karaniwang tanong

Ang serbisyo ay naglalayong mapanatili ang mga karapatan ng mga may kinalaman (ang tagapag-empleyo at ang empleyado) at magbigay ng isang kapaligiran sa trabaho na tumutulong sa katatagan ng empleyado at dagdagan ang kanyang produktibo, bilang karagdagan sa pag-verify ng pagsunod ng mga establisimiyento sa mga batas at probisyon ng sistema ng paggawa, pagtiyak ang bisa ng datos ng kontrata at pagbabawas ng mga alitan at isyu sa paggawa.

Link ng Plataporma ng Dokumentasyon ng Kontrata ng Qiwa: https://www.qiwa.sa/ar/qiwa-services

Ayon sa Artikulo 51 ng Batas sa Paggawa: Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakasulat sa dalawang kopya, bawat isa sa dalawang partido dito ay nagtatago ng isang kopya. Ang kontrata ay itinuturing na wasto kahit na ito ay hindi nakasulat. Sa kasong ito, ang manggagawa lamang ang maaaring patunayan ang kontrata at ang kanyang mga karapatan na lumitaw mula dito sa pamamagitan ng lahat ng paraan ng patunay. Ang bawat isa sa mga partido ay maaaring humiling na ang kontrata ay isulat sa anumang Para sa mga manggagawa sa gobyerno at pampublikong institusyon, ang desisyon sa pagtatalaga o utos na inilabas ng karampatang posisyon sa kontrata ng awtoridad

Ang isang hindi-Saudi na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakasulat at para sa isang nakapirming termino. Kung ang kontrata ay walang indikasyon ng termino nito, ang termino ng permit sa trabaho ay ang termino ng kontrata

Ang kontrata sa trabaho para sa isang nakapirming termino ay mag-e-mawawalan ng bisa sa pagtatapos ng termino nito. Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo (37) ng sistemang ito para sa mga di-Saudis.

2- Kung ang nakapirming panahon na kontrata ay may kasamang kondisyon na nangangailangan ng pag-pagpapanibago nito para sa isang katulad na panahon o para sa isang tinukoy na panahon, dapat itong i-pagpapanibago para sa napagkasunduang panahon. Kung ang pag-pagpapanibago ay inulit ng tatlong beses sa isang hilera, o ang termino ng orihinal na kontrata na may panahon ng pag-pagpapanibago ay apat na taon, alinman ang mas mababa, at ang dalawang partido ay nagpatuloy sa pagpapatupad nito; Ang kontrata ay na-convert sa isang hindi tiyak na kontrata.

• Ang nasugatan na tao, sa kaganapan ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan sa trabaho na nagreresulta mula sa isang pinsala sa trabaho, ay may karapatan sa isang pinansiyal na tulong na katumbas ng kanyang buong sahod sa loob ng animnapung araw, pagkatapos ay siya ay may karapatan sa isang pinansiyal na pagsasaalang-alang na katumbas ng 75% ng kanyang sahod para sa tagal ng kanyang paggamot. Kung siya ay makapagtrabaho, ang pinsala ay ituturing na isang kabuuang kapansanan, at ang kontrata ay tinapos at siya ay mabayaran para sa pinsala, at ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bawiin ang kanyang binayaran sa ang nasugatan sa taong iyon.
• Kung ang pinsala ay nagresulta sa permanenteng kabuuang kapansanan o ang pinsala ay humantong sa pagkamatay ng nasugatan, ang nasugatan o ang mga may karapatan sa kanyang ngalan ay may karapatan sa isang kabayarang katumbas ng kanyang sahod sa loob ng tatlong taon, na may pinakamababang limampu't apat na libong riyal. Ngunit kung ang pinsala ay magresulta sa bahagyang permanenteng kapansanan, ang nasugatan ay may karapatan sa katumbas na kabayaran Ang porsyento ng tinantyang kapansanan na iyon, ayon sa naaprubahang talahanayan ng gabay sa mga porsyento ng kapansanan, na pinarami ng halaga ng kabayaran para sa kabuuang Permanenteng kapansanan.

