الأسئلة الشائعة

يحسب الوافد الوافدة وزوجته زوجها سعودية سعودي كسعودي إذا كان كانت على كفالة زوجته زوجها وفي حالة نقل كفالته كفالتها على المنشأة يحسب كوافد أجنبي

لا يحتسب طالب الانتساب في نسبة السعودة كطالب، بل يحسب كموظف عادي.

يحسب السعودي بسعوديين 2 في أول منشأة التحق بها بعد تنفيذ الحكم وحتى يصبح سجله خالياً، ويتطلب من صاحب العمل تسجيله في مكتب التأمينات الاجتماعية.

يتم احتساب الطالب بنصف عامل سعودي شريطة أن لا يتعدى 10 من مجموع العمالة السعودية في الكيان الواحد، باستثناء كيانات نشاط تجارة الجملة والتجزئة ونشاط التغذية حيث يسمح أن تبلغ نسبة الطلاب 50، وفي حال تجاوز النسب، لا يتم احتساب الأعداد الأعلى في نسبة التوطين.

لا يحتسب المشترك الذي يقل عمره عن 18 سنة ضمن نسبة التوطين وذلك حسب متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

كلا.

إذا تمت إضافته في التأمينات الاجتماعية فإن موظف الدوام الجزئي يحسب بنصف سعودي كما أنه لا يجوز لأي كيان أن يزيد عدد موظفي الدوام الجزئي أكثر من 10 من إجمالي عدد العمالة السعودية لديه باستثناء:

كيانات نشاط تجارة الجملة والتجزئة ونشاط التغذية حيث يسمح أن يكون عدد موظفي الدوام الجزئي 50 كحد أقصى من العمالة السعودية.

نعم، جميع المنشآت المسجلة لدى مكاتب العمل والتي لديها 10 عمال أو أكثر تتبع لبرنامج نطاقات.

إن برنامج نطاقات يتعامل مع تحدي البطالة من منطلق عام يتعلق بتحديد النسب الملزمة للتوطين في كافة منشآت القطاع الخاص ثم يأتي برنامج حافز لإعانة الباحثين عن العمل ليكمل جانب آخر من منظومة التوطين بتوفيره قاعدة بيانات للكفاءات النوعية المتاحة والمسجلة بالبرنامج. أما ما يتعلق بالعائد المادي فهذا أمر لا تتدخل فيه الوزارة بل هو متروك لأصحاب العمل وطبيعة الوظيفة المتاحة ونتوقع مع زيادة الطلب على الأيدي العاملة الوطنية أن يؤدي إلى زيادة العائد المادي للعامل السعودي بطريقة غير مباشرة.

• يأتي برنامج نطاقات كمعيار جديد لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، تقوم الوزارة مستخدمةً آلية حساب التوطين بتصنيف الكيانات داخل كل فئة شريحة النشاط والحجم إلى درجات متفاوتة في التوطين بحيث يتم تصنيف كل كيان مقارنةً بمعدل أداء الكيانات الأخرى في نفس الفئة، وبناء عليه سيتم تصنيف كل فئة إلى أربع نطاقات أحمر، أصفر، أخضر، ممتاز، والأخضر ينقسم إلى ثلاث مجموعات أخضر منخفض أخضر متوسط أخضر مرتفع بحيث تكون الكيانات الأقل نسبة في التوطين في النطاق الأحمر وتصنف الكيانات الأعلى توطيناً في النطاقين الأخضر المرتفع والممتاز تقوم الوزارة من خلال جداول ضوابط الخدمات بتقديم عدد من التسهيلات والحوافز للكيانات بناء عل النطاق الذي يقع فيه الكيان حيث ستقوم الوزارة بإطلاق مجموعة من التسهيلات والحوافز دورياً وبشكل ربع سنوي تشجيعاً للكيانات المتعاونة في التوطين.
• يوفر نطاقات بيئة عمل مناسبة للأيدي العاملة السعودية، ويمنحها فرصة الاستمرار والاستقرار لفترات أطول في العمل، من خلال اشتراط تسجيل الأيدي العاملة السعودية في التأمينات الاجتماعية حتى تحتسب في نسب التوطين للمنشاة.

يمكنك ذلك من خلال موقع وزارة الموارد البشرية – الخدمات الإلكترونية –

ويشترط ان يكون على الملف المنقول عليه نسبة سعودة محققة نسبة التوطين هذا للعمالة الوافدة أما للسعوديين فيتم ذلك عن طريق موقع التأمينات الاجتماعية.

على المنشآت إتباع الخطوات التالية لتعديل بياناتهم والحصول على التقييم الحقيقي:

• التأكد من تطابق رقم المنشأة في الاستقدام مع بيانات المنشاة في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الداخلية، في حالة عدم وجود ملف للمنشأة لدى التأمينات الاجتماعية فعلى المنشأة المسارعة بفتح ملف لها مع تسجيل كافة موظفيها
• التأكد من تسجيل جميع الموظفين السعوديين في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لاحتسابهم في عدد العمالة الإجمالي للمنشأة وبالتالي تحديد العدد الحقيقي لموظفي المنشأة
• تسديد كافة الرسوم المستحقة على جميع العمالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حيث أنه لن يتم احتساب نسبة التوطين أن وجد هناك عمالة لم يتم السداد عنهم لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
• التأكد من ربط الموظفين السعوديين بفروع المنشأة من خلال موقع التأمينات الاجتماعية التأمينات أون لاين لأنه لن يتم احتساب الموظفين السعوديين الذين لم يتم ربطهم بفروع المنشأة حتى إن تم سداد كامل الرسوم المستحقة عليهم في التأمينات الاجتماعية
• سيدخل أصحاب العمل في حساب نسبة التوطين في منشأته الفردية دون الحاجة لدفع رسوم تأمين شريطة ألا يكون مشتركاً في التأمينات لدى منشأة أخرى، وفي حال كان لدى صاحب العمل أكثر من منشأة فردية فسيتم احتسابه في نسب التوطين في الفرع الرئيسي فقط
• يحق للشركاء في الشركات الذين يعملون لدى المنشأة تسجيل أسماءهم في التأمينات الاجتماعية كمشتركين وسيتم احتسابهم في نسبة التوطين بشرط تسديد رسوم التأمينات وألا يكونوا مشتركين في منشأة أخرى