Empowering people with special needs
تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة
Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) seeks to enable people with disabilities to obtain suitable job opportunities and education that guarantee their independence and integration as active members of society, and to provide the same with all facilities and instruments that help them achieve success and invest the latent energies in proportion to their abilities and potentials through diversity in the fields of vocational internship in line with the capabilities and needs of each group and the exploitation of medical, social, psychological, educational and vocational services to assist PWDs in achieving the maximum possible degree of functional effectiveness, with the aim of enabling the same to comply with the requirements of his natural and social environment, as well as developing his abilities to be self-reliant and make him a productive member of society as much as possible.
التنقل والمواصلات لذوي الإعاقة
التنقل والمواصلات لذوي الإعاقة
خدمة طلب بطاقة تخفيض أجور الإركاب
يمكن إصدار بطاقة رقمية لتخفيض أجور الإركاب للأشخاص من ذوي الإعاقة السعوديين ومرافقيهم من خلال هذه الصفحة. وتوفر هذه البطاقة تخفيض 50% على وسائل النقل الحكومية حسب الضوابط والشروط المعدة.
خدمة طلب بطاقة التسهيلات المرورية
يمكن إصدار بطاقة للتسهيلات المرورية للأشخاص من ذوي الإعاقة من خلال هذه الصفحة، وتمكنهم هذه البطاقة من الدخول إلى مواقف المرافق العامة، والوقوف في مواقف السيارات المخصصة لهم دون قيود في جميع أنحاء المملكة إلكترونيا.
تيسير الوصول والمواقف
الوصول الشامل
تبنى مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة ضمن برنامج الوصول الشامل إعداد الأدلة والتنظيمات اللازمة لتهيئة البيئة العمرانية وتهيئة وسائل النقل والأماكن العامة لتيسير حركة ذوي الإعاقة. وهذه الأدلة هي:
- الدليل الإرشادي للوصول الشامل في وسائط النقل البرية: تم وضع هذا الدليل بناء على المعايير والممارسات الدولية المقبولة التي شملت المنشآت والمباني، ويستهدف هذا الدليل المخططون والمهندسون وكذلك صانعو القرار في هذا القطاع
- الدليل الإرشادي للوصول الشامل في وسائط النقل البحرية: تم وضع هذا الدليل بناء على المعايير والممارسات الدولية المقبولة التي شملت المنشآت والمباني، ويستهدف هذا الدليل المخططون والمهندسون وكذلك صانعو القرار في هذا القطاع
- الدليل الإرشادي للوصول الشامل في البيئة العمرانية: تم وضع هذا الدليل بناء على المعايير والممارسات الدولية المقبولة التي شملت المنشآت والمباني، ويستهدف هذا الدليل المعماريون والمهندسون ومصممو الديكور الداخلي وكذلك صانعو القرار في هذا القطاع
- الدليل الإرشادي للوصول الشامل للوجهات السياحية وقطاعات الإيواء: وهو دليل تكميلي خاص بالسياحة يستخدم كأداة لموفري خدمات السياحة، وجميع العاملين في قطاع السياحة للحصول على معلومات خاصة متصلة بمعلومات تتعلق بالسياحة
- دليل سفر خاص للأشخاص ذوي الإعاقة: أصدرت الهيئة العامة للطيران المدني دليل سفر خاص للأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف توفير الدعم الكامل لهم وحماية حقوقهم في مطارات المملكة
- الدليـل المبـسـط لمعايير الوصول الشامل للمنشـآت التعليمية والصحية والحكومية وغيرها
Programs & Initiatives
- Home Social Rehabilitation Care Program for People with Disabilities, the Elderly and the Bedridden, where the preventive and social services that they need in their family and social environment were provided with the aim of improving their personal capabilities to achieve independence and self-reliance, in addition to disbursement of monthly financial aid and medical devices to PWDs.
- Providing digital certificate to reduce passenger wages on public transportation, digital certificates for traffic centers, and digital certification for autism disorder to PWDs.
- Providing visa exemption program for PWDs.
Mowaamah Program
Mowaamah is one of MHRSD programs; launched in the implementation of the Kingdom's strategy for the rights of PWDs. Mowaamah aims to enable PWDs to obtain suitable job opportunities, and provide them with all facilities and instruments that help them achieve success. In addition, motivating enterprises in the private sector to provide an appropriate work environment for PWDs, according to specific criteria and requirements that enables the enterprise to obtain the necessary license to employ them.
King Salman Center for Disability Research Comprehensive Access Program
Within the Comprehensive Access Program, the King Salman Center for Disability Research has adopted the preparation of the necessary guides and regulations to create the urban environment, transportation and public places to facilitate the movement of people with disabilities. These evidence are:
- Guideline for Universal Access in Land Transport: This guide has been developed based on accepted international standards and practices that include facilities and buildings. This guide is intended for planners, engineers, as well as decision makers in this sector.
