عام سوالات

نہیں۔ دوسرے

آپ یہ کام وزارت انسانی وسائل کی ویب سائٹ - الیکٹرانک خدمات - کے ذریعے کر سکتے ہیں۔

یہ ضروری ہے کہ منتقل شدہ فائل میں سعودائزیشن کا فیصد ہونا چاہیے جو غیر ملکی کارکنوں کے لیے سعودائزیشن کے اس فیصد کی تصدیق کرتا ہے۔ سعودیوں کے لیے، یہ سوشل انشورنس ویب سائٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔

اسٹیبلشمنٹ کو اپنے ڈیٹا میں ترمیم کرنے اور حقیقی تشخیص حاصل کرنے کے لیے درج ذیل اقدامات پر عمل کرنا چاہیے:

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ بھرتی میں سہولت کا نمبر وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی، جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس اور وزارت داخلہ کے سسٹم میں موجود سہولت کے ڈیٹا سے میل کھاتا ہے۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام سعودی ملازمین جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس سسٹم میں رجسٹرڈ ہیں تاکہ انہیں سہولت کے ملازمین کی کل تعداد میں شمار کیا جا سکے اور اس طرح سہولت کے ملازمین کی حقیقی تعداد کا تعین کیا جا سکے۔

جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس کے ساتھ تمام کارکنوں کی واجب الادا تمام فیسوں کی ادائیگی، کیونکہ اگر ایسے کارکنان ہیں جنہیں جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس کے ساتھ ادائیگی نہیں کی گئی ہے تو سیٹلمنٹ فیصد کا حساب نہیں لگایا جائے گا۔

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ سعودی ملازمین سوشل انشورنس آن لائن ویب سائٹ کے ذریعے سہولت کی شاخوں سے منسلک ہیں، کیونکہ سعودی ملازمین جو سہولت کی شاخوں سے منسلک نہیں ہیں ان کو شمار نہیں کیا جائے گا یہاں تک کہ مکمل سوشل انشورنس فیس ادا کر دی جائے۔

آجر اپنے انفرادی اسٹیبلشمنٹ میں سعودائزیشن فیصد کا حساب لگائے بغیر انشورنس فیس ادا کرے گا، بشرطیکہ اس نے کسی دوسری سہولت میں انشورنس کی رکنیت حاصل نہ کی ہو، اور اگر آجر کے پاس ایک سے زیادہ سہولتیں ہیں، تو اس کا حساب کتاب میں کیا جائے گا۔ سعودائزیشن فیصد صرف مین برانچ میں

• اس سہولت کے لیے کام کرنے والی کمپنیوں کے شراکت داروں کو سوشل انشورنس میں اپنے نام سبسکرائبرز کے طور پر رجسٹر کرنے کا حق ہے اور انہیں سیٹلمنٹ فیصد میں شمار کیا جائے گا، بشرطیکہ بیمہ کی فیس ادا کی گئی ہو اور وہ کسی دوسری سہولت میں سبسکرائبرز نہ ہوں۔

جب کوئی گھریلو ملازم کام سے نکلتا ہے، تو آجر کو اپنے گھر کے قریب ترین پولیس اسٹیشن کو رپورٹ کرنا چاہیے، اور پولیس اسٹیشن کو درج ذیل کام کرنا چاہیے:

1. ضروری اقدامات کرنے کے لیے محکمہ پاسپورٹ کو کارکن کے فرار ہونے کی اطلاع دیں۔

2. اس بارے میں لیبر آفس کو مطلع کریں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ گھریلو خدمت کرنے والے کارکن کا آجر کے خلاف کوئی دعویٰ نہیں ہے، یا آجر کا کارکن کے خلاف کوئی دعویٰ ہے۔ اور جب کوئی مقدمہ ہو تو لیبر آفس کو اس کی اطلاع محکمہ پاسپورٹ کو دینی چاہیے۔

3. رپورٹر کو فرار کی رپورٹ کی ایک کاپی فراہم کریں۔

دیگر ضوابط میں مذکور سزاؤں سے تعصب کیے بغیر، ان ضوابط کی دفعات کی خلاف ورزی کرنے والے گھریلو ملازم کو درج ذیل کے مطابق سزا دی جائے گی:

