يحتوي نظام العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية على (18 مادة)، وعرّفت المادة الأولى العمل التطوعي بأنه: كل جهد أو عمل يقدمه شخص ذو صفة طبيعية أو اعتبارية بطوعه واختياره؛ رغبة في خدمة المجتمع وتنميته. ومن أبرز أهداف النظام: تنظيم العمل التطوعي وتطويره، نشر ثقافة العمل التطوعي بين أفراد المجتمع ومؤسساته، وتنظيم العلاقة بين أطراف العمل التطوعي وتحديد الواجبات والحقوق الخاصة بكل منهم.

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل الإجرائي لقرار تنظيم عمل العاملين من خلال المنصات الإلكترونية التشاركية، الذي قصر العمل فيها

يستعرض الدليل تفاصيل قرار توطين مهن خدمة العملاء الذي تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلاله إلى توفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن القانونية، الذي حدد المهن المستهدفة وهي: مستشار قانوني نظم عامة،

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل الإجرائي لقرار توطين قطاع السينما، الذي عرّف السينما بأنها: منشآت مرخص لها من قبل الهيئة

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل الإجرائي لقرار توطين الأنشطة والمهن العقارية، الذي حدد عدداً من المهن المستهدفة من بينها

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل الإجرائي لقرار توطين نشاط التخليص الجمركي، الذي حدد عدداً من المهن المستهدفة من بينها: كاتب

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل الإجرائي لقرار توطين مدارس قيادة المركبات، الذي حدد عدداً من المهن المستهدفة من بينها: مدرب

اعتمد نظام الضمان الاجتماعي، (26 مادة) تشرح وتفسر كل ما جاء به، إذ ورد في المادة الأولى مجمل التعريفات الواردة في النظام، فيما حددت المادة الثانية الأهداف ومن بينها: ضمان حد أدنى من الدخل يلبي الاحتياجات الأساسية لكل مستفيد من خلال تقدير الحد الأدنى المحتسب للمعاش وتقديم الدعم المناسب، وتقديم الدعم والحماية الاجتماعية للمستفيدين مع مراعاة الأكثر احتياجاً والأكثر استحقاقاً. وشرحت مواد النظام بالتفصيل آلية التقديم وتحديد الاحتياج، وآلية الاحتساب والاستحقاق، والتصنيف المعتمد للفئات والتأهيل.