Ayon sa teksto ng Artikulo (91) ng Batas sa Paggawa ng Saudi:

1- Kung ang isang manggagawa ay nagdulot ng pagkawala, pagkasira o pagkasira ng mga makina o produkto na pag-aari ng tagapag-empleyo o sa kanyang pag-iingat, at ito ay sanhi ng pagkakamali ng manggagawa o ang kanyang paglabag sa mga tagubilin ng tagapag-empleyo at hindi ito resulta ng kasalanan ng iba o nagresulta mula sa isang force majeure, maaaring ibawas ng tagapag-empleyo mula sa sahod ng manggagawa ang halagang kailangan para sa pagkumpuni o upang maibalik ang sitwasyon sa paraang ito, sa kondisyon na ang halagang ibinawas para sa layuning ito ay hindi lalampas sa sahod ng limang araw sa bawat buwan May karapatan ang tagapag-empleyo na magsampa ng karaingan kung kinakailangan, sa pamamagitan ng paghiling ng higit pa riyan kung ang manggagawa ay may ibang pera kung saan maaari itong kolektahin, at ang manggagawa na magreklamo tungkol sa kung ano ang iniuugnay sa kanya o mula sa pagtatasa ng tagapag-empleyo ng kompensasyon sa harap ng Mga Alitan sa Paggawa Kasunduan Komisyon. Kung ito ay nagpasya na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na humingi ng tulong laban sa manggagawa para sa kung ano ang kanyang ibinawas sa kanya, o ito ay nagpasya na mas mababa kaysa dito, ang tagapag-empleyo ay dapat ibalik sa manggagawa ang labag sa batas na ibinawas mula sa kanya sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng paghatol.

2- Ang hinaing ng alinmang partido ay dapat sa loob ng labinlimang araw ng trabaho, kung hindi, ang karapatan dito ay mawawala, at ang petsa ng karaingan ay magsisimula sa tagapag-empleyo mula sa petsa ng pagkatuklas ng insidente, at patungkol sa manggagawa mula sa petsa kung kailan ipinaalam sa kanya ng tagapag-empleyo iyon.

Walang halaga ang maaaring ibawas sa sahod ng manggagawa para sa mga espesyal na karapatan nang walang nakasulat na pahintulot, maliban sa mga sumusunod na kaso:

1 - Pagbawi ng mga pautang ng tagapag-empleyo, sa kondisyon na ang bawas mula sa manggagawa sa kasong ito ay hindi lalampas sa 10% ng kanyang sahod.

2 - Mga kontribusyon sa sosyal seguro, at anumang iba pang kontribusyon na inutang ng manggagawa at legal na itinatag.

3- Ang mga kontribusyon ng manggagawa sa pondo ng paglalaan at mga pautang dahil sa pondo.

4 - Mga installment para sa anumang proyektong isinagawa ng tagapag-empleyo upang magtayo ng pabahay na may layuning pagmamay-ari ito sa mga manggagawa o anumang iba pang kalamangan.

5 - Ang mga multa na ipinataw sa manggagawa dahil sa mga paglabag na ginawa niya, pati na rin ang halagang ibinawas sa kanya para sa kanyang sinira.

6 - Pag-areglo ng utang sa pagpapatupad ng anumang hudisyal na desisyon, sa kondisyon na ang buwanang bawas para doon ay hindi lalampas sa isang-kapat ng sahod na dapat bayaran sa manggagawa, maliban kung may kasamang iba ang desisyon.

Kinokolekta muna ang utang ng alimony, pagkatapos ay ang utang ng pagkain, damit at pabahay bago ang iba pang mga utang.

