সাধারণ প্রশ্নাবলী

এই ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ নির্দিষ্ট করা আছে। যদি এটি শনিবার পড়ে, তবে পরবর্তী রবিবারে এটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যদি এটি শুক্রবারের সাথে মিলে যায়, তবে এটি তার আগের বৃহস্পতিবারের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবে। অন্যথায়, কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না। অন্য সরকারী ছুটি সম্মত হলে ছেড়ে দিন।

• নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বার্ষিক ছুটির সময় উল্লেখ করতে হবে।
• কর্মীকে তার ছুটি উপভোগ করার জন্য নির্দিষ্ট তারিখের পর্যাপ্ত সময় জানিয়ে দিন, ত্রিশ দিনের কম নয়।
• নিয়োগকর্তার অধিকার আছে শ্রমিকের ছুটি স্থগিত করার অধিকার তার এনটাইটেলমেন্টের বছর শেষ হওয়ার পরে যদি কাজের শর্তের জন্য নব্বই দিনের বেশি না হয়।
• নিয়োগকর্তার সন্তানের জন্ম, মৃত্যু বা বিবাহের ক্ষেত্রে সমর্থনকারী নথির অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।
• নিয়োগকর্তা কর্মীকে ছুটির অনুরোধ সমর্থনকারী নথি জমা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন, সেইসাথে তার পরীক্ষায় পারফরম্যান্সের প্রমাণ জমা দিতে পারেন।
• একজন শ্রমিক, এই অধ্যায়ে নির্ধারিত তার কোনো ছুটি উপভোগ করার সময়, অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারবেন না৷ যদি নিয়োগকর্তা প্রমাণ করেন যে কর্মী তা লঙ্ঘন করেছেন, তবে তিনি তাকে ছুটির মেয়াদের জন্য তার মজুরি থেকে বঞ্চিত করতে পারেন বা তিনি পূর্বে যা পুনরুদ্ধার করতে পারেন সেই মজুরি থেকে তাকে পরিশোধ করতাম।

• যে শ্রমিকের অসুস্থতা প্রমাণিত হয়েছে তার প্রথম ত্রিশ দিনের জন্য বেতনের অসুস্থ ছুটির অধিকার থাকবে, পরবর্তী ষাট দিনের জন্য মজুরির তিন চতুর্থাংশ, এবং এক বছরের মধ্যে পরবর্তী ত্রিশ দিনের জন্য বিনা বেতনে, এই ছুটি অব্যাহত থাকুক বা থাকুক। বিরতিহীন, এবং এক বছর মানে: প্রথম অসুস্থ ছুটির তারিখ থেকে শুরু হওয়া বছর।
• আহত ব্যক্তি - কাজের আঘাতের ফলে কাজ করতে তার সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে - ষাট দিনের জন্য তার সম্পূর্ণ মজুরির সমতুল্য আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তারপর সে (75) এর সমতুল্য আর্থিক বিবেচনার অধিকারী %) তার চিকিৎসার সময়কালের জন্য তার মজুরি। যদি চিকিত্সার সময়কাল এক বছরে পৌঁছে যায়, অথবা যদি এটি চিকিৎসাগতভাবে নির্ধারিত হয় যে তার পুনরুদ্ধার সম্ভব নয় এবং তার স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে কাজ করতে সক্ষম করে না, তাহলে আঘাতটি সম্পূর্ণ অক্ষমতা হিসাবে বিবেচিত হবে, এবং চুক্তিটি বাতিল করা হবে এবং আঘাত ক্ষতিপূরণ দেওয়া নিয়োগকর্তার সেই বছরে আহতদের যা প্রদান করেছেন তা পুনরুদ্ধার করার অধিকার থাকবে না।

