1. සේවකයා යම් හානියක් කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
සෞදි කම්කරු නීතියේ (91) වගන්තියේ පාඨයට අනුව: |
1- සේවකයෙකු විසින් සේවා යෝජකයා සතු හෝ ඔහු භාරයේ ඇති යන්ත්ර හෝ නිෂ්පාදනවල අලාභය, හානි හෝ විනාශය සිදු කරන්නේ නම් සහ එය සේවකයාගේ වරදක් නිසා හෝ සේවා යෝජකයාගේ උපදෙස් කඩ කිරීම නිසා සිදු වූවක් සහ තෙවන පාර්ශවයක ප්රතිඵලයක් නොවේ නම් වරදක් හෝ බලහත්කාරයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවායෝජකයා සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කළ හැකිය, තත්වය අලුත්වැඩියා කිරීම හෝ යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා අවශ්ය මුදල, මේ සඳහා අඩු කරන දේ දින පහක වැටුප නොඉක්මවිය යුතුය. සෑම මාසයකම. සේවකයාට එකතු කළ හැකි වෙනත් මුදල් තිබේ නම් ඊට වඩා වැඩි මුදලක් ඉල්ලා අවශ්ය විටෙක පැමිණිලි කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති අතර, ඔහුට ආරෝපණය කර ඇති දේ ගැන හෝ සේවායෝජකයාගේ ඇස්තමේන්තුවෙන් පෙර වන්දි ගෙවීමට පැමිණිලි කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත. කම්කරු ආරවුල් විසඳීමේ කොමිෂන් සභාව, සේවා යෝජකයාට පිළිසරණ ලබා ගැනීමට අයිතියක් නොමැති බව තීරණය කරන්නේ නම්, සේවකයා ඔහුගෙන් අඩු කර ඇති දෙයට හෝ ඊට වඩා අඩු තීන්දුවකට වගකිව යුතුය. |
2- ඕනෑම පාර්ශ්වයක දුක්ගැනවිලි වැඩ කරන දින පහළොවක් ඇතුළත විය යුතු අතර, එසේ නොමැති නම් එහි අයිතිය අහිමි වනු ඇත, සහ සේවායෝජකයා සම්බන්ධයෙන් දුක්ගැනවිලි සඳහා අවසාන දිනය සිද්ධිය අනාවරණය වූ දින සිට සහ සේවකයා සම්බන්ධයෙන් ආරම්භ වේ. සේවායෝජකයා ඔහුට ඒ බව දැනුම් දුන් දිනයේ සිට.. |
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී හැර, ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව විශේෂ අයිතීන් වෙනුවෙන් සේවකයාගේ වැටුපෙන් කිසිදු මුදලක් අඩු කළ නොහැක: |
1- සේවා යෝජකයාගේ ණය අයකර ගැනීම, මෙම නඩුවේ සේවකයාගෙන් අඩු කරන ලද දේ ඔහුගේ වැටුපෙන් 10% නොඉක්මවන බව සපයා ඇත.
