الأسئلة الشائعة

من الممكن أن يحتسب له رصيد كإجازة عادية في هذه الحالة للمدة المقررة نظاماً كإجازة سنوية للمشمول بنظام الخدمة المدنية ويجوز له التمتع بعد ذلك كأي موظف آخر.

لما كان القرار الأول تنتهي الإجازة المحددة فيه بابتداء عطلة أحد العيدين التي تعتبر حقاً لجميع الموظفين، فإن الإجازة الثانية تحتسب من تاريخ انتهاء العطلة.

إذا لم يتمتع الموظف بالحد الأدنى لمدة الإجازة العادية وقدرها (36) يوماً خلال مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات من نهاية استحقاقها (وله أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها سنة رابعة بعد موافقة جهته) وجب على الجهة إصدار قرار بمنحه الإجازة دون الرجوع إليه وابلاغه بالقرار الصادر بذلك وليس أمامه سوى التمتع بها وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها وفقاً للفقرة (أ) من المادة (131) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تندرج ضمن الاجازة المرضية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه، وذلك وفقاً للفقرة (ز) من المادة (141) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

بناءً على المادة (137) من اللائحة التنفيذية يستحق الموظف في حال كان الامتحان خارج المملكة إجازة لمدة ثلاثة أيام قبل يوم الامتحان، والعكس اذا كان الامتحان داخل المملكة والموظف يعمل في الخارج.

كف يد الموظف يكون اعتباراً من تاريخ انتهاء الإجازة العادية إذا استمر إيقافه لما بعد انتهاء الإجازة.

الموظف الذي يستقيل قبل إكماله مدة التجربة يستحق التعويض عن إجازته العادية بنسبة المدة التي قضاها في الوظيفة.

مدة الإجازة الدراسية التي تمنح بدون راتب هي المدة اللازمة للحصول على الدرجة العلمية التي من أجلها سمح للموظف بالإجازة وتدخل ضمنها المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل ابتداء الدراسة.

تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة العادية وفقاً للفقرة (أ) للمادة (136) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ويجوز للوزير المختص تكليف من يعمل بمجال التعليم بمهمات تتعلق بعمله أثناء الاجازة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن (36) يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة (36) يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن (36) يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي منها إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.

بداية الإجازة المرضية الواردة في هذه المادة هو بداية أول إجازة مرضية بغض النظر عن بداية الإجازات اللاحقة لها.

لا يجوز منحه الإجازة ما دام لا يوجد له رصيد من الإجازات بعد التعيين لأن الأمر يتطلب تعوضه عن إجازاته العادية عندما كان مستخدماً وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين.

عدم استفادتها من هذه الإجازة لكون واقعة الوضع حصلت قبل مباشرتها العمل واكتسابها صفة الموظف، إلا أن الولادة تعتبر عذراً مشروعاً في تأجيل المباشرة، ولا تكون مباشرتها العمل إلا بعد مقدرتها على الحضور والمباشرة للعمل فعلياً وذلك في حدود مدة لا تتجاوز (70) يوماً من تاريخ الولادة.