عام سوالات

اس صورت میں معاوضہ متعین کیا گیا ہے، اگر یہ ہفتہ کے دن پڑے تو اگلے اتوار کو اس کی تلافی کی جائے گی، اگر جمعہ کے دن ہو تو اس سے پہلے جمعرات کو معاوضہ دیا جائے گا، دوسری صورت میں، ملازم کو معاوضہ نہیں دیا جائے گا۔ اگر کوئی اور سرکاری چھٹی راضی ہو تو چھوڑ دیں۔

• آجر کو سالانہ چھٹی کے اوقات کی وضاحت کرنی چاہیے۔
• کارکن کو چھٹی سے لطف اندوز ہونے کے لیے بتائی گئی تاریخ کی اطلاع دیں، مناسب وقت کے ساتھ، کم از کم تیس دن۔
• آجر کو حق حاصل ہے کہ وہ کارکن کی چھٹی کو اس کے استحقاق کے سال کے اختتام کے بعد ملتوی کر دے اگر کام کے حالات اس مدت کے لیے جو نوے دن سے زیادہ نہ ہوں۔
• آجر کو بچے کی پیدائش، موت، یا شادی کے معاملات میں معاون دستاویزات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔
• آجر کارکن سے درخواست کر سکتا ہے کہ وہ چھٹی کی درخواست کی حمایت کرنے والے دستاویزات کے ساتھ ساتھ امتحان میں اس کی کارکردگی کا ثبوت بھی پیش کرے۔
• ایک کارکن، اس باب میں بتائی گئی اپنی کسی بھی چھٹی سے لطف اندوز ہونے کے دوران، دوسرے آجر کے لیے کام نہیں کر سکتا۔ اگر آجر ثابت کرتا ہے کہ کارکن نے اس کی خلاف ورزی کی ہے، تو وہ اسے چھٹی کی مدت کے لیے اس کی اجرت سے محروم کر سکتا ہے یا اس سے پہلے کی وصولی کر سکتا ہے۔ اسے اس اجرت سے ادا کیا۔

• ایک کارکن جس کی بیماری ثابت ہو اسے پہلے تیس دنوں کے لیے اجرت کا تین چوتھائی، اگلے ساٹھ دنوں کے لیے اور اگلے تیس دنوں کے لیے بغیر تنخواہ کے، چاہے یہ چھٹیاں مسلسل ہوں یا وقفے وقفے سے، اور ایک سال کا مطلب ہے: پہلی بیماری کی چھٹی کی تاریخ سے شروع ہونے والا سال۔
• زخمی شخص - کام کی چوٹ کے نتیجے میں کام کرنے کی اس کی عارضی طور پر نااہلی کی صورت میں - ساٹھ دنوں کی مدت کے لیے اس کی پوری اجرت کے برابر مالی امداد کا حق رکھتا ہے، پھر وہ (75) کے برابر مالی امداد کا حقدار ہے۔ %) اس کے علاج کی مدت کے لیے اس کی اجرت کا۔ اگر علاج کی مدت ایک سال تک پہنچ جاتی ہے، یا اگر طبی طور پر یہ طے پایا جاتا ہے کہ اس کی صحت یابی ممکن نہیں ہے اور اس کی صحت کی حالت اسے کام کرنے کے قابل نہیں بناتی ہے، تو چوٹ کو مکمل معذوری تصور کیا جائے گا، اور معاہدہ ختم کر دیا جائے گا اور چوٹ معاوضہ دیا جائے. آجر کو اس سال کے دوران زخمیوں کو ادا کی گئی رقم کی وصولی کا حق نہیں ہوگا۔

