- নিয়োগকর্তাদের জন্য জরিমানা - প্রতিষ্ঠান
- প্রবন্ধ: দুইশত ঊনিশটি
-
1 - অন্য আইনে নির্ধারিত আরও কঠোর শাস্তির প্রতি পূর্বানুমান না করে, যে কেউ এই আইন বা এর প্রবিধান বা এর বাস্তবায়নের জন্য জারি করা সিদ্ধান্তগুলির যে কোনও বিধান লঙ্ঘন করে তাকে নিম্নলিখিত এক বা একাধিক শাস্তির সাথে দণ্ডিত করা হবে:
উঃ- এক লক্ষ রিয়ালের বেশি নয় জরিমানা।
খ- ত্রিশ দিনের বেশি না হওয়া সময়ের জন্য সুবিধা বন্ধ করা।
গ- স্থায়ীভাবে সুবিধা বন্ধ করা।
2 - বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে লঙ্ঘনকারীর উপর আরোপিত জরিমানা দ্বিগুণ হতে পারে।
3- জরিমানা লঙ্ঘন ঘটেছে এমন ব্যক্তির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হবে.
- প্রবন্ধ: দুইশত একত্রিশ
- লঙ্ঘনের অপরাধী প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লঙ্ঘনটি অপসারণ করতে বাধ্য, এবং এটি সরানো না হলে, এটি একটি নতুন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়।
Latest Articles
আট নং ধারা চুক্তিতে উভয় পক্ষের সম্মতি অনুসারে গৃহকর্মীর সাপ্তাহিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। দশ নং ধারা গৃহকর্মীর চাকরির মেয়াদ দুই বছর হলে এবং
গৃহকর্মী এবং অনুরূপ পেশার শ্রমিকদের জন্য প্রণীত প্রবিধানের সাত নং ধারা অন্যান্য প্রবিধানে নির্ধারিত জরিমানার বিধান লঙ্ঘন না করে, যে নিয়োগকর্তা এই
উনত্রিশ নং ধারা কোনো শ্রমিক যদি কার্যকালে দুর্ঘটনাজনিত জখমপ্রাপ্ত হওয়ার ফলে তার স্বাভাবিক কর্মক্ষমতার ঘাটতি দেখা দেয়, যদ্দরুণ সে পূর্বের চাকরি ব্যতীত