karaniwang tanong

Tungkol sa bakasyon sa panganganak, hangga't ang Artikulo 151 ng Batas sa Paggawa ng Saudi ay malinaw na nagsasaad na ang isang nagtatrabahong babae ay may karapatan sa bakasyon na ito kung sakaling manganak lamang, at ang sistema ay hindi tumutugon sa pagbibigay nito sa isang babaeng manggagawa kung sakaling may isang pagpapalaglag, kung gayon ang bakasyon na ito ay hindi maaaring ibigay sa anumang bagay maliban sa kung ano ang inilaan para sa.

Ang babaeng nagtatrabaho, kapag siya ay bumalik sa trabaho pagkatapos ng bakasyon sa panganganak, ay may karapatang kumuha, na may layunin na pasusuhin ang kanyang bagong panganak, ng isang panahon o mga panahon ng pahinga na hindi hihigit sa kabuuang isang oras bawat araw, bilang karagdagan sa mga ipinagkaloob na panahon ng pahinga. sa lahat ng manggagawa.Ang panahong ito o mga panahon ay dapat kalkulahin mula sa aktwal na oras ng pagtatrabaho.nagsasama ng pagbawas sa sahod

• Ang isang nagtatrabahong babae ay may karapatan sa isang bakasyon sa panganganak na may buong suweldo para sa isang panahon ng sampung linggo, na ibinabahagi niya ayon sa gusto niya; Magsisimula ito ng pinakamataas na apat na linggo bago ang posibleng petsa ng paghahatid, at ang posibleng petsa ng paghahatid ay tinutukoy ng isang medikal na sertipiko na sertipikado ng isang awtoridad sa kalusugan.
• Ang isang babaeng nagtatrabaho - sa kaso ng panganganak ng isang may sakit na bata o isang taong may espesyal na pangangailangan at kung saan ang kondisyon ng kalusugan ay nangangailangan ng palaging kasama - ay may karapatan sa isang buwang bakasyon na may buong suweldo simula pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa panganganak panahon, at may karapatan siyang pahabain ang bakasyon sa loob ng isang buwan nang walang bayad.
• Ang isang nagtatrabahong babaeng Muslim na ang asawa ay namatay ay may karapatang kumuha ng panahon ng paghihintay na may buong suweldo para sa isang panahon na hindi bababa sa apat na buwan at sampung araw mula sa petsa ng kamatayan, at siya ay may karapatang palawigin ang bakasyon na ito nang walang bayad kung siya ay buntis - sa panahong ito - hanggang sa siya ay manganak, at hindi siya pinapayagang makinabang sa Ang natitira sa panahon ng paghihintay na ipinagkaloob sa kanya - sa ilalim ng sistemang ito - pagkatapos ng paghahatid ng kanyang pagbubuntis.
• Ang babaeng nagtatrabaho na hindi Muslim na namatay ang asawa ay may karapatang umalis nang may buong suweldo sa loob ng labinlimang araw.

Sa lahat ng kaso, ang isang babaeng manggagawa na namatay ang asawa ay maaaring hindi magsagawa ng anumang trabaho para sa iba sa panahong ito.

Ipinagbabawal ang pag-empleyo ng babae pagkatapos ng panganganak sa anumang paraan sa loob ng anim na linggo pagkatapos ng panganganak, at may karapatan siyang palawigin ang bakasyon sa loob ng isang buwang walang bayad.

1. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng pangangalagang medikal sa babaeng nagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. (Artikulo 153)

2. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggalin ang isang babaeng manggagawa o babalaan siya ng pagpapaalis sa trabaho habang siya ay buntis o nasa bakasyon sa panganganak, at kabilang dito ang panahon ng kanyang pagkakasakit na nagmula sa alinman sa kanila, sa kondisyon na ang sakit ay napatunayan ng isang aprubadong medikal na sertipiko, at ang panahon ng kanyang pagliban ay hindi lalampas sa (isang daan at walumpung) araw bawat taon, maging tuluy-tuloy o paminsan-minsan. (Artikulo 155)

• Sa lahat ng lugar kung saan nagtatrabaho ang mga kababaihan at sa lahat ng propesyon, dapat silang bigyan ng tagapag-empleyo ng ligtas na upuan para sa kanilang pahinga.

Sa mga saradong pasilidad ng kababaihan, tanging mga babaeng manggagawa ang dapat na nagtatrabaho

• Bawat tagapag-empleyo na nagpapatrabaho ng limampung babaeng manggagawa o higit pa ay dapat maglaan ng angkop na lugar kung saan may sapat na bilang ng mga yaya, upang alagaan ang mga anak ng babaeng manggagawa na wala pang anim na taon, kung ang bilang ng mga bata ay sampu o higit pa. Maaaring hilingin ng Ministro sa tagapag-empleyo na nagtatrabaho ng isang daang babaeng manggagawa o higit pa sa isang lungsod na magtayo ng narseri nang mag-isa o katuwang ang ibang mga tagapag-empleyo sa parehong lungsod, o makipagkontrata sa isang kasalukuyang narseri para pangalagaan ang mga anak ng babaeng manggagawa sa ilalim ng ang edad na anim na taon sa panahon ng trabaho. Sa kasong ito, tinutukoy ng Ministro ang mga tuntunin at kundisyon na kumokontrol sa tahanan na ito, at tinutukoy din ang porsyento ng mga gastos na ipinapataw sa mga babaeng manggagawa na nakikinabang sa serbisyong ito.

Ang Ministri ng mga mapagkukunan ng tao at panlipunang pag-unlad ay nagsasagawa ng mga kampanya sa inspeksyon upang i-verify ang aplikasyon ng desisyon ng mga may-ari ng tindahan at pagsunod sa mga kontrol nito

Maaari kang makipag-ugnayan sa sentro ng serbisyo sa suki sa numerong 19911, o sa pamamagitan ng website https://hrsd.gov.sa o sa pamamagitan ng Twitter @HRSD_SA.