• কর্মী প্রতি বছরের জন্য একুশ দিনের কম নয় এমন একটি বার্ষিক ছুটির অধিকারী হবেন, যদি কর্মী নিয়োগকর্তার চাকরিতে টানা পাঁচ বছর অতিবাহিত করে থাকে তবে তা বাড়ানো হবে ত্রিশ দিনের কম নয়। ছুটি অগ্রিম দেওয়া মজুরি সহ হবে।
• কর্মীকে তার এনটাইটেলমেন্টের বছরে তার ছুটি ভোগ করতে হবে, এবং এটি ত্যাগ করা বা তার চাকরির সময় এটি পাওয়ার পরিবর্তে নগদ ভাতা গ্রহণ করা বৈধ নয়। .
• শ্রমিকের ছুটির দিনগুলির জন্য মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি তিনি এটি ব্যবহারের আগে কাজটি ছেড়ে দেন, যে সময়ের জন্য তিনি তার ছুটি পাননি, এবং তিনি তার কিছু অংশের জন্য ছুটির মজুরি পাওয়ার অধিকারী। তিনি কর্মক্ষেত্রে যা ব্যয় করেছেন তার অনুপাতে বছর।
• তিনি কর্মক্ষেত্রে যা ব্যয় করেছেন তার অনুপাতে বছরের কিছু অংশের জন্য ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী৷
• প্রত্যেক শ্রমিকের নির্দিষ্ট ছুটির দিন এবং অনুষ্ঠানে পূর্ণ বেতন সহ ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে।
• নিয়োগকর্তার সম্মতি নিয়ে বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া অনুমোদিত, এবং কাজের চুক্তি 20 দিনের বেশি হলে ছুটির সময় স্থগিত বলে বিবেচিত হয়, যদি না উভয় পক্ষ অন্যথায় সম্মত হয়
• ছুটির সময় একজন শ্রমিকের জন্য অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা জায়েজ নয়।

.

• ঈদুল ফিতরের ছুটি 4 দিনের জন্য: উম্ম আল-কুরা ক্যালেন্ডার অনুসারে রমজানের 29 তম দিনের পরের দিন থেকে শুরু।
• ঈদুল আযহার 4 দিনের ছুটি: আরাফাতে দাঁড়ানোর দিন থেকে শুরু।
• কিংডমের জাতীয় দিবসের ছুটি একদিনের জন্য, উম্ম আল-কুরা ক্যালেন্ডার অনুসারে তুলা রাশির প্রথম দিনে, এবং যদি এটি ছুটির দিনে পড়ে তবে তার একদিন আগে বা পরে এটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তবে যদি এটি ছুটির মধ্যে পড়ে, এটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না।
• প্রতি বছরের 22 ফেব্রুয়ারি ফাউন্ডেশন দিবসের ছুটি।

• যদি উভয় পক্ষ এটি বন্ধ করতে সম্মত হয় (প্রদান করা হয় যে শ্রমিকের সম্মতি লিখিত আছে)।
• যদি চুক্তিতে উল্লেখিত মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, যদি না এই ব্যবস্থার বিধান অনুসারে চুক্তিটি স্পষ্টভাবে নবায়ন করা হয়; এটা তার জন্য অব্যাহত থাকবে।
• অনির্দিষ্ট সময়ের চুক্তিতে পক্ষগুলির একটির ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে।
• কর্মী সামাজিক বীমা ব্যবস্থার বিধান অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, যদি না উভয় পক্ষ এই বয়সের পরে কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত হয়।
• বলপূর্বক ঘটনা।
• স্থায়ীভাবে সুবিধা বন্ধ করা.
• যে কর্মকাণ্ডে কর্মী কাজ করে তার সমাপ্তি, যদি না দুই পক্ষ কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত হয়
• অন্য সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত অন্য কোন ক্ষেত্রে
• শ্রমিকের তার সমস্ত বিধিবদ্ধ অধিকার (সিস্টেম দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে) বজায় রেখে বিনা নোটিশে কাজ ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