- Guideline for Universal Access in Maritime Transport: This guide was developed based on accepted international standards and practices that included facilities and buildings. This guide is intended for planners, engineers, as well as decision makers in this sector.
- Guideline for comprehensive access in the built environment: This guide was developed based on accepted international standards and practices that included facilities and buildings. This guide targets architects, engineers, interior designers, as well as decision makers in this sector.
- Guideline for Comprehensive Access to Tourist Destinations and Accommodation Sectors: It is a supplementary guide for tourism that is used as a tool for tourism service providers, and all those working in the tourism sector, to obtain specific information related to information related to tourism.
- A special travel guide for people with disabilities: The General Authority of Civil Aviation has issued a special travel guide for people with disabilities, with the aim of providing them with full support and protecting their rights at the Kingdom’s airports.
- The simplified guide to universal access standards for educational, health, governmental and other facilities
الخدمات الاجتماعية
Protection From Abuse
- Ensuring protection against abuse of all kinds.
- Providing assistance and treatment, and working to provide the necessary shelter, social, psychological and health care.
- Taking the necessary legal measures to hold the culprit accountable and punish him.
- Raising awareness among community members about the concept of abuse, and its consequences.
- Addressing the behavioral phenomena in society that predict the existence of an appropriate environment for the occurrence of cases of abuse.
- Finding scientific and applied mechanisms to deal with abuse.
Law of Protection from Abuse is available on Bureau of Experts at Council of Ministers website by clicking here
مراكز التأهيل الاجتماعي
Comprehensive Rehabilitation Centers (for severely PWDs)
A type of centers for the care and rehabilitation of PWDs, including sections for vocational rehabilitation and sections for social rehabilitation for severely PWDs. These centers were established to work on assembling rehabilitation services in one unit that provides services from one source and under the supervision of one administration for all categories of PWDs of both genders separately, and in which all services and benefits included within the social rehabilitation centers and vocational rehabilitation centers are provided with the same previous enrollment conditions for social rehabilitation centers and vocational rehabilitation centers combined.
These centers are specialized in accommodating cases of severely PWDs who are not capable of vocational rehabilitation as a result of severe disability or dual disabilities. The number of comprehensive rehabilitation centers in the Kingdom is (38).
Categories that are accepted in comprehensive rehabilitation centers, for example, but not limited to:
- Severe physical disabilities such as severe duel amputation, quadriplegia, cerebral palsy, or limb atrophy.
- Dual disability, such as intellectual disability (ID) with blindness, ID with deafness and muteness, or paralysis with blindness, and other duel disabilities.
- Moderate or severe ID.
- Any of the cases that are not valid for special education or vocational rehabilitation.
Ministry Services
Regulation and Procedures
Programs
FAQs
සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්රය තබා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබේද?
සෞදි කම්කරු නීතියේ විධායක රෙගුලාසිවල (6) වගන්තියට අනුව: සේවායෝජකයා සෞදි නොවන සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්රය, පදිංචිය හෝ වෛද්ය රක්ෂණ කාඩ්පත තබා නොගත යුතුය..
4.වැටුප් සුරැකීමේ වැඩසටහනේ අරමුණු මොනවාද?
|
සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුම් සබඳතාව වැඩිදියුණු කිරීම, සේවක අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එකඟ වූ කොන්දේසිවලට අනුකූලව ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම. |
3. වැටුප් ආරක්ෂාව යනු කුමක්ද?
|
එය 2013 දී මානව සම්පත් හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් දියත් කරන ලද වැඩසටහනක් වන අතර එමඟින් ආයතනවලට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වැටුප් ලිපිගොනු ඉහළ නැංවීමට හැකි වන අතර කැපවීම් අනුපාත සහ උල්ලංඝනය කිරීම් සහ යුක්තිසහගත කිරීම් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා ක්රියා කරයි. පද්ධතිය සියලුම පෞද්ගලික අංශයේ ආයතන ඉලක්ක කර ගනිමින් බැඳී සිටී. නිශ්චිත අවධීන් අනුව ඒවා ක්රමයෙන්. |
2.වැටුප් වර්ග මොනවාද?
|
A - දින කම්කරුවන්: ඔවුන්ගේ වැටුප් අවම වශයෙන් සතියකට වරක් ගෙවනු ලැබේ.
