लेख: पचास
एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संपन्न एक अनुबंध है जिसके तहत बाद वाला वेतन के बदले में नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के तहत काम करने का वचन देता है।
अनुच्छेद बावन
1- इस प्रणाली के अनुच्छेद (37) में जो कहा गया है, उसे ध्यान में रखते हुए, मंत्रालय रोजगार अनुबंध का एक एकीकृत रूप विकसित करेगा, जिसमें मूल रूप से शामिल है: नियोक्ता का नाम और स्थान, कार्यकर्ता का नाम और राष्ट्रीयता, और उसकी पहचान, निवास का पता, और सहमत वेतन, जिसमें लाभ और भत्ते, काम का प्रकार और स्थान, इसमें शामिल होने की तारीख और इसकी अवधि, यदि यह एक निश्चित अवधि है, को साबित करने के लिए क्या आवश्यक है।
2- कार्य अनुबंध इस लेख के पैराग्राफ (1) में निर्दिष्ट फॉर्म के अनुसार होना चाहिए, और अनुबंध के दो पक्ष इसमें अन्य खंड जोड़ सकते हैं, इस तरह से जो इस प्रणाली के प्रावधानों का विरोध नहीं करता है और इसके विनियम और उसके कार्यान्वयन में जारी किए गए निर्णय।
अनुच्छेद पचपन
1- एक निश्चित अवधि का कार्य अनुबंध अपनी अवधि की समाप्ति के साथ समाप्त होता है, और यदि दोनों पक्ष अनुबंध को लागू करना जारी रखते हैं, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए फिर से गिना जाएगा। गैर-सऊदी के लिए इस प्रणाली के अनुच्छेद (37) के प्रावधानों के अधीन।
2- यदि निश्चित अवधि के अनुबंध में एक समान अवधि के लिए या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए इसके नवीनीकरण की आवश्यकता वाली शर्त शामिल है, तो इसे सहमत अवधि के लिए नवीनीकृत किया जाएगा। यदि नवीनीकरण लगातार तीन बार दोहराया जाता है, या नवीनीकरण अवधि के साथ मूल अनुबंध की अवधि चार वर्ष है, जो भी कम हो, और दोनों पक्ष इसे लागू करना जारी रखते हैं; अनुबंध को अनिश्चितकालीन अनुबंध में परिवर्तित किया जाता है।
अनुच्छेद छप्पन
उन सभी मामलों में जिनमें एक निर्दिष्ट अवधि के लिए अनुबंध का नवीनीकरण किया जाता है, जिस अवधि के लिए अनुबंध का नवीनीकरण किया जाता है, उस कर्मचारी के अधिकारों को निर्धारित करने में मूल अवधि का विस्तार माना जाता है जिसके लिए सेवा अवधि शामिल है।
अनुच्छेद सत्ताईस
यदि अनुबंध किसी विशिष्ट कार्य के लिए है, तो यह सहमत कार्य के पूरा होने के साथ समाप्त होता है।
अनुच्छेद चौहत्तर
कार्य अनुबंध निम्न में से किसी भी मामले में समाप्त होता है:
1- यदि दोनों पक्ष इसे समाप्त करने के लिए सहमत हैं, बशर्ते कि कार्यकर्ता की सहमति लिखित रूप में हो।
2- यदि अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि समाप्त हो गई है, जब तक कि अनुबंध को इस प्रणाली के प्रावधानों के अनुसार स्पष्ट रूप से नवीनीकृत नहीं किया गया है; इसके लिए जारी रहेगा।
3- इस प्रणाली के अनुच्छेद (पहत्तरवें) में जो कहा गया है, उसके अनुसार अनिश्चित अवधि के अनुबंधों में से एक पक्ष की इच्छा के आधार पर।
4- कार्यकर्ता सामाजिक बीमा प्रणाली के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, जब तक कि दोनों पक्ष इस उम्र के बाद काम करना जारी रखने के लिए सहमत न हों।
5- जबरदस्ती।
6- सुविधा को स्थायी रूप से बंद करना।
7- उस गतिविधि की समाप्ति जिसमें कार्यकर्ता काम करता है, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।
8- कोई अन्य मामला जो किसी अन्य प्रणाली द्वारा प्रदान किया गया हो।