تتيح هذه الخدمة الإلكترونية للموظفين الحكوميين من المدنيين العديد من الخدمات الخاصة بهم منها: استعراض البيانات وتصحيحها. توفير التقارير الطبية
تمكين الشباب
تمكين الشباب
يمكن أن نطلق على المجتمع السعودي اسم مجتمع الشباب، حيث يشكِّل الشباب دون الـ30 عامًا النسبة الأكبر من سكان المملكة، مما يجعلهم قاعدة أساسية في التحول الاقتصادي والمجتمعي وفي كافة المجالات، حيث تشكل قدرات الشباب الاستثنائية وطموحهم الدائم للتغيير الإيجابي قوة كبيرة لإنجاح رؤية المملكة 2030. ليس مفاجئًا أن يكون الشباب (من الجنسين) الأكثر تفاؤلاً بأهداف رؤية 2030 والمنخرطين في برامجها. إن الإيمان بالرؤى والمشروعات الاستراتيجية الضخمة يحتاج دائمًا إلى الفهم العميق لمكوناتها، وبناء جسور المعرفة بتفاصيلها الدقيقة، بما يعزز الثقة بأهدافها وبالقائمين عليها.
الشباب ورؤية المملكة 2030
انطلاقًا من رؤية المملكة 2030 ورهانها المستمر على الشباب السعودي الواعد، باعتبارهم من أهم وأكبر الفئات الأساسية فيها، وفي سعيها لتحقيق رؤية المملكة 2030؛ أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من البرامج والمشاريع لتمكين الشباب ضمن برامج ومشاريع مبادرات التحول الوطني، بهدف زيادة مشاركة الشباب اجتماعياً وفي سوق العمل، حيث وتسعى الوزارة لتذليل كافة العقبات وتسخير كافة الإمكانيات لخدمة هذه الفئة الهامة من المجتمع، عبر خلق منظور اجتماعي إيجابي عنهم من خلال برامج التأهيل المهني والأنشطة المختلفة التي تُقدَّم لهم.
برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي
من ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مبادرة تأهيل القوى العاملة؛ يأتي برنامج "المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي" ليحقق تكاملاً كبيراً بين أهداف الموارد البشرية، وأهداف التنمية الاجتماعية، حيث يساهم البرنامج في توليد آلاف الوظائف النوعية الجاذبة التي تحافظ على استبقاء الكفاءات المتفوقة وتستقطب المزيد منها إلى القطاع غير الربحي، ومن ثم تساهم هذه الكفاءات – بدورها – في تمكين القطاع، وتحسين بيئة العمل فيه ليصبح أكثر قدرة على توليد الوظائف النوعية الجاذبة.
الأهداف
حرصت الوزارة على إطلاق " برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي" للمساهمة في تحقيق العديد من الأهداف الاستراتيجية، أهمها:
- المساهمة في تقليص البطالة واستحداث الآلاف من فرص العمل الجديدة.
- تعميق أثر المنظمات غير الربحية، ورفع مستوى مساهمتها في الناتج العام من 0,6% حتى 5% وفقا لأهداف رؤية المملكة 2030
- زيادة مشاركة المرأة في القطاع غير الربحي.
المحفزات العشرة
نفذت الوزارة دراسة شاملة لتحديد المحفزات الوظيفية اللازمة للقطاع غير الربحي، وتوصلت إلى قائمة مطوّلة وصلت إلى 39 محفزاً، جرى التركيز على المحفزات العشرة الأكثر أولوية، وبناء عليها تم إطلاق "برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي"، بهدف وضع إطار تنظيمي قابل للتطبيق. وهذه المحفزات يمكن أن تشمل بعض هذه المزايا:
- محفز العمل المرن: ترتيبات مرونة العمل من حيث المكان، والوقت، والأيام، وغيرها.
- محفز الإجازات التنافسية: سياسات تنافسية تغطي أنواعا مختلفة من إجازات العمل.
