الأسئلة الشائعة

بما أن الموظف يشغل وظيفة مخصص لها مكافأة مباشرة الأموال العامة ومكلف على وظيفة مقرر لها المكافأة أيضاً فإنه يستحق تلك المكافأة.

عدم شمول سائقي سيارات العسكريين ممن تعادل رتبهم العسكرية المرتبة الممتازة للمكافأة المقررة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه لأن هذا القرار حدد الفئات التي يمنح سائقي سياراتهم المكافأة المذكورة وليس من ضمنهم العسكريين

الإجازة الاستثنائية في الأساس بدون راتب ومستبعدة من الخدمة سواء لغرض الترقية أو التقاعد وبالتالي يتعذر قبول التدريب المكتسب أثناء هذه الإجازة وكذلك عدم استحقاق المزايا المالية المقررة نظير التدريب.

لا تحتسب العطل الاسبوعية إذا تخللت أيام الاجازة الممنوحة بدلاً عن المقابل المالي لأن أيام هذه الإجازة ينبغي أن تكون أيام عمل وبالتالي إذا تخلل هذه الاجازة تستبعد منها.

الاطباء الاستشاريين ملزمين بالبقاء رهن الطلب مدة عشرة أيام في الشهر سواء وافق ذلك أيام العمل الرسمية أو العطل الأسبوعية دون أن يصرف لهم مقابل مادي اضافي عن هذه المدة حيث لا يتم صرف المقابل عن الساعات الاضافية أو اعطاء فترة راحة عن المناوبة إلا عن المدة الزائدة عن الحدود المقررة وفقاً للفقرة(ج) من المادة(السابعة) من لائحة الوظائف الصحية.

المستخدم المعاد للخدمة على مرتبة أقل من التي كان يشغلها يعامل وفقاً للمادة (18/ج) من نظام الخدمة المدنية بحيث يمنح راتب أول درجة تتجاوز آخر راتب كان يتقاضاه، فإذا كان راتبه يزيد عن راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة وهذه الفقرة تطبق على المستخدم لشموله بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية فيما لم تنظمه لائحة المستخدمين.


أما المكافأة المنصوص عليها في المادة (2) من لائحة الحقوق والمزايا المالية فإنها تصرف للمستخدم الذي يعين في وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية وكان الراتب الذي يتقاضاه على وظيفته السابقة يتجاوز اخر درجة في مرتبة الوظيفة المعين عليها وبالتالي لا تصرف هذه المكافأة عند اعادة المستخدم إلى وظيفة ذات مرتبة أقل من الوظيفة التي كان يشغلها، ويتعين ايقاف صرفها واستعادة ما كان قد صرف منها.

قرار مجلس الوزراء رقم (179) وتاريخ 26/6/1429هـ حدد مكافأة المشاركين في أعمال الحج من المنطقة الغربية توازي نصف راتب شهر وإذا اقتضت الحاجة تكليف هؤلاء بأعمال خارج وقت الدوام الرسمي تصرف لهم مكافأة العمل الاضافي طبقاً للقواعد النظامية المقررة لذلك.

وفقاً لنص الفقرة (أولاً) من قراري مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ 3/3/1430هـ ورقم (1/1811) وتاريخ 28/2/1435هـ فإن هذه المكافأة تقتصر على المعينين على سلم رواتب الموظفين العام.

العلاوة تراكمية تضاف كل سنة على السابقة بالزيادة نفسها على ألا تتجاوز أربع علاوات لشاغلي المرتبة العاشرة فما فوق.

قرار مجلس الخدمة المدنية (1/1811) وتاريخ 28/02/1435هـ حدد صرف المكافأة بمقدار العلاوة بحد أقصى أربع علاوات، وبالتالي لا تمنح العلاوة أكثر من ذلك سواء لمن استوفى جزء من المدة قبل القرار أو بعده.

ان من تمت ترقيته بتاريخ 23/8/1435هـ فهو غير مشمول من الاساس بترتيبات معالجة التجمد الوظيفي، إلا إذا أمضى بعد ذلك المدة المطلوبة للتجمد الوظيفي في المرتبة التي يشغلها وتحققت باقي الشروط المقررة لصرف المكافأة طبقاً لما ورد بالفقرة (أولاً) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1811) وتاريخ 28/2/1435هـ.

استناداً إلى عموم نص البند (أولاً) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ3/3/1430هـ الذي أسس هذه المكافأة فإن الموظف المبتعث أو الموفد للدراسة بالداخل أو مكفوف اليد مشمول بهذه المكافأة لاشتراكه مع غيره من الموظفين في التجمد الوظيفي لعدم وجود نص نظامي يحرمه من الاستفادة من هذه المكافأة على أن تصرف في حالتي الابتعاث أو كف اليد بمقدار النصف تبعاً لنسبة الراتب الذي يتقاضاه.