• کارکن ہر سال کے لیے کم از کم اکیس دن کی سالانہ چھٹی کا حقدار ہوگا، جسے بڑھا کر تیس دن سے کم نہیں کیا جائے گا اگر کارکن نے آجر کی خدمت میں لگاتار پانچ سال گزارے ہوں، اور چھٹی پیشگی ادا کی گئی اجرت کے ساتھ ہوگی۔
• ورکر کو اس کے استحقاق کے سال میں اس کی چھٹی سے لطف اندوز ہونا چاہئے، اور اسے چھوڑنا جائز نہیں ہے، یا اس کی خدمت کے دوران اسے حاصل کرنے کے بجائے نقد الاؤنس حاصل کرنا جائز نہیں ہے۔ .
• کارکن کو چھٹی کے دنوں کی اجرت حاصل کرنے کا حق ہے اگر وہ کام کو استعمال کرنے سے پہلے چھوڑ دیتا ہے، اس مدت کے سلسلے میں جس کے لیے اس نے چھٹی حاصل نہیں کی تھی، اور وہ اس کے کچھ حصوں کی چھٹی کی اجرت کا بھی حقدار ہے۔ اس نے کام پر جو خرچ کیا اس کے تناسب سے سال۔
• وہ سال کے کچھ حصوں کے لیے چھٹیوں کی تنخواہ کا حقدار ہے جو اس نے کام پر خرچ کیا تھا۔
• ہر کارکن کو مخصوص تعطیلات اور مواقع پر پوری تنخواہ کے ساتھ رخصت ہونے کا حق ہے۔
• آجر کی رضامندی سے بغیر تنخواہ کے چھٹی لینا جائز ہے، اور کام کا معاہدہ ایک مدت کے اندر معطل سمجھا جاتا ہے۔
• چھوڑ دیں اگر یہ 20 دن سے زیادہ ہو، جب تک کہ فریقین دوسری صورت میں متفق نہ ہوں۔
• چھٹی کی مدت کے دوران کسی کارکن کے لیے دوسرے آجر کے لیے کام کرنا جائز نہیں ہے۔

• عید الفطر کی چھٹی 4 دن کے لیے: ام القریٰ کیلنڈر کے مطابق، رمضان کے 29ویں دن کے اگلے دن سے شروع ہوتی ہے۔
• عید الاضحی کی چھٹی 4 دن: عرفات میں کھڑے ہونے کے دن سے شروع ہوتی ہے۔
• مملکت کے قومی دن کی تعطیل ایک دن کے لیے ہوتی ہے، ام القراء کیلنڈر کے مطابق تمل کے نشان کے پہلے دن، اور اس کی تلافی اس سے ایک دن پہلے یا بعد میں کی جاتی ہے اگر یہ چھٹی کے دن پڑتی ہے، لیکن اگر یہ تعطیلات کے اندر آتا ہے، اس کی تلافی نہیں ہوتی۔
• ہر سال 22 فروری کو یوم تاسیس کی چھٹی۔

• اگر دونوں فریق اسے ختم کرنے پر راضی ہوں (بشرطیکہ کارکن کی رضامندی تحریری طور پر ہو)۔
• اگر معاہدے میں بیان کردہ مدت ختم ہو گئی ہے، جب تک کہ اس نظام کی دفعات کے مطابق معاہدے کی واضح طور پر تجدید نہ کی گئی ہو؛ اس کے لیے جاری رہے گا۔
• غیر معینہ مدت کے معاہدوں میں فریقین میں سے کسی ایک کی مرضی کی بنیاد پر۔
• سماجی بیمہ نظام کی دفعات کے مطابق کارکن ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکا ہے، جب تک کہ دونوں فریق اس عمر کے بعد کام جاری رکھنے پر متفق نہ ہوں۔
• زبردستی میجر۔
• سہولت کو مستقل طور پر بند کرنا۔
• اس سرگرمی کا خاتمہ جس میں کارکن کام کرتا ہے، جب تک کہ دونوں فریق کام جاری رکھنے پر متفق نہ ہوں۔
• کسی دوسرے نظام کے ذریعہ فراہم کردہ کوئی دوسرا معاملہ
• کارکن کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنے تمام قانونی حقوق کو برقرار رکھتے ہوئے بغیر نوٹس کے کام چھوڑ دے۔

