تسعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات للارتقاء بسوق العمل، وقد تم اعتماد ضوابط الإعلان عن

القرار الوزاري الخاص باستمرار مكاتب الاستقدام الحالية في تقديم خدماتها، وتُمنح مهلة مدتها (سنتان) اعتباراً من تاريخ 25 /8 / 1446ه لتصحيح أوضاعها

تعبر السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في المملكة العربية السعودية عن التزام المملكة بالقضاء عليه، اذ نصت المادة (الثامنة والعشرون) من النظام

اعتمد القرار الوزاري لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، تلغى هذه اللائحة كل ما يتعارض معها من أحكام . قرار اعتماد لائحة عمال الزراعة

اعتمد هذا القرار الوزاري اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالصيغة المرفقة به؛ لتحلّ محل اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273)

الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426 هـ المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1434 هـ المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/١) وتاريخ 22

يُستخدم الدليل من قبل المتدربين كمرجع لفهم متطلبات البرنامج، والاستفادة القصوى من فترة التدريب لتحقيق أهدافهم المهنية. الإجراءات الإرشادية في الدليل

يُستخدم الدليل من قبل مشرفي التدريب لتقديم التوجيه والإشراف اليومي، وتقييم أداء المتدربين لضمان تحقيق الأهداف التدريبية. الإجراءات الإرشادية في الدليل

يهدف هذا الدليل إلى تقديم إرشادات واضحة وشاملة لجهات التدريب حول كيفية تنفيذ المهام بكفاءة، ومرجع لتطوير وتقديم خطط التدريب، وضمان توفير تجربة تدريبية

يُستخدم الدليل من قبل الكوادر الأكاديمية لتوجيه الطلاب، تحديد احتياجاتهم، والتأكد من توافق التدريب مع الأهداف التعليمية للطلاب. الإجراءات الإرشادية في

حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الصحة على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق

حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الصحة على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق

حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في

حرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة التجارة على توفير فرص عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف

أكدت أحكام هذه اللائحة أنها تسري على جميع المعينين على بند الأجور في الميزانية العامة للدولة والميزانيات المستقلة، ويستثنى من ذلك المؤسسة العامة

تتكون هذه اللائحة من (60 مادة) تفصل الحقوق والمزايا المالية التي تم إقرارها لشاغلي الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية. واشتملت على: الرواتب

احتوت هذه اللائحة على 11 باباً، شرحت بالتفصيل التعريفات والأحكام العامة، وبيئة العمل وأوقاته، والوظائف وتضمنت: التعيين والترقية والنقل والتكليف

تساهم خدمات الوزارة في تحسين جودة حياة ذوي الإعاقة ودعم استقلاليتهم، مما يخفف الأعباء المالية عنهم ويعزز من قدرتهم على تلبية احتياجاتهم وعلى ضوء ذلك