የተለመዱ ጥያቄዎች

የለም, በታችኛው ክልል ውስጥ ያለው አካል በአጠቃላይ የተቋቋመበትን ሁኔታ አይጎዳውም. በቀይ ክልል ውስጥ አንድ አካል ካለ ሌሎች አካላት አሁንም በአንዳንድ የሚኒስቴሩ አገልግሎቶች ማለትም እንደ ቅጥር እና ሌሎችም ተጠቃሚ ይሆናሉ.

በ HRSD ድህረ ገጽ - ኤሌክትሮኒክ አገልግሎቶች - በኩል ማድረግ ይችላሉ.

ለውጭ ሀገር ሰራተኞች ሰራተኛው የሚዘዋወርበት ፋይል የሳውዲዜሽን ተመን የዜግነት ደረጃውን የጠበቀ ሲሆን በ GOSI ድህረ ገጽ ለሳውዲዎች ሊደረግ ይችላል።.

ተቋማቱ መረጃቸውን ለማሻሻል እና በትክክል ደረጃ ለመስጠት የሚከተሉትን ደረጃዎች መከተል አለባቸው:

• በምልመላ ውስጥ ያለው የማቋቋሚያ ቁጥር በሰው ሀብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ፣በማህበራዊ ኢንሹራንስ አጠቃላይ ድርጅት እና በአገር ውስጥ ሚኒስቴር ሥርዓቶች ውስጥ ካለው የማቋቋሚያ መረጃ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ያረጋግጡ። ማቋቋሚያው ከጠቅላላ የማህበራዊ ዋስትና ድርጅት ጋር ፋይል ከሌለው ድርጅቱ ወዲያውኑ ፋይል መክፈት እና ሁሉንም ሰራተኞች መመዝገብ አለበት.
• ሁሉም የሳዑዲ ሰራተኞች በማቋቋሚያ ውስጥ ካሉት አጠቃላይ ሰራተኞች ብዛት ለመቁጠር እና የተቋሙን ሰራተኞች ትክክለኛ ቁጥር ለመወሰን በጠቅላላ ድርጅት የማህበራዊ ዋስትና ስርአት ውስጥ መመዝገባቸውን ማረጋገጥ።
• በጠቅላላ የማህበራዊ መድን ድርጅት ውስጥ ለተመዘገቡ ሰራተኞች በሙሉ ተገቢውን ክፍያ ይክፈሉ። ለማህበራዊ ዋስትና አጠቃላይ ድርጅት ያልተከፈሉ ሰራተኞች ካሉ የዜግነት መቶኛ አይቆጠርም.
• የሳውዲ ሰራተኞች ከተቋሙ ቅርንጫፎች ጋር በ GOSI ድህረ ገጽ በኩል የተገናኙ መሆናቸውን ያረጋግጡ, ምክንያቱም የሳውዲ ሰራተኞች ከተቋሙ ቅርንጫፎች ጋር ያልተገናኙት ሙሉ ክፍያ ለ GOSI ቢከፈልም አይቆጠሩም.
• አሰሪዎች የኢንሹራንስ ክፍያ መክፈል ሳያስፈልጋቸው በግለሰብ መሥሪያ ቤታቸው የብሔራዊነት ፐርሰንት ውስጥ ይቆጠራሉ፣ ቀጣሪው ለGOSI ሌላ ተቋም ካልተመዘገበ። አሠሪው ከአንድ በላይ የግለሰብ ማቋቋሚያ ካለው, አሠሪው በዋናው ቅርንጫፍ ውስጥ ብቻ በብሔረተኝነት መቶኛ ውስጥ ይቆጠራል.
• በኩባንያዎች ውስጥ ያሉ አጋሮች, ለማቋቋም የሚሰሩ, በ GOSI ተመዝጋቢ ሆነው መመዝገብ አለባቸው, እና የኢንሹራንስ ክፍያው ከተከፈለ እና በሌላ ተቋም ውስጥ ተመዝጋቢ ካልሆኑ, በብሔራዊነት መቶኛ ውስጥ ይቆጠራሉ.

የቤት ሰራተኛው ስራውን ካቆመ አሰሪው በአቅራቢያው ወደሚገኝ ፖሊስ ጣቢያ ቤታቸው ድረስ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው። የፖሊስ ባለስልጣናት የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:

1. የቤት ሰራተኛዋ አስፈላጊውን እርምጃ ለመውሰድ ከፓስፖርት ጽ/ቤት መሸሸቷን ማሳወቅ።
2. የቤት ሰራተኛው በአሠሪው ላይ፣ ወይም አሠሪው በሠራተኛው ላይ ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ እንደሌለው ለማረጋገጥ ለሠራተኛ ቢሮ ያሳውቁ። በሁለቱም ወገኖች የይገባኛል ጥያቄ ካለ, የሰራተኛ ጽሕፈት ቤቱ ስለ ፓስፖርት ጽ / ቤት ማሳወቅ አለበት.
3. የተሸሸገውን ሪፖርት ቅጂ ለአሰሪው ያቅርቡ.