|
|
B - මාසික වැටුප් සහිත කම්කරුවන්: ඔවුන්ගේ වැටුප් මසකට වරක් ගෙවනු ලැබේ. |
|
C - කාර්යය කොටස් වශයෙන් සිදු කරන්නේ නම් සහ එය සති දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ නම්, සේවකයාට සෑම සතියකම ඔහු සම්පූර්ණ කළ කාර්යයට සරිලන ගෙවීමක් ලැබිය යුතු අතර ඉතිරි වැටුප සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය. කාර්යය භාර දීමෙන් පසු සතියේ. |
|
d - සඳහන් කර ඇති ඒවා හැර, කම්කරුවන්ට අවම වශයෙන් සතියකට වරක් ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. |
1. වැටුප් මොනවාද?
|
මූලික වැටුප: වාරික ප්රසාද දීමනා වලට අමතරව, වැටුප් වර්ගය හෝ එහි ක්රියාකාරීත්වයේ ක්රමය නොසලකා, ලිඛිත හෝ නොලිඛිත වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් අනුව, සේවකයාට ඔහුගේ වැඩ සඳහා හුවමාරුව ලබා දෙන සෑම දෙයක්ම. |
|
සැබෑ වැටුප: මූලික වැටුප සහ සේවකයා රැකියාවේදී දරන උත්සාහයට ප්රතිඋපකාර වශයෙන් තීරණය කරනු ලබන අනෙකුත් සියලුම නියමිත වර්ධක වැඩ කොන්ත්රාත්තුව හෝ වැඩ සංවිධානයේ නියාමනය අනුව වැඩ කිරීම. එය එසේ ය: |
|
1. ඔහු අලෙවි කරන, නිෂ්පාදනය කරන, එකතු කරන හෝ නිෂ්පාදනය වැඩි කරන හෝ වැඩි දියුණු කරන දේ සඳහා ගෙවන ලද කොමිස්, විකුණුම් ප්රතිශතය හෝ ලාභ ප්රතිශතය. |
|
2. සේවකයාට ඔහු වැය කරන ශක්තියට ප්රතිලාභ වශයෙන් හිමිවන දීමනා, හෝ ඔහුගේ කාර්යයේ කාර්ය සාධනයේ දී ඔහු නිරාවරණය වන අවදානම්. |
|
3. ජීවන තත්ත්වය අනුව හෝ පවුලේ බර පියවා ගැනීම සඳහා ලබා දිය හැකි වැඩි කිරීම්. |
|
4. ප්රදානය හෝ ත්යාගය: එය සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ලබා දෙන දෙය වන අතර ඔහුගේ අවංකභාවය හෝ ඔහුගේ ප්රමාණවත් බව සඳහා ත්යාගයක් ලෙස ඔහුට ගෙවනු ලබන දේ, මෙම ප්රදානය හෝ ත්යාගය වැඩ කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇත්නම්, හෝ ආයතනය පිහිටුවීම සඳහා වන වැඩ නියාමනය හෝ එය ප්රදානය කිරීම සිරිතකි, කම්කරුවන් එය පරිත්යාගයක් ලෙස නොව ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් කොටසක් ලෙස ගණන් ගනී. |
|
5. කාරුණික ප්රතිලාභ: ඒවා සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ වැඩ නියාමනයෙහි නියම කිරීම මගින් සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ඔහුගේ වැඩ සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීමට බැඳී සිටින ඒවා වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ වැඩ සංවිධානයේ රෙගුලාසිවලට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා ඇස්තමේන්තු කර නොමැති නම්, එය සෑම වසරකම මාස දෙකක කාලයක් සඳහා මූලික වැටුපට උපරිම වශයෙන් සමාන වේ. |
7.ප්රතිව්යුහගත කිරීම හෝ ආයතනයේ මූල්ය තත්ත්වයන් හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවසර තිබේද?
| සෞදි කම්කරු නීතියේ 74 වැනි වගන්තියේ සඳහන් වෙනත් ඕනෑම අවස්ථාවකට අනුකූලව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන්නේ නම් මිස කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන අවස්ථා අතර ප්රතිව්යුහගත කිරීම හෝ ආයතනයේ මූල්ය තත්ත්වයන් සලකා බලන විධිවිධාන නීතියට ඇතුළත් කර නැත. නීතිය හෝ කොන්ත්රාත්තුව නීතියේ 80 හෝ 81 වගන්ති යටතේ ඕනෑම පාර්ශවයක් විසින් අවසන් කරනු ලැබේ, අවසන් කිරීම ඉහත සඳහන් ඕනෑම වගන්තියක විධිවිධානවලට අනුකූල නොවේ නම්, වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ. නීත්යානුකූල හේතුවක් නොමැතිව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා අගතියට පත් පාර්ශ්වයට.. |
|
• සෞදි කම්කරු නීතියේ 77 වැනි වගන්තියට අනුව, කොන්ත්රාත්තුවේ නීතිවිරෝධී හේතුවක් මත එක් පාර්ශ්වයක් විසින් එය අවසන් කිරීම සඳහා නිශ්චිත වන්දියක් ඇතුළත් නොවේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පීඩාවට පත් පාර්ශවයට පහත පරිදි වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත: |
|
1- කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා නම්, සේවකයාගේ සේවයේ එක් එක් වර්ෂය සඳහා දින පහළොවක වැටුප් |
|
2-කොන්ත්රාත්තුව සීමිත කාලයක් සඳහා නම් කොන්ත්රාත්තුවේ ඉතිරි කාලය සඳහා වන වැටුප |
|
3-මෙම ලිපියේ 1 සහ 2 ඡේදවල සඳහන් වන වන්දිය, 84 වැනි වගන්තියට අනුව සේවා අවසන් පාරිතෝෂිකය සඳහා සේවකයාගේ අයිතියට අමතරව, මාස දෙකක කාලයක් සඳහා සේවකයාගේ වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතුය. සෞදි කම්කරු නීතියේ 111 වගන්තියට අනුව භාවිතයට නොගත් නිවාඩු. |
6.තවත් කාලසීමාවකට කොන්ත්රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට සේවකයාගේ ආශාව ඉල්ලා අස්වීමක් ලෙස සලකනවාද?