• اگر معاہدہ غیر معینہ مدت کے لیے ہے، تو اس کے دونوں فریقوں میں سے کوئی ایک جائز وجہ کی بنیاد پر اسے ختم کر سکتا ہے جس کی نشاندہی معاہدے میں بیان کردہ مدت کے لیے ختم ہونے سے پہلے دوسرے فریق کو تحریری نوٹس کے ذریعے کی جانی چاہیے، بشرطیکہ یہ کم نہ ہو۔ اگر مزدور کی اجرت ماہانہ ادا کی جائے تو ساٹھ دن سے زیادہ، اور دوسروں کے لیے اکتیس دن سے کم نہیں۔
• اگر نوٹس آجر کی طرف سے ہے، تو کارکن کو نوٹس کی مدت کے دوران ہفتے میں پورا دن یا ہفتے کے دوران آٹھ گھنٹے غیر حاضر رہنے کا حق ہے، تاکہ اس دن کی اجرت کے حقدار کے ساتھ کوئی اور کام تلاش کر سکے۔ یا غیر حاضری کے گھنٹے۔ کارکن کو غیر حاضری کے دن اور اوقات کا تعین کرنے کا حق حاصل ہے، بشرطیکہ وہ کم از کم غیر حاضری سے ایک دن پہلے آجر کو اس سے آگاہ کرے۔ آجر نوٹس کی مدت کے دوران ورکر کو کام سے مستثنیٰ قرار دے سکتا ہے جبکہ اس مدت کے ختم ہونے تک اس کی مسلسل سروس کی مدت کا حساب لگاتا ہے، اور آجر کا اس کے نتائج کے لیے وابستگی، خاص طور پر نوٹس کی مدت کے لیے اس کی اجرت کے لیے کارکن کا حق۔
• کارکن کو کچھ معاملات میں اپنے تمام قانونی حقوق کو برقرار رکھتے ہوئے بغیر اطلاع کے کام چھوڑنے کا حق ہے۔ (جیسا کہ سعودی لیبر لا کے آرٹیکل 81 میں بیان کیا گیا ہے۔)
• آجر کارکن کو انعام دیے بغیر، اسے مطلع کیے بغیر، یا اسے معاوضہ دئیے بغیر معاہدہ ختم نہیں کر سکتا ہے۔ سوائے درج ذیل صورتوں کے، اور بشرطیکہ اسے منسوخی کی مخالفت کرنے کی اپنی وجوہات بیان کرنے کا موقع دیا جائے:

• 1. اگر کارکن کام کے دوران یا اس کی وجہ سے آجر، انچارج مینیجر، یا اس کے کسی اعلیٰ افسر یا ماتحت پر حملہ کرتا ہے۔

  2. اگر کارکن نے کام کے معاہدے سے پیدا ہونے والی اپنی ضروری ذمہ داریوں کو انجام نہیں دیا، حلال احکامات کی تعمیل نہیں کی، یا جان بوجھ کر ان ہدایات کی پابندی نہیں کی - جس کا آجر نے ایک نمایاں جگہ پر اعلان کیا ہے - اس کے باوجود کام اور کارکنوں کی حفاظت کے بارے میں۔ تحریری انتباہ.

  3. اگر یہ ثابت ہو جائے کہ کارکن نے برا سلوک کیا ہے یا کوئی ایسا فعل کیا ہے جس سے عزت یا اعتماد کی خلاف ورزی ہو۔

  4. اگر کارکن نے جان بوجھ کر کسی کام یا غلطی کا ارتکاب کیا ہے جس کا مقصد آجر کو مادی نقصان پہنچانا ہے، بشرطیکہ آجر اس کے وقوع پذیر ہونے کے علم کے بعد سے چوبیس گھنٹوں کے اندر مجاز حکام کو حادثے سے آگاہ کرے۔

  5. اگر یہ ثابت ہو جائے کہ کارکن نے کام حاصل کرنے کے لیے جعلسازی کا سہارا لیا۔

  6. اگر کارکن زیر تفتیش ہے۔

  7. اگر ورکر کسی قانونی وجہ کے بغیر ایک معاہدہ سال کے دوران تیس دنوں سے زیادہ یا لگاتار پندرہ دنوں سے زیادہ غیر حاضر رہتا ہے، بشرطیکہ برخاستگی سے پہلے آجر کی طرف سے کارکن کو اس کی بیس دن غیر حاضری کے بعد تحریری انتباہ دیا جائے۔ پہلی صورت اور دوسری صورت میں دس دن تک ان کی عدم موجودگی۔