• যদি চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য হয়, তবে তার উভয় পক্ষের যেকোন একটি বৈধ কারণের ভিত্তিতে এটি বাতিল করতে পারে যা চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্তির আগে অন্য পক্ষকে একটি লিখিত নোটিশ দ্বারা নির্দেশিত করতে হবে, তবে শর্ত থাকে যে এটি কম নয় শ্রমিকের মজুরি মাসিক দেওয়া হলে ষাট দিনের বেশি, এবং অন্যদের জন্য একত্রিশ দিনের কম নয়।
• যদি নোটিশটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে হয়, তবে এই দিনের জন্য মজুরি পাওয়ার অধিকার সহ অন্য চাকরি খোঁজার জন্য কর্মী প্রতি সপ্তাহে একটি পূর্ণ দিন বা সপ্তাহের আট ঘন্টা নোটিশের সময় অনুপস্থিত থাকার অধিকার রাখে। বা অনুপস্থিতির ঘন্টা। কর্মীর অনুপস্থিতির দিন এবং ঘন্টা নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে তিনি অনুপস্থিতির আগের দিনে এটি নিয়োগকর্তাকে জানান। নিয়োগকর্তা নোটিশের সময়কালে কর্মীকে কাজ থেকে অব্যাহতি দিতে পারেন যখন সেই সময়ের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার সময়কাল গণনা করেন এবং এর ফলে যে পরিণতিগুলি অন্তর্ভুক্ত হয়, বিশেষ করে নোটিশের সময়কালের জন্য তার মজুরির জন্য শ্রমিকের অধিকারের প্রতি নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতি।
• নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে তার সমস্ত বিধিবদ্ধ অধিকার বজায় রেখে বিনা নোটিশে কাজ ত্যাগ করার অধিকার শ্রমিকের রয়েছে। (সৌদি শ্রম আইনের 81 ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে।)
• নিয়োগকর্তা কর্মীকে পুরস্কৃত না করে, তাকে অবহিত না করে বা তাকে ক্ষতিপূরণ না দিয়ে চুক্তিটি বাতিল করতে পারে না; নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, এবং শর্ত থাকে যে তাকে বাতিলের বিরোধিতা করার জন্য তার কারণগুলি বলার সুযোগ দেওয়া হয়েছে

• 1. যদি কর্মী নিয়োগকর্তা, দায়িত্বে থাকা ব্যবস্থাপক বা তার উর্ধ্বতনদের একজনকে বা কাজের সময় বা তার কারণে অধস্তনদের উপর আক্রমণ করে।

  2. যদি কর্মী কাজের চুক্তি থেকে উদ্ভূত তার প্রয়োজনীয় বাধ্যবাধকতাগুলি পালন না করে, আইনানুগ আদেশ না মানে, বা ইচ্ছাকৃতভাবে নির্দেশাবলী পালন না করে - যা নিয়োগকর্তা একটি সুস্পষ্ট জায়গায় ঘোষণা করেছিলেন - তার সত্ত্বেও কাজ এবং শ্রমিকদের নিরাপত্তার বিষয়ে লিখিত সতর্কবার্তা.

  3. যদি এটি প্রমাণিত হয় যে কর্মী খারাপ আচরণে লিপ্ত হয়েছে বা এমন একটি কাজ করেছে যা সম্মান বা বিশ্বাস লঙ্ঘন করে।

  4. যদি কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগকর্তার উপর একটি বস্তুগত ক্ষতি করার উদ্দেশ্যে কোন কাজ বা বাদ দিয়ে থাকেন, তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা তার সংঘটিত হওয়ার সময় থেকে 24 ঘন্টার মধ্যে দুর্ঘটনার উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে অবহিত করেন।

  5. যদি প্রমাণিত হয় যে শ্রমিক কাজ পাওয়ার জন্য জালিয়াতির আশ্রয় নিয়েছে।

  6. যদি কর্মী প্রবেশনাধীন থাকে।

  7. যদি কর্মী একটি চুক্তিভিত্তিক বছরে ত্রিশ দিনের বেশি বা টানা পনের দিনের বেশি সময় ধরে বৈধ কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকে, তবে শর্ত থাকে যে বরখাস্তের আগে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রমিককে তার বিশ দিন অনুপস্থিতির পর একটি লিখিত সতর্কবাণী দেওয়া হয়। প্রথম মামলা এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে দশ দিন তার অনুপস্থিতি।

