عام سوالات

زچگی کی چھٹی کے حوالے سے، جب تک کہ سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 151 میں واضح طور پر یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ایک کام کرنے والی عورت صرف بچے کی پیدائش کی صورت میں اس چھٹی کی حقدار ہے، اور یہ نظام کسی خاتون ورکر کو اس چھٹی کی اجازت دینے کی بات نہیں کرتا ہے۔ اسقاط حمل، تو یہ چھٹی اس کے علاوہ کسی اور چیز میں نہیں دی جا سکتی جس کے لیے اسے مختص کیا گیا تھا۔

کام کرنے والی عورت، جب وہ زچگی کی چھٹی کے بعد کام پر واپس آتی ہے، تو اسے اپنے نوزائیدہ بچے کو دودھ پلانے کی نیت سے لینے کا حق حاصل ہے، ایک مدت یا آرام کی مدت جو کل ایک گھنٹہ فی دن سے زیادہ نہ ہو، دی گئی باقی مدتوں کے علاوہ۔ تمام کارکنوں کے لیے۔ اس مدت یا ادوار کا حساب کام کے حقیقی اوقات سے کیا جائے گا۔ اجرتوں میں کمی شامل ہے۔

کام کرنے والی عورت کو دس ہفتوں کی پوری تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کا حق ہے، جسے وہ اپنی مرضی کے مطابق تقسیم کرتی ہے۔ یہ ڈیلیوری کی ممکنہ تاریخ سے زیادہ سے زیادہ چار ہفتے پہلے شروع ہوتا ہے، اور ڈیلیوری کی ممکنہ تاریخ کا تعین ہیلتھ اتھارٹی کے ذریعے تصدیق شدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سے ہوتا ہے۔

 ایک کام کرنے والی عورت - کسی بیمار بچے کو جنم دینے کی صورت میں یا خصوصی ضروریات والے شخص اور جس کی صحت کی حالت میں مستقل ساتھی کی ضرورت ہوتی ہے - کو زچگی کی چھٹی کے اختتام کے بعد شروع ہونے والی پوری تنخواہ کے ساتھ ایک ماہ کی چھٹی کا حق حاصل ہے۔ مدت، اور وہ بغیر تنخواہ کے ایک ماہ کی چھٹی بڑھانے کا حق رکھتی ہے۔

ایک کام کرنے والی مسلمان عورت جس کا شوہر فوت ہو جائے اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ موت کی تاریخ سے کم از کم چار ماہ اور دس دن کی مدت کے لیے پوری تنخواہ کے ساتھ عدت لے، اور اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر تنخواہ کے اس چھٹی میں توسیع کر سکتی ہے۔ حاملہ - اس مدت کے دوران - جب تک کہ وہ جنم نہ دے، اور اسے حمل کی پیدائش کے بعد - اس نظام کے تحت - اسے دی گئی عدت کی باقی ماندہ مدت سے فائدہ اٹھانے کی اجازت نہیں ہے۔

ایک غیر مسلم کام کرنے والی عورت جس کا شوہر فوت ہو جائے اسے پندرہ دن کی مدت کے لیے پوری تنخواہ کے ساتھ رخصت کرنے کا حق ہے۔

تمام صورتوں میں، ایک خاتون کارکن جس کا شوہر فوت ہو گیا ہو، اس مدت کے دوران دوسروں کے لیے کوئی کام نہیں کر سکتی

بچے کی پیدائش کے بعد چھ ہفتوں کے دوران کسی بھی عورت کو بچے کی پیدائش کے بعد ملازمت پر رکھنا ممنوع ہے، اور اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر تنخواہ کے ایک ماہ کی چھٹی میں توسیع کرے۔

1. آجر حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران کام کرنے والی عورت کو طبی دیکھ بھال فراہم کرے گا۔ (آرٹیکل 153)

2. آجر کسی خاتون ورکر کو برخاست نہیں کر سکتا یا اسے حاملہ ہونے یا زچگی کی چھٹی پر ہونے کے دوران برخاستگی سے خبردار نہیں کر سکتا، اور اس میں ان دونوں میں سے کسی سے پیدا ہونے والی اس کی بیماری کی مدت بھی شامل ہے، بشرطیکہ یہ بیماری کسی منظور شدہ طبی سرٹیفکیٹ سے ثابت ہو، اور اس کی غیر موجودگی کی مدت ہر سال (ایک سو اسی) دن سے زیادہ نہیں ہوتی، چاہے وہ مسلسل ہو یا چھٹپٹ۔ (آرٹیکل 155)

• تمام جگہوں پر جہاں خواتین کام کرتی ہیں اور تمام پیشوں میں، آجر کو ان کے آرام کے لیے محفوظ نشستیں فراہم کرنی چاہئیں۔
• بند خواتین کی سہولیات میں، صرف خواتین کارکنان کو کام کرنا چاہیے۔
• ہر آجر جو پچاس یا اس سے زیادہ خواتین ورکرز کو ملازمت دیتا ہے، اسے مناسب جگہ فراہم کرنی چاہیے جہاں کافی تعداد میں آیا ہوں، چھ سال سے کم عمر خواتین ورکرز کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے، اگر بچوں کی تعداد دس یا اس سے زیادہ ہو۔ وزیر ایک شہر میں ایک سو خواتین ورکرز یا اس سے زیادہ ملازم رکھنے والے آجر سے خود یا اسی شہر میں دوسرے آجروں کے ساتھ شراکت داری میں نرسری قائم کرنے یا کسی موجودہ نرسری سے معاہدہ کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے کام کی مدت کے دوران چھ سال کی عمر۔ اس صورت میں، وزیر اس گھر کو ریگولیٹ کرنے کے لیے شرائط و ضوابط کا تعین کرتا ہے، اور اس سروس سے مستفید ہونے والی خواتین کارکنوں پر عائد ہونے والے اخراجات کا فیصد بھی متعین کرتا ہے۔

انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت دکان کے مالکان کی طرف سے فیصلے کے اطلاق کی تصدیق اور اس کے کنٹرول کی تعمیل کے لیے معائنہ مہم چلاتی ہے۔

آپ کسٹمر سروس سینٹر سے 19911 نمبر پر، یا ویب سائٹ https://hrsd.gov.sa یا ٹویٹر @HRSD_SA کے ذریعے رابطہ کر سکتے ہیں