|
කොන්ත්රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට ඇති ආශාව ප්රකාශ කිරීම ඉල්ලා අස්වීමක් ලෙස නොසැලකේ, ඒ වෙනුවට, එය දෙපාර්ශවයටම සහතික කළ අයිතියකි, වැඩ කොන්ත්රාත්තුවේ එය නියම කර ඇත්නම්, එය අවසන් වීමට පෙර නිශ්චිත කාල සීමාවක් අලුත් කිරීමට ඇති අකමැත්ත දැනුම් දිය යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව, පසුව එය පිළිපැදිය යුතුය; අනෙක් පාර්ශ්වයට දැනුම් දීම සඳහා නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාල සීමාව අලුත් නොකිරීමට තම කැමැත්ත ප්රකාශ කළ පාර්ශ්වය උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව අලුත් කිරීම සඳහා අවධාරනය කිරීමට මෙම අනෙක් පාර්ශවයට අයිතියක් ඇත. |
5.ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් එහි කල් ඉකුත්වීමට පෙර අවසන් කළ හැකිද?
|
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී එය හැකි ය: |
| 1- එය අවසන් කිරීමට දෙපාර්ශවයම එකඟ වන්නේ නම්, සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව තිබේ නම්. |
|
2 - මෙම නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව කොන්ත්රාත්තුව පැහැදිලිවම අලුත් කර නොමැති නම්, කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලසීමාව කල් ඉකුත් වේ නම්; ඔහු ඒ සඳහා ඉදිරියට යනවා. |
|
3- සේවකයා විශ්රාම යන වයසට පැමිණේ |
|
4- majeure බල කිරීමට. |
|
5- ආයතනස්ථිරව වසා දැමීම. |
|
6- වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවකයා වැඩ කරන ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම. |
|
7- වෙනත් නීතියක් මගින් නියම කර ඇති වෙනත් නඩුවක්. |
|
අවසන් කිරීම ඉහත සඳහන් කිසිදු වගන්තියක විධිවිධානවලට අනුකූල නොවේ නම්, අවසන් කිරීම නීති විරෝධී වන අතර, නීත්යානුකූල හේතුවක් නොමැතිව කල් ඉකුත් වීමට පෙර ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීමට තුවාල පාර්ශවයට අයිතියක් ඇත. .. |
4.කොන්ත්රාත් ලියකියවිලි
|
පාර්ශවකරුවන්ගේ (සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ) අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ සේවකයාගේ ස්ථාවරත්වයට සහ ඔහුගේ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමට උපකාර වන සේවා පරිසරයක් සැපයීම, ශ්රම පද්ධතියේ නීති සහ විධිවිධානවලට ආයතනවල අනුකූලතාවය තහවුරු කිරීමට අමතරව, වලංගුභාවය සහතික කිරීම මෙම සේවාවේ අරමුණයි. කොන්ත්රාත් දත්ත සහ ආරවුල් සහ කම්කරු ගැටළු අඩු කිරීම.
|
|
ලේඛන ගිවිසුම් සඳහා Qiwa වේදිකා සබැඳිය: |
2- සෞදි නොවන සේවකයෙකුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත කාලයක් පැවතිය හැකිද?
සෞදි නොවන අය සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව සහ නිශ්චිත කාලයක් සඳහා විය යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව එහි කාලසීමාව පිළිබඳ ප්රකාශයකින් තොර නම්, වැඩ බලපත්රයේ කාල සීමාව කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව ලෙස සලකනු ලැබේ.
Last Modified Date: 2025/01/15 - 06:55, 15/Rajab/1446 - 09:55 Saudi Arabia Time