الأسئلة الشائعة

لا يسمح للموظف بالتغيب عن عمله براتب كامل لمرافقة أحد أقربائه للعلاج إلا بعد التمتع بكامل رصيده من الإجازات العادية عن مدة الغياب للمرافقة، لأن إجازة المرافقة بطبيعتها ووفقاً لتنظيمها تستنفذ الإجازة العادية أولاً بحيث لا يكون هناك إجازة مرافقة مع وجود رصيد من الإجازات العادية، فإذا زادت عما يستحقه من اجازات عادية فيسمح له بالغياب ويعامل وفقاً للفقرة (أ) من المادة (141) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

ما دام إن الإجازة الاستثنائية لا تحسب ضمن خدمة الموظف كما أنه لا تحتسب عنها إجازة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها ضمن السنة المطلوب إمضاءها لمنح الموظف إجازة عادية.

إن حالات الإجهاض غير مشمولة بنص المادة (151) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية المنظمة لإجازة الوضع، ويمكن النظر في معالجة ذلك بمنحها إجازة مرضية وفقاً للمادة (141) من هذه اللائحة سواء تم الإجهاض في بداية الحمل أو في نهايته.

عدم جواز قطع الإجازة الاستثنائية للمرافقة بالخارج بإجازة وضع طبقاً لما نصت عليه الفقرة (ب) من المادة (159) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة.

لا يعد ذلك قطعاً للإجازة ومن ثم فإنه يحتفظ له بحقه في بقية الإجازة.

من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة.

حيث أن لكل من الإجازات بأنواعها قواعدها وضوابطها التي تحكمها فليس هناك ما يمنع من توالي الإجازات بأنواعها متى توفرت الشروط والإجراءات النظامية لمنحها.

إذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه الموظف من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقا للفقرة (أ) من المادة (المائة والحادية والأربعون) من اللائحة.

حيث أن المادة (147) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الإجازات أعطت الموظف ممن تنطبق عليه الشروط، الحق في التغيب عن عمله براتب كامل إذا اضطرته الظروف لمرافقة أحد أقربائه للعلاج فإنه يمكن منحه الإجازة بعد توفر الشروط على أن تمتد فترة التجربة بقدر مدة الإجازة.

لا يجوز تعويض الموظف عن إجازته إلا بعد انتهاء خدمته وفقاً للمادة (133) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

عطلة الأسبوع إذا تخللت الإجازة الاضطرارية تحتسب من ضمنها أما إذا وقعت قبلها أو بعدها فإنها لا تعتبر من الإجازة الاضطرارية.