الأسئلة الشائعة

مادام أن غياب الموظف لم يكن تالياً لعطلة العيد بل وقع بعد انتهاء إجازته الممنوحة له فإن لا يسري بشأنه ما ورد بقرار مجلس الوزراء المشار إليه لأنه خاص بمن يتغيب بعد عطلة العيد مباشرة.

عند تعيين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية يعوض عن إجازته المستحقة له عن خدمته كمستخدم وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين وتعميم وزارة الخدمة المدنية رقم (12/38) في 35/10/1397هـ الفقرة (أ).

حيث أن العامل والمستخدم وفقاً للمادتين (11) من لائحة المعينين على بند الأجور و (14) من لائحة المستخدمين يعاملان معاملة الموظف من حيث الإجازات فإنهما في هذه الحالة يعتبر كل واحد منهما قد استنفد رصيده من الإجازات الاضطرارية.

إمكانية استفادة المدرس من رصيد إجازاته العادية لغرض التمتع بشرط أن يتم ذلك في العطلة الصيفية فقط في الفترة المطلوب تواجده فيها على ألا يزيد مجموع ما يتمتع به عن السقف المحدد للتمتع سنوياً.

يتم معاملته وفقا لأحكام الاجازة العادية والاضطرارية المنصوص عليها باللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية باعتباره خاضع بصفة اصلية لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية أما ماعدا ذلك من الاجازات التي تحتملها طبيعة العلاقة الوظيفية بين الموظف الموفد وجهة العمل في البلد المضيف كالعطلة الاسبوعية والاعياد والاجازات الرسمية الاخرى فانه يمكن معاملته في هذه الحالة وفقا لما هو مطبق في ذلك البلد.

يمكن قبول خدمته العسكرية السابقة لغرض تحقيق شرط المدة المطلوب اكمالها لمنحه هذه الاجازة باعتبارها خدمة حكومية.

لا يوجد ما يمنع نظاماً متى رغب الموظف ووافقت جهة عمله حيث لا يوجد ما يلزم أن تكون الاجازة السابقة واللاحقة متوالية.

لا يوجد مستند نظامي يجيز ضم الاجازات السابقة إلى رصيد الاجازات المستحقة على الوظيفة المعين عليها لانقطاع الخدمة السابقة عن اللاحقة ولأنه تم تعويضه عن تلك الاجازات بما يستحقه نظاماً.

يعوض من يكلف بالعمل خلال العطل الأسبوعية والأعياد بإجازة يوم عن كل يوم يكلف بالعمل خلاله بغض النظر عن عدد ساعات العمل المكلف بها طالما أنها تمت وفقا للساعات المحددة لذلك ما عدا يوم العيد واليومين الذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين طبقاً للفقرة (أ) من المادة (129) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

جواز منح المعلمة هذه الاجازة إذا كان الطفل لم يتجاوز سن الثلاث سنوات وقت إصدار قرار منح الإجازة وفق الشروط الواردة في المادة (152) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

لا يجوز للموظف الامتناع عن العمل الإضافي عند تكليفه بدون عذر مشروع ويعتبر امتناع الموظف عن القيام بما كلف به إخلالاً بواجبات الوظيفة يؤاخذ عليه تأديبياً.

لا يجوز للموظف أن يعمل في القطاع الخاص خارج وقت الدوام الرسمي وفقاً للفقرة (ب) من المادة (13) نظام الخدمة المدنية، إلا أنه بالنسبة للجمعيات الخيرية فإنه يجوز للموظف العمل بها خارج وقت الدوام الرسمي إذا كان ذلك لا يتعارض مع واجبات عمله الأصلي وبدون مقابل مادي من باب التبرع باعتبار ذلك عملاً خيرياً لا يستهدف الربح.