የተለመዱ ጥያቄዎች

አሠሪው የዕለት ተዕለት የሥራ መስፈርትን ከተጠቀመ ወይም አሠሪው ሳምንታዊውን መስፈርት ከተጠቀመ በሳምንት ከአርባ ስምንት ሰአታት በላይ ሠራተኛ በቀን ከስምንት ሰዓት በላይ መሥራት አይችልም። በረመዷን ወር የሙስሊሞች ትክክለኛ የስራ ሰአት በቀን ቢበዛ እስከ ስድስት ሰአት ወይም በሳምንት ሰላሳ ስድስት ሰአት ይቀንሳል። አንቀጽ (98)

አሠሪው የዕለት ተዕለት የሥራ መስፈርትን ከተጠቀመ ወይም አሠሪው ሳምንታዊውን መስፈርት ከተጠቀመ በሳምንት ከአርባ ስምንት ሰአታት በላይ ሠራተኛ በቀን ከስምንት ሰዓት በላይ መሥራት አይችልም። በረመዷን ወር የሙስሊሞች ትክክለኛ የስራ ሰአት በቀን ቢበዛ እስከ ስድስት ሰአት ወይም በሳምንት ሰላሳ ስድስት ሰአት ይቀንሳል። አንቀጽ (98)

እያንዳንዱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከትክክለኛው ደመወዝ የሥራ ሰዓት ጋር እና ከዋናው ደመወዝ 50% ጋር እኩል ነው።.

የትርፍ ሰዓት ሰዓቱ በዓመት ከ 720 ሰዓታት መብለጥ አይችልም; ሆኖም በሠራተኛው ፈቃድ ሊጨመሩ ይችላሉ።.

በቀኑ ውስጥ የስራ ሰዓቶች እና የእረፍት ጊዜያት መርሐግብር ተይዟል. ማንኛውም ሰራተኛ በቀን ከ12 ሰአታት በላይ በስራ ቦታ ካልቆየ በጠቅላላ የስራ ሰአቱ ለእረፍት፣ ለጸሎት እና ለመብል በእያንዳንዱ ጊዜ ከሰላሳ ደቂቃ ያላነሰ እረፍት ከአምስት ሰአት በላይ መስራት የለበትም። . ለዕረፍት፣ ለጸሎት እና ለምግብ የተመደቡት ጊዜያት በትክክለኛው የሥራ ሰዓት ላይ አይቆጠሩም። በእንደዚህ አይነት ጊዜያት ሰራተኛው በአሰሪው ስልጣን ስር መሆን የለበትም. አሠሪው ሠራተኛው በሥራ ቦታ እንዲቆይ አይገደድም። ሚኒስቴሩ በእሱ ውሳኔ መሰረት በቴክኒካል ምክንያቶች ወይም በአሰራር ሁኔታዎች ያለ እረፍት የሚቀጥሉ ጉዳዮችን እና ስራዎችን ሊገልጽ ይችላል. በእንደዚህ አይነት ጉዳዮች እና ስራዎች አሰሪው የፀሎት ፣የምግብ እና የእረፍት ጊዜያትን በስራ ሰዓቱ በድርጅቱ አስተዳደር እንዲዘጋጅ መፍቀድ አለበት።

• አንድ ሠራተኛ አሠሪው የዕለት ተዕለት የሥራ መስፈርትን ከተጠቀመ በቀን ከስምንት ሰዓት በላይ መሥራት ወይም በሳምንት ከአርባ ስምንት ሰአታት በላይ አሠሪው ሳምንታዊ መስፈርትን ከተጠቀመ ሊሠራ አይችልም። በረመዷን ወር የሙስሊሞች ትክክለኛ የስራ ሰአት በቀን ቢበዛ ስድስት ሰአት ወይም በሳምንት ሠላሳ ስድስት ሰአት መቀነስ አለበት።.
• ለተወሰኑ የሠራተኞች ምድቦች ወይም ሠራተኛው ያለማቋረጥ በማይሠራባቸው ኢንዱስትሪዎች እና ሥራዎች ውስጥ የሥራ ሰዓቱ ቁጥር በቀን ወደ ዘጠኝ ሰዓት ሊጨምር ይችላል። ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ወይም ለአንዳንድ አደገኛ ወይም ጎጂ ኢንዱስትሪዎች ወይም ስራዎች በቀን ወደ ሰባት ሰዓት መቀነስ ይችላል። የሚጠቀሱት የሰራተኞች፣ ኢንዱስትሪዎች እና ስራዎች ምድቦች በሚኒስትሩ ውሳኔ መሰረት ይወሰናሉ።
• የጸጥታ አስከባሪዎች እና የፅዳት ሰራተኞች ትክክለኛው የስራ ሰአት በቀን 12 ሰአት ሲሆን በረመዷን ወደ 10 ሰአት መቀነስ አለበት ስለዚህ ሳምንታዊ የስራ ሰአቱ በመደበኛ ወራቶች ከ48 ሰአት በላይ እንዳይሆን እንዲሁም ሙስሊም ሰራተኞች በረመዳን ከ36 ሰአት በላይ መሆን አለባቸው። በዚህ ሁኔታ, ማንኛውም ተጨማሪ ሰዓቶች እንደ ትርፍ ሰዓት ይሰላል.
• ለዕረፍት፣ ለጸሎትና ለምግብ የተመደቡት ጊዜያት በትክክለኛው የሥራ ሰዓት ላይ አይቆጠሩም። በእንደዚህ አይነት ጊዜያት ሰራተኛው በአሰሪው ስልጣን ስር መሆን የለበትም. አሠሪው በእንደዚህ ዓይነት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው በሥራ ቦታ እንዲቆይ አይፈልግም.