- محفز عقود التوظيف المتنوعة: توفير عدة أنواع من عقود التوظيف الجاذبة لمختلف فئات الموظفين والتي تراعي طبيعة ارتباطهم بما يساهم في رفع مستوى الأمان الوظيفي، واستقطاب الكفاءات المتميزة.
- محفز تقييم الأداء والدفع مقابلة: التقييم الاحترافي لأداء الموظفين، وانعكاس ذلك بميزات وعوائد على الموظف والمنظمة.
- محفز التأمين الصحي: الارتقاء بتغطيات التأمين والرعاية الصحية، وتقديم مزايا تنافسية وجاذبة.
- محفز المعاشات التقاعدية: تقديم خيارات متعددة لنظام المعاشات التقاعدية ضمن التأمينات الاجتماعية.
- محفز المسارات الوظيفية والتطوير المهني: تصميم المسارات الوظيفية على أسس احترافية بما يضمن التطور المهني المتناسب مع الجدارات الوظيفية، وتفعيل برامج التدريب لها، وتنظيم إعارة وتدوير الموظفين داخل وخارج القطاع.
- محفز التسهيلات التمويلية: تيسير الحصول على تسهيلات تمويلية من البنوك، تشمل مثلا تمويلات السكن، والسيارات، والتمويلات الشخصية ،وغيرها.
- محفز الرعاية النهارية: توفير الدعم المناسب للرعاية النهارية على شكل بدلات نقدية، أو بشكل مباشر داخل المنظمات.
- محفز تحسين بيئة وثقافة العمل: تقديم حلول متكاملة لتحسين بيئة وثقافة العمل في المنظمات غير الربحية، تراعي مكان العمل، والتخطيط السليم، والسياسات والأدلة الإجرائية، وتطوير مستوى الشفافية والمساءلة، وقياس الأثر الاجتماعي للمنظمة، وغير ذلك.
لتحميل الملف التعريفي عن البرنامج (اضغط هنا)
منظومة التوظيف الحكومي للشباب
تمكن هذه المنظومة طالبي العمل، من المواطنين السعوديين، من تسجيل بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم، وخبراتهم العملية، مع إرفاق الوثائق اللازمة. بالإضافة إلى توفير خدمة التقديم الإلكتروني على الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها من قِبل الجهات الحكومية، والمتوافقة مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم. وبعد ذلك، يتم مطابقة وتدقيق البيانات آلياً، ثم تمرر هذه البيانات عبر نظام الترشيح الآلي، ليتم بعدها عرض نقاط الترشيح لجميع المتقدمين على الإعلان، مع رغباتهم من الوظائف، إضافةً إلى الوظائف التي تم ترشحهم عليها. وتشمل هذه المنظومة خدمتي جدارة و ساعد، حيث تستهدف الأولى حملة درجة البكالوريوس فما فوق، وتستهدف الخدمة الثانية طالبي العمل للوظائف المساندة.
أنماط عمل حديثة للشباب
العمل الحر
مبادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف إلى تنظيم وتحفيز العمل الحر في المملكة للمساهمة في إيجاد فرص عمل للسعوديين والسعوديات، والتي تمكن من إصدار وثيقة العمل الحُر من خلال إجراءات سريعة وميسرة، والاستفادة من المميزات والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى تقديم العروض والتخفيضات من شركاء النجاح لتسهيل عمل ممارسي الأعمال الحرة من حاملي وثائق العمل الحر.
العمل المرن
نظام العمل المرن لكل من الباحث عن عمل وصاحب العمل من التعاقد مع الباحثين عن العمل بمرونة، حيث يتم احتساب الأجر على أساس الساعة، دون التقيد بإجازات مدفوعة الأجر، مكافآت نهاية الخدمة، وأيضاً لا يشترط فترة تجربة، والهدف من العمل الحر بالنظام المرن هو خلق العديد من الفرص الوظيفية، وتلبية احتياجات منشآت القطاع الخاص من الكوادر الوطنية من أبناء وبنات المملكة.