|
2- සමාජ රක්ෂණ දායකත්වය සහ සේවකයාගෙන් ලැබිය යුතු සහ නීතියෙන් නියම කර ඇති වෙනත් දායක මුදල්. |
3- අර්ථසාධක අරමුදලට සේවකයාගේ දායකත්වය සහ අරමුදලට ලැබිය යුතු ණය |
4-සේවකයින්ට හෝ වෙනත් ප්රතිලාභයක් සඳහා නිවාස හිමිකර ගැනීමේ අරමුණින් සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන ඕනෑම ව්යාපෘතියක් සඳහා වාරික– |
5-සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සඳහා පනවන ලද දඩ මුදල් මෙන්ම, ඔහු හානි කළ දේ සඳහා ඔහුගෙන් අඩු කරන මුදල.. |
6- යම් අධිකරණ තීන්දුවක් බලාත්මක කිරීම සඳහා ණයක් එකතු කිරීම, අඩු කරන ලද මුදල මාසයකට නොවැඩි නම් ,ඒ වෙනුවට විනිශ්චය වෙනත් ආකාරයකින් ඇතුළත් නොවේ නම්, සේවකයාට ලැබිය යුතු වැටුපෙන් හතරෙන් එකක්. |
අලිමාය ණය මුලින්ම ගෙවනු ලැබේ, පසුව ආහාර, ඇඳුම් පැළඳුම් සහ නිවාස සඳහා ණය, අනෙකුත් ණය වලට පෙර. |
සෑම අවස්ථාවකදීම, මෙම ප්රතිශතය වැඩි කිරීමට හැකි බව කම්කරු ආරවුල් විසඳීමේ කොමිෂන් සභාව විසින් ඔප්පු කරනු ලැබුවහොත් මිස, අඩු කරන ලද මුදලේ ප්රතිශතය සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩක් ඉක්මවීමට අවසර නැත. සේවකයාට ඔහුගේ වැටුපෙන් අඩකට වඩා අවශ්ය වන අතර, මෙම අවසාන අවස්ථාවේ දී සේවකයාට ඔහුගේ වැටුපෙන් හතරෙන තුනකට වඩා ලබා නොදේ |
5.කම්කරු කාර්යාලවල සේවකයෙකුට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද? සෘජු කළමණාකරුට ප්රතිලාභයක් නොමැති නම් විසඳුම කුමක්ද?
සේවාදායකයා සේවකයා සේවය කරන කම්කරු කාර්යාලයට ගොස් පැමිණිල්ල සෘජු කළමණාකරු වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය, එහිදී පැමිණිල්ල පසු විපරම් කර සේවාදායකයාට දන්වනු ලැබේ. රේඛීය කළමනාකරු විසින් දැනුම් නොදුන් අවස්ථාවක, පාරිභෝගිකයා මානව සම්පත් හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය වෙත ගොස් ඇති වූ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ලිඛිත ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, තොරතුරු වල වලංගු භාවය පිළිබඳ පිළිගැනීමකට අමතරව, ඔහු සමඟ. සම්පූර්ණ දත්ත. |
4.පැමිණිල්ලක් පිළිබඳව පසු විපරම් කරන්නේ කෙසේද සහ අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද?
පාරිභෝගිකයා මානව සම්පත් හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ පැමිණිලි කාර්යාලයට ඇමතුම් මධ්යස්ථානය හරහා හෝ පෞද්ගලිකව අමාත්යාංශයට පැමිණ, ඉදිරිපත් කළ පැමිණිල්ලේ අංකය පෙන්වමින් එහි වලංගුභාවය සහ පසු විපරම් කටයුතු අමාත්යාංශය හරහා කළ යුතුය. ඉන්පසු ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා පාරිභෝගිකයා සම්බන්ධ කර ගනී. පැමිණිල්ල පිළිබඳ පසු විපරම් කිරීම සඳහා, පාරිභෝගිකයා පහත සඳහන් දෑ ඉදිරිපත් කළ යුතුය: |
• සිවිල් ලියාපදිංචි අංක
|
• ආයතන අංක |
• දුරකථන අංකය |
• කම්කරු කාර්යාලයේ ඉදිරිපත් කළ පැමිණිල්ලේ අංකය |
3.අන්තර්ජාලය හරහා කම්කරු හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද?
පහත සබැඳිය හරහා මානව සම්පත් සහ සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් සපයන ලද මිත්රශීලී වේදිකාව වෙත යන්න:
|
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම්, හෝ කම්කරු සබඳතාවයක පැවැත්ම සනාථ කරන දේ අමුණන්න |
ආරවුල් වර්ගය අනුව අවශ්ය ලියකියවිලි |
පැමිණිලිකරුගේ අනන්යතාවය සහ ඔහුගේ විස්තරය.අයදුම්කරු නියෝජිතයෙකු නම්, නියෝජිතායතන ඔප්පුව එයට ඇතුළත් කිරීමට අමුණා තිබිය යුතු අතර, ඔහුට ප්රතිසන්ධාන කිරීමට, නිදොස් කිරීමට සහ අත්හැරීමට අයිතිය ඇත. |
2.ගෘහ සේවිකාවක් කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද?