የዓመት ፈቃዳቸውን ሲዝናኑ የትራንስፖርት አበል ከሠራተኛው ደሞዝ ላይቀንስ ይችላል። የእረፍት ደመወዝ በቅድሚያ ይከፈላል.

በሳውዲ የሰራተኛ ህግ አንቀፅ (113) መሰረት ሰራተኛው የትዳር ጓደኛ ወይም ወደ ላይ ከፍ ያለ ወይም ዘር ሲሞት ከሙሉ ክፍያ ጋር የአምስት ቀን እረፍት የማግኘት መብት አለው። ወደ ላይ የሚወጡት አባቶች እና አያቶች ሲሆኑ ትውልዱ ደግሞ ወንድ፣ ሴት ልጆች እና የልጅ ልጆች ናቸው። በሁሉም ሁኔታዎች አሠሪው ደጋፊ ሰነዶችን የመጠየቅ መብት አለው.

በሳውዲ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ (160) መሰረት ሴት ሰራተኞች የሚከተሉትን የማግኘት መብት አላቸው።:

1- ሙስሊም ሴት ሰራተኛ ባሏ የሞተባት ከሞተችበት ቀን ጀምሮ ከአራት ወር ላላነሰ ጊዜ ከ10 ቀን ላላነሰ ጊዜ ሙሉ ክፍያ ‘ኢዳህ’ ፈቃድ ማግኘት አለባት። ሴት ሠራተኛዋ ነፍሰ ጡር ከሆነች፣ እስክትወልድ ድረስ ያለ ክፍያ ሊራዘም ይችላል። በዚህ ህግ መሰረት ከወሊድ በኋላ የተረፈችውን ፈቃድ መጠቀም አትችልም።

2-ሙስሊም ያልሆነች ሴት ሰራተኛ ባሏ የሞተባት ከሙሉ ክፍያ ጋር የአስራ አምስት ቀን ፈቃድ አላት ።

በሁሉም ሁኔታዎች, ሴት ሰራተኛ, ባሏ የሞተባት, በእረፍት ጊዜ ውስጥ ለሌሎች መስራት አይችሉም.

አሠሪው ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ ደጋፊ ሰነዶችን የመጠየቅ መብት አለው.

አሠሪው የሠራተኛውን የትምህርት ተቋም ምዝገባ ወይም መቀጠልን ከፈቀደ፣ ሠራተኛው ላልተደገመ ዓመት ለፈተና ለመቀመጥ ሙሉ ክፍያ የማግኘት መብት ይኖረዋል፣ የሚቆይበት ጊዜም በትክክለኛ የፈተና ቀናት ብዛት ላይ የተመሠረተ ይሆናል። . ፈተናው ለተደጋገመ አመት ከሆነ ሰራተኛው በትክክለኛ የፈተና ቀናት ብዛት መሰረት ያለ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ይኖረዋል። የአሰሪው የዲሲፕሊን እርምጃ መብት እንደተጠበቀ ሆኖ ሰራተኛው ለፈተና አለመቀመጡ ከተረጋገጠ ደመወዙ ይከለክላል።.

በአንቀፅ (113) መሰረት ሰራተኛው ጋብቻ በሚፈፀምበት ጊዜ ከሙሉ ክፍያ ጋር የአምስት ቀን እረፍት የማግኘት መብት አለው.

በዓላት እና የዒድ ቀናት ከሚከተሉት ጋር ሲደራረቡ:

• ሳምንታዊ የእረፍት ቀን፡- ሰራተኛው ከዛ ቅጠሎች በፊት ወይም በኋላ ባሉት ቀናት ውስጥ ለተመሳሳይ ትክክለኛ የካሳ ክፍያ ይከፈለዋል።.
• የዓመት ፈቃድ፡- ለተመሳሳይ ትክክለኛ የኢድ ቀናት ቁጥር ይራዘማል።.
• የሕመም ፈቃድ፡- ሠራተኛው ለሕመም ዕረፍት የሚከፈለውን ደመወዝ ሳያገናዝብ ለቀናቱ ቀናት ሙሉ ክፍያ የማግኘት መብት አለው።.
• የብሔራዊ ቀን ወይም የመሠረት ቀን ከማንኛውም የዒድ በዓላት ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ሠራተኛው ለዚህ ቀን ካሳ አይከፈለውም።.

በዓላት እና የዒድ ቀናት ከሚከተሉት ጋር ሲደራረቡ:

• ሳምንታዊ የእረፍት ቀን፡- ሰራተኛው ከዛ ቅጠሎች በፊት ወይም በኋላ ባሉት ቀናት ውስጥ ለተመሳሳይ ትክክለኛ የካሳ ክፍያ ይከፈለዋል።.
• የዓመት ፈቃድ፡- ለተመሳሳይ ትክክለኛ የኢድ ቀናት ቁጥር ይራዘማል።.
• የሕመም ፈቃድ፡- ሠራተኛው ለሕመም ዕረፍት የሚከፈለውን ደመወዝ ሳያገናዝብ ለቀናቱ ቀናት ሙሉ ክፍያ የማግኘት መብት አለው።.
• የብሔራዊ ቀን ወይም የመሠረት ቀን ከማንኛውም የዒድ በዓላት ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ሠራተኛው ለዚህ ቀን ካሳ አይከፈለውም።.