طلب اعتماد لائحة تنظيم عمل
تتيح هذه الخدمة للمنشآت اعتماد لوائح العمل الخاص بها إلكترونياً، وتأتي ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الارتقاء بسوق العمل في المملكة العربية السعودية.
لاعتماد اللوائح من قبل المنشآت إلكترونياً يجب القيام بالتالي:
- التسجيل في منصة قوى.
- يظهر خياران للعميل لاعتماد اللوائح .
الخيار الأول:
اعتماد اللائحة النموذجية دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها وذلك عبر المنصة ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تعتمد وتصدر شهادة إلكترونية بذلك.
الخيار الثاني:
في حال رغبة المنشأة في إعداد لائحة خاصة لتنظيم العمل وعدم اختيار اللائحة النموذجية يشترط في هذه الحالة مراجعتها وتصديقها من مكاتب المحاماة المعتمدة من جانب الوزارة.
خطوات تنفيذ الخدمة في حال مشاركة مكاتب المحاماة في مراجعة وتصديق لوائح تنظيم العمل لمنشآت القطاع الخاص لغير النموذج الموحد إلكترونياً:
- التسجيل في منصة قوى كمكتب محاماة.
- تقديم المسوغات الواجب توافرها.
- مراجعة طلب الاعتماد من قبل مدير إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص لدراسته وقبوله.
- في حال اعتماد المكتب يقوم باستقبال طلبات الاعتماد الواردة من قبل المنشآت من خلال المنصة.
- رفع اللائحة بعد التأكد من نظاميتها بالصيغة النهائية للإدارة المختصة في الوزارة لمراجعتها واعتمادها.
- في حالة وجود ملاحظات على اللائحة تتم إعادتها إلى مكتب المحاماة للتعديل.
- في حالة عدم وجود ملاحظات على اللائحة تقوم الإدارة باعتمادها إلكترونياً وتزويد المنشأة والمكتب بنسخة منها.
فيما يخص اعتماد اللوائح من قبل المنشآت إلكترونياً يجب عليها التسجيل في منصة قوى.
شروط مكاتب المحاماة:
- رخصة محاماة سارية المفعول.
- تقديم ما يثبت أن يكون صاحب المكتب من ذوي الخبرة في إعداد ومناقشة لوائح تنظيم العمل أو الترافع أمام القضاء العمالي أو إثبات الخبرة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال نظام العمل.
- توافر عدد (2) من السعوديين يحملون مؤهل بكالوريوس قانون أو شريعة.
ما الفرق بين لائحة العمل النموذجية والمخصصة؟
لائحة العمل النموذجية تمكن صاحب العمل من إصدار لائحة تنظيم العمل واعتمادها من قبل الوزارة بشكل فوري، ويمكن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة على اللائحة مثل عدد أيام الإجازات والتقويم المستخدم وأيام العمل
أما لائحة العمل المخصصة فهي لائحة خاصة بكل منشأة حيث تضاف بنود وشروط خاصة للمنشأة لا تتوفر في اللائحة النموذجية، ويتطلب إعداد ومراجعة اللوائح المخصصة من مكاتب المحاماة المعتمدة، ثم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
ما هي أهمية خدمة لوائح تنظيم العمل؟
هي خدمة تهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية في المنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل إلكترونياً، مما يخلق بيئة عمل آمنة وفعالة ويعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل
خدمات ذات صلة
هي خدمة الكترونية تخدم المستفيد وتساعد على رفع مستوى رضا المستفيد في مجال معالجة الشكاوى والطلبات والبلاغات، والرد على الاستفسارات بشكل فعّال ومرن في
تتيح الخدمة للعملاء حجز موعد إلكتروني لزيارة فروع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تتيح لهم الاستعلام عن المواعيد الخاص بهم.
خدمة الكترونية تتيح للمنشآت رفع ملف مختوم إلكترونيًا يحتوي على بيانات الأجور والتسويات للموظفين المسجلين على المنشأة من دون الحاجة لمراجعة مقر الجهة
هي خدمة الكترونية تكمن من تحويل رواتب العمالة الرقمية عبر المحافظ الرقمية ويتم توثيق عمليات الدفع عبر حساب المستفيد في مساند
خدمة الكترونية تتيح لباحث العمل بنمط العمل عن بعد بإنشاء وتوثيق عقد العمل ومن غير الحاجة للرجوع للجهة.
خدمة إلكترونية لا إصدار وتجديد وثائق العمل الحر لممارسي العمل الحر وتوفير مزايا وخدمات ومحفزات (كبرامج دعم وبرامج تمويل بالتعاون مع جهات أخرى)
تمكّن الخدمة المنشأة من التقدم بطلب تغيير مهنة الموظف المقيم، ليكون عمله متطابقاً لما يقوم به، كما تمكّنها من طلب تصحيح مهنته وفق دليل التصنيف السعودي
تمكّن هذه الخدمة المنشآت من إصدار "رخص العمل" لعمالتها الوافدة، باعتبارها أحد شروط إصدار أو تجديد الإقامة النظامية في المملكة العربية السعودية.
تتيح هذه الخدمة الإلكترونية للمنشآت تقديم الاعتراض على مخالفات (نظام العمل)، التي صدر لها قرار إداري من مركز الاعتماد . توفر رسائل نصية متوفر
خدمة الكترونية تمكن المنشآت من قياس نسبة امتثالها لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتحقق للمنشأة تفادي المخالفات من الزيارات التفتيشية
تطوير معايير بيئة عمل الأشخاص ذوي الإعاقة وتوفيرها إلكترونياً من خلال برنامج آلي (منصة) يُطلق عليه (مواءمة). وتتيح هذه المعايير للمنشآت الراغبة في
توثّق هذه الخدمة العملية التعاقدية بين صاحب العمل والموظف ليتمكّن من مزاولة عمله بشكل نظامي.