الأسئلة الشائعة

إن ما تضمنه التعميم رقم (23/45) في 24/5/1407هـ ينطبق أيضاً على المتدرب وفقا للمادة (251) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

يتم معاملة المتدرب مالياً في هذه الحالة على الوجه التالي:


- الجزء الذي في داخل المملكة يعامل مالياً معاملة المتدرب في الداخل.


- الجزء الذي في خارج المملكة يعامل مالياً معاملة المتدرب في الخارج.

طالما أن المذكور لا يزال يتمتع بإجازته العادية ولم يباشر مهام المرتبة السادسة فإنه من الممكن إلغاء القرار السابق القاضي بتعيينه على المرتبة السادسة ومن ثم تثبيته على المرتبة السابعة التي نجح في مسابقتها.

نصت المادتين (13و14) من نظام مكافحة الرشوة على فصل الموظف المدان في أي من قضايا الرشوة وعدم عودته إلا بعد خمس سنوات وبعد موافقة مجلس الوزراء، وهذا حكم عام وعليه فلا يجوز إعادة مثل هذا الشخص إلى الوظيفة العامة إلا بعد موافقة مجلس الوزراء سواء كان على وظيفة ثابتة أو مؤقتة.

لا يجوز للموظف المبتعث الدخول في المسابقات المعقودة للتعيين استنادا للمادة (35) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

تقضي المادة (40) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بأنه إذا لم يباشر المرشح مهام وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه قرار تعيينه يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن، لذا فإن من الجائز بقاؤه كمستخدم إذا لم يباشر مهام وظيفته الجديدة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه قرار التعيين بالمرتبة الأولى.

المستخدم المعين بموجب هذا الأمر غير مطالب بسنة تجربة جديدة إذا كان قد أمضى هذه السنة على الوظيفة السابقة لكونه في الأساس يخضع لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية فيما لم يرد به نص بلائحة المستخدمين.

الأصل أنه لا يجوز للموظف التنازل عن ترقيته التي حصل عليها عن طريق المفاضلة أو المسابقة لأن التنازل ليس حقاً للموظف، ولكن يجوز للإدارة أن تطلب التنازل في حالة تصحيح وضع نظامي أو وظيفي أو متى رأت أن هناك ظروف اضطرارية للموظف استدعته للتنازل عن ترقيته، وفي هذه الحالة وهي إقرار التنازل يترتب على ذلك الآتي:


1. يعاد إلى وظيفته ومرتبته السابقة براتبه الذي كان يتقاضاه عليها ويسوى راتبه بالعلاوة الدورية إذا كانت مستحقة.


2. لا يسترد منه ما صرف له من زيادة في الراتب نتيجة للترقية إلى المرتبة الأعلى حتى عودته إلى مرتبته السابقة، لأنه قد أدى العمل المقابل له من تلك المرتبة، ذلك لأن الراتب هو الأجر المقرر نظاماً لهذا العمل.


3. يعود إلى وضعه السابق بالنسبة لأقدميته في المرتبة المتنازل إليها قبل التنازل ذلك أن هذه الأقدمية لا يمكن إهدارها لأنها حق اكتسبه الموظف من الناحية النظامية، ولا يجوز حرمانه منه إلا بنص صريح.


4. لا يمنع من عودة الموظف إلى مقر عمله السابق إذا كان في جهة أخرى استحقاقه لبدل الترحيل الذي صرف له إذا كان النقل نتيجة الترقية، لأن بدل الترحيل قد صرف بسبب نظامي نتيجة للنقل الفعلي للموظف ولا يستحق بدل ترحيل آخر نتيجة لتنازله عن الترقية.

لا يشترط لترقية المستخدم من مرتبة إلى مرتبة مضى مدى معينة في المرتبة التي يشغلها استناداً للمادة السادسة من لائحة المستخدمين التي لم تشترط مضي مدى معينة لترقية المستخدم على أنه يجب أن تتوفر في المستخدم عند الترقية المؤهلات المطلوبة للوظيفة.

مادام أن بعثته قد انتهت قبل تاريخ إقفال محضر الترقيات فإنه لم يعد مبتعثاً وبالتالي لا يوجد ما يمنع من النظر في ترقيته إذا توافرت بقية الشروط النظامية المقررة للترقية.

ان احتساب مدة الإجازة الدراسية لأغراض الترقية مشروط بأن يتحقق الغرض منها من خلال الحصول على معادلة الجهة المختصة للمؤهل فإذا لم تتم معادلة المؤهل فإنها لا تحتسب مدة هذه الإجازة ضمن المدة المطلوبة للترقية.

بناءً على الفقرة (ج) من المادة (49) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لا يعتبر التحقيق من الحالات التي لا يحوز فيها النظر في ترقية الموظف..