ලිපිය: එකොළොස්
සේවායෝජකයා කිසියම් ස්වභාවික හෝ නීත්‍යානුකූල පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ මුල් ව්‍යාපාරයෙන් එකක් හෝ එහි කොටසක් ඉටු කිරීමට භාර දෙන්නේ නම්; දෙවැන්නා තම සේවකයන්ට මුල් සේවායෝජකයා තම සේවකයන්ට ලබා දෙන සියලුම අයිතිවාසිකම් සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දිය යුතුය.
ලිපිය: දහතුන
1. සෑම ව්‍යාපාර හිමිකරුවෙක්ම අමාත්‍යාංශය විසින් සකස් කරන ලද ආකෘති පත්‍රය අනුව තම ආයතනයේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා රෙගුලාසියක් සකස් කිරීමට බැඳී සිටින අතර අමාත්‍යවරයාට එයින් ව්‍යතිරේකයක් කළ හැකිය.
2.සේවා යෝජකයා විසින් මෙම පද්ධතියේ විධිවිධාන සහ එහි රෙගුලාසි සහ එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නිකුත් කරන ලද තීරණ සමග නොගැලපෙන පරිදි, රෙගුලාසි අතිරේක නියමයන් සහ කොන්දේසි ඇතුළත් කළ හැකිය.
3. සේවායෝජකයා විසින් වැඩ සංවිධානයේ රෙගුලාසි සහ එහි යම් සංශෝධනයක් ආයතනයේ කැපී පෙනෙන ස්ථානයක හෝ ඊට යටත් වන අය එහි විධිවිධාන පිළිබඳව දැනුවත් බව සහතික කිරීම සඳහා වෙනත් ඕනෑම ආකාරයකින් ප්‍රකාශ කළ යුතුය.
ලිපිය: පහළොව
සේවායෝජකයා, ඕනෑම පහසුකමක වැඩ ආරම්භ කළ පසු, පහත සඳහන් දත්ත ලිඛිතව නිසි කම්කරු කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතුය:
1.පහසුකමේ නම, වර්ගය සහ ස්ථානය, ලිපි හුවමාරු කර ඇති ලිපිනය සහ පහසුකම සමඟ සන්නිවේදනය සඳහා පහසුකම් සපයන ඕනෑම තොරතුරක්.
2.වාණිජ ලියාපදිංචි අංකය හෝ බලපත්‍රය, එහි දිනය, නිකුත් කරන අධිකාරිය සඳහන් කිරීම සහ එහි පිටපතක් අමුණමින් ප්‍රගුණ කිරීමට බලපත්‍ර ලබා දී ඇති ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්.
3.පහසුකම තුළ සේවයේ යෙදවිය යුතු සේවකයින් සංඛ්යාව.
4. වගකිවයුතු පහසුකම් කළමනාකරුගේ නම.
5- අමාත්‍යාංශයට අවශ්‍ය වෙනත් ඕනෑම දත්තයක්
ලිපිය: දහසය
1. සේවා යෝජකයාට තමා විසින්ම වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔහු සේවා ස්ථානයේ ඔහු වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට නිලධාරියෙකු පත් කළ යුතුය. පහසුකම තුළ බහු හවුල්කරුවන් හෝ කළමනාකරුවන් සිටින අවස්ථාවක, ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු සේවා ස්ථානයේ පදිංචිකරුවන් ලෙස හැඳින්විය යුතු අතර, ඔවුන් සේවායෝජකයා නියෝජනය කරන අතර මෙම නීතියේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
2. ව්‍යාපාර හිමිකරු හවුල්කරුගේ හෝ කළමනාකරුගේ නම ලිඛිතව නිසි කම්කරු කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතු අතර, වෙනසක් සිදු වුවහොත්, ඔහු උපරිම වශයෙන් දින හතක් ඇතුළත නව හවුල්කරුගේ හෝ කළමනාකරුගේ නම කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතුය. ඔහුගේ වැඩ පිළිබඳ පසුකාලීන උපකල්පනය.
3. පහසුකම සඳහා වගකිවයුතු කළමනාකරුවෙකු ලෙස පත් කර ඇති පුද්ගලයෙකු නොමැති නම්, හෝ පත් කළ පුද්ගලයා ඔහුගේ කාර්යය ඉටු නොකරන්නේ නම් - කළමනාකරුගේ හෝ සේවායෝජකයාගේ කාර්යය සැබවින්ම ඉටු කරන ඕනෑම අයෙකු පහසුකම සඳහා වගකිව යුතු කළමනාකරුවෙකු ලෙස සැලකේ.
සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවායෝජකයාගේ වගකීම මුල් පිටපත ලෙස පවතී.
ලිපිය: දාහත
සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ ස්වභාවය තීරණය කරන වාර්තා, ප්‍රකාශ සහ ලිපිගොනු සහ නියාමනයට ඇතුළත් කළ යුතු දත්ත සේවා ස්ථානයේ තබා ගත යුතුය.
ඔහු වැඩ කරන වේලාවන්, විවේක කාලයන්, සතිපතා විවේක දිනයන් සහ වැඩ මුර වැඩ කිරීමේදී එක් එක් මාරුවෙහි ආරම්භක හා අවසන් වේලාවන් පිළිබඳ කාලසටහනක් වැඩබිමේ කැපී පෙනෙන ස්ථානයක තැබිය යුතුය.
ලිපිය: විසිපහ
සෑම සේවා යෝජකයෙකුම පහත සඳහන් දෑ නිසි කම්කරු කාර්යාලයට යැවිය යුතුය:
1.පුරප්පාඩු වූ සහ නව රැකියා, ඒවායේ වර්ග, ස්ථානය, වැටුප් සහ ඒවා පිරවීමට අවශ්‍ය කොන්දේසි, ඒවා පුරප්පාඩු වූ හෝ නිර්මාණය කළ දින සිට දින පහළොවකට නොවැඩි කාලයක් ඇතුළත ප්‍රකාශයක්.
2.නාමයෝජනා ලිපිය ලැබුණු දින සිට දින හතක් ඇතුළත රැකියා ඒකකය විසින් නම් කරන ලද පුරවැසියාගේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් ඔහු ගෙන ඇති දේ පිළිබඳ දැනුම් දීම.
3.එහි සේවකයින්ගේ නම්, ඔවුන්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, වැටුප්, වයස, ජාතිකත්වයන්, වැඩ බලපත්‍ර අංක සහ සෞදි නොවන අය සඳහා වන දිනයන් සහ රෙගුලාසියෙන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති වෙනත් දත්තවල ප්‍රකාශයක්.
4.කාර්යයේ තත්ත්වය, කොන්දේසි සහ ස්වභාවය පිළිබඳ වාර්තාවක් සහ වාර්තාවේ දිනට පසු වර්ෂය තුළ අපේක්ෂිත වැඩ අඩුවීම සහ වැඩිවීම.
5- මෙම ලිපියේ 3 සහ 4 ඡේදවල සඳහන් දත්ත සෑම වසරකම මුහර්රම් මාසය තුළ එවිය යුතුය.