کس تنخواہ پر سود کا حساب لگایا جاتا ہے؟
اگر کام کا رشتہ ختم ہو جاتا ہے تو، آجر کو کارکن کو اس کی خدمت کی مدت کے لیے ایک انعام ادا کرنا چاہیے، جس کا حساب پہلے پانچ سالوں میں سے ہر ایک کے لیے ڈیڑھ ماہ کی اجرت اور مندرجہ ذیل میں سے ہر ایک کے لیے ایک ماہ کی اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ سال۔ اس نے کام پر جو خرچ کیا اس کے تناسب سے سال کے حصے۔
وہ اجرت کیا ہے جس پر سروس گریجویٹی کے اختتام کا حساب لگایا جاتا ہے؟ کیا یہ بنیادی ہے یا مکمل؟
اگر کام کا رشتہ ختم ہو جاتا ہے تو، آجر کو کارکن کو اس کی خدمت کی مدت کے لیے ایک انعام ادا کرنا چاہیے، جس کا حساب پہلے پانچ سالوں میں سے ہر ایک کے لیے ڈیڑھ ماہ کی اجرت اور مندرجہ ذیل میں سے ہر ایک کے لیے ایک ماہ کی اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ سال۔ سال کے حصے اس کے تناسب سے جو اس نے کام پر خرچ کیا، اور اجرت کے نظام کا آرٹیکل 2 اجرت کو بنیادی اجرت کے طور پر بیان کرتا ہے اس کے علاوہ تمام دیگر واجبات میں اضافہ جو کہ مزدور کے لیے اس کی کوشش کے بدلے میں طے کیا جاتا ہے۔ کام، یا وہ خطرات جن کا اسے اپنے کام کی کارکردگی میں سامنا کرنا پڑتا ہے، یا جن کا فیصلہ کارکن کے لیے کسی معاہدے کے تحت کام کے بدلے میں کیا جاتا ہے۔ کمیشن اور فیصد، اور اس بات پر اتفاق کیا جا سکتا ہے کہ جس اجرت پر سروس کے اختتام پر انعام طے کیا جاتا ہے، اس میں کمیشن کی تمام یا کچھ رقم، سیلز کی قیمت پر فیصد، اور اسی طرح کا شمار نہیں ہونا چاہیے۔ کارکن اور اپنی فطرت کے لحاظ سے اضافہ اور کمی کے تابع ہیں۔
کیا میں اپنے کسی ملازم کو مقرر کر سکتا ہوں اور انہیں پے رول کمشنر یا پے رول آڈیٹر کا اختیار دے سکتا ہوں؟
پے رول کمشنر کو سہولت کے مالک کی طرف سے بینک اکاؤنٹ پر اختیار دیا جانا چاہیے، اور پے رول آڈیٹر بنانے کے لیے کوئی تقاضے نہیں ہیں۔
میں ملازمین کے لیے پے رول مینجمنٹ سسٹم کے مداد اکاؤنٹ میں ترمیم کرنے کے لیے کن اکاؤنٹس کو چالو کر سکتا ہوں؟
سہولت کا مالک دو قسم کے اکاؤنٹس بنا سکتا ہے جو اپنے اختیارات کی بنیاد پر ترمیم کر سکتے ہیں، جو کہ پے رول کمشنر اکاؤنٹ اور پے رول آڈیٹر اکاؤنٹ ہیں۔
کیا رجسٹریشن لازمی ہے؟
آپ کو پے رول مینجمنٹ سسٹم میں رجسٹر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ رجسٹر کر سکتے ہیں اور توسیع شدہ پے رول مینجمنٹ سروسز اور پیشکشوں سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں اور اجرت کے تحفظ کے نظام سے اپنی وابستگی کو یقینی بنا سکتے ہیں۔
MUDAD پے رول مینجمنٹ پلیٹ فارم کے ساتھ کون سے ادارے وابستہ ہیں؟
- وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی۔
- اجرت کے تحفظ کا نظام۔
- عمومی تنظیم برائے سماجی بیمہ۔
- سعودی بینک: ریاض بینک، عرب بینک، الینما بینک اور الاحلی بینک۔
- STCpay ڈیجیٹل ادائیگی کرنے والی کمپنیاں
MUDAD پے رول مینجمنٹ سسٹم میں کیا خدمات فراہم کی جاتی ہیں؟
MUDAD پلیٹ فارم درج ذیل خدمات پیش کرتا ہے:
- ڈیٹا مینجمنٹ: یہ نظام تمام سہولیات کا ڈیٹا اور ملازمین کا ڈیٹا براہ راست سوشل انشورنس سسٹم کے ذریعے فراہم کرتا ہے جس میں ترمیم کے امکانات ہوتے ہیں۔
- الیکٹرانک بٹوے کا اجراء: سسٹم کے ذریعے الیکٹرانک بٹوے جاری کرنے اور تنخواہوں کی منتقلی کے لیے انہیں بینک اکاؤنٹس کے طور پر استعمال کرنے کا امکان۔
- پے رول کا انتظام: پے رول سٹریم بنانے اور ملازمین کے پے رول ڈیٹا کو محفوظ کرنے اور اس پر کارروائی کرکے استحقاق اور کٹوتیوں کو شامل کرکے اور پھر اسے بینک کو بھیج کر ٹرانسفر کی معلومات کا انتظام کرنے کی صلاحیت
- اجرت کے تحفظ کے نظام کے ساتھ جوڑنا: یہ نظام اجرت کے تحفظ کے نظام کی خلاف ورزیوں کے لیے ایک فعال پتہ لگانے کی خدمت فراہم کرتا ہے، پھر تنخواہ کی منتقلی کے عمل کی تکمیل کے بعد خود بخود اجرت کے تحفظ کی فائل کو بڑھا دیتا ہے۔
پے رول مینجمنٹ سسٹم کیا ہے؟
اجرت کی ادائیگی کو منظم کرنے، ماہانہ تنخواہ کے عمل کو تیار کرنے، اور اجرت کے تحفظ کے نظام کی خلاف ورزیوں کا فعال طور پر پتہ لگانے کے لیے ایک اعلیٰ سطح کا الیکٹرانک نظام۔
اگر اجرت کی فائل میں خلاف ورزیوں کا پتہ چل جاتا ہے، تو میں خلاف ورزی کی تفصیلات اور ریکارڈ کے لیے انتباہات کہاں سے حاصل کر سکتا ہوں؟
آپ فائل اپ لوڈ کرنے کے بعد (خلاف ورزی کی تفصیلات) صفحہ پر جا کر خلاف ورزیوں کی تفصیلات حاصل کر سکتے ہیں۔
کیا میں MUDAD پلیٹ فارم سے تعمیل کا سرٹیفکیٹ نکال سکتا ہوں؟
نہیں، یہ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت سے اخذ کیا گیا ہے۔
بینک کے ذریعے تنخواہ کی منتقلی کی صورت میں، میں اجرت کے تحفظ کی فائل کیسے حاصل کروں؟
الیکٹرانک طور پر دستخط شدہ اجرت کی فائل حاصل کرنے کے لیے بینک سے درخواست جمع کروائیں، پھر مداد پلیٹ فارم پر جائیں، رجسٹر کریں، سہولت کا انتخاب کریں، اور درست مطلوبہ ڈیٹا درج کرنے کے بعد اجرت کی فائل اپ لوڈ کریں۔
بستیوں سے کیا مراد ہے؟
مالی تصفیے وہ مالی رقوم ہیں جو ایک اسٹیبلشمنٹ کارکن کو فراہم کرتی ہے، مثال کے طور پر:
• 90 دنوں سے زائد واجب الادا اجرت کی ادائیگی۔
• اوور ٹائم تنخواہ ادا کریں۔
• پیشگی ہاؤسنگ الاؤنس ادا کرنا۔
ماہانہ یا ہفتہ وار اجرت کے علاوہ سہولت اور کارکن کے درمیان کوئی مالی لین دین۔