وضع استراتيجية شاملة لتقديم الرعاية بجميع جوانبها للأيتام وتتضمن وضع خطط وإجراءات ونظم ثابتة فيما يخص الاحتضان (تقييم الاسرة ومدى مناسبتها للاحتضان (اجتماعياً ونفسياً) والمتابعة المستمرة والمنتظمة للأسرة بعد الاحتضان. كذلك وضع برامج تأهيلية للعاملين في مجال رعاية الايتام سواء في الدور الإيوائية او في الأسر الكافلة. كذلك وضع خطط وإجراءات ونظم ثابتة وموحدة بين الدور الاجتماعية. كما ستشمل الدراسة الاستراتيجية دراسة لظاهرة الأيتام من ذوي الظروف الخاصة ووضع الحلول للحد منها وبناء قاعدة بيانات للأسر الكافلة ووضع برامج تأهيل للموظفين (البحث عن العمل)
آخرالمبادرات
مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية وضع إطار عام لاكتشاف وتطوير القادة والمواهب القيادية الواعدة بناء على نتائج تقييم الجدارات القيادية والتعاقب الوظيفي.. مخرجات المبادرة الرئيسية وحدة...
تطوير كفاءات موظفي القطاع العام وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تهدف المبادرة إلى...
تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ...
مبادرة التحول إلى إدارة الموارد البشرية تهدف المبادرة الى تحويل إدارات الموارد البشرية في الوزارات إلى إدارات موارد بشرية حديثة عن طريق تأهيل موظفيها بشهادات احترافية في مجال الموارد البشرية وكذلك...