العمل عن بعد
لقد أسهمت التطورات التقنية المتلاحقة في خلق ثقافة جديدة داخل سوق العمل، توفر فرص وظيفية تتجاوز حواجز الزمان والمكان، وتجمع صاحب المنشأة بالموظف من خلال بيئة عمل إلكترونية يجري من خلالها أداء الوظائف والمهام دون الحضور إلى مكان الشركة أو المؤسسة.
برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب.
الشباب والعمل التطوعي
العمل التطوعي سمة المجتمعات الحيوية، لدوره في تفعيل طاقات المجتمع، وإثراء الوطن بمنجزات أبنائه وسواعدهم. ومن هذا المنطلق دعمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنشاء مبادرة سعودية للعمل التطوعي توفر بيئة آمنة تخدم وتنظم العلاقة بين الجهات الموفرة للفرص التطوعية والمتطوعين في المملكة. وتستهدف الوزارة من خلال ذلك إلى ما يلي:
- وصول المتطوعين للفرص التطوعية بكل يسر وسهولة
- الحصول على إشعارات عن الفرص التطوعية وفق اهتمامات المتطوع
- رصد وتوثيق الساعات التطوعية
- توفير فرص تطوعية تخصصية ذات أثر اجتماعي واقتصادي
قامت الوزارة بتأسيس وتفعيل أقسام لإدارة التطوع في منظمات القطاع الغير ربحي بحيث تختص هذه الأقسام بتحديد الاحتياجات التطوعية للمنظمة، وتوفير الفرص التطوعية لها، واستقطاب المتطوعين وتوظيفهم، بحسب قدراتهم واحتياجات المنظمة وتوفير الفرص. كما يتولى القسم تأهيل وتدريب المتطوعين بحسب المهمة ومتابعته أثناء الأداء وتكريمه ونشر إنجازاته بعد القيام بالعمل التطوعي. كما وتشمل هذه المبادرة وضع وتوحيد الأنظمة والأدلة، وتعزيز مفهوم التطوع التخصصي للمساهمة في إشراك ذوي الخبرة والتخصص في المنظمات ذات العلاقة وبشكل يسهم في سد الاحتياجات وتمكينها على التخصص بشكل أكبر. كما تتكامل هذه المبادرة مع البرامج التدريبية في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لتمكين المتطوعين.
خدمات الوزارة
اللوائح والاجراءات
تسعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات للارتقاء بسوق العمل، وقد تم اعتماد ضوابط الإعلان عن
القرار الوزاري الخاص باستمرار مكاتب الاستقدام الحالية في تقديم خدماتها، وتُمنح مهلة مدتها (سنتان) اعتباراً من تاريخ 25 /8 / 1446ه لتصحيح أوضاعها
الأسئلة الشائعة
ما هي الإعاقات وخدماتها ومعاييرها الطبية
الاعاقات خدماتها ومعاييرها الطبية كالتالي:
|
اسم الإعاقة الموحدة |
المعايير الطبية |
الخدمات المستحقة |
|
شلل طرف علوي ايمن |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
شلل طرف علوي أيسر |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
شلل طرف سفلي أيمن |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل طرفي سفلي أيسر |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل رباعي و إقعاد تام |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل طرفين سفليين |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل طرفين علويين |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
شلل شقي أيمن |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل شقي أيسر |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل ثلاثي |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل طرفين(علوي أيمن وسفلي أيسر) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
شلل طرفين(علوي أيسر وسفلي أيمن) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر جزئي طرف علوي أيمن (بتر 20%-50%)من الطرف |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
بتر طرف علوي أيمن |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
بتر طرف علوي أيسر |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
بتر طرف سفلي أيمن |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر طرف سفلي أيسر |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر طرفين علويين |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
بتر طرفين سفليين |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر طرف علوي أيسر وسفلي أيمن |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر شقي أيمن |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر شقي أيسر |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر ثلاثي |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر رباعي |
اكبر من او يساوي 51 % من الطرف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
بتر جزئي طرف علوي أيسر |
من 20% -50% من الطرف |
