الأسئلة الشائعة

أكد التعميم الصادر من وزارة المالية رقم (7833/12/2) بتاريخ 23/6/1388هـ على عدم استحقاق الموظف المنقول بناء على رغبته لبدل الترحيل وعائلته وصدرت الموافقة السامية رقم (14522/3/4) في 5/7/1391هـ للعمل بمقتضاه.

يستحق الموظف في هذه الحالة البدل وفقاً للمادة المشار إليها.

لا يوقف صرف بدل التمثيل الدبلوماسي عن الموظف أثناء تمتعه بإجازته العادية أو غيرها من الإجازات الممنوحة له وفقاً للمادة (55) من لائحة الحقوق والمزايا المالية.

تقضي هذه المادة بأن لا تزيد المكافأة على راتب الوظيفة وبدلاتها ولهذا فإن المتعاقد معه السعودي يمنح مكافأة تتضمن الراتب وبدلات الوظيفة المتعاقد معه عليها بحيث يعتبر البدل جزءاً من المكافأة، كما لا يجوز منح أي بدل بشكل مستقل غير ما هو موضح في العقد وهو ما يشمل راتب الوظيفة وبدلاتها.

يمكن منح المتعاقد الذي حصل على الجنسية السعودية لبدل التعيين المنصوص عليه في المادة (45) من لائحة الحقوق والمزايا المالية إذا كان تعيينه قد تم لأول مرة في خدمة الدولة بعد حصوله على الجنسية.

تقضي هذه المادة بأن يصرف ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة للموظف المنقول وبالتالي فإنه يصرف له ذلك حسب الدرجة المستحقة وفقاً للمادة (42) من لائحة الحقوق والمزايا المالية.

لا يشمل قرار مجلس الوزراء المشار إليه الخاضعين لنظام الوزراء ونوابهم وموظفي المرتبة الممتازة

المتعاقد معه بعد الإحالة على التقاعد من شاغلي المرتبة (الخامسة عشرة) يعاملون من حيث البدلات معاملة شاغلو هذه المرتبة فيما عدا وسيلة النقل حيث يصرف بدل نقدي له عوضاً عن ذلك وفقاً لما ورد في الفقرة (3) من البند (أولاً) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/605 وتاريخ 17/2/1420هـ وبالتالي يصرف له بدل نقدي عند الانتداب دون تأمين سائق خاص لعدم جواز ذلك.

إن تطبيق ما ورد بهذه المادة إنما يكون في الأحوال العادية للموظف الذي يتطلب عمله سفراً متواصلاً، أما إذا كان السفر لا تستوجبه طبيعة العمل، فإنه يجوز عندئذ صرف بدل انتداب للموظف، هذا مع الأخذ في الاعتبار عدم الجمع بين بدل الانتداب والتعويض الوارد في هذه المادة.

لا مانع من منحه البدلات المشار إليها أثناء إجازة المرافقة للمريض بناءً على نص المادة (55) من لائحة الحقوق والمزايا المالية من أنه: (تصرف البدلات كل شهر بالإضافة إلى راتب الموظف وتخفض بنسبة انخفاض الراتب ويوقف صرفها إذا أوقف الراتب...).

يمكن تطبيق هذه المادة على الموظفين أو المدرسين الموفدين للعمل بالخارج.

بدل التفرغ كسائر البدلات التي تضمها المادة (55) من لائحة الحقوق والمزايا المالية بحيث تصرف مع راتب الموظف وتخفض بنسبة انخفاض الراتب ويوقف صرفها إذا أوقف الراتب ولا تصرف البدلات عند التعويض عن الإجازة أو في حالة الابتعاث وعليه فيصرف للطبيبات بدل التفرغ مع الراتب في حالة الإجازة العادية أو إجازة الوضع.