনো বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত করা যাবে না যা তার স্বাস্থ্য, তার শরীরের নিরাপত্তা বা তার মানবিক মর্যাদাকে প্রভাবিত করে।

3- গৃহকর্মীকে প্রতি হিজরি মাসের শেষে সম্মত মজুরি প্রদান করা, যদি না উভয় পক্ষ সম্মত হয় - লিখিতভাবে - বিপরীতে।

4- নগদ বা চেকের মাধ্যমে মজুরি এবং তার বকেয়া পরিশোধ করা এবং এটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা, যদি না গৃহকর্মী কর্মী এটি একটি নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে চায়।

5- গৃহকর্মীর জন্য উপযুক্ত আবাসনের ব্যবস্থা করা।

6- গৃহকর্মীকে প্রতিদিন নয় ঘন্টার কম সময়ের জন্য দৈনিক আরাম উপভোগ করার অনুমতি দেওয়া।

7- ব্যক্তিগতভাবে হাজির হওয়া - বা অন্য কারো পক্ষে - যে তারিখে কমিটি তার বিরুদ্ধে দাখিল করা দাবি বিবেচনা করার জন্য নির্ধারণ করে তার সামনে।

8 - গার্হস্থ্য পরিষেবা কর্মী নিয়োগ না করা, বা তাকে তার নিজের অ্যাকাউন্টের জন্য কাজ করার অনুমতি না দেওয়া।

এই আইনে বর্ণিত অধিকারগুলির একটির দাবি সম্পর্কিত বা কাজের সম্পর্ক শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 12 মাস অতিবাহিত হওয়ার পরে কাজের চুক্তি থেকে উদ্ভূত কোনও মামলা গৃহীত হবে না, যদি না বাদী একটি মামলা উপস্থাপন করেন। অজুহাত যে আদালত গ্রহণ করে বা বিবাদী অধিকারের একটি স্বীকৃতি জারি করে এবং মামলাগুলি জরুরীভাবে বিবেচনা করা হয় এটি সৌদি শ্রম আইনের 234 অনুচ্ছেদ অনুসারে।

সৌদি শ্রম আইনের নির্বাহী প্রবিধানের ধারা (6) অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অ-সৌদি শ্রমিকের পাসপোর্ট, বাসস্থান বা চিকিৎসা বীমা কার্ড রাখতে হবে না।

সৌদি শ্রম আইনের নির্বাহী প্রবিধানের ধারা (6) অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অ-সৌদি শ্রমিকের পাসপোর্ট, বাসস্থান বা চিকিৎসা বীমা কার্ড রাখতে হবে না।

বার্ষিক ভ্রমণ টিকিট বা ভ্রমণ না করার ক্ষেত্রে নগদ পরিমাণ পাওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীর এনটাইটেলমেন্ট নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে সমাপ্ত চুক্তি এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত প্রবিধান সাপেক্ষে।

শ্রম আইনের 40 ধারা অনুসারে:

1- নিয়োগকর্তা একজন অ-সৌদি কর্মীকে আনার জন্য ফি, বসবাস ও কাজের অনুমতির জন্য ফি, তাদের নবায়ন এবং বিলম্বের ফলাফলের জন্য জরিমানা, পেশা পরিবর্তন, প্রস্থান এবং প্রত্যাবর্তনের জন্য ফি এবং একটি দুই পক্ষের সম্পর্কের অবসান ঘটিয়ে কর্মীকে নিজ দেশে ফেরত পাঠানোর টিকিট।

2- কর্মী তার দেশে ফেরার খরচ বহন করবে যদি সে কাজের জন্য উপযুক্ত না হয় অথবা যদি সে কোনো বৈধ কারণ ছাড়াই ফিরে যেতে চায়।

3- যে কর্মী তার পরিষেবাগুলি তার কাছে হস্তান্তর করতে ইচ্ছুক তার পরিষেবাগুলি স্থানান্তরের ফি নিয়োগকর্তা বহন করবেন৷

4- নিয়োগকর্তা শ্রমিকের মৃতদেহ প্রস্তুত করার এবং যে পক্ষের চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল বা যেখান থেকে কর্মীকে আনা হয়েছিল সেখানে পরিবহনের খরচ দিতে বাধ্য, যদি না তাকে রাজ্যের ভিতরে তার আত্মীয়দের সম্মতিতে সমাহিত করা হয়।

না, নিয়োগকর্তার অনুমোদন নিতে হবে, তবে বসবাসের অনুমতির মেয়াদ শেষ হওয়ার ক্ষেত্রে, অনুমোদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হবে।

প্রবাসী কর্মীদের বন্দোবস্ত বা স্থানান্তরের শতাংশের বিষয়ে মন্ত্রণালয় সম্পূর্ণ স্বাধীনতার সাথে সত্তার সাথে মোকাবিলা করবে এবং প্রবাসী কর্মীদের এক সত্তা থেকে অন্য সত্তায় স্থানান্তরের জন্য নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রণগুলি রয়েছে। একইভুক্ত দুটি সংস্থার মধ্যে প্রবাসী কর্মীদের স্থানান্তর প্রতিষ্ঠান বা একই মালিক নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রণগুলি পালন করা উচিত প্রিমিয়াম পরিসরের একটি সত্তার কাছে শ্রম স্থানান্তরের ক্ষেত্রে স্থানান্তর অনুমোদিত হয় তবে শর্ত থাকে যে এটিতে স্থানান্তরিত সত্তা প্রিমিয়াম পরিসরে থাকে তবে শ্রম স্থানান্তরের ক্ষেত্রে স্থানান্তর অনুমোদিত হয় সবুজ অঞ্চলের একটি সত্তা এমন শর্তে যে সত্তা স্থানান্তরের পরে সবুজ ব্যান্ডে ট্রান্সফারি বজায় রাখে একটি সত্তা থেকে কম স্থানীয়করণের প্রয়োজনীয়তা সহ একটি ক্রিয়াকলাপে অন্য সত্তায় শ্রম স্থানান্তর উচ্চ স্থানীয়করণের প্রয়োজনীয়তা সহ একটি কার্যকলাপে স্থানান্তর অনুমোদিত হয় যখন সত্তা অন্য একটি সত্তার সাথে বন্ধ করা হয়েছে যদি হস্তান্তরকারী সত্তা সবুজ বা প্রিমিয়াম ব্যান্ডে থাকে এবং স্থানান্তরের পরে তার সুযোগ বজায় রাখে।