إعانة مالية |
|
بتر جزئي طرف سفلي أيمن |
من 20% -50% من الطرف |
إعانة مالية |
|
بتر جزئي طرف سفلي أيسر |
من 20% -50% من الطرف |
إعانة مالية |
|
ضعف طرفين سفليين وصعوبة شديدة بالمشي |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف الأطراف الأربعة |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف شقي أيمن |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف طرفين علويين |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
ضعف شقي أيسر |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف ثلاثي |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف طرفين(علوي أيمن وسفلي أيسر) |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف طرفين(علوي أيسر وسفلي أيمن) |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
ضعف شديد بأحد الأطراف |
درجة قوة العضلة من3 الى4 من 5 بالمقياس اليدوي للقوة العضلية للأطراف |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف |
|
تشوهات شديدة بالمظهر الخارجي(مشوهه) |
خلقية او مكتسبة دائمة غير قابلة للعلاج وقد تكون 1- بالمظهر الخارجي وتسبب حرج اجتماعي 2- داخلية وتؤثر على وظائف الأعضاء الداخلية. |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
قزامة( الطول أقل من15%على مخطط النمو) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
قصر شديد في طرف(أكثر من 10% من طول الطرف) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف |
|
اضطراب فكري بسيط |
يحدد بحسب نوع الاختبار لقياس درجة الذكاء بعد عمر السنتين |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
اضطراب فكري متوسط |
يحدد بحسب نوع الاختبار لقياس درجة الذكاء بعد عمر السنتين |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
اضطراب فكري شديد |
يحدد بحسب نوع الاختبار لقياس درجة الذكاء بعد عمر السنتين |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
فقدان السمع العميق مستوى السمع يساوي 91ديسبل أو أكثر بما فيها القوقعة |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات + سماعات |
|
بكم |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
كف أبصار(حدة الإبصار أقل من 20/200أودرجة الإبصار أقل من 20درجه بعد التصحيح) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
ضعف بالسمع أذن واحدة |
حدة السمع من 20 الى 90 ديسبل |
سماعة طبية من عمر اقل من ثلاث سنوات و 26 عاماً واكثر |
|
بكم مع فقدان السمع العميق بالأذنين (مستوى السمع أكثر أو يساوي 91ديسبل) |
مع فقدان القدرة على النطق بشكل تام |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات + سماعات |
|
ضعف سمع و عيوب نطق |
حدة السمع من 20 الى 90 ديسبل مع عدم القدرة على نطق الكلمات بشكل طبيعي |
سماعات طبية من عمر اقل من ثلاث سنوات و 26 عاماً واكثر |
|
كف عين واحدة وحدة الابصار في العين الأخرى 20/70 الى 20/200 بعد التصحيح |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
فقدان السمع العميق في أذن وضعف بالأذن الأخرى |
|
إعانة مالية + اعفاء من رسوم التأشيرات + سماعات من عمر اقل من ثلاث سنوات و 26 عاماً واكثر |
|
ضعف سمع بالأذنين |
|
سماعات طبية من عمر اقل من ثلاث سنوات و 26 عاماً واكثر |
|
فقدان السمع العميق بالأذنين /بكم/كف إبصار |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
اضطرابات نفسيه(مثبت من مستشفى حكومي وتحت العلاج والمتابعة لأكثر من سنتين) |
لاحد الامراض التالية ( الفصام , الاضطراب الوجداني ثنائي القطب , مرض الذهان , الاكتئاب الجسيم ) |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
أمراض القلب (عدم تكافؤ عمل القلب أثناء الراحة أو E.F أقل من 40%) |
تقبل التقارير من مراكز القلب المختصة بأحد الامراض التالية ( كفاءة عضلة القلب اقل من 40% - القلب احادي البطين - مرض القلب والمسبب لنقص الاكسجين O2SAT اقل من 90% المستمر في هواء الغرفة اثناء الراحة -ارتفاع ضغط الدم الشرياني الرئوي 60 ملم زئبقي فأكثر - القصور القلبي الانبساطي من الدرجة الرابعة ) |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
قصور التنفس(معتمد كليا على الأكسجين) |
معتمد كليا على الاكسجين على مدار 24 ساعة . |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
استسقاء بالدماغ(المستمر) |
مع وجود تحويلة لتخفيف توتر السائل الدماغي |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
