সাধারণ প্রশ্নাবলী

মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে, যতক্ষণ না সৌদি শ্রম আইনের 151 অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে একজন কর্মজীবী ​​মহিলা শুধুমাত্র সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রেই এই ছুটি পাওয়ার অধিকারী, এবং সিস্টেমটি কোনও মহিলা কর্মীকে এই ছুটি দেওয়ার বিষয়টিকে সম্বোধন করে না। একটি গর্ভপাত, তাহলে এই ছুটিটি যে জন্য বরাদ্দ করা হয়েছিল তা ছাড়া অন্য কিছুতে মঞ্জুর করা যাবে না।তবে, গর্ভপাত আইনত নির্ধারিত অসুস্থ ছুটির বিধান অনুসারে মোকাবেলা করা যেতে পারে।

কর্মজীবী ​​মহিলা, যখন তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কাজে ফিরে আসেন, তখন তার নবজাতককে বুকের দুধ খাওয়ানোর অভিপ্রায়ে, প্রদত্ত বিশ্রামের সময় ছাড়াও একটি পিরিয়ড বা বিশ্রামের সময় প্রতিদিন মোট এক ঘন্টার বেশি না নেওয়ার অধিকার রয়েছে। সমস্ত শ্রমিকদের জন্য। এই সময়কাল বা সময়কাল প্রকৃত কাজের ঘন্টা থেকে গণনা করা হবে। মজুরি হ্রাস করা আবশ্যক।

একজন কর্মজীবী ​​মহিলার দশ সপ্তাহের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা তিনি তার ইচ্ছামতো বিতরণ করেন; এটি প্রসবের সম্ভাব্য

• তারিখের সর্বোচ্চ চার সপ্তাহ আগে শুরু হয় এবং ডেলিভারির সম্ভাব্য তারিখটি স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রত্যয়িত একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• একজন কর্মজীবী ​​মহিলা - একটি অসুস্থ সন্তানের জন্ম দেওয়ার ক্ষেত্রে বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তি এবং যার স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য একটি অবিরাম সহচর প্রয়োজন - মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পর থেকে শুরু হওয়া সম্পূর্ণ বেতন সহ একটি মাসব্যাপী ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ সময়সীমা, এবং তার বিনা বেতনে এক মাসের জন্য ছুটি বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।
• একজন কর্মজীবী ​​মুসলিম মহিলা যার স্বামী মারা গেলে তার মৃত্যুর তারিখ থেকে চার মাস দশ দিনের কম সময়ের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ইদ্দত গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে এবং যদি সে এই ছুটি বিনা বেতনে বাড়ানোর অধিকার রাখে। গর্ভবতী - এই সময়ের মধ্যে - যতক্ষণ না সে জন্ম দেয়, এবং তাকে প্রদত্ত অপেক্ষার অবশিষ্ট সময় থেকে সুবিধা পেতে দেওয়া হয় না - এই সিস্টেমের অধীনে - তার গর্ভধারণের পরে।

একজন অমুসলিম শ্রমজীবী ​​মহিলা যার স্বামী মারা যায় তার পনের দিনের জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ ছুটির অধিকার রয়েছে।

সব ক্ষেত্রে, একজন মহিলা শ্রমিক যার স্বামী মারা গেছেন এই সময়ের মধ্যে অন্যদের জন্য কোনও কাজ করতে পারবেন না

সন্তান প্রসবের পর ছয় সপ্তাহের মধ্যে যেকোন উপায়ে প্রসবের পরে একজন মহিলাকে নিয়োগ দেওয়া নিষিদ্ধ, এবং তার বিনা বেতনে ছুটি এক মাসের জন্য বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

1. নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কর্মজীবী ​​মহিলাকে চিকিৎসা সেবা প্রদান করবেন। (ধারা 153)

2. নিয়োগকর্তা কোনও মহিলা কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না বা গর্ভবতী বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সতর্ক করতে পারবেন না, এবং এর মধ্যে তার অসুস্থতার সময়সীমাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে অসুস্থতা একটি অনুমোদিত মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমাণিত হয়, এবং তার অনুপস্থিতির সময়কাল প্রতি বছর (একশত আশি) দিনের বেশি হয় না, ক্রমাগত বা বিক্ষিপ্ত হোক না কেন। (ধারা 155)

• যে সমস্ত জায়গায় মহিলারা কাজ করে এবং সমস্ত পেশায়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের বিশ্রামের জন্য নিরাপদ আসন সরবরাহ করতে হবে।
• বদ্ধ মহিলা সুবিধাগুলিতে, শুধুমাত্র মহিলা শ্রমিকদের কাজ করতে হবে।
• প্রত্যেক নিয়োগকর্তা যারা পঞ্চাশজন মহিলা কর্মী বা তার বেশি নিয়োগ করেন তাদের অবশ্যই একটি উপযুক্ত জায়গা প্রদান করতে হবে যেখানে পর্যাপ্ত সংখ্যক আয়া আছে, যদি শিশুর সংখ্যা দশ বা তার বেশি হয় তবে ছয় বছরের কম বয়সী মহিলা শ্রমিকদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য। মন্ত্রী যে নিয়োগকর্তা এক শহরে একশত মহিলা কর্মী বা তার বেশি নিয়োগ করেন তাকে নিজে বা একই শহরে অন্য নিয়োগকর্তার সাথে অংশীদারিত্বে একটি নার্সারি প্রতিষ্ঠা করতে বা মহিলা শ্রমিকদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি বিদ্যমান নার্সারির সাথে চুক্তি করতে পারেন। কাজের সময়কালে ছয় বছর বয়স। এই ক্ষেত্রে, মন্ত্রী এই বাড়ির নিয়ন্ত্রক শর্তাবলী নির্ধারণ করেন এবং এই পরিষেবা থেকে উপকৃত মহিলা কর্মীদের উপর আরোপিত খরচের শতাংশও নির্ধারণ করেন।

দোকান মালিকদের সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন এবং এর নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্মতি যাচাই করার জন্য মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক পরিদর্শন অভিযান পরিচালনা করে।

আপনি 19911 নম্বরে গ্রাহক পরিষেবা কেন্দ্রে বা https://hrsd.gov.sa ওয়েবসাইটের মাধ্যমে বা Twitter @HRSD_SA-এর মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পারেন৷