በሌሎች ሕጎች እና ደንቦች የተደነገገው ቅጣት እንደተጠበቀ ሆኖ የቤት ሰራተኛው የእነዚህን ደንቦች ድንጋጌዎች የጣሰ እንደሆነ ይቀጣል:

• የቤት ሰራተኛው ከሁለት ሺህ ሪያል የማይበልጥ መቀጮ ይከፍላል ወይም በመንግስቱ በቋሚነት እንዳይሰራ ይታገዳል ወይም ሁለቱም ቅጣቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ።.
• ቅጣቱ በቤት ሰራተኛው በተፈፀመው ጥሰት ቁጥር ይባዛል። የቤት ሰራተኛው ወደ አገራቸው የሚመለሱበትን ወጪ ይሸከማል፣ እና እንደዚህ አይነት የቤት ሰራተኛ በእነሱ ላይ የሚጣለውን ቅጣት የሚሸፍን የገንዘብ ክፍያ ከሌለው፣ የቤት ሰራተኛው በደረሰበት ወጪ ወደ ሀገሩ ይባረራል። መንግስት.

የቤት ሰራተኛው:

1-የተስማሙበትን ስራ በጥሩ ጥንቃቄ ያከናውኑ።

2- የተስማሙበትን ሥራ ለማስፈጸም የአሰሪው እና የቤተሰባቸውን አባላት ትዕዛዞች እና መመሪያዎችን ይከተሉ።

3- የአሰሪውን እና የቤተሰባቸውን አባላት ንብረት መጠበቅ.

4- ህጻናትን እና አዛውንቶችን ጨምሮ በቤተሰብ አባላት ላይ ጉዳት አታድርጉ.

5- የአሰሪውን፣ የቤተሰቡን እና በቤት ውስጥ ያሉ ሰዎች እንደዚህ አይነት የቤት ሰራተኛ በስራ ወቅትም ሆነ በስራ ምክንያት የሚተዋወቁትን የአሰሪውን፣ የቤተሰቡን እና የህዝቡን ሚስጥር መጠበቅ፣ እና እንደዚህ አይነት ሚስጥር ለሌሎች አሳልፎ አይሰጥም።

6- ያለ በቂ ምክንያት ለመስራት ወይም አገልግሎቱን ለመልቀቅ ፈቃደኛ አለመሆን።

7- ለቤት ሰራተኛው ጥቅምና ጥቅም አለመስራት።

8- የአሰሪውን እና የቤተሰብ አባላትን ክብር አይጥስም, እና በጉዳያቸው ውስጥ ጣልቃ አይገባም.

9- እስልምናን ማክበር፣ በመንግሥቱ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውሉትን ሕጎች፣ የሳውዲ ማኅበረሰብ ወጎችና ወጎች አክብረው፣ ቤተሰብን የሚጎዳ ተግባር ውስጥ መግባት የለብንም።

አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

1- የቤት ሰራተኛው የተመደበበት ስራ ከመጀመሪያው ስራው የማይለይ ካልሆነ በስተቀር ከተስማሙበት ስራ ውጭ ሌላ እንዲሰራ አለመመደብ።

2- የቤት ሰራተኛውን ጤንነቱን፣የሰውነቱን ታማኝነት የሚጎዳ ወይም የቤት ሰራተኛውን ሰብአዊ ክብር ለሚነካ አደገኛ ስራ አለመመደብ።

3- በሁለቱ ወገኖች መካከል በጽሁፍ ካልተስማሙ በስተቀር በእያንዳንዱ የሂጅሪ ወር መጨረሻ ላይ የተስማማውን ደመወዝ ለቤት ሰራተኛ ይክፈሉ።

4- ደሞዙን እና ክፍያውን በጥሬ ገንዘብ ወይም በቼክ ይክፈሉ እና የቤት ሰራተኛው እንደዚህ ያሉትን ክፍያዎች ወደ አንድ የተወሰነ የባንክ ሒሳብ ማስተላለፍ ካልፈለገ በቀር ይህንን በጽሁፍ ይመዝግቡ።

5- ለቤት ሰራተኛው ጥሩ መኖሪያ መስጠት።

6- የቤት ሰራተኛው በቀን ከዘጠኝ ሰአት ላላነሰ ጊዜ የእለት እረፍት እንዲያገኝ ይፍቀዱለት።

7- በአሰሪው ላይ የቀረበውን የይገባኛል ጥያቄ ግምት ውስጥ በማስገባት በኮሚቴው ፊት በአካል ወይም በውክልና ይቅረብ።

8- የቤት ሰራተኛውን አለመቅጠር ወይም ለራሳቸው ጥቅም እንዲሰሩ አይፍቀዱ.