فشل كلوي(تحت الغسيل الدموي) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
فشل بالكبد سبب دوالي المري وحبن(على قائمة الزراعة) |
تسبب بارتفاع ضغط الوريد البابي ودوالي المريء وتجمع سوائل بالبطن وعبى قائمة انتظار الزرعة. |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
فشل كلوي(تحت الغسيل البريتواني في المنزل) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة مواقف + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
أنيميا الثلاسيميا (الكبرى) |
مثبت باستمارة الدم الوراثية |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
أنيميا منجلية( HS تساوي أو أكبر من 70%)0 |
مثبت باستمارة الدم الوراثية |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
سيولة في الدم(وراثيه وتحتاج لنقل الدم أو أحد مركباته بصوره دائمه) |
مثبت باستمارة الدم الوراثية |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
فقر الدم اللامصنع(غياب تام لإنتاج الدم أو أحد مكوناته) |
مثبت باستمارة الدم الوراثية |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
ورم خبيث(تحت العلاج الشعاعي أو الكيميائي أو الجراحي أو منتشر مرحله4) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
مرض نقص المناعة الدائم |
خلقي او مكتسب |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
اضطراب طيف التوحد |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + بطاقة توحد + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
متلازمة داون |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
متلازمة مارفان(مترافقة بتشوهات جسدية شديدة) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
عسر تكون العظم والغضروف |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
روماتويد (أدى لتشوهات في الأطراف) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات + أجهزة طبية |
|
الرنح العائلي(فريدريخ أتاكسيا) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
متلازمة الصبغي الهش |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
صرع غير مستعصي |
الصرع تحت التحكم مع الانتظام على العلاج |
اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
مرض قلب( وظيفة القلب طبيعية أثناء الراحة أو E.F يساوي أو أكثر من 40%) |
|
بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
الاسهال المضيع للكلور |
|
اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
الزهايمر المبكر |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
التغذية المحيطية غير الوريدية(أنبوب المعدة عبر الجلد، الانبوب الانفي المعدي..) |
بصفة دائمة |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
الامراض الاستقلابية الوراثية |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
الزهايمر/عته الشيخوخة |
|
بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
صرع(مستعصي) |
مضى على التشخيص سنه على الأقل ويستخدم نوعين او اكثر من الادوية ومع ذلك غير متحكم بالنوبات. |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
الحساسية لمادة الغلوتين(حساسية القمح) |
حساسية لمادة الغلوتين مثبته بتقرير من مستشفى حكومية للعينة ( خزعة للأمعاء ) |
اعانة مالية |
|
مرض جلدي(السماك، المهاق الكامل، الفقاع، الثعلبة الشاملة) |
|
اعانة مالية |
|
عدم التحكم بالمخارج (دائم ومثبت بتقرير طبي) |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
متلازمة (سيندروم) لم يرد ذكرها منفصلة في الجداول |
متلازمة لم يرد ذكرها وتسببت في إعاقة |
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب |
|
زراعة أحد الأعضاء (السنة الأولى بعد الزراعة) |
|
اعانة مالية |
|
التغذية المحيطية الوريدية T.P.N dependent |
|
إعانة مالية + بطاقة تخفيض أجور اركاب + اعفاء من رسوم التأشيرات |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ملاحظة عامة ( يتم دراسة التقرير من قبل اللجنة الطبية بوحدات الخدمات الاجتماعية الداعمة وقد يتطلب الامر طلب تقرير اخر مفصل او زيارة الوحدة) |
||
كيف يمكن متابعة الطلب بعد التقديم على خدمة المكافأة المالية للطلبة الجامعيين من ذوي الإعاقة؟
الخدمة فورية لذلك الطلب لا يحتاج إلى متابعة بعد إكمال تعبئة البيانات في الخدمة, يمكن للمستفيد طباعة المشهد ومن ثم مشاركتها مع الجامعة أو الكلية.