• • جرمانہ جو دو ہزار ریال سے زیادہ نہ ہو، یا اسے مملکت میں مستقل طور پر کام کرنے سے روکنے کے لیے، یا دونوں۔

• جرمانے گھریلو ملازم کے خلاف ہونے والی خلاف ورزیوں کی تعداد سے کئی گنا بڑھ جاتے ہیں۔ خلاف ورزی کرنے والا گھریلو ملازم اپنے ملک واپس آنے کے اخراجات برداشت کرے گا۔ اگر اس کے پاس مالی واجبات نہیں ہیں جو اس پر عائد جرمانے کو پورا کرتے ہیں، تو اسے ریاست کے خرچ پر اس کے ملک بھیج دیا جائے گا۔

گھریلو ملازم مندرجہ ذیل چیزوں کا پابند ہے:

1 - جس کام پر اتفاق ہو اسے انجام دینا اور عام آدمی کی دیکھ بھال کے ساتھ کرنا۔

2- متفقہ کام کے نفاذ سے متعلق آجر اور اس کے اہل خانہ کے احکامات پر عمل کرنا۔

3- آجر اور اس کے خاندان کے افراد کی املاک کی حفاظت کرنا۔

4- بچوں اور بوڑھوں سمیت خاندان کے افراد کو نقصان نہ پہنچانا۔

5 - آجر، خاندان کے افراد اور گھر میں موجود لوگوں کے راز جو وہ کام کے دوران یا اس کی وجہ سے سیکھتا ہے، ان کو راز میں رکھنا اور دوسروں کے سامنے ظاہر نہ کرنا۔

6 - بغیر کسی جائز وجہ کے کام سے انکار نہ کرنا یا سروس چھوڑنا۔

7- وہ اپنے حساب سے کام نہیں کرے گا۔

8 - آجر اور خاندان کے افراد کی عزت کو مجروح نہ کرنا اور ان کے معاملات میں دخل اندازی نہ کرنا۔

9 - اسلامی مذہب کا احترام کرنا، مملکت میں نافذ ضوابط اور سعودی معاشرے کے رسوم و رواج کی پابندی کرنا، اور خاندان کو نقصان پہنچانے والی کسی بھی سرگرمی میں ملوث نہ ہونا۔

آجر اس کا پابند ہے:

1 - گھریلو ملازم کو اس کام کے علاوہ کسی اور کام پر تفویض نہیں کیا جائے گا جس پر اتفاق کیا گیا ہو، سوائے ضرورت کے معاملات کے، بشرطیکہ اسے جس کام کے لیے تفویض کیا گیا ہے وہ اس کے اصل کام سے بنیادی طور پر مختلف نہ ہو۔

2- گھریلو ملازم کو کسی ایسے خطرناک کام پر نہیں لگایا جائے گا جس سے اس کی صحت، اس کے جسم کی حفاظت یا اس کے انسانی وقار کو نقصان پہنچے۔

3- گھریلو ملازم کو ہر ہجری مہینے کے آخر میں متفقہ اجرت ادا کرنا، جب تک کہ دونوں فریق متفق نہ ہوں - تحریری طور پر - اس کے برعکس۔

4- اجرت اور اس کے واجبات کو نقد یا چیک کے ذریعے ادا کرنا، اور اسے تحریری طور پر دستاویز کرنا، جب تک کہ گھریلو سروس ورکر اسے کسی مخصوص بینک اکاؤنٹ میں منتقل کرنا نہ چاہے۔

5- گھریلو ملازم کے لیے مناسب رہائش فراہم کرنا۔

6- گھریلو ملازم کو روزانہ نو گھنٹے سے کم کی مدت کے لیے روزانہ آرام سے لطف اندوز ہونے کی اجازت دینا۔

7- ذاتی طور پر پیش ہونا - یا کسی اور کی طرف سے - کمیٹی کے سامنے ان تاریخوں پر پیش ہونا جو اس کے خلاف جمع کرائے گئے دعوے پر غور کرنے کا فیصلہ کرتی ہے۔

8 - گھریلو سروس ورکر کو ملازمت نہ دینا، یا اسے اپنے اکاؤنٹ کے لیے کام کرنے کی اجازت نہ دینا۔