በሳውዲ የሥራ ሕግ አንቀጽ (234) መሠረት እ.ኤ.አ., የሥራ ግንኙነቱ ከተቋረጠበት ቀን አንሥቶ 12 ወራት ካለፉ በኋላ ከዚህ ሕግ ወይም ከሥራ ውል የሚነሱትን የይገባኛል ጥያቄዎችን የይገባኛል ጥያቄ አቅራቢው ለፍርድ ቤቱ ተቀባይነት ያለው ማስረጃ ካላቀረበ ወይም ተከሳሹ የይገባኛል ጥያቄውን ትክክለኛ ርዕሰ ጉዳይ እስካልተቀበለ ድረስ የሠራተኛ ፍርድ ቤቶች ማንኛውንም አቤቱታ መስማት አይችሉም። . የጉልበት ክሶች በፍጥነት ይሰማሉ።

የሠራተኛው ዓመታዊ የበረራ ትኬቶች ወይም የጉዞ ካልሆነ የገንዘብ ድምር በአሰሪውና በሠራተኛው መካከል በተደረገው ስምምነት እና በአሰሪው የጸደቀው ደንብ ተገዢ ነው.

1- አሠሪው ከሳውዲ ውጭ ያሉ ሠራተኞችን መቅጠር፣ የመኖሪያ ፈቃድ (ኢቃማ) እና የሥራ ፈቃድን ለማደስ የሚከፈለውን ክፍያ፣ በመዘግየታቸው የሚደርስባቸውን ቅጣት እንዲሁም የሥራ ለውጥን የሚመለከቱ ክፍያዎችን ይሸፍናል። በሁለቱ ወገኖች መካከል ባለው ግንኙነት መጨረሻ ላይ ሙያ ፣ የመውጣት እና እንደገና የመግባት ቪዛ እና ወደ ሰራተኛው ሀገር ትኬቶችን የመመለስ ትኬቶች ።

2- ሠራተኛው ለሥራ ብቁ ካልሆነ ወይም ሠራተኛው ያለ ሕጋዊ ምክንያት ወደ አገሩ መመለስ ከፈለገ ሠራተኛው ወደ ትውልድ አገሩ የመመለሱን ወጪ መሸከም አለበት።

3- አሰሪው አገልግሎቱን ወደ አሰሪው ለማዘዋወር የሚፈልገውን ሠራተኛ የማዘዋወር ክፍያ ይሸፍናል።

4- አሠሪው የሞተውን ሠራተኛ አስክሬን አዘጋጅቶ ውሉ ወደ ተፈጸመበት ቦታ ወይም ሠራተኛው ወደ ተቀጠረበት ቦታ ለማጓጓዝ ወጪውን የሠራተኛው በሠራተኛው ፈቃድ በመንግሥቱ ካልገባ በቀር አሠሪው ኃላፊነት አለበት። ቤተሰብ. አጠቃላይ የማህበራዊ መድህን ድርጅት (GOSI) ተመሳሳይ ነገር ካደረገ አሠሪው ይለቀቃል።

አይ፣ የአሰሪው ፈቃድ ያስፈልጋል። ነገር ግን፣ ኢቃማ ጊዜው ካለፈ፣ ማፅደቁ ወዲያውኑ ይሰጣል.

ሚኒስቴሩ የብሔር ብሔረሰቦች በመቶኛ ወይም የውጭ አገር ሠራተኞች ዝውውርን በተመለከተ ለድርጅቱ አጠቃላይ ነፃነት ይሰጣል። የውጭ አገር ሰራተኞችን ከአንድ አካል ወደ ሌላ ለማዘዋወር የሚከተሉት መቆጣጠሪያዎች ናቸው. የውጭ አገር ሰራተኛን ከአንዱ ቀጣሪ ወደ ሌላ ቀጣሪነት በማዛወር ላይ, የቅጥር ዝውውሩ ሂደት መጠናቀቅ አለበት. በአሁኑ ጊዜ በሚከተለው አሠራር መሠረት አሠሪው የውጭ አገር ሠራተኞችን ከአንድ ተቋም ወይም ተመሳሳይ ባለቤት ወደ ሁለት አካላት ለማዛወር ሲፈልግ የሚከተሉት መቆጣጠሪያዎች ይጠበቃሉ. ሰራተኞቹ በጣም ጥሩ በሆነ ክልል ውስጥ ወደሚገኝ አካል ከተዘዋወሩ ዝውውሩ ይፈቀዳል, ሰራተኛው የተላለፈበት አካል, ከዝውውሩ በኋላ በጣም ጥሩውን ክልል የሚይዝ ከሆነ. ሰራተኞቹ በአረንጓዴ ክልል ውስጥ ወደሚገኝ አካል ከተዘዋወሩ, ዝውውሩ ይፈቀዳል, ሰራተኛው የተላለፈበት አካል, ከዝውውር በኋላ የአረንጓዴውን ክልል የሚይዝ ከሆነ. የቅጥር ዝውውሩ ዝቅተኛ የብሔረሰብ መስፈርቶች ካለው አካል ወደ ሌላ አካል ከፍተኛ የብሔረሰብ መስፈርቶች ጋር በሚደረግ እንቅስቃሴ ውስጥ ከአንድ አካል መሆን አለበት። ማዘዋወሩ የሚፈቀደው ድርጅቱን ሲዘጋ ወደ ሌላ አካል ሲሆን ሰራተኛው የተላለፈበት ህጋዊ አካል በአረንጓዴ ወይም በጣም ጥሩ ክልል ውስጥ ከሆነ እና ከተላለፈ በኋላ ክልሉን ጠብቆ ማቆየት አለበት..