පහත සබැඳිය හරහා ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා (Musaned) වේදිකාවට ගොස් කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැක. |
1.සේවකයාට සේවායෝජකයාට එරෙහිව ගොනු කළ හැකි පැමිණිලි වර්ග මොනවාද?
පැමිණිලි වර්ග: |
• ප්රමාද වූ වැටුප් |
• දෙපාර්ශවය අතර අත්සන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවේ එකඟ වූ කාර්යයේ ස්වභාවයට වඩා වෙනස් රැකියාවක් පැවරීම |
• අපයෝජනය |
• සේවකයා සඳහා නිවාස නොමැතිකම (වැඩ කොන්ත්රාත්තුව සඳහා සපයා නොමැති අවස්ථාවක, හෝ ශ්රම කුලියට දෙන සමාගම් අතර ස්ථාපනය නොමැති නම්, එය එකඟ වූ දීමනා වලින් එකක් වීම අවශ්ය නොවේ) |
• කොන්ත්රාත්තුවේ එක් කොන්දේසියක් උල්ලංඝනය කිරීම |
25.ඊද් අල්-ෆිතර් නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට අවශ්ය කළ හැකිද?
සේවකයාට Eid Al-Fitr නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම සඳහා (දින 4 ක කාලයක් සඳහා), ආයතනය තුළ මෙම නිවාඩු ලබා නොදෙන සෑම සේවකයෙකුටම රියාල් 5,000 ක දඩයක් පනවනු ලැබේ. උල්ලංඝනය කිරීම් කාලසටහනේ 50 වන වගන්තිය
24.ශුද්ධ වූ රාමසාන් මාසයේ මුස්ලිම් නොවන සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන මුස්ලිම් සේවකයෙකුට වඩා වැඩිද?
සේවායෝජකයා දෛනික ප්රමිතියට හෝ සතියකට පැය 48කට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම්, සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම දිනකට පැය 8කට වඩා වැඩ නොකළ හැකිය. සතිපතා සම්මතය අනුගමනය කරන්නේ නම් සහ මුස්ලිම්වරුන් සඳහා රාමසාන් මාසයේ සැබෑ වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කළහොත්, ඔවුන් දිනකට පැය 6 ක් හෝ සතියකට පැය 36 නොඉක්මවිය යුතුය. 98 වැනි වගන්තිය |
22.අතිකාල වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
සෑම අතිකාල පැයක්ම සැබෑ වැටුපෙන් පැයකට සහ මූලික වැටුපෙන් 50%කට අමතර වේ. |
21. වර්ෂය තුළ උපරිම අමතර වැඩ කරන පැය ගණන කොපමණද?
වර්ෂය තුළ අතිකාල පැය 720 නොඉක්මවිය හැකි අතර, සේවකයාගේ අනුමැතිය ඇතිව, අමතර පැය ගණන ඉන් වැඩි කළ හැකිය. |
20.විවේක වේලාවන් වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් කර තිබේද?
වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය දිවා කාලයේදී නියාමනය කරනු ලැබේ, එවිට සේවකයා විවේක කාලයක් නොමැතිව අඛණ්ඩව පැය පහකට වඩා වැඩ නොකරන ලෙස, යාච්ඤාව සහ මුළු වැඩ කරන කාලය තුළ වරකට පැය භාගයකට නොඅඩු ආහාර වේ. සහ සේවකයා එක් දිනක් තුළ පැය දොළහකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයේ රැඳී නොසිටින පරිදි විවේකය, යාච්ඤාව සහ ආහාර සඳහා වෙන් කර ඇති කාල සීමාවන් සැබෑ වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවන අතර, මෙම කාල සීමාවන් තුළ සේවකයා අධිකාරියට යටත් නොවේ. සේවායෝජකයා සහ සේවායෝජකයා මෙම කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට බැඳී නොසිටිනු ඇත නොවන අතර, මෙම කාල සීමාවන් තුළ සේවකයා අධිකාරියට යටත් නොවේ. සේවායෝජකයා සහ සේවායෝජකයා මෙම කාල සීමාවන් තුළ සේවකයාට සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට බැඳී නොසිටිනු ඇත "තාක්ෂණික හේතූන් මත හෝ මෙහෙයුම් කොන්දේසි මත විවේක කාලයකින් තොරව වැඩ දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්ය අවස්ථා සහ කාර්යයන් අමාත්යවරයා විසින් ඔහුගේ තීරණයක් මගින් තීරණය කළ හැකි අතර, සේවායෝජකයා මෙම අවස්ථා වලදී සහ කාල සීමාවක් ලබා දීමට බැඳී සිටී. වැඩ අතරතුර සංස්ථාපිත කළමනාකාරිත්වය විසින් සංවිධානය කරන ලද ආකාරයෙන් යාච්ඤාව, ආහාර සහ විවේකය.. තාක්ෂණික හේතූන් මත හෝ මෙහෙයුම් කොන්දේසි මත විවේක කාලයකින් තොරව වැඩ දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්ය අවස්ථා සහ කාර්යයන් අමාත්යවරයා විසින් ඔහුගේ තීරණයක් මගින් තීරණය කළ හැකි අතර, සේවායෝජකයා මෙම අවස්ථා වලදී සහ කාල සීමාවක් ලබා දීමට බැඳී සිටී. වැඩ අතරතුර සංස්ථාපිත කළමනාකාරිත්වය විසින් සංවිධානය කරන ලද ආකාරයෙන් යාච්ඤාව, ආහාර සහ විවේකය. |
19.වැඩ කරන පැය කීයක්?
සේවා යෝජකයා දෛනික නිර්ණායකය අනුගමනය කරන්නේ නම්, සතියකට පැය 48කට වඩා වැඩි කාලයක්, සතිපතා නිර්ණායකය අනුගමනය කරන්නේ නම්, සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම දිනකට පැය 8කට වඩා වැඩ නොකළ හැකිය. මුස්ලිම්වරුන් සඳහා රාමසාන් මාසය තුළ සැබෑ වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කරනු ලැබේ, එබැවින් ඔවුන් දිනකට පැය 6 ක් හෝ සතියකට පැය 36 නොඉක්මවිය යුතුය. |
සමහර කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා දිනකට පැය 9 දක්වා වැඩි කළ හැකිය, නැතහොත් සේවකයා අඛණ්ඩව වැඩ නොකරන සමහර කර්මාන්තවල සහ ව්යාපාරවල සමහර කම්කරුවන් සඳහා දිනකට පැය 7 දක්වා අඩු කළ හැකිය. කර්මාන්ත සහ අන්තරායකර හෝ හානිකර වැඩ, සහ එය අමාත්යවරයාගේ තීරණයක් මගින් සඳහන් කරන ලද කම්කරුවන්, කර්මාන්ත සහ ව්යාපාර කාණ්ඩ නියම කළ යුතුය..
|
කම්කරුවන්ගේ සැබෑ වැඩ කරන වේලාවන් තීරණය කරන්න. ශුද්ධ වූ රාමසාන් මාසය තුළ දිනකට 12 බැගින් ආරක්ෂා කිරීම සහ පිරිසිදු කිරීම සඳහා පවරා ඇති අය, පැය 10 දක්වා අඩු කර ඇත; මුස්ලිම්වරුන් සඳහා රාමසාන් මාසය තුළ සතිපතා වැඩ කරන පැය 48 පැය 36 නොඉක්මවන අතර ඊට වඩා වැඩි දේ අතිකාල වැඩ ලෙස සැලකේ. |
විවේකය, යාච්ඤාව සහ ආහාර සඳහා වෙන් කර ඇති කාල සීමාවන් සැබෑ වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් කර නොමැති අතර, මෙම කාල සීමාවන් තුළ සේවකයා සේවා යෝජකයාගේ අධිකාරිය යටතේ නොවේ. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයාට සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොසිටිනු ඇත |