  8. اگر یہ ثابت ہو جائے کہ کارکن نے ذاتی نتائج اور فوائد حاصل کرنے کے لیے اپنی ملازمت کے عہدے کا ناجائز فائدہ اٹھایا ہے۔

  9. اگر یہ ثابت ہو جائے کہ کارکن نے اس کام سے متعلق صنعتی یا تجارتی راز افشا کیے جس میں وہ کام کرتا ہے۔

• نظام کے آرٹیکل (117) میں بتائی گئی چھٹی کی مخصوص مدت ختم ہونے سے پہلے آجر بیماری کی وجہ سے کارکن کی سروس ختم نہیں کر سکتا، اور کارکن کو اپنی سالانہ بیماری کی چھٹی کی وصولی کی درخواست کرنے کا حق ہے۔

​​​​​​

• کسی کارکن کو اس کام پر تفویض کرنا جائز نہیں ہے جو اس کی تحریری اجازت کے بغیر طے شدہ کام سے بنیادی طور پر مختلف ہو، سوائے اس ضرورت کے جو حادثاتی حالات میں درکار ہو، اور اس مدت کے لیے جو تیس دن سے زیادہ نہ ہو۔
• آجر - ضرورت کی صورتوں میں جو حادثاتی حالات کی وجہ سے درکار ہو اور سال میں تیس دن سے زیادہ نہ ہو - کارکن کو اس کی رضامندی کی ضرورت کے بغیر کسی متفقہ جگہ سے مختلف جگہ پر کام کرنے کے لیے تفویض کر سکتا ہے، بشرطیکہ آجر اس مدت کے دوران کارکن کی نقل و حمل اور رہائش کے اخراجات برداشت کرتا ہے۔
• آجر کارکن کو اس کی رضامندی کے بغیر - تحریری طور پر - اس کے اصل کام کی جگہ سے دوسری جگہ منتقل نہیں کر سکتا جس کے لیے رہائش کی تبدیلی کی ضرورت ہے۔
• اگر معاہدہ کسی خاص کام کے لیے ہے، تو اس کا اختتام اس کام کی تکمیل کے ساتھ ہوتا ہے جس پر اتفاق کیا گیا ہو۔
• ماہانہ اجرت والے کارکن کو یومیہ مزدوروں یا ہفتہ وار اجرت، پیس ریٹ، یا گھنٹہ وار اجرت کے لیے مقرر کیے گئے کارکنان کے زمرے میں منتقل کرنا جائز نہیں ہے، جب تک کہ کارکن تحریری طور پر اس سے اتفاق نہ کرے، اور اس کے حاصل کردہ حقوق سے تعصب کے بغیر۔ مزدور اس مدت کے دوران جو اس نے ماہانہ اجرت کے ساتھ گزارا۔

• ایک مقررہ مدت کے کام کا معاہدہ اس کی میعاد ختم ہونے کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے، اور اگر دونوں فریق معاہدے پر عمل درآمد جاری رکھتے ہیں، تو معاہدہ غیر معینہ مدت کے لیے دوبارہ شمار کیا جائے گا۔ غیر سعودیوں کے لیے اس نظام کے آرٹیکل (37) کی دفعات کے تابع۔
• اگر مقررہ مدت کے معاہدے میں ایسی شرط شامل ہو جس میں اسی مدت کے لیے یا کسی مخصوص مدت کے لیے اس کی تجدید کی ضرورت ہو، تو اس کی تجدید متفقہ مدت کے لیے کی جاتی ہے۔ اگر تجدید کو لگاتار تین بار دہرایا جاتا ہے، یا تجدید کی مدت کے ساتھ اصل معاہدے کی مدت چار سال ہے، جو بھی کم ہو، اور دونوں فریق اسے نافذ کرتے رہیں؛ معاہدہ غیر معینہ مدت کے معاہدے میں بدل جاتا ہے۔