  8. যদি এটি প্রমাণিত হয় যে কর্মী ব্যক্তিগত ফলাফল এবং লাভ পেতে অবৈধভাবে তার চাকরির অবস্থানকে কাজে লাগিয়েছেন।

  9. যদি এটি প্রমাণিত হয় যে শ্রমিক যে কাজে কাজ করেন তার সাথে সম্পর্কিত শিল্প বা বাণিজ্যিক গোপনীয়তা প্রকাশ করেছেন।

  সিস্টেমের ধারা (117) এ নির্ধারিত ছুটির জন্য নির্দিষ্ট সময়ের আগে নিয়োগকর্তা অসুস্থতার কারণে শ্রমিকের

• পরিষেবা বন্ধ করতে পারবেন না, এবং কর্মীর তার বার্ষিক অসুস্থ ছুটির প্রাপ্তির অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে৷

কোন কর্মীকে তার লিখিত সম্মতি ব্যতীত সম্মত কাজের থেকে মৌলিকভাবে ভিন্ন কাজের জন্য অর্পণ করা জায়েয নয়, দুর্ঘটনাজনিত

• পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে এমন প্রয়োজনের ক্ষেত্রে এবং বছরে ত্রিশ দিনের বেশি নয়।
• নিয়োগকর্তা - প্রয়োজনের ক্ষেত্রে যা দুর্ঘটনাজনিত পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে এবং প্রতি বছর ত্রিশ দিনের বেশি নয় - কর্মীকে তার সম্মতির প্রয়োজন ছাড়াই সম্মত স্থান থেকে ভিন্ন জায়গায় কাজ করার জন্য নিয়োগ করতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা সেই সময়ের মধ্যে শ্রমিকের পরিবহন এবং বাসস্থানের খরচ বহন করে।
• নিয়োগকর্তা কর্মীকে তার সম্মতি ছাড়া - লিখিতভাবে - তার আসল কাজের জায়গা থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে পারবেন না যেখানে বাসস্থান পরিবর্তন প্রয়োজন।
• যদি চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য হয়, তবে এটি সম্মত কাজের সমাপ্তির সাথে শেষ হয়।

মাসিক মজুরি সহ একজন শ্রমিককে সাপ্তাহিক মজুরি, পিস রেট বা ঘন্টার মজুরির জন্য নিযুক্ত দৈনিক শ্রমিক বা শ্রমিকদের শ্রেণিতে স্থানান্তর করা বৈধ নয়, যদি না শ্রমিক এটি লিখিতভাবে সম্মত হয়, এবং অর্জিত অধিকারের প্রতি কুসংস্কার না করে। মাসিক মজুরি দিয়ে শ্রমিকের সময় কাটান।

• একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কাজের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে শেষ হয়, এবং যদি দুটি পক্ষ চুক্তিটি বাস্তবায়ন করতে থাকে, তাহলে চুক্তিটি আবার অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য গণনা করা হবে। নন-সৌদিদের জন্য এই সিস্টেমের ধারা (37) এর বিধান সাপেক্ষে।
• যদি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে এমন একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যা একই সময়ের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পুনর্নবীকরণের প্রয়োজন হয়, তবে এটি সম্মত সময়ের জন্য পুনর্নবীকরণ করা হয়। যদি পুনর্নবীকরণটি পরপর তিনবার পুনরাবৃত্তি করা হয়, বা পুনর্নবীকরণ সময়ের সাথে মূল চুক্তির মেয়াদ চার বছর, যেটি কম হয়, এবং উভয় পক্ষ তা বাস্তবায়ন করতে থাকে; চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়।