ماهي الجامعات او الكليات التي تقدم خدمة مكافأة بدل إعاقة للطلاب الجامعيين؟
كافة الجامعات والكليات الحكومية.
ماهي الإعاقات التي تستحق خدمة المكافأة المالية للطلبة الجامعيين من ذوي الإعاقة؟
|
الاعاقات المستحقة لخدمة المكافأة المالية للطلبة الجامعيين من ذوي الإعاقة. |
|
صمم وبكم |
|
بكم |
|
صمم |
|
زارعي القوقعة الالكترونية |
|
فقدان السمع العميق / بكم / كف ابصار |
|
كف ابصار بالعينين |
|
أمراض القلب (عدم تكافؤ عمل القلب أثناء الراحة أو اقل من 40%) E. F |
|
قصور التنفس |
|
فشل كلوي نهائي |
|
فشل كبدي |
|
ورم خبيث |
|
شلل طرف علوي أيمن |
|
شلل طرف علوي أيسر |
|
شلل طرف سفلي أيمن |
|
شلل طرف سفلي أيسر |
|
شلل طرفين علويين |
|
شلل طرفين سفليين |
|
شلل طرفين (علوي أيمن وسفلي أيسر) |
|
شلل طرفين (علوي أيسر وسفلي أيمن) |
|
شلل شقي أيمن |
|
شلل شقي أيسر |
|
شلل ثلاثي |
|
شلل رباعي |
|
بتر طرف علوي ايمن |
|
بتر طرف علوي أيسر |
|
بتر طرف سفلي أيمن |
|
بتر طرف سفلي أيسر |
|
بتر طرفين علويين |
|
بتر طرفين سفليين |
|
بتر طرفين ( علوي أيمن وسفلي أيسر) |
|
بتر طرفين ( علوي أيسر وسفلي أيمن) |
|
بتر شقي أيمن |
|
بتر شقي أيسر |
|
بتر ثلاثي |
|
بتر رباعي |
|
ضعف ثلاثي |
|
ضعف رباعي |
|
التوحد |
ما هي خدمة المكافأة المالية للطلبة الجامعيين من ذوي الإعاقة؟
تمكن خدمة الأشخاص ذوي الإعاقة من طلاب وطالبات الجامعات والكليات الحكومية والمبتعثين من تقديم طلب للحصول على مكافأة مالية شهرية بناءً على تقييم الإعاقة مخصصة لذوي الإعاقة وذلك حسب الشروط والضوابط.
الخطوات
• الحصول على خطاب من الجامعة أو الكلية الحكومية المنتسب لها الطالب لإجراء الفحص الطبي وتحديد الفئة المستحقة.
• "الدخول على خدمة قرار مكافأة الطلبة الجامعيين من ذوي الإعاقة وتعبئة البيانات المطلوبة ثم إرفاق خطاب الجامعة. بعد إتمام الخطوات يمكن طباعة مشهد الاستحقاق. وتسليمه للجامعة."
• مبتعثين من الطلاب والطالبات يمكن التواصل مع الملحقية أو وزارة التعليم لمعرفة إجراءات الحصول على الخدمة.
الشروط
* أن يكون المستفيد:
1. لديه تقييم إعاقة ساري الصلاحية.
2. تم تصنيف إعاقته من ضمن الإعاقات المستحقة للخدمة ويمكن الاطلاع على القائمة في الأسفل.
المستندات المطلوبة
-خطاب الجامعة المنتسب لها لطالب لتحديد استحقاقه من الخدمة.
ماهي الطرق البديلة للحصول على المعلومات؟
تعزيزاً لمبدأ الشفافية وحق الوصول إلى المعلومات العامة، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإتاحة مجموعات محددة من المعلومات كبيانات مفتوحة قبل طلب الحصول عليها وذلك على منصة البيانات المفتوحة.