1- اگر کارکن پروبیشنری مدت سے مشروط ہے، تو یہ کام کے معاہدے میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے اور واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے، نوے دنوں سے زیادہ نہیں۔ کارکن اور آجر کے درمیان تحریری معاہدے کے ساتھ، پروبیشنری مدت میں توسیع کی جا سکتی ہے، بشرطیکہ یہ ایک سو اسی دن سے زیادہ نہ ہو۔

2- کسی کارکن کو ایک آجر کے ساتھ ایک سے زیادہ مرتبہ پروبیشن پر نہیں رکھا جا سکتا۔ اس کی رعایت کے طور پر، دونوں فریقین کے معاہدے کے ساتھ - تحریری طور پر - ورکر کو پروبیشن کی دوسری مدت کے لیے مشروط کرنے کی اجازت ہے، بشرطیکہ:

أ- دوسرے پیشے میں ہونا ب

ب- ایک اور کام

3- یہ کہ آجر کے ساتھ کارکن کا رشتہ ختم ہونے کے بعد سے کم از کم چھ ماہ کا عرصہ گزر چکا ہو۔

4- پروبیشنری مدت میں عید الفطر اور عید الاضحی کی چھٹیاں اور بیماری کی چھٹی شامل نہیں ہے۔

5- اگر پروبیشنری مدت کے دوران معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، تو کوئی بھی فریق معاوضے کا حقدار نہیں ہے، اور کارکن اس کے لیے سروس کے اختتامی گریجویٹی کا حقدار نہیں ہے۔

وزارت روزگار کے معاہدے کی ایک متحد شکل تیار کرے گی، جس میں بنیادی طور پر شامل ہیں:

• آجر کا نام
• اس کی جگہ
• کارکن کا نام اور قومیت، اور اس کی شناخت ثابت کرنے کے لیے کیا ضروری ہے۔
• رہائش کا پتہ
• متفقہ معاوضہ بشمول مراعات اور الاؤنسز
• کام کی قسم اور مقام
• شمولیت کی تاریخ
• اس کی مدت، اگر یہ ایک مقررہ مدت ہے۔

کام کا معاہدہ اس آرٹیکل (آرٹیکل 52) کے پیراگراف (1) میں بتائے گئے فارم کے مطابق ہونا چاہیے، اور معاہدے کے دونوں فریق اس میں دیگر شقیں شامل کر سکتے ہیں، اس طریقے سے جو کہ اس آرٹیکل کی دفعات سے متصادم نہ ہو۔ یہ قانون اور اس کے ضوابط اور اس کے نفاذ میں جاری کیے گئے فیصلے۔

• ملازمت کا معاہدہ ایک آجر اور کارکن کے درمیان طے شدہ معاہدہ ہے، جس کے تحت مؤخر الذکر اجرت کے بدلے آجر کے انتظام یا نگرانی میں کام کرنے کا عہد کرتا ہے۔
• کام کا معاہدہ دو کاپیوں میں لکھا جانا چاہیے، دونوں فریقوں میں سے ہر ایک کے پاس ایک کاپی موجود ہے۔ معاہدہ کو درست سمجھا جاتا ہے چاہے وہ تحریری طور پر نہ ہو۔ اس صورت میں، کارکن اکیلے معاہدے کو اور اس سے پیدا ہونے والے اپنے حقوق کو تمام ثبوتوں سے ثابت کر سکتا ہے۔ فریقین میں سے ہر ایک درخواست کر سکتا ہے کہ معاہدہ کسی بھی وقت لکھا جائے۔ وقت۔ جہاں تک سرکاری اور سرکاری اداروں کے کارکنوں کا تعلق ہے، تقرری کا فیصلہ یا حکم مجاز اتھارٹی کنٹریکٹ پوزیشن کی طرف سے جاری کیا گیا ہے۔
• غیر سعودی کے لیے کام کا معاہدہ تحریری اور ایک مقررہ مدت کے لیے ہونا چاہیے۔ اگر معاہدہ اپنی مدت کے اشارے سے خالی ہے، تو ورک پرمٹ کی مدت معاہدے کی مدت ہوگی۔"