1- যদি কর্মী একটি প্রবেশনারি সময়ের অধীন হয়, তবে এটি অবশ্যই কাজের চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত, নব্বই দিনের বেশি নয়। কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি লিখিত চুক্তির সাথে, প্রবেশনারি সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে, যদি তা একশত আশি দিনের বেশি না হয়।

2- একজন নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মীকে একবারের বেশি পরীক্ষায় রাখা যাবে না। এর ব্যতিক্রম হিসাবে, চুক্তিতে দুই পক্ষের চুক্তির সাথে - লিখিতভাবে - কর্মীকে অন্য একটি পরীক্ষার সময়সীমার অধীন করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে:

ক- অন্য পেশায় থাকা খ

খ- অন্য কাজ

3- যে নিয়োগকর্তার সাথে শ্রমিকের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পর থেকে ছয় মাসের কম সময় অতিবাহিত হয়েছে।

4- প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে ঈদুল ফিতর এবং ঈদুল আযহা এবং অসুস্থ ছুটির ছুটি অন্তর্ভুক্ত নয়।

5- যদি প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে কোন পক্ষই ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয় এবং কর্মী এর জন্য পরিষেবার শেষের গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী নয়৷

মন্ত্রণালয় কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সমন্বিত ফর্ম তৈরি করবে, যার মধ্যে প্রধানত:

• মন্ত্রণালয় কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সমন্বিত ফর্ম তৈরি করবে, যার মধ্যে প্রধানত:
• ব্যবসার মালিকের নাম
• তার নিজস্ব জায়গা
• শ্রমিকের নাম এবং জাতীয়তা এবং তার পরিচয় প্রমাণের জন্য কী প্রয়োজন
• বাসার ঠিকানা
• সুবিধা এবং ভাতা সহ সম্মত পারিশ্রমিক
• কাজের ধরন এবং অবস্থান
• তারিখ যোগ দিতে
• সময়কাল যদি এটি নির্দিষ্ট মেয়াদ হয়।

• কাজের চুক্তিটি অবশ্যই এই অনুচ্ছেদের (অনুচ্ছেদ 52) অনুচ্ছেদ (1) এ উল্লিখিত ফর্ম অনুসারে হতে হবে, এবং চুক্তির দুটি পক্ষ এতে অন্যান্য ধারা যুক্ত করতে পারে, এমনভাবে যা এর বিধানগুলির সাথে বিরোধিতা করে না এই আইন এবং এর প্রবিধান এবং তা বাস্তবায়নে জারি করা সিদ্ধান্ত।

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে সমাপ্ত একটি চুক্তি, যার অধীনে পরবর্তীটি একটি মজুরির বিনিময়ে নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানে কাজ করার অঙ্গীকার করে।

কাজের চুক্তি অবশ্যই দুটি কপিতে লিখতে হবে, উভয় পক্ষের প্রত্যেককে একটি কপি রাখতে হবে। লিখিতভাবে না থাকলেও চুক্তিটি বৈধ বলে বিবেচিত হয়৷ এই ক্ষেত্রে, কর্মী একাই চুক্তি এবং তার অধিকারগুলি প্রমাণ করতে পারে যা এটি থেকে উদ্ভূত

• হয়েছে সমস্ত প্রমাণের মাধ্যমে৷ প্রতিটি পক্ষ অনুরোধ করতে পারে যে চুক্তিটি যে কোনও সময়ে লেখা হবে৷ সময়। সরকারী এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য, নিয়োগের সিদ্ধান্ত বা আদেশ জারি করা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ চুক্তি পদে।
• একটি অ-সৌদি কাজের চুক্তি অবশ্যই লিখিত এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য হতে হবে৷ যদি চুক্তিটি তার মেয়াদের একটি ইঙ্গিত বর্জিত থাকে, তাহলে কাজের অনুমতির মেয়াদটি চুক্তির মেয়াদ হবে৷