බාලවයස්කාරයා: සෞදි කම්කරු නීතියේ දෙවන වගන්තියේ නිර්වචනයට අනුව බාලවයස්කාරයා යනු වයස අවුරුදු පහළොවක් සම්පූර්ණ වූ නමුත් තවමත් දහඅටක් සම්පූර්ණ නොවූ පුද්ගලයෙකි
ලිපිය: එකසිය හැටඑක්
බාලවයස්කරුවන් ඔවුන්ගේ ස්වභාවය හෝ ඔවුන් සිදු කරන තත්වයන් නිසා භයානක රැකියා හෝ හානිකර කර්මාන්තවල හෝ ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යය, ආරක්ෂාව හෝ සදාචාරය අනතුරේ හෙළීමට ඉඩ ඇති වෘත්තීන් සහ රැකියා වල යෙදිය නොහැක. අමාත්‍යවරයා විසින් සඳහන්
කරන ලද ව්‍යාපාර සහ කර්මාන්ත සහ වෘත්තීන්ගේ තීරණයක් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ
1. වයස අවුරුදු පහළොව සම්පූර්ණ නොකළ සහ සේවා ස්ථානයට ඇතුළු වීමට අවසර නොලබන කිසිඳු තැනැත්තෙකු සේවයේ නියුක්ත කිරීමට අවසර නැත, අමාත්‍යවරයා විසින් තීරණයක් මගින් සමහර කර්මාන්තවල හෝ කලාපවල හෝ සමහර බාල වයස්කරුවන් සඳහා මෙම වයස වැඩි කළ හැක. ඔහුව.
2. මෙම වගන්තියේ (1) ඡේදයට ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, අමාත්‍යවරයා විසින් පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින් වයස අවුරුදු 13-15 අතර පුද්ගලයන්ගේ සැහැල්ලු රැකියාවක නිරත වීමට හෝ වැඩ කිරීමට අවසර දිය හැකිය.
2-1 එය ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යයට හෝ සංවර්ධනයට අහිතකර විය නොහැක.
2-2එය ඔවුන්ගේ පාසලට පැමිණීමට සහ වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන හෝ පුහුණු වැඩසටහන් සඳහා ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වයට බාධාවක් නොවන අතර ඔවුන් ලබන අධ්‍යාපනයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ හැකියාව අඩාල නොකරයි
ලිපිය: එකසිය හැට තුන
අමාත්‍යවරයා විසින් ඔහුගේ තීරණයකින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති අවස්ථා හැර, අඛණ්ඩව පැය දොළහකට නොඅඩු රාත්‍රී කාලසීමාවක් තුළ බාලවයස්කරුවන් සේවයේ යෙදවීම තහනම්ය.
ලිපිය: එකසිය හැට හතර
රාමසාන් මාසය හැර, වසරේ සියලුම මාස සඳහා යෞවනයන් දිනකට පැය හයකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවයේ යොදවා නොගත හැකි අතර, සැබෑ වැඩ කරන පැය ගණන පැය හතර නොඉක්මවිය යුතුය.
වැඩ කරන වේලාවන් සංවිධානය කර ඇත්තේ බාලවයස්කාරයා කාල සීමාවක් හෝ වැඩි කාලයක් නොමැතිව අඛණ්ඩව පැය හතරකට වඩා වැඩ නොකරන ලෙස, ආහාර සහ යාච්ඤාව සඳහා, වරකට පැය භාගයකට නොඅඩු, සහ ඔහු සේවා ස්ථානයේ රැඳී නොසිටින ලෙසය. පැය හතකට වඩා වැඩි කාලයක්.
සතිපතා විවේක දින හෝ උත්සව දින, නිල නිවාඩු සහ වාර්ෂික නිවාඩු දිනවලදී බාල වයස්කරුවන් සේවයේ යෙදවිය නොහැක. මෙම නීතියේ 106 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති ව්යතිරේක ඔවුන්ට අදාළ නොවේ.
ලිපිය: එකසිය හැටපහ
බාල වයස්කරුවෙකු සේවයේ යොදවා ගැනීමට පෙර, සේවායෝජකයා ඔහුගෙන් පහත ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කළ යුතුය:
1. ජාතික හැඳුනුම්පතක් හෝ නිල උප්පැන්න සහතිකයක්.
2. විශේෂඥ වෛද්‍යවරයකු විසින් නිකුත් කරන ලද සහ සෞඛ්‍ය අධිකාරියක් විසින් සහතික කරන ලද අවශ්‍ය වැඩ සඳහා සෞඛ්‍ය යෝග්‍යතා සහතිකයක්.
3. බාලවයස්කාර භාරකරුගේ කැමැත්ත.
මෙම ලේඛන සිදුවීම් ගොනුවේ සුරැකිය යුතුය.
ලිපිය: එකසිය හැට හය
සේවායෝජකයා තම රැකියාවේ පළමු සතිය තුළ ඔහු සේවය කරන සෑම බාල වයස්කරුවෙකුගේම නිසි කම්කරු කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතු අතර, බාල වයස්කාර සේවකයින් සඳහා විශේෂ ලේඛනයක් සේවා ස්ථානයේ තබා ගත යුතු අතර, බාල වයස්කරුගේ නම, වයස, ඔහුගේ භාරකරුගේ සම්පූර්ණ නම, පදිංචි ස්ථානය සහ දිනය පෙන්වයි. රැකියාවේ.
ලිපිය: එකසිය හැත්තෑ හත
මෙම කොටසේ දක්වා ඇති විධිවිධාන සාමාන්‍ය, වෘත්තීය හෝ තාක්ෂණික අධ්‍යාපනය සඳහා පාසල්වල සහ වෙනත් පුහුණු ආයතනවල ළමුන් සහ බාල වයස්කරුවන් විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයන් සඳහා අදාළ නොවන අතර, ළඟා වූ පුද්ගලයින් විසින් ආයතනවල සිදු කරනු ලබන වැඩ සඳහා අදාළ නොවේ. මෙම කාර්යය සිදු කරන්නේ නම් අවම වශයෙන් අවුරුදු දාහතරක වයස අමාත්‍යවරයා විසින් තීරණය කරනු ලබන කොන්දේසි අනුව සිදු කරනු ලබන අතර, එම කාර්යය පහත සඳහන් කරුණුවල අත්‍යවශ්‍ය අංගයක් විය.
1. ප්‍රධාන වගකීම පාසලක් හෝ පුහුණු ආයතනයක් වන අධ්‍යාපනික හෝ පුහුණු පාඨමාලාවක්.
2.නිසි බලධාරියා විසින් අනුමත කරනු ලැබුවහොත්, පුහුණු වැඩසටහනක්, බොහෝමයක් හෝ සියල්ලම, ආයතනයක.
3- වෘත්තිය හෝ පුහුණු වර්ගය තෝරා ගැනීමට පහසුකම් සැලසීම අරමුණු කරගත් දිශානතිය හෝ දිශානතිය වැඩසටහනකි.