karaniwang tanong

Dapat sundin ng mga establisyemento ang mga sumusunod na hakbang upang baguhin ang kanilang datos at makuha ang tunay na pagsusuri:

• Tiyakin na ang numero ng pasilidad sa pangangalap ay tumutugma sa datos ng pasilidad sa mga sistema ng Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at Pag-unlad ng Panlipunan, ang Pangkalahatang Organisasyon para sa Sosyal Seguro at ng Ministri ng Panloob.
• Tiyakin na ang lahat ng empleyado ng Saudi ay nakarehistro sa Pangkalahatang Organisasyon para sa Panlipunang kasiguruhan sistema upang kalkulahin sila sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng pasilidad at sa gayon ay matukoy ang tunay na bilang ng mga empleyado ng pasilidad
• Ang pagbabayad ng lahat ng mga bayarin na inutang ng lahat ng manggagawa sa Pangkalahatang Organisasyon para sa Panlipunang kasiguruhan, dahil hindi kakalkulahin ang kasunduan porsyento kung may mga manggagawang hindi pa nababayaran sa Pangkalahatang Organisasyon para sa Panlipunang kasiguruhan
• Tiyakin na ang mga empleyado ng Saudi ay naka-link sa mga sangay ng pasilidad sa pamamagitan ng sosyal Seguro Online na website, dahil ang mga empleyado ng Saudi na hindi naka-link sa mga sangay ng pasilidad ay hindi mabibilang kahit na binayaran ang buong bayarin sa sosyal seguro
• Papasok ang tagapag-empleyo sa pagkalkula ng porsyento ng Saudization sa kanyang indibidwal na establisyimento nang hindi kailangang magbayad ng mga bayarin sa seguro, sa kondisyon na hindi siya naka-subscribe sa mga seguro sa ibang pasilidad, at kung ang tagapag-empleyo ay may higit sa isang solong pasilidad, ito ay kakalkulahin sa ang mga porsyento ng Saudization sa pangunahing sangay lamang
• Ang mga kasosyo sa mga kumpanyang nagtatrabaho para sa pasilidad ay may karapatang irehistro ang kanilang mga pangalan sa sosyal seguro bilang mga tagasuskribi at sila ay mabibilang sa porsyento ng kasunduan, sa kondisyon na ang mga bayarin sa seguro ay binabayaran at hindi sila mga tagasuskribi sa ibang pasilidad.

1. Kapag umalis sa trabaho ang isang kasambahay, dapat iulat ng tagapag-empleyo ang pinakamalapit na istasyon ng pulis sa kanyang tahanan, at dapat gawin ng istasyon ng pulisya ang sumusunod:
2. 1. Ipaalam sa Departamento ng Pasaporte ang pagtakas ng manggagawa para gawin ang mga kinakailangang hakbang.
3. 2. Ipaalam ito sa tanggapan ng paggawa, upang matiyak na ang kasambahay ay walang claim laban sa tagapag-empleyo, o ang tagapag-empleyo ay may claim laban sa manggagawa. At kapag may kaso, dapat ipaalam iyon ng tanggapan ng paggawa sa Departamento ng Pasaporte.
4. 3. Bigyan ang tagapagbalita ng kopya ng ulat ng pagtakas.

• Nang walang pagkiling sa mga parusang binanggit sa ibang mga regulasyon, ang kasambahay na lumalabag sa mga probisyon ng mga regulasyong ito ay dapat parusahan ayon sa mga sumusunod:

• Isang multa na hindi hihigit sa dalawang libong riyal, o para pigilan siyang magtrabaho nang permanente sa Kaharian, o pareho.

