تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين، وتقلدها للمناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية.
الاهداف:
-
زيادة عدد الموظفات في الخدمة المدنية.
-
زيادة عدد القياديات في الخدمة المدنية.
-
تقليص الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي.
-
إيجاد بيئة عمل محفزه للمرأة.
|
اسم المؤشر |
خط الأساس |
مستهدف 2019 |
مستهدف 2020 |
|---|---|---|---|
|
1. نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية |
39.8% |
41.40% |
42.00% |
|
2. نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية |
50.8% |
49.51% |
48.31% |
|
3. نسبة القيادات النسائية في الخدمة المدنية من مرتبة 11 فما فوق |
1.6% |
3.5% |
5% |
أنشطة البرنامج:
-
مشروع تمكين القياديات النسائية وزيادة تمثيلها في مواقع اتخاذ القرار.
-
مشروع تحقيق التوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية.
-
مشروع استراتيجية العمل عن بعد في الخدمة المدنية.
-
مشروع دور ضيافة الأطفال في مقرات العمل.
|
المشاريع والانجازات |
حالة المشروع |
|---|---|
|
منصة القياديات |
في مرحلة الإعداد |
|
التوازن بين الجنسين |
في مرحلة الاعداد |
|
العمل عن بعد |
مكتمل |
|
دور الضيافة |
في مرحلة الاعداد |
Latest initiative
This initiative aims to demonstrate the expansion opportunities in quantity and quality and pinpoint the gaps in the Non-profit sector and directing the community towards the coordination and...
Establishment and activation of the departments to manage voluntary in the Non-profit sector organizations where this sector concerns with determining the organization's voluntary requirements...
Designing rehabilitative programs ending in the employemnt of the social security female beneficiaries who are able to work on many paths including : rehabilitative programs : it is carried out...