محتويات عقد التأهيل والتدريب : 
يجـب أن يكون عقـد التـأهيـل أو التـدريـب مكتوبـا، و أن يحـدد فيـه نوع المهنـة المتعـاقـد للتـدريـب عليهـا، ومـدة التـدريـب ومراحلـه المتتـابعـة، ومقـدار المكـافـأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج. المادة السادسة والأربعون
الحقوق الناجمة عن العقد :

•  تسـري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصـة بالإجازات السـنوية والعطلات الرسـمية، والحد الأقصـى لسـاعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل وشروطها، وما يقرره الوزير. المادة التاسعة والأربعون
•  لصـــاحب العمل - بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل - أن يلزم المتدرب أو الخاضـــع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضـــع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضـــها؛ وجب عليه أن يدفع لصـــاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منها. المادة الثامنة والأربعون

انتهاء عقد التأهيل او التدريب : 
لصـــــاحـب العمـل أن ينهي عقـد التـأهيـل أو التـدريـب إذا ثبـت لـه عـدم قـابليـة أو قـدرة المتـدرب أو الخـاضـــــع للتـأهيـل على إكمال برامج التـدريـب أو التـأهيـل بصـــــورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضـــــع للتأهيل أو وليه أو وصـــــيه مثل هذا الحق.