Ang mga multa ay pinararami sa bilang ng mga paglabag na ginawa laban sa kasambahay. Sasagutin ng lumalabag na kasambahay ang mga gastos sa pagbabalik sa kanyang bansa. Kung wala siyang mga pinansiyal na dapat bayaran na tumutugon sa mga multa na ipinataw sa kanya, dapat siyang ipatapon sa kanyang bansa sa gastos ng estado

Ang kasambahay ay obligado sa mga sumusunod:

1 - Upang maisagawa ang gawaing napagkasunduan, at gawin ito sa pangangalaga ng karaniwang tao.

2- Upang sundin ang mga utos ng tagapag-empleyo at ng kanyang mga miyembro ng pamilya na may kaugnayan sa pagpapatupad ng napagkasunduang trabaho.

3- Upang protektahan ang ari-arian ng tagapag-empleyo at mga miyembro ng kanyang pamilya.

4- Hindi para saktan ang mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga bata at matatanda.

5 - Upang panatilihin ang mga lihim ng tagapag-empleyo, mga miyembro ng pamilya at mga tao sa tahanan, na natutunan niya sa panahon o dahil sa trabaho, at hindi upang ibunyag ang mga ito sa iba.

6 - Hindi tumanggi sa trabaho o umalis sa serbisyo nang walang lehitimong dahilan.

7- Hindi siya magtatrabaho para sa kanyang sariling akawnt.

8 - Hindi upang masira ang dignidad ng tagapag-empleyo at mga miyembro ng pamilya, at hindi makialam sa kanilang mga gawain.

9 - Upang igalang ang relihiyong Islam, sumunod sa mga regulasyong ipinatutupad sa Kaharian, at ang mga kaugalian at tradisyon ng lipunang Saudi, at hindi makisali sa anumang aktibidad na nakakapinsala sa pamilya.

Obligado ang tagapag-empleyo na:

1 - Ang kasambahay ay hindi dapat italaga sa iba maliban sa trabahong napagkasunduan, maliban sa mga kaso ng pangangailangan, sa kondisyon na ang trabahong itinalaga sa kanya ay hindi naiiba sa orihinal na trabaho.

2- Ang kasambahay ay hindi dapat italaga sa anumang mapanganib na trabaho na nagbabanta sa kanyang kalusugan, kaligtasan ng kanyang katawan, o nakakaapekto sa kanyang dignidad bilang tao.

3- Upang bayaran ang napagkasunduang sahod sa katapusan ng bawat buwan ng Hijri sa kasambahay, maliban kung magkasundo ang dalawang partido - sa sulat - sa kabaligtaran.

4- Upang bayaran ang sahod at ang mga dapat bayaran nito sa cash o sa pamamagitan ng tseke, at idokumento ito sa pamamagitan ng sulat, maliban kung nais ng kasambahay na ilipat ito sa isang partikular na bank akawnt.

5- Upang magkaloob ng angkop na pabahay para sa kasambahay.

6- Pagpapahintulot sa kasambahay na matamasa ang pang-araw-araw na kaginhawahan sa loob ng hindi bababa sa siyam na oras bawat araw.

7- Upang pansarili na humarap - o sa ngalan ng ibang tao - sa harap ng komite sa mga petsa na tinutukoy nito upang isaalang-alang ang paghahabol na isinumite laban sa kanya.

8 - Hindi para kunin ang kasambahay, o payagan siyang magtrabaho para sa sarili niyang akawnt.

Walang demanda ang dapat tanggapin sa harap ng mga korte sa paggawa na may kaugnayan sa pag-angkin ng isa sa mga karapatan na itinakda sa Batas na ito o magmumula sa kontrata sa trabaho pagkatapos ng 12 buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho, maliban kung ang nagsasakdal ay nagpakita ng isang dahilan na tinatanggap ng korte o nag-isyu ang nasasakdal ng pagkilala sa karapatan, at ang mga kaso ay isinasaalang-alang nang madalian Ito ay alinsunod sa Artikulo 234 ng Batas sa Paggawa ng Saudi.