ما هي المعلومات المستثناة من الطلبات؟
أي معلومات مصنفة على انها مقيدة أو سرية أو سرية للغاية.
ما هي المعلومات التي يمكن طلبها؟
جميع المعلومات غير المحمية والتي ينتجها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهما كان مصدرها أو شكلها أو طبيعتها بغرض تحسين إداء وكفاءة العمل والاستفادة من البيانات
ما هي الخطوات الرئيسية لطلب الاطلاع أو الحصول على المعلومات العامة ؟
أولاً: يتم تقديم الطلبات عن طريق ملء "نموذج طلب الحصول على المعلومة" – إلكتروني– وتقديمه للوزارة.
ثانياً: تقوم الوزارة خلال فترة زمنية محددة (30) يوماً من استلام طلب الاطلاع أو الحصول على المعلومات العامة باتخاذ أحد القرارات التالية:
الموافقة:
في حال تمت الموافقة على طلب الوصول إلى المعلومات أو الحصول عليها كلياً أو جزئياً فيجب إشعار مقدم الطلب إلكترونيا بالرسوم المطبقة (إن وجدت)، وسيتم إتاحة هذه المعلومات للطالب خلال فترة زمنية لا تتجاوز (10) أيام عمل من استلام المبلغ.
الرفض:
في حال تم رفض طلب الوصول إلى المعلومات أو الحصول عليها، فيجب أن يكون الرفض إلكترونيا على أن يتضمن المعلومات التالية:
-
تحديد ما إذا كان رفض الطلب كلياً أو جزئياً.
-
أسباب الرفض إن أمكن
-
الحق في التظلم على هذا الرفض وكيفية ممارسة هذا الحق.
التمديد:
في حال عدم إمكانية معالجة طلب الوصول إلى المعلومات في الوقت المحدد، سيتم تمديد الفترة الزمنية التي سيتم الرد فيها بمدة معقولة حسب حجم وطبيعة المعلومات المطلوبة – على سبيل المثال لا تتجاوز (30) يوماً إضافياً – وتزويد مقدم الطلب بالمعلومات الآتية:
-
إشعار التمديد والتاريخ المتوقع فيه اكمال الطلب.
-
أسباب التأخير
-
الحق في التظلم على هذا التمديد وكيفية ممارسة هذا الحق.
الإشعار:
في حال كانت المعلومات المطلوبة متاحة على موقع الوزارة، أو ليست من اختصاصه، فيجب إشعار مقدم الطلب بذلك إلكترونياً على أن تتضمن المعلومات التالية:
-
نوع الإشعار – على سبيل المثال البيانات المطلوبة متاحة على موقع الصندوق – أو ليست من اختصاصه.
-
الحق في التظلم على هذا الإشعار وكيفية ممارسة هذا الحق.
ثالثا: في حالة رغبة مقدم الطلب في التظلم على رفض الطلب من قبل الوزارة، فيمكنه تقديم إشعار إلكتروني بالتظلم عن طريق مكتب إدارة البيانات في الجهة خلال فترة زمنية لا تتجاوز (10) أيام عمل من استلامه لقرار الوزارة، وتقوم لجنة التظلم بمكتب إدارة البيانات بمراجعة الطلب واتخاذ القرار المناسب وإشعار مقدم الطلب برسوم المراجعة (إن وجد) – يتم استرجاعها في حال موافقة اللجنة على
ما هي المتطلبات الرئيسية لطلبات الوصول إلى المعلومات العـامة أو الحصول عليهـا؟
-
يجب أن يكون الطلب إلكترونيا.
-
يجب تعبئة " نموذج طلب الحصول على المعلومة " المعتمد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
يجب أن يكون الطلب لأغراض الوصول إلى المعلومات العامة أو الحصول عليها.
تاريخ آخر تحديث: 2025/01/16 - 11:13, 16/رجب/1446 - 14:13 توقيت المملكة العربية السعودية