সাধারণ প্রশ্নাবলী

অধিভুক্তি আবেদনকারীকে একজন ছাত্র হিসাবে সৌদিকরণ শতাংশে গণনা করা হয় না, তবে একজন সাধারণ কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হয়।

শিক্ষার্থীকে অর্ধেক সৌদি কর্মী হিসাবে গণনা করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে এটি একটি সত্তায় মোট সৌদি শ্রমের 10 এর বেশি না হয়, পাইকারি

এবং খুচরা বাণিজ্য এবং পুষ্টি কার্যক্রমের সত্তা ব্যতীত, যেখানে ছাত্রদের শতাংশ 50-এ পৌঁছানোর অনুমতি দেওয়া হয়। , এবং যদি শতাংশ অতিক্রম করে, তাহলে উচ্চতর সংখ্যাগুলি সৌদিকরণ শতাংশে গণনা করা হয় না।

মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে 18 বছরের কম বয়সী একজন অবদানকারীকে এমিরেটাইজেশন হারে গণনা করা হয় না।

না, নিতাকাত প্রোগ্রামটি বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানের জন্য এবং গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

না

যদি এটি সামাজিক বীমাতে যোগ করা হয়, তবে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে অর্ধেক সৌদি হিসাবে গণনা করা হয়, এবং কোনো সত্তাই

সৌদি কর্মীদের মোট সংখ্যার মধ্যে 10 জনের বেশি পার্ট-টাইম কর্মচারীর সংখ্যা বাড়াতে পারে না, ছাড়া:

• পাইকারি ও খুচরা বাণিজ্য এবং পুষ্টি কার্যক্রমের সত্তা, যেখানে খণ্ডকালীন কর্মচারীর সংখ্যা সর্বাধিক 50 সৌদি কর্মী হতে পারে।

হ্যাঁ, শ্রম অফিসের সাথে নিবন্ধিত সমস্ত প্রতিষ্ঠান যেখানে 10 বা তার বেশি কর্মী রয়েছে সেগুলি নিতাকাত প্রোগ্রাম অনুসরণ করে।

নিতাকাত প্রোগ্রাম বেকারত্বের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে একটি সাধারণ দৃষ্টিকোণ থেকে যা সকল বেসরকারী খাতের প্রতিষ্ঠানে আমিরাতকরণের জন্য বাধ্যতামূলক শতাংশ নির্ধারণের সাথে সম্পর্কিত। তারপরে, চাকরিপ্রার্থীদের ভর্তুকি দেওয়ার জন্য একটি প্রণোদনা প্রোগ্রাম একটি ডাটাবেস প্রদানের মাধ্যমে এমিরাটাইজেশন ব্যবস্থার আরেকটি দিক পরিপূরক করে। মানের দক্ষতা উপলব্ধ এবং প্রোগ্রাম নিবন্ধিত. আর্থিক রিটার্নের জন্য, এটি এমন একটি বিষয় যেখানে মন্ত্রণালয় হস্তক্ষেপ করে না। এটি নিয়োগকর্তাদের এবং উপলব্ধ কাজের প্রকৃতির উপর ছেড়ে দেওয়া হয়। আমরা আশা করি যে জাতীয় জনশক্তির চাহিদা বৃদ্ধির সাথে এটি একটি পরোক্ষের দিকে নিয়ে যাবে। সৌদি কর্মীদের জন্য উপাদান রিটার্ন বৃদ্ধি.

• নিতাকাত প্রোগ্রামটি এন্টারপ্রাইজগুলিকে কাজের স্থানীয়করণের জন্য অনুপ্রাণিত করার জন্য একটি নতুন মান হিসাবে আসে৷ মন্ত্রণালয়, স্থানীয়করণ গণনা পদ্ধতি ব্যবহার করে, অ্যামিরাটাইজেশনের বিভিন্ন ডিগ্রীতে কার্যকলাপ এবং আকার বিভাগের প্রতিটি বিভাগের মধ্যে সত্তাকে শ্রেণীবদ্ধ করে, যাতে প্রতিটি সত্তার তুলনায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয় একই বিভাগের অন্যান্য সত্তার কর্মক্ষমতা হার, এবং সেই অনুযায়ী প্রতিটি সত্তাকে চারটি ব্যান্ডে A বিভাগ শ্রেণীবদ্ধ করা হবে: লাল, হলুদ, সবুজ, চমৎকার এবং সবুজ তিনটি গ্রুপে বিভক্ত। সবুজ কম, সবুজ, মাঝারি এবং সবুজ উচ্চ, যাতে স্থানীয়করণের সর্বনিম্ন শতাংশের সত্তাগুলি লাল পরিসরে থাকে এবং সর্বোচ্চ স্থানীয়করণের সত্তাগুলিকে সবুজ উচ্চ এবং চমৎকার ব্যান্ডে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়৷ মন্ত্রণালয়, পরিষেবা নিয়ন্ত্রণ টেবিলের মাধ্যমে, অনেকগুলি সুবিধা প্রদান করে৷ এবং সত্তার জন্য প্রণোদনা যেখানে সত্তাটি অবস্থিত সেই সুযোগের উপর ভিত্তি করে, কারণ মন্ত্রনালয় সেটেলমেন্টে সহযোগিতাকারী সংস্থাগুলিকে উত্সাহিত করার জন্য পর্যায়ক্রমে এবং ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে একগুচ্ছ সুবিধা এবং প্রণোদনা চালু করবে।
• সৌদি কর্মীবাহিনীর জন্য উপযুক্ত কাজের পরিবেশের পরিসর প্রদান করে এবং তাদেরকে সামাজিক বীমাতে সৌদি কর্মীদের নিবন্ধনের প্রয়োজনের মাধ্যমে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং স্থায়ী হওয়ার সুযোগ দেয় যাতে তারা প্রতিষ্ঠানের সৌদিকরণের হারে গণনা করা হয়।

একজন শ্রমিকের পরিষেবা লাল ব্যান্ডের কোনও সুবিধা থেকে লাল বা হলুদ ব্যান্ডের কোনও সুবিধায় স্থানান্তর করা যাবে না।

না, নিম্ন পরিসরের সত্তা সাধারণভাবে সুবিধার স্থিতিকে প্রভাবিত করে না, যাতে একটি সত্তা যদি লাল পরিসরে থাকে, তবে অন্যান্য সংস্থাগুলি এখনও মন্ত্রকের কিছু পরিষেবা যেমন নিয়োগ এবং অন্যান্য.

আপনি মানব সম্পদ মন্ত্রকের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে এটি করতে পারেন - ইলেকট্রনিক পরিষেবাগুলি –

এটি প্রয়োজনীয় যে স্থানান্তরিত ফাইলটিতে সৌদিকরণ শতাংশ থাকা উচিত যা প্রবাসী কর্মীদের জন্য সৌদিকরণের এই শতাংশ যাচাই করে৷ সৌদিদের জন্য, এটি সামাজিক বীমা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে করা হয়৷