Ayon sa Artikulo (6) ng Mga Regulasyon ng Tagapagpaganap ng Batas sa Paggawa ng Saudi, hindi dapat panatilihin ng tagapag-empleyo ang pasaporte, tirahan, o seguro sa kalusugan card ng isang manggagawang hindi Saudi.

Ayon sa Artikulo (6) ng Mga Regulasyon ng Tagapagpaganap ng Batas sa Paggawa ng Saudi, hindi dapat panatilihin ng tagapag-empleyo ang pasaporte, tirahan, o seguro sa kalusugan card ng isang manggagawang hindi Saudi.

Ang karapatan ng manggagawa sa taunang tiket sa paglalakbay o pagtanggap ng halaga ng pera kung sakaling hindi bumiyahe ay napapailalim sa kasunduan na ginawa sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng manggagawa, at sa mga regulasyong inaprubahan ng tagapag-empleyo.

1. Sasagutin ng tagapag-empleyo ang mga bayarin para sa pagdadala ng isang hindi-Saudi na manggagawa, ang mga bayarin para sa paninirahan at mga permit sa trabaho, ang kanilang pag-pagpapanibago at ang mga kahihinatnan ng pagkaantala sa mga tuntunin ng mga multa, mga bayad para sa pagpapalit ng propesyon, paglabas at pagbabalik, at isang tiket para bumalik. ang manggagawa sa kanyang sariling bansa pagkatapos ng pagtatapos ng relasyon sa pagitan ng dalawang partido.

2- Sasagutin ng manggagawa ang mga gastos sa pagbabalik sa kanyang bansa kung sakaling hindi siya karapat-dapat na magtrabaho o kung nais niyang bumalik nang walang lehitimong dahilan.

3- Sasagutin ng tagapag-empleyo ang mga bayarin para sa paglilipat ng mga serbisyo ng manggagawang gustong ilipat ang kanyang mga serbisyo sa kanya.

4- Obligado ang tagapag-empleyo na bayaran ang mga gastos sa paghahanda ng katawan ng manggagawa at pagdadala nito sa partido kung saan natapos ang kontrata o kung saan dinala ang manggagawa, maliban kung siya ay inilibing na may pahintulot ng kanyang mga kamag-anak sa loob ng Kaharian.

Hindi, ang pag-apruba ng tagapag-empleyo ay dapat makuha, ngunit sa kaganapan ng pag-mawawalan ng bisa ng permit sa paninirahan, ang pag-apruba ay awtomatikong gagawin

Haharapin ng Ministri ang entidad nang may ganap na kalayaan patungkol sa porsyento ng pag-areglo o paglipat ng mga dayuhang manggagawa, at ang mga sumusunod ay ang mga kontrol sa paglilipat ng mga dayuhang manggagawa mula sa isang entidad patungo sa isa pa. Paglipat ng mga manggagawang dayuhan sa pagitan ng dalawang entidad na kabilang sa pareho pagtatatag o kaparehong may-ari Dapat sundin ang mga sumusunod na kontrol Ang paglipat ay pinahihintulutan sa kaso ng paglilipat ng paggawa sa isang nilalang sa hanay ng hulog sa kondisyon na ang entidad na inilipat dito ay nananatili sa hanay ng hulog Ang paglipat ay pinapayagan sa kaso ng paglilipat ng manggagawa sa isang nilalang sa green sona sa mga kondisyon na pinapanatili ng nilalang ang Nalipat sa berdeng banda pagkatapos ng paglipat Ang paglipat ng paggawa mula sa isang nilalang sa isang aktibidad na may mababang mga kinakailangan sa lokalisasyon patungo sa isa pang nilalang sa isang aktibidad na may mas mataas na mga kinakailangan sa lokalisasyon Ang paglipat ay pinapayagan kapag ang nilalang ay sarado sa ibang nilalang sa kondisyon na ang nalipat nilalang ay nasa berde o hulog na banda at pinapanatili ang saklaw nito pagkatapos ng paglipat.