اس قانون میں بیان کردہ حقوق میں سے کسی ایک کے دعوے سے متعلق یا کام کے معاہدے کے خاتمے کی تاریخ سے 12 ماہ گزر جانے کے بعد کام کے معاہدے سے پیدا ہونے والا کوئی مقدمہ لیبر کورٹس کے سامنے قبول نہیں کیا جائے گا، جب تک کہ مدعی پیش نہ کرے۔ عذر کہ عدالت قبول کرتی ہے یا مدعا علیہ حق کا اعتراف جاری کرتا ہے، اور مقدمات پر فوری غور کیا جاتا ہے یہ سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 234 کے مطابق ہے۔

کارکن کا سالانہ سفری ٹکٹ یا سفر نہ کرنے کی صورت میں نقد رقم وصول کرنے کا استحقاق آجر اور کارکن کے درمیان طے پانے والے معاہدے، اور آجر کے منظور کردہ ضوابط سے مشروط ہے۔

لیبر قانون کے آرٹیکل 40 کے مطابق:

1- آجر غیر سعودی کارکن کو لانے کی فیس، رہائش اور ورک پرمٹ کی فیس، ان کی تجدید اور اس میں تاخیر کے نتائج، جرمانے، پیشہ کو تبدیل کرنے، باہر نکلنے اور واپسی کی فیس، اور ایک دونوں جماعتوں کے درمیان تعلقات ختم ہونے کے بعد کارکن کو اس کے آبائی ملک واپس جانے کا ٹکٹ۔

2- کارکن اپنے ملک واپس آنے کے اخراجات برداشت کرے گا اگر وہ کام کرنے کے قابل نہیں ہے یا اگر وہ کسی جائز وجہ کے بغیر واپس جانا چاہتا ہے۔

3- آجر اس کارکن کی خدمات کی منتقلی کی فیس برداشت کرے گا جو اسے اپنی خدمات منتقل کرنا چاہتا ہے۔

4- آجر کارکن کی لاش کو تیار کرنے اور اسے اس پارٹی تک پہنچانے کے اخراجات ادا کرنے کا پابند ہے جہاں معاہدہ کیا گیا تھا یا جہاں سے کارکن کو لایا گیا تھا، الا یہ کہ اسے مملکت کے اندر اس کے رشتہ داروں کی رضامندی سے دفن کیا جائے۔

نہیں، آجر کی منظوری حاصل کرنا ضروری ہے، لیکن رہائشی اجازت نامہ ختم ہونے کی صورت میں، منظوری خود بخود ہو جائے گی۔

وزارت غیر ملکی کارکنوں کی آباد کاری یا منتقلی کے فیصد کے حوالے سے ادارے کے ساتھ مکمل آزادی کے ساتھ معاملہ کرے گی، اور غیر ملکی کارکنوں کو ایک ادارے سے دوسرے ادارے میں منتقل کرنے کے لیے ذیل میں کنٹرول ہیں۔ اسٹیبلشمنٹ یا ایک ہی مالک مندرجہ ذیل کنٹرولز کا مشاہدہ کیا جانا چاہئے پریمیم رینج میں کسی ہستی کو لیبر کی منتقلی کی صورت میں منتقلی کی اجازت ہے بشرطیکہ اس کو منتقل کیا گیا ادارہ پریمیم رینج میں رہے، لیبر کی منتقلی کی صورت میں منتقلی کی اجازت ہے۔ گرین زون میں ایک ہستی ان شرائط پر کہ ہستی منتقلی کے بعد گرین بینڈ پر ٹرانسفری کو برقرار رکھتی ہے کم لوکلائزیشن کی ضروریات والی سرگرمی میں کسی ہستی سے لیبر کی دوسری ہستی کو زیادہ لوکلائزیشن کی ضروریات والی سرگرمی میں منتقلی کی اجازت ہے جب ہستی کسی دوسرے ادارے کے لیے بند ہے بشرطیکہ منتقلی کرنے والا ادارہ گرین یا پریمیم بینڈ میں ہو اور منتقلی کے بعد اپنا دائرہ برقرار رکھے۔