Sa lahat ng kaso, ang porsyento ng mga ibinawas na halaga ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng sahod ng manggagawa, maliban kung ito ay itinatag ng Mga Alitan sa Paggawa Kasunduan Komisyon na posibleng dagdagan ang porsyentong ito, o ito ay nagpapatunay na ang manggagawa ay nangangailangan ng higit sa kalahati ng kanyang sahod, at sa huling pagkakataong ito ang manggagawa ay hindi dapat magbigay ng higit sa Tatlong-kapat ng kanyang sahod, anuman ang mangyari.

Ang suki ay dapat pumunta sa tanggapan ng paggawa kung saan nagtatrabaho ang empleyado, at isumite ang reklamo sa direktang tagapamahala, kung saan ang reklamo ay sinundan at ang suki ay alam. Kung sakaling hindi mag-ulat ang direktang tagapamahala, ang kliyente ay dapat pumunta sa Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at Pag-unlad ng Panlipunan, at magsumite ng nakasulat na pahayag tungkol sa problemang naganap, bilang karagdagan sa isang pagkilala sa kawastuhan ng impormasyon, na sinamahan ng kanyang kumpletong datos.

• Pumunta sa Wadi plataporma na ibinigay ng Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at Pag-unlad ng Panlipunan sa pamamagitan ng sumusunod na link: https://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx

• Ilakip ang kontrata sa pagtatrabaho, kung mayroon, o kung ano ang nagpapatunay sa pagkakaroon ng relasyon sa paggawa

• Kinakailangan ang mga dokumento ayon sa uri ng hindi pagkakaunawaan

• Ang pagkakakilanlan ng nagrereklamo at ang kanyang kapasidad, at sa kaso ng isang ahente na nagpapakita ng kasulatan ng kapangyarihan ng abogado, sa kondisyon na kasama niya ang karapatang repasuhin ang matulungin kasunduan department, at siya ay may karapatan sa pagkakasundo, palayain sa takdang-aralin

Dapat i-pagsubaybay ng suki ang isyu sa tanggapan ng mga reklamo sa Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at Pag-unlad ng Panlipunan sa pamamagitan ng tawag center o pansarili na pumunta sa ministeryo at ipakita ang numero ng isinumiteng reklamo upang matiyak ang bisa at follow-up nito sa pamamagitan ng Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at pagkatapos ay makipag-ugnayan sa suki para sa impormasyon. Upang mag- pagsubaybay sa reklamo, dapat ipakita ng suki ang sumusunod:

• Hindi. rehistro ng sibil

• Hindi. pasilidad

• numero ng telepono

• Ang bilang ng reklamong isinumite sa Opisina ng Paggawa

Dapat i-pagsubaybay ng suki ang isyu sa tanggapan ng mga reklamo sa Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at Pag-unlad ng Panlipunan sa pamamagitan ng tawag center o pansarili na pumunta sa ministeryo at ipakita ang numero ng isinumiteng reklamo upang matiyak ang bisa at follow-up nito sa pamamagitan ng Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at pagkatapos ay makipag-ugnayan sa suki para sa impormasyon. Upang mag- pagsubaybay sa reklamo, dapat ipakita ng suki ang sumusunod:

• Hindi. rehistro ng sibil

• Hindi. pasilidad

• numero ng telepono

• Ang bilang ng reklamong isinumite sa Opisina ng Paggawa

Mga uri ng reklamo:

• Pagkaantala ng suweldo ng 3 buwan o higit pa
• Pagtatalaga ng trabahong iba sa uri ng trabahong napagkasunduan sa kontratang nilagdaan ng dalawang partido
• Pagmamaltrato
• Ang kawalan ng pabahay para sa empleyado (kung sakaling hindi ito itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, o ang pasilidad ay hindi kabilang sa mga kumpanyang nagpapaupa ng manggagawa, hindi ito nangangailangan na maging isa sa mga napagkasunduang sustento).
• Paglabag sa isa sa mga tuntunin ng kontrata

Para sa hindi pagbibigay sa empleyado ng Eid al-Fitr bakasyon (4 na araw) ay multang 5000 riyal ang dapat ipataw sa bawat empleyado na hindi nagbigay ng bakasyon na ito. sa pasilidad