ලිපිය: පනස් හතරවන
සේවකයෙකු එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ එක් වරකට වඩා පරිවාස භාරයට පත් නොකළ හැකිය. මෙයට ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්ව දෙකේ එකඟතාවයෙන්, ලිඛිතව, සේවකයා වෙනත් වෘත්තියක හෝ වෙනත් රැකියාවක යෙදී සිටී නම් හෝ නොඅඩු කාලයක් නම්, වෙනත් පරිවාස කාලයකට යටත් කිරීමට අවසර ඇත. සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් මාස හයකට වඩා ගත වී ඇත. පරිවාස කාලය තුළ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, කිසිදු පාර්ශ්වයකට වන්දි ගෙවීමට අයිතියක් නොමැති අතර, ඒ සඳහා සේවකයාට සේවා අවසන් පාරිතෝෂිකයක් හිමි නොවේ.
අටවන වගන්තිය කොන්ත්රාත්තුවේ දෙපාර්ශවය විසින් එකඟ වූ පරිදි ගෘහ සේවිකාවට සතිපතා විවේක දිනයක් තිබිය හැකිය. දහවෙනි වගන්තිය ගෘහ සේවිකාව වසර දෙකක් ගත කර ඇති
ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා වන රෙගුලාසි දහහත්වන වගන්තිය සහ ඒ හා සමාන ය වෙනත් රෙගුලාසි වල නියම කර ඇති දඬුවම්වලට අගතියක් නොමැතිව, මෙම රෙගුලාසි වල විධිවිධාන
හතළිස් වැනි වගන්තිය 1 - සෞදි නොවන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ගාස්තු, පදිංචිය සහ වැඩ බලපත්‍ර ගාස්තු, ඔවුන් අලුත් කිරීම සහ එය ප්‍රමාද වීමෙන් ඇතිවන දඩ මුදල්
Last Modified Date: 2023/03/06 - 16:43, 14/Sha’ban/1444 - 19:43 Saudi Arabia Time