• The end-of-service award shall be considered the worker's entitlement, which the employer shall pay him in the event of the termination of the work contract; the Saudi labor law makes it obligatory for the employer to pay it to the worker at the end of the work contract, whether the work contract is of a fixed or non-fixed term. Therefore, we have further facilitated the method of calculating the end-of-service award, the date of entitlement to the award, and the calculation method according to the rules and regulations of the Saudi labor law.
Latest Articles
Ika-walong Artikulo Ang kasambahay ay maaaring magkaroon ng lingguhang araw ng pahinga gaya ng napagkasunduan ng magkabilang panig sa kontrata
Artikulo Labing-pito ng Mga Regulasyon para sa mga Kasambahays at iba pa Nang walang pagkiling sa mga parusa na itinakda sa ibang mga regulasyon, ang
• Pag-uulat ng mga pinsala sa trabaho Artikulo dalawampu't walo 1. Dapat ipaalam ng Maypagawa sa karampatang tanggapan ng paggawa ang tungkol sa